диссертация (1169132), страница 100
Текст из файла (страница 100)
Они ставятся в резерв на замещение и напроведение кадровых перестановок. Вся эта про едура согласовывается иутверждается замминистра МИД, отве ающего за работу с кадрами. Еслипосле комиссионного рассмотрения не было набрано достато ное коли ествослужащих на существующие вакансии, они заполняются в текущем режиме.Вырабатывается совместное решение главы кадрового департамента ипри астных к назна ениям руководителей подразделений.Подбор кадров на конкурсной основе зарекомендовал себя как самыйдемократи ный, беспристрастный и объективный способ подбора служащихв государственные органы.
Он исклю ает влияние елове еского фактора,позволяет приниматна работу одаренных, компетентных, достойныхпретендентов, обеспе ивает равные условия и непредвзятое отношение длявсех конкурсантов. Такой подход благоприятно влияет на работу всегоминистерства, обеспе ивает его стабил ную и эффективную деятел ност .Также МИД России каждый год планирует проведение конкурсногоотбора среди выпускников высших у ебных заведений.
Спе иал ным указомМИД устанавливаются сроки его проведения и основные условия. Этаинформа ия размещается на информа ионных стендах в профил ныхвысших у ебных заведениях, в самом министерстве, в офи иал номпе атном органе МИД. В конкурсных условиях непременно под еркивается,то в отборе принимают у астие кандидаты, полу ившие образование вофи иал ноаккредитованныхвузах.Основнымиобязател нымитребованиями являются нали ие гражданства РФ, умение общат ся на двух иболее языках, глубокие знания таких дис иплин как международное право,история мировой дипломатии, общественно-полити еских наук.510В резул тате конкурсной про едуры подбора служащих закрываютсявакансии на должности атташе, референтов, секретарей.
Для у астия в такомконкурсе кандидаты должны иметдиплом спе иалиста или магистрапрофил ного вуза. Не допускаются к испытаниям выпускники, имеющиезвание бакалавра, разрешение дается тол ко в отдел ных слу аях приусловии знания претендентом редкого языка. При у астии в отборепредоставляются л готы выпускникам, которые имеют опыт работы вдипведомстве,успешно,сотли иемзакон ившимвуз,атакжедипломированным спе иалистам в области комп ютерных технологий.Претендующие на полу ение любой госдолжности в МИД вобязател ном порядке должны знат два иностранных языка. Умение владетими определяется путем сда и тестов на уровне требований филологи ескихвысших у ебных заведений. Должны быт глубокими познания кандидатов внауках, прямо и косвенно связанных с дипломати еской деятел ност ю.Необходимо хорошо знатвсемирную историю и историю Российскогогосударства, экономи еские, полити еские науки.
Обращается внимание наздоров е будущих дипломатов. В комиссию представляются справки оботсутствии у кандидатов болезней, не позволяющих работатв даннойотрасли.Назна ение на должност зависит от спе иализа ии, которую полу илпри обу ении выпускник, коли ество и степен знания иностранных языков.Также обращается внимание на желание претендента работат в той илииной сфере дипслужбы, лены комиссии у итывают его мнение.Руководство министерства создает такие условия работы, при которыхмолодой спе иалист при поступлении на службу сразу активно вклю аетсяво внешнеполити ескую деятел ност , успешно адаптируется в новой среде,приобретает необходимую практику общения с коллегами и иностраннымидипломатами. Наравне с приобретением практи еского опыта молодойсотрудникполу аетвозможностповышатсвойпрофессионал ныйуровен , совершенствоват ся с ел ю дал нейшего служебного роста.511Но не всегда для вновприбывших сотрудников представляютсяблагоприятные условия для быстрого кар ерного роста.
Определенныетрудности в этом ощущают те спе иалисты, которые назна аются втерриториал ные подразделения, которые осуществляют сношения сослаборазвитыми, не имеющими мирового зна ения странами. Также труднопроявитсебядипломатам,на инающимтрудовуюдеятел ноствподразделениях, занимающихся обыденной, бумажной работой. Далеко невсегда предоставляется возможностовладетпроявитпракти ескими навыками, показатини иативност , быстросвои способности.
Именнопоэтому в молодежной среде госслужащих приветствуется рота ия,помогающая каждому молодому спе иалисту на равных условиях проявитсебя,сформироватположител ныйимидж,завоеватрепута июперспективного работника.Если гражданин впервые поступает на работу в госслужбу МИД, с нимзаклю ают трудовое соглашение. Его назна ение оформляетсяприказомМИД. Законом запрещается любая дискримина ия или предоставлениепреимуществ при приеме на службу по гендерным, на ионал ным, расовым,со иал ным, религиозным, признакам, партийной принадлежности832.Законом рассматривается нескол ко при ин прерывания трудовойдеятел ности в российских дипу реждениях на территории иностранныхдержав.ак правило, это окон ание срока исполнения обязанностей,оговоренного контрактом.
