Диссертация (1142076), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

На их основе была разработана общая модельная схемапрестижа организации, включающая значимые внешние и внутренниефакторы. Важно подчеркнуть, что престиж организации связывается нетолько с преимуществами работы в ней (высокий уровень заработнойплаты, «социальный пакет», льготы и пр.), но так же ее позитивнымимиджем,высокойделовойрепутацией,соответствиемвысокимпрофессиональным стандартам. Организация так же воспринимается какпрестижная, если в ней высокий уровень корпоративной культуры ипрофессионализма персонала и менеджмента. В исследовании отмечалось,что аскриптивная модель формирования престижа организации имеетограниченное время функционирования.Исследование Зотовой И.В.

отличается еще и тем, что в немосуществлен выход на системное психологическое понимание проблемыпрестижа организации. В частности было показано, что одним из важныхсоставляющих престижа организации является профессионализм еесотрудников и управляющих, нацеленность на дальнейшее личностнопрофессиональное развитие, выдвижение масштабных целей.Психологическое понимание сущности престижа обусловливаетсяособенностями психологиикак науки (Агапов В.С., Анисимов О.С.,Бодалев А.А., Деркач А.А., Зазыкин В.Г., Кузьмина Н.В., Михайлов Г.С.¸МоскаленкоО.В.,психологическомСелезневапониманииЕ.В.,престижСоловьевасвязываетсяН.В.сидр.).Впродуктивнойсамореализацией и самоактуализацией человека в общественной илипрофессиональной деятельности, стремлением реализовать свое «Я». Вэтом смысле понимание сущности престижа близко к положениямгуманистической психологии. В то же время в психологии самореализацияи самоактуализация является не самодостаточным смыслосодержанием, апроявлением стремления к вершинам (акме) в общественной или31профессиональной деятельности.

Важнейшим условием данного движенияявляется развитие профессионализма личности и деятельности до высокогоуровня. Таким образом, в психологии не рассматривается аскриптивныйподход в формировании престижа. Престиж в системно психологическомпонимании связывается с высоким уровнем профессионализма, реальными,анемифологическимидостижениями,ихпрофессиональнымивысокойобщественнойилиоценкой.социальнымиСистемныйпсихологический подход является, безусловно, весьма прогрессивным ирезультативным при условии доминирующей в обществе ценностипрофессионализма. Если же ценность профессионализма в обществе неявляется одной из главных, данный подход близок к идеальной моделипрестижа.В настоящее время нельзя уверенно говорить о высокой ценностипрофессионализма в нашем обществе, сейчас очевидно доминируют сугубоматериальные ценности при ослабленной моральной нормативности ихполучения.

Однако наше общество является развивающимся, в немотмечаютсяпроцессыформированиюконвергенции,устойчивыхкоторыецивилизованныхдолжнырыночныхпривестикотношений,поэтому системный психологический подход в формировании престижа,несомненно, будет востребован.Важными являются и другие исследования последних лет, связанных спроблемой престижа, которые могут быть полезны в свете решаемых вдиссертации задач.

В первую очередь отметим те, результатом которыхстали типологии или классификации престижа. Если в качестве основаниядля классификации выбрать происхождение и регулирующую рольпрестижа, то выделяют следующие его виды:- социальный (выражает статус, миссию, социальное положениеидругие стороны причастия к социальной практике и жизни в обществе);- профессиональный (отражает причастность к системе труда иценность профессий и профессиональных достижений);32- аскриптивный (приписываемый);- меритократический (достигается за счет собственных усилий,деятельности, способностей, желаний);-материально-прагматический(отражающийстремлениекобеспеченности, безопасности, стабильности, комфортности жизни);- карьерный (связанный с желанием сделать карьеру, повыситьпрофессиональныйисоциальныйстатус,втомчислеистатьпрофессионалом в своем деле);- реляционный (связанный с потребностью в продуктивной иэффективной общественно полезной деятельности);- статусный (выражает место в обществе и степень признаниярезультатов труда и др.);- духовно-нравственный (характеризует причастность к духовномуразвитию и к духовной жизни общества) 14.Результаты теоретического анализа показывают, что из отмеченныхвидовпрестижатолькоматериально-прагматичный,статусный,аскриптивный и в какой-то мере карьерный не имеют выраженногопсихологического содержания.

Это свидетельствует о продуктивностиприменения системного психологического подхода в изучении престижа.Психологическая практика показывает, что при формировании престижасубъектами, ориентация осуществляется не на какой-то один, а нескольковидов престижа, что может сделать престиж более стабильным иосновательным, хотя этот путь весьма сложен.Важной характеристикой престижа являются его функции. Принятосчитать, что престиж, независимо от его вида и принадлежности к тому илииномуобъекту,выполняетрядзначимыхфункций.Обобщениепроведенных исследований позволило выявить наиболее важные из них:поощрительную;регулятивную;дистанцирующую;интегративную;индикаторную; символьного опознания; иллюзорно-компенсаторную.14Комлева В.В.

