Автореферат (1152255), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Г.В. Плеханова»;- аналитические результаты, полученные ходе выполнения научно-исследовательских работ, участие в которых принимал автор диссертации;- публикации в периодических научных изданиях России и зарубежных стран попроблемам управления финансовыми рисками, страхования, развития человеческого10капитала, управления человеческими ресурсами, поведенческих финансов.Научная новизна диссертации заключается в разработке теоретической концепции страхования финансовых рисков человеческого капитала как инвестиционного инструмента его воспроизводства, в создании комплекса методических и практическихрекомендаций по использованию страхования в реформировании национальной системы здравоохранения в России, а также как метода защиты граждан и предприятийот финансовых рисков человеческого капитала.4.Научные результаты, содержащие новизну, полученные лично соискате-лем:- доказана рисковая природа человеческого капитала как актива, а) используемого в производственной деятельности с целью получения дохода, б) подлежащегостоимостной оценке и в) нуждающегося в страховых инвестициях; с целью созданияметодологических подходов к регулированию рисков человеческого капитала составлен профиль совокупного риска человеческого капитала как комплекс его качественных и количественных параметров, сведений об объектах, носителях, источникахвозникновения, влияющих факторах, составных элементах риска и их взаимосвязях,показателях оценки, а также мерах воздействия на риск;- введены понятия финансовых рисков капитала образования и капиталаздоровья индивидов, представляющие собой целостный теоретический взгляд на сущность, объекты рисков, риск-факторы, трехуровневую структуру – индивидуальный,корпоративный и макроуровень, совокупность методов измерения и показателейоценки рисков, а также позволяющая сформировать систему защиты (инвестиций, компенсаций, мер стимулирования) с использованием страховых инструментов;- по итогам обобщения статистических данных идентифицированы финансовые риски капитала образования и капитала здоровья населения России, выявлены риски, пригодные для страхования, построены карты рисков по авторской методике оценки приемлемого, среднего и катастрофического рисков по шести возрастнымгруппам, а также на основе четырех параметров (инвалидизация, заболеваемость, уровень безработицы, смертность) рассчитан совокупный индекс риска человеческого капитала России;- финансовые риски капитала образования и капитала здоровья на корпоративном уровне определены как риски снижения стоимости компании, потерь планируемых доходов, возникновения убытков и дополнительных расходов в результатеутраты работниками трудоспособности в связи с болезнью или несчастным случаем,смертью или нетрудоспособностью ключевых сотрудников, низким качеством трудо-11вых ресурсов, слабой мотивацией работников к улучшению производственных результатов;- предложена концептуальная модель страхования финансовых рисков человеческого капитала как системы общественных отношений по формированию страховых фондов с целью их использования для компенсации рисковых последствий, снижающих стоимость человеческого капитала как актива и приводящих к неполучению(недополучению) дохода от инвестиций в него; модель объединяет рисковые и функциональные взаимосвязи финансовых рисков человеческого капитала на трех уровняхи представляет страхование в качестве инструмента воспроизводства, инвестированияи стратегического управления рисками с целью накопления человеческого капитала;- разработана концепция страхования финансовых рисков человеческого капитала как инструмента а) инвестиций в человеческий капитал, влияющих на будущиеденежные и физические доходы граждан, б) финансирования последствий реализациирисков человеческого капитала; в) защиты семейного дохода; г) сглаживания жизненного цикла потребления; д) обеспечения гражданам доступа к услугам здравоохранения; е) накопления капитала здоровья и замедления процесса амортизации человеческого капитала в целом; ж) реализации денежных и иных эффектов на макро-, мезо- имикроуровне с предложенными показателями оценки эффектов;- в результате сравнительного анализа существующих методов оценки стоимости человеческого капитала выявлен их общий недостаток – отсутствие учета финансовых рисков капитала здоровья; доказано, что для страхования финансовых рисков человеческого капитала более всего подходят бухгалтерские (на базе доходов ирасходов) и финансовые (стоимостные и рыночные) методы, позволяющие присвоитьактиву максимально объективную денежную оценку с учетом воздействия на негориск-факторов; предложена конструкция полисных условий на базе оценки рисков человеческого капитала, обеспечивающая страхователю адекватный уровень финансовойзащиты, а также существенно снижающая риски антиселекции и нематериальной опасности;- в процессе исследования финансовых рисков человеческого капитала на индивидуальном уровне развита теория поведенческих финансов в части принятия индивидами решений о страховании финансовых рисков капитала здоровья; предложенамодель формирования индивидуального спроса на страхование финансовых рисков капитала здоровья, раскрывающая взаимосвязи между детерминантами, определяющими этот спрос; разработана методика страхования финансовых рисков физических лиц на случай утраты трудоспособности, новизна которой состоит в предложенном подходе к установлению страховой суммы на базе стоимостной оценки рисков12человеческого капитала, особенностях конструкции полисных условий и определений,что позволяет в значительной мере снизить риски злоупотреблений и мошенничествасо стороны страхователей и повысить финансовую доступность страхования для населения;- по ходу исследования корпоративных финансовых рисков человеческого капитала на примере университета разработана и апробирована в ФГБОУ ВО «РЭУим.

