Диссертация (1140592), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Вместе с тем женщины составляли две трети врачей советскихбольнициполиклиник,чтоопределялоналичиенекоторыхаспектовдискриминации по половому признаку при приеме в медицинские институты [50,61]. В начале ХХI века в российском здравоохранении доля женщин составилаоколо 70 % среди врачей [61]. Согласно результатам исследований, выраженнаяполовая диспропорция в пользу женщин отмечается в настоящее время вгосударственных(ранее–муниципальныхстационарах),амбулаторно-поликлиническом звене, станциях скорой медицинской помощи, военныхполиклиниках, ведомственных медицинских организациях [1, 34, 67, 98, 120, 152].Результаты исследований Ковалевой М.Д.позволили выявить следующиеобщественные установки в аспекте значения гендерного вопроса в российскойтрудовой сфере и, в частности, в медицине:Среди россиян все еще существуют устойчивые убеждения относительнотого, что семейные обязанности отвлекают женщину от работы, а мужчину,наоборот, стимулируют к труду.Мужчиныболееуспешныприосуществленииинтеллектуальнойдеятельности.Сексуальная дискриминация не афишируется, но имеет место в системевысшего медицинского образования.В медицине существуют сугубо «женские» и «мужские» специальности,причемколичество«женских»«мужских»[61].Аналогичноемнениепреобладаетоподразделениинадчисломмедицинскихспециальностей по гендерному признаку высказывают и социологи странЕвропейского союза [85].23Гендерныемотивирующихразличияфакторовоказываютпризначимоевлияниенаприоритетпланированиикарьерыифакторовудовлетворенности трудовым процессом [13].

Вместе с тем, как отмечаютспециалисты, вопрос о социологических особенностях современных медицинскихработников и их влиянии на кадровый потенциал учреждений здравоохранения донастоящего времени нуждается в более глубоком изучении [3, 110].Классическая теория менеджмента предполагает «бесполый» подход куправлению, тем не менее, психология управления указывает на влияниегендерного фактора в профессиональной деятельности, следовательно, структурапо полу должна учитываться при формировании трудового коллектива[10, 11, 19,24, 41, 46]. Анализ доступных нам литературных источников позволил выявитьосновные психологические особенности трудового коллектива с преобладаниемженщин: дляженщинболеезначимпсихологическийклиматвколлективе,эмоциональные связи с коллегами.

Женщины формируют отношения вколлективе, исходя из семейных принципов,ожидая от коллег и руководителяпонимания своих внепроизводственных проблем. Приоритет ценностей женщин чаще лежит в плоскости семьи, поэтомуженский персонал считает семейные проблемы весомым основанием дляснижения показателей в работе или нарушению режима рабочего времени. Конфликтымеждуженщинамипротекаютболеескрытно,нозлокачественно.Женщины чаще воспринимают успехи коллег как свой проигрыш, чтоусложняет проведение любых процедур деловой оценки персонала [13, 14, 20].Таким образом, в коллективе с преобладанием женщинвозникает рискразвитияпротиворечиймеждупроизводственнымиинеформальнымиотношениями, и существенная половая диспропорция приводит к нарушениюмежличностных взаимоотношений в коллективе [19, 32, 46].КонституцияРФгарантируетгражданамстраныравныеправаиобязанности, не зависимо от половой принадлежности.

В то же время24современное трудовое законодательство, учитывая особенности физическогоразвития женщин, предусматривает ряд особенностей организации трудовогопроцесса для данной категории работников (таблица 1.2) . В целях реализациипринципа охраны материнства и детства, Трудовой кодекс РФ предусматриваетряд льгот для женщин в связи с беременностью и родами (таблица 1.3).Необходимость осуществления ухода за детьми также нашла отражение вроссийском законодательстве (таблица 1.4) [48, 65, 75]. Перечисленные гарантиии льготы по поводу материнства в большинстве ситуаций полностью иличастично распространяются на отцов и иных членов семьи, однако, безусловно,чаще всего ими пользуется женщина.1.3.

Проблемы мотивации врачебного персонала к труду.Современныетеориимотивацииподразделяютсякаксодержательныеипроцессуальные.Содержательные основываются на существование внутреннихпобуждений, которые заставляют человека совершать какие-либо действия.Кданной группе относятся труды Абрахама ХарольдаМаслоу, Дэвида МакКлелланда, Фредерика Герцберга. Согласно процессуальным теориям, поведениеличности определяется сочетанием потребностей и факторов внешней среды. Ктаким теориям можно отнести модель мотивации Портера-Лоулера, теориюожиданий В.

Врума и теорию справедливости.Как утверждает Маслоу А., потребности человека можно расположить ввиде строгой иерархической структуры в форме пирамиды. Низший уровень впирамиде занимают физиологические потребности: в еде, воде, воздухе, тепле ит.д., необходимые для поддержания жизнедеятельности организма. Второйуровень - потребности в безопасности, связанные со стабильным жизненнымположением, уверенностью в будущем.На более высокий уровень Маслоувыводит причастность и поддержку,сущность которых заключена в том, чточеловек нуждается в выполнении совместных с кем-либо действий, в общении,дружбе и любви. Определенной группе людей свойственна потребность впризнании и самоутверждении.25Таблица 1.2 - Особенности организации трудового процесса работников-женщинХарактеристикатрудового процессаНормативно-правовой актОсобенность дляработников-женщинОграничение допуска кработам с вредными и(или)опаснымиусловиямитруда,атакже на подземнымработамСтатья 253 Трудового кодекса РФ.

