Автореферат (1152255), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Апробация и внедрение результатов диссертацииПоложения и результаты диссертации, представленные методологические и практические рекомендации внедрены в деятельность ПАО «Росгосстрах», СПАО «РЕСОГарантия», АО «Акционерная страховая компания «РОСМЕД», ООО «Аудит и консультирование», ООО «Внешнеэкономический торговый дом «Нефтехимэкспорт»,ОАО «Пластполитен», ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имениГ.В. Плеханова».
Кроме того, основные научные результаты диссертации реализованына образовательных программах бакалавриата и магистратуры ФГБОУ ВО «РЭУ им.Г.В. Плеханова» при преподавании дисциплин «Страхование», «Теория страхования»,Официальный сайт Минздрава Российской Федерации [Электронный ресурс]. - URL: http://www.rosminzdrav.ru/815«Корпоративное страхование», «Социальное страхование», «Основы социальногострахования», «Страхование в российской и зарубежной практике».Результаты в виде предложений по реформированию добровольного медицинского были представлены в составе рекомендаций РЭУ им. Г.В. Плеханова Правительству Российской Федерации 2011 г.
по доработке Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года.Положения и выводы диссертации докладывались и обсуждались на научных инаучно-практических конференциях: III, V, VII, VIII Международные научно-практические конференции «Современная экономика: концепции и модели инновационногоразвития» (Москва, ФГБОУ ВО «РЭУ им.
Г.В. Плеханова», 2011 – 2016 гг.); Всероссийская научно-практическая конференция «Страховой и банковский бизнес: трендыэффективного взаимодействия», (РФ, г. Москва, ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2013 г.); Международная научно-практическая конференция «Реформированиеэкономики в контексте международного сотрудничества» (Украина, г. Симферополь,2013 г.); Международная научно-практическая конференция «Управление качествомобразования в вузе: проблемы, перспективные идеи и технологии» (Казахстан, Алматы, Университет «Туран», 2013 г.); Международная научно-практическая конференция «Современная наука: теоретический и практический взгляд» (УФА, 2015 г.); Международная научно-практическая конференция «Экономическое развитие России:драйвер роста или генератор вызовов» (РФ, г.
Сочи, 2016 г.,), V Международныйнаучно-практический форум «Инновационное развитие российской экономики»(Москва, Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2012 г.).Результаты диссертации использованы при выполнении следующих НИР:«Формы и методы применения надзорных мер в отношении субъектов страхового делана примере США, Германии, Швейцарии, Австралии и рекомендации по их адаптациии возможному применению в России с учетом российской специфики» (Заказчик БанкРоссии, Договор № БР-Д-53-1-3/356 от 18.08.2014 г.); «Разработка методики определения страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний на основе индивидуального уровняпрофессионального риска страхователя» (Заказчик Фонд социального страхованияРоссийской Федерации, контракт №076 от 26.03.2012); Субсидия на выполнение государственного задания Минобрнауки России по прикладным научным исследованиямпо проекту «Расчет финансовых рисков при переводе на нормативно-подушевое финансирование образовательных программ высшего профессионального образования»16(2013 г.); внутренний грант ФГБОУ ВО «РЭУ им.
Г.В. Плеханова» «Разработка корпоративной программы добровольного медицинского страхования для профессорскопреподавательского состава, сотрудников, аспирантов, студентов вуза (2011 г.); внутренний грант ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» «Разработка методики стоимостной оценки рисков человеческого капитала ППС университета» (2014 г.).Публикации. Основные положения диссертации отражены в 44 печатных работах объемом 120,22 п.л., в том числе в 19 статьях объемом 12,63 п.л., опубликованныхв ведущих рецензируемых журналах, рекомендованных ВАК Российской Федерации.II ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И ПОЛОЖЕНИЯ,ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ1.
Доказана рисковая природа человеческого капитала как актива, а) используемого в производственной деятельности с целью получения дохода, б) подлежащего стоимостной оценке и в) нуждающегося в страховых инвестициях; с цельюсоздания методологических подходов к регулированию рисков человеческого капитала составлен профиль совокупного риска человеческого капитала как комплексего качественных и количественных параметров, сведений об объектах, носителях, источниках возникновения, влияющих факторах, составных элементах рискаи их взаимосвязях, показателях оценки, а также мерах воздействия на рискЧеловеческий капитал – это актив, который формируется на протяжении всейжизни человека и используется в производственной деятельности с целью получениядохода.
Качественным содержанием человеческого капитала выступают капитал образования и капитал здоровья, определяющие его величину и срок службы. Данный активявляется источником дохода для своего носителя и фактором формирования прибылихозяйствующих субъектов, кроме того, он характеризуется ликвидностью, срокомслужбы, амортизацией, способностью к обесценению и потребностью в инвестициях.Таким образом, человеческий капитал может быть целенаправленно воспроизведен посредством инвестиций в образование и здоровье.Человеческий капитал как актив обладает стоимостной оценкой и характеризуется уровнем риска, то есть неопределенностью получения дохода в будущем.
