Диссертация (1152256), страница 11
Текст из файла (страница 11)
Методология статистического исследования влияния уровня и качества жизни населения наформирование человеческого капитала: автореф. дис. … докт. экон. наук: 08.00.12 / Шевцов Павел Анатольевич. М: МЭСИ.- 2012.- 52 с.74Лебедева Ю. В. Возможности оценки развития и использования трудовых ресурсов// Ученые записки Петрозаводского государственного Университета.- февраль 2012, №1, стр. 100-105.75Медведев Д. Новая реальность: Россия и глобальные вызовы //Вопросы экономики.
– 2015. – №. 10. – С.5-29.7359ников в самообразовании, изучении иностранных языков, недооценка менеджментом компаний влияния человеческого капитала на рентабельность бизнеса, какследствие отсутствие систем мотивации работников к эффективному труду).Низкая производительность труда негативно сказывается на доходах населения (уровне заработных плат), рентабельности хозяйственной деятельности, создает риск снижения конкурентоспособности на макроэкономическом уровне.
Нарисунке 20 видно, что, начиная с 2013 года, российская экономика становилась всеболее конкурентоспособной, несмотря на начавшуюся в 2014 г. рецессию. Однакодостаточно высокие макроэкономические показатели экономики не означают ееэффективность. Например, низкая производительность труда свидетельствует о нерациональном использовании трудовых ресурсов.625863516366675345Рисунок 20 - Позиция России в рейтинге глобальной конкурентоспособностиИсточник: разработано автором по данным Центра гуманитарных технологийИндексные показатели позволяют выявить тенденции в развитии человеческого капитала, но не отражают реальный уровень его эффективности.Ученые из Мичиганского университета предложили модель оценки индивидуальной стоимости работника организации, основанную на понятиях условной иреализуемой стоимостей76 (стоимостной подход).
Согласно исследованиям, индивидуальная ценность работника определяется объемом услуг, который работникТугускина Г. Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий //Управление персоналом. – 2009.– №. 5. – С. 42-46.7660может потенциально реализовать за время работы в конкретной организации. Сущность современного стоимостного подхода к оценке человеческого капитала организации состоит в том, что ценность работника определяется с учетом вероятноститого, что он останется работать в организации в течение какого-то времени. В итогеможно определить ожидаемую реализуемую стоимость, которая будет состоять издвух элементов: ожидаемой условной стоимости и вероятности продолжения работы в организации, что выражает ожидание руководства по поводу того, какаячасть этих доходов будет реализована в организации до предполагаемого времениухода работника.
Математически это выражается уравнениями 1.2 - 1.4, где УС –ожидаемая условная стоимость; PC – ожидаемая реализуемая стоимость; Р(О) —вероятность того, что работник останется работать в организации через некоторыйпромежуток времени; Р(Т) — вероятность ухода работника из организации или показатель текучести; АИТ — альтернативные издержки текучести.РС = УС×Р(О)(1.2)Р(Т) = 1 − Р(О)(1.3)АИТ = УС − РС = РС×Р(Т)(1.4.)Очевидным недостатком метода является наличие вероятностных величин,используемых при расчете. Тем не менее, на практике данный метод может бытьиспользован для определения страховых сумм при страховании сотрудников.Некоторые предлагают использовать для оценки человеческого капитала рыночный (еще его называют сравнительный) метод. По своей сути этот метод основан на сравнении объекта оценки с его аналогами, в отношении которых имеетсяинформация о ценах сделок с ними.
На практике применяется для оценки объектовдвижимого и недвижимого имущества. Использование метода требует соблюденияопределенных условий, в том числе наличие других аналогичных объектов. Формирование рыночной оценки базируется на законах спроса и предложения.Несмотря на то, что человеческий капитал мы представляем, как актив, рынкаподобных активов не существует, то есть, человеческий капитал не торгуется нарынке. Поэтому мы не может дать объективную оценку спросу и предложению на61данный актив.
Каждая человеческая жизнь является уникальной. Формирование жеспроса и предложения носят субъективный характер. Исследования77 показали, чтоцена спроса на человеческую жизнь будет ниже цены предложения, при этом наоценку собственной жизни существенное влияние оказывает отношение индивидак риску.В тоже время существует рынок труда, на котором формируется спрос ипредложение на рабочую силу. Известно, что спрос на рынке труда определяетсявеличиной заработной платы (обратная зависимость), уровнем образования и квалификации работников, доходностью труда. Предложение, в свою очередь, определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификациейрабочих. Кроме того, существует прямая зависимость между величиной заработной платы и предложением.