Запрет к допуску на работы вПостановление Правительства РФ соответствии с перечнем.от 25 февраля 2000 г. N 162 «Обутверждении перечня тяжелыхработ и работ с вредными илиопасными условиями труда, привыполнении которых запрещаетсяприменениетрудаженщин»Подъем тяжестейСтатья 253 Трудового кодекса РФ.ПостановлениеПравительстваРоссийскойФедерацииот06.02.1993 г. №105 «О новыхнормах предельно допустимыхнагрузок для женщин при подъѐмеи перемещении тяжести вручную»Предельно допустимая массаперемещаемого груза причередованиисдругойработой (до 2 раз в час)составляет 10 кгУстановлениережим Постановление Верховного Совета Для женщин, работающих всокращенного рабочего РСФСР «О неотложных мерах по сельской местности - 36времениулучшению положения женщин, часовая рабочая неделя.охраны материнства и детства населе» от 01 ноября 1990г.Предоставлениедополнительноговыходного дняСтатья 320 Трудового кодекса РФДля женщин, работающих врайонах Крайнего севера 36-часовая рабочая неделя.Статья 262 Трудового кодекса РФЖенщинам, работающим всельской местности, можетпредоставлятьсяпоихписьменномузаявлениюодиндополнительныйвыходной день в месяц безсохранениязаработнойплаты за данный деньВозможностьСтатья 7 Федерального закона отпрекращения трудового 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовыхдоговора в связи с пенсиях в Российской Федерации"выходом на трудовуюпенсию по старостиПраво на трудовую пенсиюпо старости имеют женщиныпо достижению возраста 55лет, мужчины – 60 лет.26Таблица 1.3 - Гарантии работникам-женщинам в связи с беременностью ирождением ребенкаХарактеристика трудовогопроцессаНормативноправовой актЛьготы для работников-женщин в связи сбеременностью и родамиУстановлениережима Статья93 Осуществляется по желанию беременнойнеполного рабочего времениТрудовогоженщины,независимоотинтересовкодекса РФработодателяНевозможность направления вслужебныекомандировки,привлечения к сверхурочнойработе, работе в ночноевремя, выходные дниСтатьи 96, 99, Осуществляетсядляработников259беременныхженщиннезависимоотТрудовогопожеланий обеих сторонкодекса РФПеревод на другую работу Статья254 Беременным женщинам в соответствии сбеременныхженщин Трудовогомедицинским заключением и по ихкодекса РФзаявлению снижаются нормы выработки,нормы обслуживания либо эти женщиныпереводятсянадругуюработуcсохранением среднего заработка по прежнейработе.Прохождение беременными Статья254 Припрохождениибеременнымиженщинамидиспансерных Трудовогоженщинами обязательного диспансерногоосмотров в рабочее времякодекса РФобследования за ними сохраняется среднийзаработок.Предоставление отпуска по Статья255 Женщинам на основании их заявления ибеременности и родамТрудовоговыданного листка нетрудоспособностикодекса РФпредоставляются отпуска по беременностии родамПредоставление женщинам, Статья260находящимся в отпусках по Трудовогобеременности и родам или по кодекса РФуходузаребенком,очередногооплачиваемогоотпуска по их желаниюЕжегодныйоплачиваемыйотпускпредоставляется женщине перед отпускомпобеременностииродамилинепосредственно после него либо поокончании отпуска по уходу за ребенком пожеланию работницы, независимо от стажаработы у данного работодателя.Запретрасторжения Статья261трудовогодоговорапо Трудовогоинициативе работодателя с кодекса РФбеременными женщинамиРасторжение трудового договора поинициативе работодателя с беременнымиженщинаминедопускаетсянезависимо от допущенных ею нарушений27Таблица 1.4 - Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с уходом задетьмиХарактеристика трудовогопроцессаНормативноправовой актУстановлениережима Статьянеполного рабочего времени Трудовогокодекса РФОсобенность для работников-женщин, осуществляющих уходза детьми.256 Для женщин, пребывающих в отпуске по уходу за ребенком,режим неполного рабочего времени устанавливается пожеланию работникаОграниченияпри Статьи 96, 99, Для женщин, имеющих детей младше трех лет перечисленныенаправлении в служебные 259Трудового особенности труда возможны при наличии письменногокомандировки, привлечении кодекса РФсогласия работницы, медицинского заключения, о том, чток сверхурочной работе,этот вид работ не запрещен ей по состоянию здоровья иработе в ночное время,документа, подтверждающего ознакомление женщины свыходныеинерабочиеправом отказаться от сверхурочной работыпраздничные дниПредоставлениеСтатьяперерыва(ов) для кормления Трудовогоребенка (детей)кодекса РФ258 Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте дополутора лет, предоставляются дополнительные перерывыдля кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3часа продолжительностью не менее тридцатиминуткаждый.

Характеристики

Список файлов диссертации