Диссертация (1151088), страница 12
Текст из файла (страница 12)
Неформальные институты – это традиции, социальныенормы, неписанные коды поведения. Они исторически обусловлены и их59сохранение происходит посредством различных механизмов обучения(например, знания о том, что «принято» в обществе, может передаваться отродителей). В случае с неформальными правилами, в роли механизмовпринуждения могут выступать персональные или коллективные санкции(например, отказ в помощи или поведение по принципу «приходите завтра»,что может вынудить индивида подчиниться установленным неформальнымправилам). Другими словами, наказание за отклонение от неформальныхинститутов формируется спонтанным образом [Кузьминов, Бендукидзе,Юдкевич, 2006]. Необходимо понимать, что в любом обществе существуетмножествоинститутов,которыевзаимодействуют,дополняют,взаимообусловливают, а иногда и противоречат друг другу.
И этасовокупность всех институтов формирует институциональную среду.В некоторых работах, посвященных интернационализации фирм малогои среднего бизнеса, отдельное внимание уделялось роли неформальныхинститутов [Busenitz, Gómez, Spencer, 2000; Busenitz, Lau, 1996]. Особенноеразвитие получили исследования, направленные на изучение культурныхразличий и их роли в предпринимательстве [Engelen, Heinemann, 2009;Freytag, Thurik, 2007; Nguyen et al., 2009].
Например, в одной работотмечалось,чтокультурныеособенностиявляютсяфакторами,определяющими выход российских малых инновационных фирм намеждународный рынок [Tovstiga et al., 2004]. В другом исследованииизучалось влияние национальной культуры (используя модель Г. Хофштеде[Hofstede, 2001]) на предпринимательскую ориентацию [Marino et al., 2002].Можноотметить,чтоинституциональныйподходнамногочащеиспользовался в исследованиях неформальных институтов [Bruton, Ahlstrom,Obloj, 2008]. Но изучение формальных институтов крайне важно в странах сразвивающейся экономикой, потому что регулирующие органы создаютвидимые силы, которые влияют на контекст, стратегическое развитие фирммалогоисреднегобизнесаивзаимодействиемеждуфирмамииинституциональной средой [Kshetri, Dholakia, 2011]. Кроме того, формальные60институты могут определять и результативность предпринимательскойдеятельности [Ahmad, Hoffmann, 2008].
В связи с этим, необходимоучитывать влияние и формальных, и неформальных институтов.Анализ взаимосвязи формальных и неформальных институтов иинтернационализации фирм малого и среднего бизнеса интересен как с точкизрения теоретического, так и практического применения. Прежде всего, этосвязано с тем, что формальные институты легче и быстрее поддаютсяизменениям, чем неформальные. Как отмечалось в работе Д. Норта,«формальные правила могут измениться в одночасье в результатеполитическихисудебныхрешений,анеформальныеограничения,воплощенные в обычаях, традициях, и кодексе поведения гораздо болеенепроницаемы для преднамеренной политики» [North, 1990, 6].В существующей литературе отмечается еще одна важная особенность.В случае, когда формальные институты неэффективны, фирмы могутприбегнуть к использованию неформальных правил, так как пойти нанеформальныедоговоренностиоказываетсявыгоднее,чемпытатьсявыстроить бизнес в соответствии с формальными правилами [Pejovich, 1999],что также может приводить к развитию коррупции и появлению теневойэкономики [Baumol, 1990; Tonoyan et al., 2010].
В странах с развивающейсяэкономикой это явление связывают с образованием институциональных«пустот» (institutional voids) [Khanna, Palepu, 1997]. В рамках концепцииинституциональных «пустот» указывается, что институциональные границыэкономической деятельности фирм четко не определены, и ведение бизнесавлечет за собой многочисленные бюрократические процедуры, вызванныесуществующими «пробелами» в законодательстве и функционированииинституциональной среды в целом [Schramm, 2004]. И, как следствие, фирмыпросто вынуждены прибегать к неформальным действиям: например,коррупция может восполнять существующие «пустоты».Е. Ясин и М.Снеговая отмечали, что в переходный период к построению рыночнойдемократии коррупция может возрастать, так как институты еще не61закреплены [Ясин, Снеговая, 2010]. Тем не менее, любая незаконнаядеятельность, даже если они снижает издержки для самой фирмы, негативновлияет на общество в целом и ставит под сомнение принцип верховенствазакона,что,своюочередь,приводитктрудностямв реализациидолгосрочных институциональных изменений в стране.
