Диссертация (1145086), страница 49
Текст из файла (страница 49)
В ряде коллективных договоров заложеныположения о выплате единовременного пособия (вознаграждения) при уходе напенсию по возрасту или за выслугу лет в зависимости от стажа работы ворганизации 327 . Таким образом, результаты анализа коллективных договоровпредприятийиорганизацийреспубликанскогокомитетапрофсоюзамашиностроителей по своему содержанию соответствуют Республиканскомуотраслевому соглашению.В данном контексте представляет интерес деятельность первичнойпрофсоюзной организации ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш», которая в2002 г.
по решению профсоюзного комитета с поддержкой рескома профсоюзамашиностроителей была реформирована, в результате чего была введенадолжность уполномоченного представителя рескома машиностроителей РБ наосвобожденнойоснове,которыйвозглавилпрофсоюзныйкомитет,включающий в себя совет председателей цеховых комитетов.
Основной целью327Из Информации по выполнению Республиканского отраслевого соглашения. Реском профсоюзамашиностроителей РБ 12.03.2015. - Уфа: ФПРБ, 2015. С. 23-45.244уполномоченного представителя стало обеспечение эффективного руководствапрофсоюзными организациями. В этой связи уполномоченный представительпрофсоюза переходит на финансовое обслуживание рескома. К слову сказать,что до сих пор не удается юридически регламентировать порядок оформлениятрудовых отношений, а также устранить возникающие несоответствия вструктуреиуставепрофсоюзов.Напериодизучениядеятельностипрофсоюзной организации на заводе работало 1582 человек, из них 85,5%членов профсоюза.
Средняя зарплата по предприятию за 10 месяцев 2011 г.составила 14,825 руб.Коллективный договор ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш» былпринят на конференции работников 8 февраля 2010 г., зарегистрирован вУправлении труда и социальной защиты населения Министерства труда РБ поТуймазинскому району и г. Туймазы, а также Председателем профсоюзамашиностроителей РБ. Коллективный договор включалв себя такиеположения, как: 1) Общие положения; 2) Права и обязанности сторон; 3)Трудовые отношения; 4) Обеспечение занятости; 5) Рабочее время, времяотдыха; 6) Оплата труда; 7) Охрана труда и экологическая безопасность; 8)Социальные гарантии, льготы и компенсации; 9) Условия труда и социальнаязащита молодежи; 10) Страхование; 11) Обеспечение прав и гарантийдеятельностипрофсоюзнойорганизации;12)Защитутрудовыхправработников; 13) Ответственность сторон и контроль за выполнениемколлективного договора.
А также правила трудового распорядка дляработников, который утверждается генеральным директором и согласовываетсяпредседателемпрофсоюзногокомитетаОАО«Уралтехнострой-Туймазыхиммаш». К коллективному договору прилагается список профессийрабочих, которым установлен дополнительный отпуск за работу в тяжелых ивредных условиях труда, перечень профессий и размеры доплат к тарифнымставкамрабочих,установленныевсоответствииспроведеннымиинструментальными замерами. Нормы бесплатной выдачи специальной245одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защитыработникам.
Перечень работ и профессий, дающих право на бесплатноеполучение молока из расчета 0,5 л. на смену или других равноценных пищевыхпродуктов. В коллективный договор также включаются: Положения ослужебных командировках; Положение о ритуальных услугах; Списки надосрочное назначение трудовой пенсии; Список членов комиссии по трудовымспорам ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш».Предметомнастоящегоколлективногодоговораявляетсявоспроизведение основных положений законодательства о труде, имеющихнаибольшее значение для работников, нормативные положения, подлежащиеобязательному закреплению в коллективном договоре в соответствии сдействующим Трудовым законодательством, Республиканским соглашениеммеждуФедерациейпрофсоюзов,ОбъединениемработодателейиПравительством РБ на 2010-2013 гг., Межотраслевым соглашением междуМинистерством промышленности, инновационной и инвестиционной политикиРБ, объединением работодателей ‒ «Союзом машиностроителей РБ» иАссоциациейорганизацийпрофсоюзовмашиностроительныхотраслейпромышленности РБ на 2010-2013 гг., а также дополнительные, по сравнению сдействующим законодательством, положения об условиях труда и его оплате,социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии ильготы, предоставляемые Работодателем.Что касается, обязательств, которые брала на себя администрация вколлективном договоре в 2012 г., то они были выполнены полностью.
