Диссертация (1142076), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Престиж государственной службы в социокультурном контексте. М.: РАГС, 2004. С.43.Parkin F. Social Stratification, in Bottomore T., Nisbet R. (eds) A History of Sociological Analysis -.N.Y., 1978.7Dahredorf R. Life Chances. London, 1979.624характеристику несимметричности их распределения. Отсюда некторыесоциологипрестижсчитают принадлежностью«праздногокласса»,результатом социальной идентификации (Веблен Т.).При социологическом изучении престижа широкое распространениеполучилстратификационныйподход(оттеориисоциальнойстратификации), особенно в направлении, связанном с разработкойпроблемы социальных ценностей.
В рамках данного подхода престижвыступает критерием для деления общества на страты (Барбер Б., ВеберМ., Дэвис К., Мур У. и др.). В русле данного направления изучались«престижноепотребление»,«престижныйобразжизни»,статусныехарактеристики престижа, разрабатывались методы оценки ранга ипрестижа, дифференциации общества по показателям престижности.Изучались такие виды престижа, как престиж классов и, что важно длянастоящегодиссертационногоисследования,престижпрофессий(Г.Шмоллер). Профессиональное сообщество может рассматриваться какстрат, поэтому данный подход является значимым при изучении престижапрофессий.Престиж связывался так же с социальным рангом (в основномличности, классов и профессий)8.Кроме стратификационного подхода в исследованиях престижабольшое распространение получил и аксиологический подход, с помощьюкоторого раскрывались ценностные основания престижа. М.Вебер полагал,что существуют связи между социальным статусом, привилегиями исоциальным престижем, а социальный престиж определяется не столькоэкономическими характеристиками, а способом потребления благ.
Отсюдавозникали стимулы к социальной мобильности, стремлению продвинутьсяпо социальной лестнице. М.Вебер утверждал, что существует тенденция кмонополизации и узурпации материальных и иных благ, являющихсяусловиями или составляющими престижа.8Вормс Р. Общественный организм. СПб., 1987.25Роль ценностей подчеркивалась в исследованиях В.А.Ядова, связанныхс проблемой престижа9.Врамкахсоциологическихподходовинтересныисследованияпрестижа различных социальных и экономических групп.
Отмечалосьналичие в любом обществе престижных и непрестижных социальных иэкономических групп, обладающих разным социальным и экономическимстатусом. Между данными группами существуют сложные отношения:одни стремятся повысить свой престиж, другие – сохранить существующиеотношения. В данных исследованиях раскрыто содержание «аскриптивнойсущности»престижа,котораяконстатируетто,чтопрестиж«приписывается» объекту за действительные заслуги или, что очень важно,«исходя из других целей» (Кармадонов О.А.).
Данное положение имеет иглубокое психологическое содержание, свидетельствующее о том, чтопрестижность может формироваться, исходя из политических или иныхцелей и, по существу, являться иллюзорным феноменом. При этомотмечалось, что престиж следует рассматривать с учетом материальногоблагополучия, причастности к власти, уровня культуры и образования, а этоважно для решения практических задач10. Данные показатели престижа всвою очередь являются и критериями определения престижности.Интересны социологические исследования видов престижа. Видпрестижа, по мнению Комлевой В.В., связывается с наиболее эффективнымудовлетворением актуальных потребностей личности.
Исходя из этого,были следующие виды престижа:- личностный;- общественный;- корпоративный11.9Ядов В.А. Социальные и социально-психологические механизмы формирования социальнойидентичности личности // Мир России. 1995. №3. С.78.10Кармадонов О.А. Престиж и пафос как жизненные стратегии социоэкономической группы // Социс.2001. №1. С. 72.11Комлева В.В.
Престиж государственной службы в социокультурном контексте. М.: РАГС, 2004.26В этих исследованиях особое внимание уделено тем видам престижа,которые связаны с профессиональной деятельностью, в частности, сГосударственной службой.В ином ракурсе рассматривается проблема престижа в политологии. Вполитологических исследованиях престиж связывают с обладаниемвластью, которая обеспечивает свободу в распределении ресурсов, высокийстатус и властные полномочия (Брейвин Б., Гаджиев К.С., Решнон С.,Пирогов А.И.и др.). По мнению Г. Лассуэла, престиж и обладание властьювыполняютпсихологическиеспособствоватькомпенсаторныестихийномуфункцииразрешениюимогутнеосознаваемыхвнутриличностных конфликтов.Весьма конструктивны психологические исследования престижа,особенно проведенные в социальной психологии.
Многие из нихосуществлялись в рамках известных исследовательских парадигм, вчастности:- психодинамической (З. Фрейд, А. Адлер и др.);- гуманистической (А. Маслоу, К. Роджерс и др.);- мотивационной (Дж. Аткинсон, Д. Макклеланд, Д. Роттер, Х.Хекхаузен и др.);- деятельностной (Г.М. Андреева, А.Н. Леонтьев и др.);- когнитивной (А.Маслоу и др.);- ситуационной (А.Я.
Анцупов, А.И. Шипилов и др.) и др.Соответственно данным парадигмам описывались психологическиефеномены престижа и психологические механизмы его формирования иповышения уровня.Согласно положениям психодинамического подхода психологическиммеханизмом стремления к престижу является желание компенсироватьподсознательное чувство неполноценности. В данном подходе быласформулирована гипотеза о мифологичности и иллюзорности престижа,которыйспсихологическойточки27зренияявляется«фикционнымфинализмом» (А. Адлер). Иными словами, любой финал в достижениипрестижа является мнимым, поскольку всегда существуют объекты болеепрестижные, чем те, которые ранее были главной целью.
