Диссертация (1147037), страница 24
Текст из файла (страница 24)
–Режим доступа:https://www.unglobalcompact.org/languages/russian/ten_principles.html202Горелик А.С. ООН и корпоративная ответственность - [Электронный ресурс]. –Режим доступа:http://philanthropy.ru/blogs/2010/06/01/2189/121В практической плоскости Договор дает возможностьбизнесупроводить совместные образовательные программы под эгидой ООН или жесоздавать программы по обмену опытом их сотрудников, что нацелено наповышение качества человеческого капитала этих компаний. Кроме того,рекомендуется проводить тематические исследования и использовать их дляцелей обучения в корпоративных и академических кругах.203Такимобразом,Глобальныйдоговорявляетсянеобходимойинициативой ООН в контексте повышения эффективности человеческогокапитала на глобальном уровне, так какего цели реализуются в такихважнейших сферах как сфера прав человека, труда и окружающей среды.Организация Объединённых Наций по вопросам образования, науки икультуры (ЮНЕСКО). Широкое распространение концепция человеческогокапитала получила в рамках деятельности ЮНЕСКО.
Так, ЮНЕСКО исходитиз двух основополагающих положений при характеристике качествчеловеческого капитала:1. качество человеческого капитала оказывает прямое влияние наэкономический рост государства, в связи с чем ЮНЕСКО рассматриваетобразование как основополагающий фактор развития информационногообщества;2. качество человеческого капитала напрямую зависит от качестваобразованиягосударства,встранекакстремящиесяважнейшейстатьегосоставляющей,постиндустриальнымипоэтомувынужденывкладывать большие средства в развитие университетского образования иподдержку научных исследований.204По мнению экспертовЮНЕСКО классическая экономическаятрактовка человеческого капитала не актуальна и не соответствуетсовременным запросам общества, где кроме экономических составляющихнеобходимы основные характеристики формирующегося информационного203United Nations Global Impact.Реализация и участие.
- [Электронный ресурс]. –Режимдоступа:https://www.unglobalcompact.org/Languages/russian/implementation_engagement.html204Всемирный доклад ЮНЕСКО. К обществам знаний. 2005. - [Электронный ресурс]. –Режим доступа:http://www.ifap.ru/library/book042.pdf122общества (высокий уровень образования, культуры, крепкое здоровье,благоприятная окружающая среда).205 На это же указывают российскиеисследователи О.В.Красина и И.А.Крутий: «это особенно актуально вусловиях общества знания, в рамках которого человеческий капиталподразумеваетуженеусредненнуюколичественнуюоценку,арассматривается как основа для самореализации индивида, предполагающаяпоявление особой категории – работника знания. Он отличаются высокойстепенью вертикальной мобильности, потому что знание как основачеловеческого капитала потенциально доступно любому и каждому».206Таким образом, ЮНЕСКО является одной из активных международныхструктур, популяризирующих идеи общества знания, основой которогодолжен стать образованный, интеллектуально развитый человек.Международная организация труда (МОТ).
С самого момента своегообразования в 1919 году данная организация определила в качестве своейосновной цели управление трудовыми процессами и отношениями. 207 Исходяиз этого, МОТ – еще одна международная структура, призваннаяспособствовать сохранению и преумножению человеческого капитала,разрабатывая рекомендации по управлению трудовой деятельностью длячленов мирового сообщества. В основе деятельности МОТ лежит принцип«трипартизма»,которыйзаключаетсявобеспечениитрехстороннихконсультаций с участием профсоюзов, предпринимателей и представителейгосударства в лице правительственных организаций.Одной из важнейших инициатив МОТ стала «концепция достойноготруда»,основныеположениякоторойбылипрописанывдокладегенерального директора МОТ Х.А.Сомавиа «Достойный труд: некоторые205Global Education First Initiative - [Электронный ресурс]. –Режим доступа:http://www.globaleducationfirst.org/206Красина О.В., Крутий И.А.