Базовыесвойства человеческого капитала определяют его основные риски: утрату трудоспособности, снижение (недополучение) дохода, возникновение расходов на поддержание(восстановление) здоровья, занятость, смерть, инвестиционный. Поскольку реализациявсех рисков человеческого капитала приводит к снижению его стоимости, они имеютфинансовую природу. Уровень риска изменяет экономическую оценку капитала, чтонеобходимо учитывать при установлении адекватных страховых сумм при индивиду-17альном и корпоративном страховании жизни и здоровья, а также находит свое отражение в экономическом поведении человека, сказывается на управлении финансами,спросе на страхование, влияет на готовность хозяйствующих субъектов делать инвестиции в персонал. Рисковый характер человеческого капитала обуславливает необходимость оптимизации финансовых последствий наступления событий, снижающихстоимость капитала, при помощи регулирующих финансовых инструментов, в частности, страхования.В диссертации предложен термин «финансовые риски человеческого капитала»,которые определены как неблагоприятные события, приводящие к снижению, временной или постоянной утрате дохода от использования человеческого капитала, а такжевозникновению дополнительных расходов, вызванных необходимостью его поддержания и развития.
Финансовые риски человеческого капитала классифицированы на базеих характеристик: объектов и источников, масштаба распространения последствий,этапов жизненного цикла человека, характера и тяжести финансовых последствий,пригодности для страхования. Данная классификация служит основой для их дальнейшего исследования, разработки профиля, выявления взаимосвязей, оценки риск-эффектов, создания системного подхода к их страхованию.Профиль финансового риска человеческого капитала (рис.
1) представляет собойкомплекс его качественных и количественных параметров, сведений об объектах и носителях, источниках возникновения, влияющих факторах, составных элементах рискаи их взаимосвязей, а также мер по их регулированию.Объектом риска выступает сам человеческий капитал как актив, доходы, дополнительные расходы, а также инвестиции в человеческий капитал индивидов и хозяйствующих субъектов. Владельцами риска человеческого капитала являются индивиды,хозяйствующие субъекты, использующие капитал в своей деятельности с целью получения дохода, а также государство.
Источниками риска человеческого капитала выступают образующие его элементы: капитал образования и капитал здоровья. Разделениеисточников риска на две группы позволяет конкретизировать их воздействие и оценитьс учетом взаимосвязи, что было принято во внимание при разработке профиля риска.Вероятность – это параметр риска, на основании которого ему присваивается количественная оценка. Результатом количественной оценки риска является его уровень. Силавоздействия – это параметр риска, отражающий негативные финансовые последствияего реализации для конкретного владельца риска. Сила воздействия оценивается черезколичественное изменение - снижение доходов или увеличение расходов владельцариска в результате его реализации.
Факторами риска человеческого капитала явля-18ются обстоятельства, влияющие на увеличение или уменьшение вероятности наступления риска или силы его воздействия. Факторы риска различаются в зависимости отего вида и уровня формирования. Взаимосвязи рисков – это влияние определенных параметров риска на вероятность возникновения или силу воздействия других. Некоторые риски одновременно являются риск-факторами для других.СтраховыеНестраховыеУправляемые риски-Человеческий капитал как актив;-Доходы; -Расходы; -ИнвестицииОбъект рискаУправляемость рискаВладелецриска-Индивид; - Хозяйствующий субъект; -ГосударствоНеуправляемые рискиПрофильфинансовогорискачеловеческогокапиталаВнутренниевзаимосвязиОбразованиеИсточникириска-Здоровье- ОбразованиеУровень жизниЗдоровьеВероятностьрискаФакторырискаДемографические; социальноэкономический статус; поведенческие; социальная политика государства; национальный доход на душу населенияСилавоздействиярискаУровень риска-Незначительные риски-Существенные риски-Катастрофические рискиРисунок 1 – Профиль финансового риска человеческого капитала9Управляемость – это потенциальная возможность воздействия на риск с цельюего уменьшения, а также эффективность этого воздействия.
Риски подразделяются науправляемые и неуправляемые. Инструментами управления макро рисками человеческого капитала выступают трудовое, экологическое законодательство, социальноестрахование и социальное обеспечение. На корпоративном уровне регулирование рисков целесообразно осуществлять посредством формирования безопасных условийтруда, систем оплаты труда и мотивации, в том числе, социальных пакетов, а такжецелевых инвестиций в здоровье и образование работников. Корпоративные программы9Разработано автором19страхования жизни и здоровья сотрудников создают не только мотивирующий эффект,но могут использоваться и для защиты бизнеса от убытков, возникающих в результатесмерти или утраты трудоспособности сотрудников. На индивидуальном уровне оптимальным инструментом риск-менеджмента выступает страхование жизни и здоровья(медицинское, от критических заболеваний, несчастных случаев и т.д.).2.
Введены понятия финансовых рисков капитала образования и капиталаздоровья индивидов, представляющие собой целостный теоретический взгляд насущность, объекты рисков, риск-факторы, трехуровневую структуру – индивидуальный, корпоративный и макроуровень, совокупность методов измерения и показателей оценки рисков, а также позволяющая сформировать систему защиты(инвестиций, компенсаций, мер стимулирования) с использованием страховых инструментовФинансовый риск капитала образования – это вероятность неполучения индивидом отдачи от инвестиций в образование или утраты дохода в результате наступлениябезработицы.
С инвестициями в образование связаны риски (1) недоинвестирования(ситуация, когда инвестируется меньший объем средств, чем это необходимо для воспроизводства человеческого капитала) и (2) неэффективности вложений (ситуация, когда доход на вложенные средства ниже произведенных расходов). Риски образованияпроявляются в структуре занятости населения и отражаются на уровне его доходов.Финансовыми последствиями безработицы становятся снижение или полная утрата дохода, дополнительные расходы на профессиональное переобучение.Финансовый риск капитала здоровья представляет собой вероятность ухудшениясостояния здоровья индивида в результате травмы или заболевания, приводящая к снижению доходов по причине утраты трудоспособности и возникновению расходов на еевосстановление.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
