Диссертация (1148751), страница 27
Текст из файла (страница 27)
Это будет легче и быстрее.14.Б) Краткие реплики. Построение фраз не вполне типично дляносителей русского языка.15.А) Задает правильные вопросы.16.А) Задачу по поиску кандидатов логичнее дать российскомусотруднику.17.Б)18.А) Спрашивает четко.19.А) Спрашивает четко, по существу дела.20.Б) Не задает дополнительных вопросов для уточнения задания.VI.Как Вы думаете, подчиненный ведет себя: А) уместно Б) неуместно1.А и Б, не понимает с полуслова.2.А) Задает вопрос по существу разговора, просит уточнения.3.А) Не задает лишних вопросов.4.А) Не понимает, интересуется.5.Б) Я считаю, что данный начальник не уважает подчиненных.6.А) Не увидел ничего не уместного, возможно, потому что я вообще непонял диалог.7.А) Но вопросы лучше задавать правильные и правильно.
Вполненормальные вопросы, но некоторые вопросы глупые, или слишком фамильярные8.А) В наше время большинство так ведет себя, как человек в тексте.9.А) Задает конкретные вопросы, чтобы потом возникало меньшепретензий к его работе10.А) Потому как подчинённый придерживается обычной формы ответа-переспроса, что является уместным в ведении диалога с начальником.16211.А) Подчинённый не спрашивает лишнего, не спорит, его вопросыкороткие и ясные.12.А) Подчиненная выясняет всю необходимую ей для работыинформацию в подробностях корректно и вежливо.13.А) Нанимать сотрудников – это задача отдела кадров, а не офис-менеджера. Более того, в данной ситуации офис-менеджер не работаетнепосредственновресторане,поэтомунеобязанзнатьвсетонкости.Администратор – новый сотрудник в компании, поэтому тоже может чего-то незнать.
Офис-менеджер пытается получить от директора четкие указания, чтобыправильно выполнить задачу совместно с администратором.14.А) Задаёт вопросы по существу. Уточняет информацию.15.А) Вполне уместно. Уточняет нужную информацию.16.А) Офис-менеджер пытается получить более четкие указания, ноочевидно, что она боится вспыльчивости начальника.17.А) Не задает лишних вопросов.18.А) Ничего неуместного в вопросах не нахожу.19.А) Вежливо общается с потенциальным работодателем.20.А) Ему дают возможность проявить себя.Ответы от китайцевVII.
Ситуация: постановка задачи21.Ну как раньше, возраст с 20-до 30 лет и зарплата не больше 30000 р.(м, 20-30 лет, с опытом в межкультурной компании, среднее образование,специалист).22.Какие же такие (м, 20-30 лет, с опытом в межкультурной компании,высшее образование, специалист).23.Позвони туда и спрашивай (м, 30-40 лет, специалист, без опытаработы в межкультурной компании, высшее образование).16324.Возраст между 23-35 , имеется опыт официанта, рост выше 168см .
(ж,20-30 лет, высшее образование, с опытом работы в межкультурной компании,специалист)25.Возраст с 18-до 30 лет и выглядит красиво (ж, 20-30 лет, высшееобразование, с опытом работы в межкультурной компании, менеджер среднегозвена)26.Стабильная зарплата, гибкая графика, бесплатное питание, оконкретных информациях можно узнать у администратора(м, 20-30 лет, высшееобразование, специалист, 1-2 года опыт работы в межкультурной компании)27.Условия прежние, надеюсь, что Вы сами сможете разобраться (м, 30-40 лет, высшее образование, с опытом работы в межкультурной компании,менеджер среднего звена)28.Работает с 11:00-23:30, один день выходной, зарплата не больше25000 р (ж, 20-30 лет, высшее образование, специалист, с опытом работы вмежкультурной компании)29.Условия узнай у администратора(ж, 20-30 лет, менеджер среднегозвена, 20-30 лет, высшее образование, с опытом работы в межкультурнойкомпании)30.Возраст с 18-30, рост выше 165см, и т.д.
(ж, 20-30 лет, высшееобразование, специалист, с опытом работы в межкультурной компании)31.Условия как обычно. Но самое главное, что любит активно общатьсяс клиентами (ж, 20-30 лет, высшее образование, специалист, с опытом работы вмежкультурной компании)32.Внешние данные приличные, высшее образование, зарплата 30000р(м, 20-30 лет, специалист, высшее образование, 1 год опыт работы вмежкультурной компании)33.Сначала пусть они сами скажут, какие условия их устраивают? (ж,20-30 лет, специалист, высшее образование, 3 года опыт работы в межкультурнойкомпании)16434.Опыт работы самое важное, внешность красивая (м, 20-30 лет,специалист, высшее образование, с опытом в межкультурной компании)35.Условия как условия, позвони N.N.
и всё будет ясно. (ж, 20-30 лет,специалист, высшее образование, 1 год опыта работы в межкультурной компании)36.Рост не ниже 165 см, фигура стройная. У нас условие такие, какпрежние, 2 месяца испытательный срок, в это время зарплата 25000 р, послеиспытательного срока зарплата будет повышаться (ж, 40-50 лет, менеджерсреднего звена, высшее образование, 3года опыт работы в межкультурнойкомпании)37.Как обычно, ты хорошо знаешь (ж, 30-40 лет, специалист, высшееобразование, 3 года опыт работы в межкультуной компании)38.Вы сами обсудите с официантами, не надо у меня спрашивать (ж, 20-30 лет, высшее образование, специалист, без опыта работы в межкультурнойкомпании)39.Рост, внешность, характер (ж, 20-30 лет, высшее образование, сопытом работы в межкультурной компании, специалист).40.Поговори с новым администратором N.N.(ж, 40-50 лет, высшееобразование, 5 лет опыт работы в межкультурной компании, менеджер среднегозвена)VIII.