Также при иной может быт выход на пенсию.Если разрыв происходит досро но по вине служащего, его обязуютвозвратит денежные средства, выданные ему ранее для прибытия на местослужбы.Разрыв трудовых отношений с работником оформляется должностнымли ом, обладающим полномо иями приема на службу.832Федерал ный закон Российской Федера ии от 27 июля 2010 г. N 205-ФЗ Об особенностях прохожденияфедерал ной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел РоссийскойФедера ии» В редак ии федерал ных законов от 02.07.2013 г. N 185-ФЗ; от 05.10.2015 г.
N 285-ФЗ //Офи иал ныйинтернет-порталправовойинформа ии.Режимдоступа:http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102140455512В особом порядке оформляется выход служащего в отставку.Про едура оформления прописывается в федерал ных законодател ныхактах. При достижении дипломатом возраста 65 лет он обязан уйти напенсию. Исклю ения допускаются в отношении пенсионеров, работающихна высшей, главной или ведущей должностях. Законом не запрещается идалее работат в МИД. Но при этом сотрудник не может имет статусагосслужащего. Трудовые отношения оформляются сро ным трудовымдоговором не болееем на 3 меся а.
Если непосредственный на ал никобращается с прос бой продлит договор, руководител кадровой службыможет своим решением его пролонгироватОсобымявляетсяслу ай833.прерываниятрудовыхотношенийсгосслужащими в слу ае ликвида ии, реформирования или сокращенияштатного состава МИД. Существуют единые правила дляА иностранноговедомства, всех видов заграну реждений, территориал ных подразделений вРоссии, подведомственных министерству структур. Если служащий согласен,его ставят в кадровый резерв, отправляют на обу ение в те ение от 3-х до 6ти меся ев.
Период обу ения опла ивается, исходя из его предыдущейзаработной платы, и вклю ается в трудовой стаж. За работником сохраняетсяправо полу ения работы на конкурсной основе. Однако обу ение на курсахпрофпереподготовки или усовершенствования не дают гарантии наобязател ное трудоустройство в систему МИД.В практике института дипслужбы особое место отводится про ессурота ии кадров. Так как она является важным элементом организа ииэффективнойдеятел ностиоте ественнойдипминистерства был разработандипслужбы,руководствомел ный действенный алгоритм ееприменения.
В спе иал но утвержденном МИД РФ положении подробноизложены условия и правила проведения рота ии. Основные положенияэтого документа определяют,833то про есс должностного перемещенияФедерал ный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ ред. от 03.08.2018 О государственной гражданской службеРоссийской Федера ии» // Законы, кодексы и нормативно-правовые акты Российской Федера ии.
Режимдоступа: http://legalacts.ru/doc/79_FZ-o-gosudarstvennoj-grazhdanskoj-sluzhbe/513осуществляется в соответствии с возникающей необходимост ю, с у етомреал нойо енкипрофессионал ныхнавыков,квалифика ионнойпригодности и нали ия необходимых спе иалистов, на основе правовыхнорм и правил рота ии834.Под понятиеморганиза ионныхрота ия» подразумевается комплекс установленныхмероприятий,инструк ионныерекоменда иипоосуществлению про есса перестановки кадров дипслужбы с у етомквалифика ионного уровня, сроков службы в структуре МИД,знанияиностранныхпро ихязыков,характеристик.реализа июиспол зоватли ностныхИспол зованиеразумнойкадровойпотен иалквалифи ированныхнравственныхприн ипаполитики,персоналакадров,рота ииростипредусматриваетпозволяющейдипведомства,должностнойка ествоптимал ноподготовкуслужащих,новыхсозданиеравно енных условий для кар ерного роста.Впро ессеосуществлениядипслужбырота ионнаяпро едураявляется крайне необходимым и весомым элементом.
Ее реализа ияспособствует испол зованию по максимуму способностей и полномураскрытию возможностей дипломати еских кадров ведомства. Она успешновыполняет основные поставленные перед ней зада и: планомерно укрепляетАминистерства,егозарубежныеструктуры,другиеу реждения,находящиеся в под инении МИД высокопрофессионал ными, опытнымикадрами; способствует укреплению стабил ности штатов ведомства; создаетперспективы профессионал ного роста.
Таким образом, можно утверждат ,то рота ия помогает испол зоваткадровый состав дипслужбы смаксимал ной эффективност ю и ра ионал ност ю, предполагает внедрениеновых ини иатив и веяний с назна ением на должности новых служащих,834Федерал ный закон Российской Федера ии от 27 июля 2010 г. N 205-ФЗ Об особенностях прохожденияфедерал ной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел РоссийскойФедера ии» В редак ии федерал ных законов от 02.07.2013 г. N 185-ФЗ; от 05.10.2015 г.
N 285-ФЗ //Офи иал ныйинтернет-порталправовойинформа ии.Режимдоступа:http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102140455514открывает доступ к профессионал ному росту молодым, перспективнымдипломатам.Под рота ией понимается противостояние феноменувозникающегоприпродолжител номнахождениилокалитиса»,дипломати ескогосотрудника в одном и том же государстве. Так, длител ное пребывание ли ана одной должности в дипломати еском аппарате, с одной стороны, ведет кповышению его компетентности и развитию профессионал ных ка еств, тоневозможно при астой смене кадров.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