Развитие человеческого капитала в условиях перехода к обществу знания. [Электронный ресурс]. –Режим доступа: http://www.e-joe.ru/sod/pdf/2007_1_24.pdf207About the ILO. -[Электронный ресурс]. –Режим доступа: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang-en/index.htm123стратегические вызовы на будущее».208В тексте Доклада ключевойкатегорией стал термин «достойный труд», который определялся как «труд,при котором права трудящихся защищены, они получают адекватный доход,и обеспечивается их социальная защищенность».209Основная деятельность МОТ в контексте защиты и развитиячеловеческого капитала в условиях становления информационного обществасостоит вразработке рекомендаций, направленных на обеспечениедостойных условий труда и реализацию политики «трипартизма» напрактике путем организации конструктивного диалога работодателей,трудящихся и государства.
Как отмечает российский эксперт С.Уланов, всвоихпрограммныхдокументахМОТруководствуетсяследующимиприоритетами:1) поддержка процесса демократизации, с тем чтобы этот процессспособствовал развитию диалога между тремя названными партнерами вкаждом государстве;2) продолжение борьбы с бедностью, в том числе за счет повышениязанятости;3) защита трудовых и гражданских прав трудящихся во всех ееформах.210Таким образом, МОТ входит в число ведущих международныхорганизаций, чья деятельность направлена на улучшение условий труда,создание необходимых предпосылок формированию человеческого капиталадля экономики знания.Выводы. Таким образом, определяя человеческий капитал в контекстестановленияинформационногообществаиобщемировыхтенденцийразвития, в данном диссертационном исследовании был выделен и208Достойный труд: некоторые стратегические вызовы на будущее.
Доклад генерального директора МОТ.2008. -[Электронный ресурс]. –Режим доступа: http://ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--relconf/documents/meetingdocument/wcms_092709.pdf209Там же.210Уланов С. «Достойный труд»: неолиберальная погремушка от МОТ // Промышленные ведомости, №2,март, апрель 2014 г. -[Электронный ресурс]. –Режим доступа:http://www.promved.ru/articles/article.phtml?id=2650&nomer=88124охарактеризован глобальный уровень человеческого капитала.
В условияхвозрастающей взаимозависимости как в области политики, так и в областиэкономики, анализ данного уровня представляется чрезвычайно важным. Вомногом это дает возможность понять место российского человеческогокапитала в мировой социально-экономической системе, а, как следствие, и вмировой политической системе, так как потенциал современного государстваопределяется качеством его человеческого капитала. Отражение значимостиработы с человеческим капиталом проявилось в деятельности ведущихмеждународных структур (ООН, ЮНЕСКО, МОТ).3.2. Место России в международных рейтингах человеческогокапитала: сравнительный анализПроцесс гуманизации международных отношений получил своеподтверждение в создании проектаполучившемназваниеОрганизации Объединенных Наций,«Индексчеловеческогоразвития»(HumanDevelopmentIndex).
В 1990 году группа экспертов во главе сМахбубомульХакомиегоколлегойАмартииСеномразработалаконцептуальную идею, суть которой определялась тем, что «успех страныили благосостояние индивида не могут измеряться только в деньгах».211По мнению разработчиков концепции, «мы должны также оценить,имеют ли люди возможность вести долгую и здоровую жизнь, могут ли ониполучить образование и вольны ли они использовать свои знания и таланты211Докладоразвитиичеловека2010. 20-е, юбилейное издание.
Реальное богатство народов: Пути к развитиючеловека.–[Электронныйресурс]–Режимдоступа:http://www.un.org/ru/development/hdr/2010/hdr_2010_summary.pdf125для формирования собственной судьбы».212 С 1990 года ежегодно ООНначала публиковать глобальные Доклады о развитии человека на основеданных, полученных от государств. В свою очередь, государства публикуютнациональные «Доклады о развитии человека», что дало толчок к пересмотруосновных критериев, определяющих благополучие и процветание страны.Так, на первый план постепенно вышли показатели, связанные не столько сматериальнымпроизводством(ВВП,количественныепоказателипромышленного производства и др.), а с ролью человеческого капитала вформировании социально-экономического и политического потенциалагосударства.УжесамыйпервыйДокладоразвитиичеловека(1990)основывался на разработанном Индексе развития человеческогопотенциала (ИРЧП), который включал в себя следующие показатели:- грамотность, охваченность образованием;- ВВП на душу населения;- ожидаемая продолжительность жизни.Бесспорно, данные показатели измерения человеческого потенциалаизначально имели определенные недостатки, что в частности выразилось вусредненности показателей, а это затушевывало имевшуюся в разныхстранах непропорциональность в развитии внутренних регионов стран.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
