Социологическое знание (1158945), страница 24

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 24)

2. Для групп закрытого пирамидального типа характерна иерархическая организованность. Обмен информацией предопределяется положением индивида: «сверху», как правило, «спускаются» приказы, а снизу поступают отчеты об их выполнении. Каждый из членов группы четко знает свое место и выполняет строго определенные функции. В таких группах наблюдается высокая степень организованности, для них характерны порядок и дисциплина.

3. В случайных группах люди имеют собственные цели, обычно не совпадающие с целями других людей, решения принимаются каждым из них самостоятельно. Однако их объединяют неформальные связи, которые помогают сохранить группу. Преодоление препятствий осуществляется в основном за счет инициативы и творческого потенциала каждого из ее членов.

4. В группах синхронного типа также наблюдается определенная разобщенность, касающаяся способов действия и других их характеристик. Однако все члены группы имеют одну цель, которую они совместно преследуют.

Взаимодействия внутри группы также могут иметь разный характер. Выделяют следующие их разновидности:

1. Взаимодействия в малой группе могут быть организованными или неорганизованными. При неорганизованных интеракциях можно говорить об отсутствии связей между индивидами, так как их взаимодействия и ожидания еще не сформированы в достаточной степени.

Организованные интеракции могут быть основанными на разных принципах. Во-первых, они могут быть солидарными, то есть основанными на добровольном согласии и сотрудничестве. Во-вторых, они могут быть антагонистическими, то есть основанными на принуждении. Наконец, в-третьих, они могут быть смешанными, то есть основанными на обоих принципах.

2. Взаимодействия бывают односторонними и двусторонними. Двусторонние взаимодействия предполагают одинаково сильное взаимодействие обоих участников друг на друга. При одностороннем взаимодействии один из участников оказывает более сильное влияние на другого.

Социальная организация

Организация создается как инструмент решения общественных за­дач, средство достижения целей. Организа­ция формируется как человеческая общность и особая социальная среда.

При­менительно к социальным объектам термин «организа­ция» употребляется в трех смыслах:

1) искусственное объедине­ние, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерчен­ной функции (то есть социальный институт, который рассматривается как самостоятельный объект);

2) оп­ределенная деятельность внутри социального образования, направленная на распределение функций, нала­живание устойчивых связей, координацию и т.д.;

3) сте­пень упорядоченности какого-то объекта, строение и тип связей как способ соединения частей в целое, специфический для определенного вида объектов.

Возникновение организаций связано с достижением индивидуальных или коллективных целей. Коллективное достижение вызывает необходимость иерархии и управления.

Любая организация может быть описана с учетом целого ряда компонентов: цели, типа иерархии, характера управления и степени формализации.

Цель — это образ результата, в котором заинтересована организация и к которому она стремится.

Иерархия предполагает распределение ролей на две группы: роли, наделяющие их носителей властью, и роли, ставящие индивида в под­чиненное положение. С точки зрения иерархии выделяют централи­зованные и нецентрализованные организации. Централизованные организации предполагают особую координацию и интеграцию усилий. Властные отношения могут определяться как личной зависимостью, так и существованием особых формальных правил.

Управление представляет собой целенаправленное воздействие на индивида с целью побудить его совершать определенные действия, в которых заинтересована организация и в которых сам индивид может быть не заинтересован. Средствами управления являются приказ (задание) и стимулирование. С этой точки зрения можно выделить организации, основанные на самоорганизации, то есть спонтанном регулировании, которое предполагает принятие решения всеми членами организации в зависимости от обстоятельств, и организации, в которых управление осуществляется конкретными личностями.

Формализация отношений связана с созданием стандартных образцов поведения для индивидов. Важнейший, хотя и не обязательный, признак — договорное, документальное закрепление правил и норм в некой единой системе.

В малой группе взаимоотношения не так сложны или могут регулироваться в пределах ситуации, так как такая группа предполагает, что общение между ее членами непосредственное. В организации дело обстоит гораздо сложнее, поскольку в ней непосредственное общение не всегда имеет место. Следовательно, ограничение выбора форм и целей действия, а также субъективной воли участников при формализации играет важную роль. Нередко пределы формализации определяются системой неформальных связей, которые складываются в ходе общения и взаимодействия ее членов.