В своей работе Дж.Товстига отмечал, что при взаимодействии неформальных институтов сформальными первые могут либо дополнять последние, либо заменять их[Tovstiga et al., 2004]. При дополнении неформальные институты направленына содействие реализации формальных правил. При замене неформальныеинституты содействуют такому поведению, которое несовместимо сформальными правилами. Это может возникать, когда формальныеинституты неэффективны, государственные структуры развиты слабо или вобществе отсутствует уважение к «букве закона».
Таким образом, влияниеинституциональной среды неоднозначно, и эта область исследований –крайне сложная и многогранная.Применение институционального подхода с особым фокусом наизучение формальных и неформальных институтов стало приобретатьважное значение в связи с активным развитием фирм малого и среднегобизнеса, что стало относительно новым и заметным явлением именно встранах с развивающейся экономикой [Kshetri, 2009; 2010]. Но влияниеразличных институтов как факторов национальной институциональнойсреды на интернационализацию фирм малого и среднего бизнеса являетсянедостаточнонеизученнойобластью.Хотяврамкахисследованиймеждународной деятельности малого и среднего бизнеса признаетсяважность поддерживающей и благоприятной институциональной среды дляего развития [Etemad, 2004], в них мало внимания уделяется тем источникам,которые приводят к формированию такой среды, особенно в контексте странс развивающейся экономикой. Более того, количество исследований,использующих институциональный подход для изучения деятельности фирм,62долгое время оставалось довольно низким и некоторые ученые указывали нанеобходимость уделять больше внимания этому аспекту [Peng, 2003].Институциональная среда – основная область изучения в рамкахинституционального подхода, и необходимо понимать те функции, которыеона призвана выполнять для создания благоприятных условий для бизнеса.Во-первых, институциональная среда призвана осуществлять рамочноерегулирование, ограничивая набор доступных для фирмы альтернатив.
Вовторых, она должна обеспечивать предсказуемость и стабильность, чтопозволило бы фирмам, которые следуют тому или иному установленномуправилу А, рассчитывать на определенный результат Б с поддающимисяоценке затратами на его достижение. В-третьих, институциональная средадолжна быть нацелена на обеспечение свободы и безопасности, т.е., еслифирма ведет бизнес по установленным формальным «правилам игры», товыше вероятность, что ее не будут преследовать в судебном порядке; врамках неформальных институтов – что ее не осудит, например,общественное мнение. В-четвертых, институциональная среда должнаспособствовать минимизации затрат, связанных с обеспечением сделок,включая поиск партнеров и контроль последующего выполнения взятых насебя обязательств.
И, наконец, в-пятых, она должна способствовать передачизнаний в обществе о правилах в этой среде [Фуруботн, Рихтер, 2005].В случае, если вышеперечисленные функции выполняются, то можнопредполагать, что институциональная среда находится на достаточновысоком уровне развития и ее взаимодействие с бизнесом может оцениватьсякак эффективное. Однако, во многих странах с развивающейся экономикойинституциональная среда характеризуется как неблагоприятная, так как онанаходится в процессе трансформации и крайне нестабильна. Национальнаяинституциональная среда – это среда, в которой рождается и растет фирма. Встранах с развивающейся экономикой еще уместно говорить о переходномэтапе, который выражается в стремлении полностью перейти к действующейрыночной экономике.
Этот процесс перехода является длительным, и сами63страны испытывают многомерные преобразования, которые охватываютэкономику, политику и все общество. Поэтому при анализе развитиямеждународных операций фирм малого и среднего бизнеса, можноутверждать,чтопомимозадачипреодолениятакихбарьеров,как«уязвимость новизны/малого размера» (liability of smallness/newness) и«уязвимость иностранца» (liability of foreignness), которые были рассмотренывыше,фирмывынужденыпреодолеватьимногочисленныеинституциональные барьеры внутри своей страны.
Такие барьеры, помнению автора, можно связать не просто с «уязвимостью происхождения»(liability of localness) [Perez-Batres, Eden, 2008], а с «уязвимостьюпереходности» (liability of transition, авт.), так как большая частьинституциональных препятствий связана именно с переходным периодом вэтих странах, который выражается в многочисленных изменениях, частодовольно непоследовательных, а иногда противоречащих друг другу. Этоставитфирмыпостоянногомалогоимониторингасреднеговнешнейбизнесасредыипереднеобходимостьюбыстройадаптациикменяющимся условиям.В рамках анализа институциональной среды необходимо также обратитьвнимание на роль индивида и его субъективное восприятие реальности. Рольиндивидаподчеркиваетсявпредпосылкахнеоинституциональнойэкономической теории, на которую опирается институциональный подход. Э.Фуруботн и Р.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