Этот начальник? Почему так считаете? А) рус Б) кит.21.А) Обычно в Китае начальник не тратит свои деньги зря, у них многотребований.22.А) и Б) Типичный характер у начальника, наверное ,такое поведениене зависит от национальности. Хотя он-китаец, причина которой является неуважанием к своем подчиненному.23.А) Только требуются русские.24.А) Если бы в Китае было собеседование, обычно бы былоофициальнее. И у начальников будет побольше требованиий к приглашющему наработу.16525.Б) Говорит по-русски с ошибками.26.Б) Речевой этикет, повторение слова: например «Сиди» и «Да»27.Б) Типичное китайское мышление.28.Б) Он использовал только короткие предложения.29.Б) Китаец часто занято, нету времени с сотрудником говорить.30.Б) Обычно в Китае начальник верит своему подчиненному, которогоон назначает.31.Б) Совсем не понимаю, что начальник хотел сказать.32.Б) Типичное китайское выражение «сиди, сиди».33.Б) По ошибкам в речи34.Б) Он не терпимо разговаривает с подчиненным, обычно китайскийначальник присущ такому характеру.35.Б) Потому что начальник компании заставит менеджера найтиофицентов снова, и указал что обязательно русские, по-моему, раньше менеджернашёл офиццентов китайцев.
Если начальник сам русский, то ему не нужноподчеркнуть- русских.36.Б) Не дает четкую информацию.37.Б) «Сиди, сиди», китайское речевое поведение.38.А) Просто такое чувство.39.Б) Типичное китайское выражение «Сиди сиди»40.Б) китайский тон очевидно.IX.Как Вы думаете, начальник ответил: А) с терпением Б) безтерпения21.Б).
Не могу терпеть его отношения к подчиненному.22.Б). Если бы начальник торопился, он бы отправил своегоподчененного куда-нибудь подальше23.Б)условия, условия пусть создаст, пусть будет. От сюда можетувидеть.24.Б) С его слов я узнала, что он не ответственный. Такой начальник мне166не нравится.25.Б) По его тону разговора.26.Б) Он не дал ответ на конкретные условия и повторяет часто слово,видимо, он торопится куда-то.27.Б) Сразу видно по его словам.28.Б) Он не прямо ответил и объяснил какие условия.29.Б) Нету времени поговорить.30.Б) Если я бы была на месте принимаего на работу, я бы хотелавыбрать отличного начальника, которого уважаю.31.Б) Условие такое у нас, просто так и скажи.
Это предложениепоказало, что начальник с нетерпением ответил.32.Б) Предложения не полные.33.Б) По его тону разговора. Нетерпимый.34.Б) По его словам очевидно.35.Б) Начальник не сказал менеджеру какие условия ему нужны. Видно ,что начальник компании недоволен.36.Б) по их диалогу37.Б) По тону.38.Б) По диалогу.39.Б) Начальник не хочет ответить.40.Б) «просто так и скажи» выражено нетерпимоX.Все ли Вам понятно в задании начальника? А) все понятно Б)Нет, информации не хватает. Если бы Вы были на месте подчиненного,какие вопросы Вы бы задали?21.Б) Какие требования к возрасту, росту и опыту работы.22.А) Зарплата будет какая?23.А) Такие же24.Б) А зарплата?25.А) А режим работы? Премия будет?16726.А) Сколько официантов? Какой пол?27.А) А питание? Зарплата? Режим работы?28.А) Сколько человек нам нужно принимать? Лучше девушки илимальчики?29.А) Зарплата, отпуск какой.30.Б) Какой статус и какая зарплата ей (ему) предоставлены у нас?31.Б) Сколько человек нужно?32.Б) где будет собеседование?33.А) Испытательный срок бедет? И сколько времени продолжается?34.А) Полный режим работы или совмесный режим работы?35.Б) Я не задаю никакие элементальные вопросы, только уточню когданужно закончить эту задачу.36.Б) Режим работы, зарплата, премия, отпуск.37.А) опыт работы, место работы.38.А) зарплата.39.Б) Возраст, рост, место проживания.40.А) Сколько официантов набирать?XI.Как Вы думаете, подчиненный по национальности: А) Русский(ая) Б) китаец (нка)21.Б).
Потому что в Китае трудно найти работу, та ей нравится. Она нехочет столкноваться с начальником.22.Б) Он сильно боится перед своим шефом23.А) Слишком много нелогические вопросы сдавал (а)24.А) Этот подчиненный может терпеть такого начальника.25.А) Все время спрашивает, уточняет, типично для русских.26.А) С испугом она смотрит на начальника.27.А) Все время уточняет информацию, все время спрашивает.28.Б) Не знаю, я китаянка, если я бы на месте подчиненных, я бы таксделала.16829.Б) Интуиция30.А) Много спрашивает.31.А) Она хорошо говорит по-русский.32.А) Он может понять33.А) и Б) трудно определить34.А) Четко говорит по-русски, логично.35.А) Потому что подчиненный задал несколько восросов о работе, этоне значит он ничего не понимает, он только хотел сделать всё как в следует, и этиособенности соответствуют с русским характером.36.А) Так как типично для русских, всегда уточняет информацию,избегает неопределенность.37.А) Спрашивает четко, хорошо говорит по-русски.38.А) Говорит четко, ясно.39.А) Много вопросов.40.Б) Держит дистанцию с начальником.XII.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