Выделяют три разновидности организаций:

1. Цели добровольных организаций (общественных союзов) вырабатываются внутри как обобщение индивидуальных целей участников. Членство в организации связано с удовлетворением не только материальных, но и других потребностей.

По Силлсу, добровольной ассоциации присущи три основных черты:

а) она образована для защиты интересов ее членов, которые являются для них общими;

б) членство в добровольной ассоциации не является принудительным, человек принимает его добровольно и сознательно; каждый член имеет возможность выйти из организации, если его не устраивает деятельность лидера;

в) организация этого типа не связана с правительственными органами.

Помимо указанных черт, необходимо также отметить, что в добровольных ассоциациях нет жесткой структуры и не развивается система принудительной власти.

2. Добровольные ассоциации нередко «перерастают» в бюрокра­тии — сложные организации с высокой степенью распределения ролей. В качестве примеров можно привести Армию спасения, бойскаутов и Общество Красного Креста. Мы рассмотрим характерные особенности бюрократии дальше, но перед этим выясним особенности организации тотального типа, принципы деятельности которой прямо противоположны добровольной ассоциации.

3. Третий тип — это организации, для которых характерна высокая степень иерархичности и сосредоточение власти в руках ограниченного числа членов организации. Можно выделить две основных разновидности таких организаций: к ним принадлежит большинство деловых организаций и учреждения тотального типа.

Деловые организации создаются в коммерческих целях или для решения иных конкретных задач. Управление такими организациями осуществляется на основе административного регулирования. Членство в организации поддерживается в основном тем, что оно обеспечивает работников средствами к существованию. Следовательно, такие организации нередко характеризуются несовпадением целей наемных работников с целями владельцев (или государства).

Учреждения тотального типа создаются, чтобы оказывать содействие общественному благу, причем сущность этого блага формулируется надличностными образованиями — государством, религиозными и другими организациями. Обитатели тотальных учреждений изолированы от общества. Примерами тотальных организаций могут служить тюрьмы, военные училища и т.п.

Понятие тотального учреждения ввел Ирвин Гофферман. Он выделил несколько типов таких организаций:

1) учреждения для людей, которые не могут сами о себе позаботиться (слепых, пожилых, нищих, инвалидов, психически больных): больницы, дома и санатории;

2) учреждения, предназначенные для людей, считающихся опасными для общества: тюрьмы и концлагеря;

3) учреждения, созданные для определенных целей: военные казармы, морские судна, закрытые учебные заведения, трудовые лагеря и др.;

4) учреждения, при помощи которых люди уходят от мира, обычно по религиозным убеждениям: мужские и женские монастыри, а также другие убежища.

Часто изоляция от внешнего мира навязывается новоприбывшим в тотальное учреждение с помощью сложных или жестких ритуалов. Это делается для достижения полного разрыва людей с их прошлым и подчинения нормам заведения.

Подобные условия способствуют тому, что между обитателями таких учреждений устанавливаются крепкие связи, которые могут вылиться в появление особой субкультуры, представляющей собой своеобразную самозащиту от тирании. Однако может наблюдаться противоположный результат; особенно часто это происходит, если условия жизни оказываются крайне унизительными.

Социальные общности. Виды социальных общностей

Социальные общности — это относительно устойчивые реальные совокупности людей, которые отличаются более или менее сходными условиями и образом жизни, а также более или менее сходными интересами и могут выступать в качестве самостоятельного субъекта социального действия. Социальная общность — это самая большая социальная группа, которую выделяют в социологии.

Социальная общность здесь будет рассматриваться как разновидность социальной группы, а точнее, как большая социальная группа. При этом необходимо иметь в виду, что существует и другая точка зрения, в соответствии с которой социальная группа — это частный случай социальной общности. С этой позиции социальная группа может быть рассмотрена как малая социальная общность.