Престиж государственной службы в социокультурном контексте. М.: РАГС, 2004.33Данные функции престижа присутствуют во всех его видах. Ониобеспечиваютвлияние на общественное мнение, которое позволяетзаключить, что является престижным, а что – нет. По мнению психологов,об этом уже было упомянуто, нередко сам факт обладания символамипрестижастановитсядостаточным основаниемдля отождествленияличности или организации с престижной группой. В сознании большинствалюдей престижный человек обладает наиболее привлекательными чертами,наделяется большим доверием и именно для него появляются большиевозможности манипулирования общественным мнением для отнесения ивключения в престижные группы, что активно используется в деятельности«паблик рилейшнз».

В то же время, функции престижа позволяюткомпенсировать отсутствующие характеристики (например, превосходство,влияние, одобрение, достойные уважения и т. п.). Это дает возможность иправо считать свое положение, поведение и деятельность социальноодобренными,приемлемыми,относящимисяктому,чтоявляетсяпрестижным.В проведенных психологических и социологических исследованиях(Девис К., Зотова И.В., Комлева В.В., Мур У., Смирнова И.А., СтепановО.В., Трифонова С.И. и мн. др.) отмечалось, что престиж как социальный ипсихологический феномен имеет самые тесные функциональные связи стакими важными социальными и психологическими феноменами, как«статус», «авторитет», «уважение», «аттракция», «позитивный имидж» идр. Данные связи могут иметь интегрирующий характер: установлено, что«статус», «авторитет», «уважение», «аттракция», «позитивный имидж»являются составляющими или признаками престижа.

Иными словами,престиж как категория более высокого уровня интегрирует их в своюструктуру.Особенно сильны связи престижа с авторитетом. Авторитет, как ипрестиж, имеет социально-психологическую природу, их отличает наличиепревосходства и влияние. К тому же авторитет и престиж могут быть как34связанными с реальными достижениями, так и формироваться путем«приписывания достоинств и достижений».Связи между престижем, уважением и доверием имеют не стольоднозначный, как это следует из социологических исследований характер.Уважение и доверие как проявления отношения и установок обладаютсвойством сугубо индивидуального формирования и выражения, потому,что в них особенно важную роль играют внутренние условия личности, а невнешние социальные факторы.Связи престижа с аттракцией еще более сложны. Престижнаядолжность, положение или статус, принадлежность к престижной группедействительно могут притягивать многих, отсюда возникает представлениео связи престижа с аттракцией.

Однако данная привлекательность вбольшинстве случаев является неперсонифицированной, а субъектыпрестижной принадлежности могут вызывать и отрицательное отношение.Отсюда формируется амбивалентное отношение к престижу и егосубъектам,котороевесьмараспространено.Такоеамбивалентноеотношение приводит к сильному внутриличностному конфликту типа«приближение-удаление»15.Психологические связи престижа с имиджем будут проанализированыв других разделах диссертации.Обобщениерасширитьпроведенныхпониманиеисследованийсущностныхпозволяетпсихологическихнесколькохарактеристикпрестижа.

Здесь возможны две плоскости или два ракурса рассмотрения.Согласно одной из них престиж можно определить как образпредставления о ком или о чем-либо, возникающий вследствие признанияобществом реальных достоинств, достижений или заслуг, которые даютправонавысокоеположение,статус,социальноепризнаниеиблагополучие. В связи с этим престиж, как отмечалось ранее, тесно15Зазыкин В.Г., Оболонский Ю.В. Психологическая реальность конфликта. М.: Психотерапия, 2013.35связывается с доходом (материальным благополучием), властью (иливозможностями, ресурсами), уровнем образования и пр. (О.А.Кармадонов).Согласно другой плоскости рассмотрения престиж, как и имидж,является специально сформированным образом представления о ком или очем-либо, возникающим вследствие формирования социальных мифов,психологическихустановок,РR-технологий,программирующихотношение.

Данный ракурс базируется на идеях Н.Маккиавелли, широкоиспользуемых в «паблик рилейшнз».Вопросы формирования престижа профессии психолога мы будемрассматривать именно в отмеченных ракурсах.Психологическиенаправленияформированияпрестижа.Проведенный теоретический анализ состояния проблемы исследований,анализ представленных определений показал, что престиж являетсяпсихологически сложным объектом для психологического исследования,выступающимвразныхопределенностях(ипостасях).Отметимважнейшие из них. В частности, престиж – это:- «признание», то есть аргументированное заключение, полученное врезультате, оценки, сравнения;- «признание заслуг», то есть позитивное общественное мнение;- «высокий статус», «авторитет», «влияние»;- характеристика принадлежности, социальной дистанции;- результат «ранжирования социальных объектов»;-«обладаниечастьюэкономическихикультурныхблаг,предоставляемых обществом, привилегии»;- мифологический и иллюзорный характер престижа («фикционныйфинализм»);- результат продуктивной самореализации и самоактуализации;- позитивный имидж, высокая репутация;- и пр.36Получается, что престиж как объект психологических исследованийявляется, вообще говоря, множественным, не имеющим однозначнуюопределенность, отсюда и возникающие проблемы при его целостномизучении и представлении.

В то же время общим для отмеченных ипостасейпрестижа, является то, что отмеченные содержательные характеристикипрестижа возникли на основе сформировавшихся преставлений об объекте.Иными словами, с психологической точки зрения престиж есть не что иное,как образ представления (вторичный психический образ) кого-либо иличего-либо,причемобразпредставлениясвполнеопределеннымихарактеристиками.Престиж с психологической точки зрения как вторичный психическийобраз представления - явление идеальное.

Характеристики

Список файлов диссертации