Отмечалось также, что стремление к престижу, как и превосходству, является врожденнымсвойством личности.В рамках гуманистического подхода стремление к престижу связываютс неудовлетворенной потребностью в уважении и самоуважении(«нетпрестижа без уважения и уважения без престижа»). Важно подчеркнуть, чтоданная потребность, по мнению представителей гуманистического подхода,связана с еще более значимой потребностью в самореализации исамоактуализации, что близко к преобладающему пониманию психологамиданного феномена.Согласномотивационномуподходустремлениекпрестижуобусловлено сильной мотивацией достижений и потребностью в признанииэтих достижений.
В то же время, по мнению некоторых исследователей,сама потребность в достижениях зависит от стремления иметь болеевысокийсоциальныйстатус,тоестьстатьносителемпрестижа.Определение первичности того или иного причинного фактора необходимоопределять на основе индивидуального подхода.Деятельностный подход в исследовании престижа реализуется в двухисследовательских планах. Первый из них рассматривает стремление кпрестижу как целенаправленную деятельность, имеющую свои цели,мотивы, личностные смыслы, средства достижения и пр. Второй основан наположении о том, что престиж обретается в процессе деятельности(общественной или профессиональной).
Данный подход дает хорошиерезультатывизученииобщественногопрестижаипрестижапрофессиональной деятельности.Когнитивный подход в исследованиях престижа связан с феноменамимежгруппового восприятия и взаимодействий. В связи с этим центральноеместо в формировании престижа отводится социально-психологическим28феноменам (ореола, подобия, контраста) и механизмам формирования идействия.Врамкахситуационногоподходаформированиепрестижарассматривается преимущественно в контексте влияния социальныхфакторов, которые отражаются в оценках реальных достижений.
Всоответствиисданнымподходом многиевидыпрестижаимеютаскриптивную сущность.Для настоящего диссертационного исследования представляют интереси прикладные психологические и социально-психологические исследованияпрестижа, проведенные на конкретных объектах. Отметим некоторые изних.Исследованияроссийскогопрестижаобществаличности(СтепановвО.В.).условияхЭтитрансформацииисследованиябылисоциологическими, но имели и психологическое содержание.
Показано, чтоглавными причинами стремления к престижу является действие внешних(социальных) и внутренних (индивидуальных) факторов. При деленииобщества на «определяющее меньшинство» и «тривиальное большинство»(В.Паретто) престижным для многих людей становится то, что являетсяпрестижным для «определяющего меньшинства». В основном, этоотмеченные ранее доход, власть и уровень образования. В то же время вразные периоды могут доминировать возможность самореализации,популярность, влиятельность12.В свете поставленных задач интересны комплексные исследованияпрестижа профессий, проведенные в нашей стране в 60-годах прошлоговека под руководством В.Н.Шубкина.
Предметом изучения стала иерархиясфер профессиональной деятельности по критерию их престижности(Войтович С.А., Попов И.М., Титман М.Х. и др.). У данных исследованийбыласоциологическаянаправленность,хотяонипредоставлялиинформацию и для психологического осмысления проблемы.12Степанов О.В. Престиж личности в условиях трансформации российского общества: Дисс. докторасоциол. наук. Р-н-Д., 2004 и др.29В последние годы были проведены социально-психологическиеисследованияпрестижаорганизаций13.Ихважнойотличительнойособенностью является изучение престижа организации с точки зренияразличных профессиональных групп – самих работников организации, ееменеджмента, тех, кто связан с нею совместной деятельностью.
Выявленфеномен асимметрии восприятия организации как престижной. В связи стем, что престиж является образом представления, его психологическиехарактеристики являются вариабельными, имеющими неоднозначныйхарактер. Неоднозначность характера определяется не только динамичнымизменением любых образных явлений как таковых, но и их зависимостьюот представлений той или иной социальной или профессиональной группы.Впредставленияхвнешниехарактеристикисущественноетоп-менеджеровпрестижности.несовпадениевотраженыпреимущественноИнымисловами,имеетсяпредставлениях.Заметим,чтовпредставлениях о престижности организации, имеющей отношение кпредпринимательству, не отмечены ее такие характеристики как социальнаяответственность перед обществом, миссия организации. Такое явлениеспециалисты связывают с особенностями роста организации, вернееначальными этапами ее развития в условиях становления рыночныхотношений.Представленныепрестижарезультатыорганизацииозначают,необходимочтоучитыватьприформированииспецификутакогокогнитивного процесса, как межличностное (в том числе и субъектобъектное) восприятие.
Отсюда в деятельности по формированию престижанеобходимо опираться на существующие социальные представления изакономерности восприятия социальных объектов (Бодалев А.А., БрунерДж. и др.).13Зотова И.В. Социально-психологические условия и факторы обеспечения престижа организации:Автореф.
дисс. канд. психол. наук. М., 2005; Зотова И.В. Престиж организации в представленияхразличных социальных групп. М.:РАГС, 2005 и др.30Врезультатесоотнесенияфакторнойструктурызначимостихарактеристик были получены инвариантные характеристики престижнойорганизации.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