В социологии традиционно выделяют несколько видов общностей:

1. Социальная общность (то есть собственно социальная общность) характеризуется тем, что она может выступать в качестве самостоятельного субъекта исторического или социального процесса. Как правило, такие общности обладают самосознанием, то есть состоят из людей, осознающих свою принадлежность к общности и наличие общих интересов с другими ее членами. Следовательно, такие общности являются реальными. В качестве примера социальной общности можно привести нацию, класс, социальный слой.

2. Массовая общность (агрегат) — совокупность людей, объединение которых носит случайный характер. Примером такого рода общностей являются разнообразные экологические движения, объединения по интересам и т.д.

Состав таких общностей, как правило, не отличается особой определенностью. Дело в том, что массовая общность формируется на основе в целом случайных признаков, которые с точки зрения общества не являются особо значимыми. Если взять в качестве примера объединение футбольных болельщиков, то станет очевидным, что единственным скрепляющим механизмом этой общности будет интерес к футболу, тогда как с точки зрения более важных характеристик — социального статуса, профессии, образования, дохода — однородности среди членов такой группы не будет.

Иногда под массовой общностью понимают совокупность людей, которые ведут себя одинаково в определенных ситуациях.

3. Территориальные общности — это совокупности проживающих на определенной территории людей, которые объединены общими экономическими, культурными, политическими и прочими интересами.

Территориальные общности следует отличать от социальных общностей. Нередко социальные общности формируются за счет людей, которые проживают на одной территории. Однако для территориальных общностей характерны два признака, которых нет у социальных общностей и которые, по крайней мере, для них не обязательны:

а) в территориальные общности входят все без исключения люди, проживающие на данной территории, тогда как собственно социальные общности могут объединять лишь некоторых из людей с этой территории (ср. класс, социальный слой);

б) под территориальными общностями обычно понимают совокупности людей, которые проживают на территории, которая меньше государства, то есть в том или ином селе, городе, районе и т.п. Если мы говорим о социальной общности как совокупности всех людей, проживающих на данной территории, то мы имеем в виду нацию и государство.

Важным также является разграничение статистических, или номинальных, и реальных общностей. Статистические общности называют также социальными категориями. Такие общности выделяются на основании общего признака исключительно в целях статистического анализа. Например, такой категорией может являться совокупность людей, доход которых составляет более 15 000 рублей и менее 25 000 рублей в месяц. Эту же общность можно рассмотреть и как реальную, поскольку, скорее всего, все эти люди обладают одинаковым образованием, работают на одних и тех же (как правило, коммерческих) предприятиях, более или менее одинаково отдыхают, посещают одни и те же места и т.д. Все эти признаки делают более вероятным, что эти люди будут общаться друг с другом. Кроме того, сходство по данным показателям может стать основанием для формирования общего самосознания.

Квазигруппы

В реальности мы сталкиваемся с такими совокупностями людей, которые не могут быть признаны социальными группами в полном смысле этого слова, хотя и являются реальными, четко отграничиваемыми от других совокупностей людей общностями. Такие общности получили в социологии название «квазигрупп». К таким общностям относятся толпа, аудитория и социальные круги. Ни одна из них не имеет целей, которые могли бы объединить людей на длительный период времени, и ни одна из них не существует длительное время, достаточно для того, чтобы люди нашли такие цели.

Итак, квазигруппы — это совокупности людей, которые не характеризуются устойчивостью связей между ее членами, а следовательно, не имеют общих норм, ценностей и традиций.

Впрочем, не следует проводить слишком жесткой границы между квазигруппами и другими, более структурированными социальными общностями. По сути, на основе квазигруппы могут сформироваться более устойчивые и более структурированные группы. Люди, оказываясь в толпе, вполне могут найти друзей или единомышленников. А это уже означает, что квазигруппа является своего рода «полигоном» для возникновения более тесных связей.

Выше мы уже указали на наиболее распространенные виды квазигрупп. Теперь рассмотрим их подробнее.

Характеристики

Список файлов лекций