Припрофсоюзном комитете работает касса взаимопомощи, предприятие вступаетпоручителем при получении работниками банковских ссуд на приобретениежилья. Согласно коллективному договору оказывается материальная помощьновобрачным, также при рождении ребенка, выдаются подъемные послеслужбы в Вооруженных силах РФ, работники премируются за соблюдениеправил охраны труда и внесенные рацпредложения, оплачивается в рассрочку246учеба работников и их детей в высших и средне-специальных учебныхзаведениях, компенсируется санаторно-курортное лечение и многое другое.Предприятие имеет четыре благоустроенных общежития, базу отдыха «Заря»на озере Кандры-Куль, спортивный зал, горнолыжный комплекс, работникизаводаимеютвозможностьпроводитьпраздничныемероприятиявсовременной и комфортабельной столовой без арендной платы, в здравпунктезавода есть все необходимое оборудование для оказания первичной медикосанитарной помощи и получения физиотерапевтических процедур. Такимобразом,пословамуполномоченногопредставителяреспубликанскогопрофсоюза машиностроителей на предприятии социальный раздел остался вполном объеме.Содержательная часть коллективного договора достаточно емкое иконкретное, в тоже время имеются недоработки в виде нечеткости критериев ипоказателейвразделе«заработнаяплата»,так,например,отметилруководитель профсоюза, что они под нажимом директора предприятия быливынуждены незначительно снизить норму минимальной тарифной ставки,несмотрянаОтраслевоготакойсерьезныйсоглашения.аргумент,Отметим,чтокакзаложенныепараметрыпроблемадостаточноэтараспространенная, когда в колдоговорах система и условия оплаты трудапрописаны крайне нечетко, что практически работнику самостоятельнопросчитатьсвоюзарплатувесьмазатруднительно.Приэтомнизкаяосведомленность и отсутствие знаний в вопросах организации заработнойплаты часто становится причиной, по которой профсоюзы оказываются неспособны в полной мере защитить интересы работников, и вынужденысоглашатьсяназаведомоневыгодныеусловия,которыепредлагаетработодатель.Весьма важным условием выработки эффективной социальной политикина уровне предприятий и организаций является участие в коллективнодоговорной практике рядовых членов профсоюзной организации их социальная247активность и солидарность.
В процессе анализа коллективного договора ОАО«Уралтехнострой-Туймазыхиммаш» возникло ряд предложений, которые, понашему мнению, могли бы усилить защитнуюс оставляющую колдоговора, так,например, в качестве приложений к Коллективному договору можно было бывключить: 1) План спортивно-оздоровительных мероприятий по предприятию;2) План работы профсоюзного комитета по осуществлению контроля повыполнению сторонами принятых обязательств; 3) Положение о комиссии потрудовым спорам (с планом работы данной комиссии); 4) Соглашение пофинансированию мероприятий по охране труда со следующими пунктами: а)наименованиемероприятий,б)размерфинансированиятребуемыепонормативам и выделяемые средства соответственно; 5) Обязательства пообеспечению гарантий по компенсации за несвоевременно выплаченнуюзаработную плату и др.Также в рамках реализации результатов данного диссертационногоисследования предлагается внедрить в коллективно-договорную практикупредприятия ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш» заключение цеховыхсоглашений, которые инициировали бы социальный диалог на внутрицеховомуровне, обеспечивая системность и целостность структуры коллективнодоговорной практики на предприятии.В коллективном договоре для таких категорий, как женщины, имеющиедетей-школьников,детей-инвалидов,матери-одиночки,предусмотретьсоциальные льготы в виде предоставления беспроцентной ссуды, а такжевыплаты материальной помощи.
Также учитывая особенности нынешнегосоциально-экономическогоположениястраны,представляетсянецелесообразным заключать данный договор более чем на год, чтобы неприходилось вносить изменения в связи с трансформировавшщейся социальноэкономической ситуацией.Сегодня уже ни о кого не вызывает сомнения значение коллективногодоговора на предприятии, однако в настоящее время более важным становится248вопрос не столько о необходимости заключения коллективных договоров, асколько об их качественном содержании, связанным с эффективностью всейсистемы социального партнерства.Тем не менее, сегодня существует ряд проблем, которые необходиморешать ‒ это наблюдающийся рост непрофсоюзных коллективных договоров,неформальная занятость, безработица, низкий уровень оплаты труда и пр.
Приэтом на сегодняшний период мы не можем утверждать, что у нас в странеимеется реальное, практикориентированное социальное партнерство, какпотенциаливозможностьформированиясоциальноориентированнойэкономики и становления социального государства. Причин этому немало: этослабая проработка трудового законодательства, которая требует принятияновых законопроектов и внесения изменений в уже имеющиеся законы;практическое несоблюдение основных принципов заключения договоров исоглашений сторонами социального партнерства; незаинтересованность инежелание объединений работодателей брать на себя обязательства иответственность по ним; снижение функций государства в перераспределениидоходов, корректировки распределения ресурсов; несамостоятельность изависимость профсоюзов, выражающаяся в выполнении ими на предприятиях восновном старых распределительных функций и мн.
др.249ЗАКЛЮЧЕНИЕВ настоящее время в России кардинальные изменения типов и формсоциально-трудовыхотношенийсопровождаетсяусилениемсоциально-экономических проблем, противоречий и конфликтов, наличеи которых требуетот социальных наук, и, прежде всего, экономической социологии, найти пути иперспективы развитияпрофсоюзов как институтасоциальной защитытрудящихся, чтобы появилась возможность практикам профсоюзного движениявыработать эффективные меры и рекомендации по повышению эффективностидеятельности профсоюзов в условиях рынка.В этой связи возникает объективная необходимость усиления социальнойориентации проводимых реформ в России, которые могут быть решены толькопутем регулирования баланса интересов работника и работодателя, а такжепроведения выверенной и ответственной социальной политики, в частности,в направлении укрепления системы социальной защиты, направленной наобеспечение достойного уровня жизни работников.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