Г.В. Плеханова» авторская «Методика выявления рисков и прогнозированиядинамики отдачи от человеческого капитала в образовательных учреждениях»,основанная на метрическом подходе к оценке эффективности использования человеческого капитала научно-педагогических работников - выявлении ключевых метрик и составлении их прогнозной шкалы; дополнительным преимуществом метрического подхода является соответствие задачам эффективного контракта посредством оценки адекватных параметров;- разработаны проекты корпоративных программ страхования финансовыхрисков человеческого капитала: страхование жизни ключевого сотрудника, страхование руководящих сотрудников (полис с разделенным интересом), групповое страхование с применением грейдинга в совокупности с методиками оценки человеческогокапитала персонала; обоснованы следующие подходы для оценки убытков и установления страховой суммы: исчисление страховой суммы на базе заработной платы сотрудника, исчисление страховой суммы на базе финансовых результатов деятельностиорганизации, многофакторный вариант, метод на базе суммы полученных кредитов изаймов, метод на базе убытков от незавершенного проекта;- с учетом результатов исследования зарубежной практики реформирования национальных систем здравоохранения в части сокращения их финансового дефицита, анализа современных инициатив по изменению механизма финансирования обязательного медицинского страхования в России смоделированы их положительные (увеличение поступлений налога на прибыль и НДФЛ) и негативные (частичное перекладывание обязанности уплачивать страховые взносы на обязательное медицинское страхование на работающих граждан (в размере 50%) не решает проблемы дефицита средствв системе страховой медицины, при этом происходит сокращение чистых доходов работающих граждан) последствия, а также рассчитана стоимостная оценка последствий введения в Российской Федерации софинансирования работодателями и работниками страховых взносов на обязательное медицинское страхование;- разработана адаптированная к современным условиям реформированияздравоохранения Российской Федерации модель выравнивания финансовых рисков страховщиков на рынке добровольного медицинского страхования; предложены13практические рекомендации и их расчетно-аналитическое обоснование по использованию в процессе реформирования национальной системы медицинскогострахования России следующих инструментов государственного регулирования,направленных на выравнивание условий деятельности страховщиков на рынке ДМС:тарифные ограничения для страховщиков; компенсация страховых премий; выравнивание страховых выплат на базе эксцедента убытка; выравнивание риска в масштабахвсего рынка.Теоретическая значимость результатов диссертации заключается в разработкеи обосновании научной концепции финансовых рисков человеческого капитала как индивидуального и корпоративного актива, создании методологических основ регулирования этих рисков при помощи программ страхования жизни и здоровья.

Предложенная модель страхования финансовых рисков человеческого капитала, объединяющаяих рисковые и функциональные взаимосвязи на индивидуальном, корпоративном инациональном уровнях, расширяет представление о страховании как механизме передачи риска, инвестиционном инструменте, обеспечивающим воспроизводство человеческого капитала и стратегическое управление его рисками. В диссертации использованы междисциплинарные подходы к исследованию, объединяющие современныетрактовки теорий финансов, страхования, человеческого капитала, поведенческой экономики, финансового риск-менеджмента и управления персоналом, которые в совокупности формируют новое научное направление в экономической науке.Практическая значимость результатов диссертации состоит в:- целесообразности использования Минфином Российской Федерации, БанкомРоссии, Минэкономразвития Российской Федерации, страховым сообществом положений диссертации, способствующих реализации Плана мероприятий («дорожнойкарты») «Стратегии развития страховой деятельности в Российской Федерации до 2020года» 7 в части развития добровольного страхования, а именно: а) разработанного комплекса рекомендаций по формированию системы страхования финансовых рисков человеческого капитала на базе риск-ориентированного подхода, развитию новых видовстрахования на отечественном страховом рынке; б) рекомендаций по совершенствованию методологии добровольного страхования финансовых рисков физических лиц; в)предложений по внедрению на рынок ДМС инструментов государственного регулирования, направленных на повышение рисковой и финансовой доступности страховыхуслуг для населения; г) технологий выравнивания финансовых рисков страховщиковпри осуществлении ДМС с целью оптимизация финансовой модели отечественногоРаспоряжениеПравительстваРФот22.07.2013№1293-р«Об утверждении Стратегии развития страховой деятельности в Российской Федерации до 2020 года»714здравоохранения, в том числе за счет сочетания обязательного и добровольного медицинского страхования;- возможности использования Министерством здравоохранения Российской Федерации при разработке Стратегии развития здравоохранения Российской Федерациина долгосрочный период 2015 – 2030 гг.8 при взаимодействии с Министерством образования и науки Российской Федерации рекомендаций по созданию Национальной системы медицинского страхования, в части: а) развития ДМС, дополнительного к обязательному медицинскому страхованию; б) повышения финансовой доступности услугдобровольного медицинского страхования; в) усиления конкуренции страховщиков нарынке добровольного медицинского страхования;- использовании Минфином Российской Федерации результатов расчетов, содержащихся в диссертации, для оценки инициатив по изменению механизма финансирования ОМС в части возложения обязанности уплаты части страховых взносов на работающее население;- использовании страховым сообществом при разработке страховых продуктовпредложенной в работе методологии страхования ключевых и руководящих сотрудников организаций;- внедрении хозяйствующими субъектами, а также вузами разработанного в диссертации подхода к прогнозированию отдачи от человеческого капитала организаций,выявлению и систематизации рисков, связанных с использованием человеческого капитала научно-педагогических работников, в целях финансового планирования иуправления персоналом;- целесообразности внедрения хозяйствующими субъектами и вузами разработокпо проектированию корпоративных программ страхования различных категорий персонала.5.

Характеристики

Список файлов диссертации