Таким образом, заработная плата является основнымрыночным регулятором.На наш взгляд, рыночный подход применим только при оценке человеческого капитала организаций. Метод ограничен тем, что в расчет принимаетсятолько «образовательная» составляющая человеческого капитала (образование,навыки, профессиональные компетенции и инвестиции в образование). Рыночныйметод позволяет оценить человеческий капитал только экономически активной части населения, которая принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностямик осуществлению этой деятельности.Анализ различных методов оценки человеческого капитала, а также используемых показателей позволяет сделать вывод о несопоставимости и зачастую субъективности получаемых результатов.
Для оценки человеческого капитала могут использоваться различные методы, в зависимости от целей этой оценки (таблица 5).Некоторые методы являются универсальными и могут быть использованы для77Кликунов Н. Д. Оценки стоимости человеческой жизни (опыт мысленных экспериментов со студентамиКурского института менеджмента, экономики и бизнеса в 2002-2006 гг.) //Научные записки МЭБИК.–2007.–Вып.
–Т. 7. – С. 21-25.62оценки человеческого капитала на различном уровне (микро-, мезо- и макро-), другие имеют узкое применение.Таблица 5 - Методы оценки человеческого капитала и сфера их примененияМетод оценки1Метод ПеттиМетод КантильонаМетод ФарраМетод Я.Л.Грина и С.С.ХьюбнераМетод на базезатратУровень применения2МакроуровеньМезоуровеньМикроуровеньМикроуровеньМикроуровеньМезоуровеньМакроуровеньМетод на базе МикроуровеньдоходовМезоуровеньМакроуровеньМетод на базе МакроуровеньнатуральныхпоказателиИндексный ме- МакроуровеньтодСтоимостнойМезоуровньметодРыночный ме- МезоуровеньтодИсточник: разработано авторомОбласть практического применения полученнойоценки3 Теоретическая оценка национального благосостоянияАнглии; Измерение убытков из-за эпидемий и войн. Определение ценности раба для индивидуальнойплантации и фермы Страхование жизни и здоровья Страхование жизни и здоровья Страхование жизни и здоровья; Определение оптимального размера возмещения запричиненный вред Страхование различных категорий работников организаций Оценка государственных инвестиций в здравоохранение, образование и прочую социальную сферу Страхование жизни и здоровья; Определение оптимального размера возмещения запричиненный вред Социальное страхование; Страхование жизни и здоровья Оценка развития экономики; Налогообложение Оценка государственной системы образования, здравоохранения и их эффективности; Анализ структуры населения по уровню образования; Межстрановые сравнения (данные не всегда сопоставимы) Оценка тенденций развития стран и регионов; Межстрановые сравнения Определение ценности работника для организации; Страхование жизни и здоровья Оценка человеческого капитала организаций; Страхование жизни и здоровьяВ таблице 5 систематизированы методы оценки человеческого капитала сучетом сферы их практического применения.
Из таблицы видно, что для целейстрахования подходит ограниченное количество методов. Под пригодностью для63целей страхования понимается возможность использования стоимостной оценкичеловеческого капитала для установления адекватной страховой суммы в договорестрахования.Человеческий капитал по аналогии с финансовыми активами подвергается напротяжении всей жизни его носителя различным рискам, которые снижают его стоимость. Общим недостатком всех существующих на настоящее время подходов коценке человеческого капитала является то, что они не учитывают этих рисковыххарактеристик и их влияния на стоимость этого актива.
Также не все из вышеупомянутых подходов отвечают целям страхования. Для страхования финансовых рисков человеческого капитала в наибольшей степени соответствуют бухгалтерскиеметоды (на базе доходов и расходов) и финансовые (стоимостные и рыночные), поскольку они позволяют присвоить активу максимально объективную денежнуюоценку с учетом воздействия на него риск-факторов.Эффективность использования страхования как инструмента риск-менеджмента достигается только в том случае, если его экономической основой выступаетфинансовая оценка человеческого капитала и его рисков, что создает объективныйстраховой интерес.В большинстве стран отсутствуют нормы законодательного регулированиястраховых сумм в полисах страхования жизни и здоровья.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
