Диссертация (1139172), страница 33
Текст из файла (страница 33)
Можноспрогнозироватьситуацию, когда работодателю выгодно дробить бизнес наединицы малого предпринимательства. Получая возможность заключать с361§ 14(2а) Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge 2000.КачаловИ.Триключевыхфактораразвитиякризисовкомпаний.URL:http://piterconsult.ru/home/Articles/company-stage-crisis/business-development-parameters.html (дата обращения: 23.03.2014).362147потенциальными работниками срочный трудовой договор, работодатель будетполучать иналоговые льготы.
Российский законодатель не ограничилвозможность заключения срочного трудового договора в рассматриваемомслучае. Отдельные ученые считают необходимым отменить данное основание,так как оно нарушает равенство прав и свобод363.Немецкий законодатель запрещает использование срочного трудовогодоговора в случае реорганизации компании или группы компаний. Такой запретслужит гарантией от злоупотребления возможностью заключатьсрочныетрудовые договоры.ВГерманииразрешенозаключатьсрочныетрудовыедоговорыспенсионерами в отсутствии объективных причин, однако срок таких договоровограничен.Если работнику к началу трудовых отношений исполнилось 52 полных года,и он, непосредственно перед этим, либо был безработным не менее четырехмесяцев, либо получал пособие на повышение квалификации как частичнобезработный (работающий по неполному рабочему времени и получающийпособиепобезработице),либоучаствовалвгосударственнойсистеместимулирования занятости, то работодателю разрешается заключать с нимсрочный трудовой договор, но только в течение пяти лет364.
В пределах этогосрока договор может быть перезаключен многократно.По ТК РФ заключение срочного трудового договора возможно только свновь поступающим пенсионером по возрасту. Работодатели широко используюттакую возможность, предполагая, что возрастные работники менее эффективны.Можно сделать вывод, что отечественный законодатель более гибко подошелк вопросу о возможности заключения срочного трудового договора спотенциальными возрастными работниками – пенсионерами.Немецкий законодатель, ограничивая возможность заключениясрочноготрудового договора с лицами старше 52 лет, которые четыре месяца не имели363364Ершова Е.А. Трудовое право в России. С. 280.§ 14(3) Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge 2000.148работу, решает проблему безработицы и социальной незащищенности возрастныхработников.
Представляется, что основная цель данной нормы – сохранитьрабочий потенциал таких лиц и обеспечить им в итоге непрерывные трудовыеотношения с работодателем задолго до наступления пенсионного возраста, чтобыизбежать необоснованной нагрузки на государственные органы в части расходовна поддержку пожилых людей.Таким образом, вначале работодатель для обеспечения занятости привлекаеттаких работников на основе срочного трудового договора, а по истечении пятилет с ними заключается договор на неопределенный срок.Немецкое законодательство, закрепляя право на обучение и повышениеквалификации работников по срочным трудовым договорам, указывает, чтоосновной целью обучения является содействия профессиональному росту имобильности.
Работодатель следит за тем, чтобы работники по срочномутрудовому договору, тоже имели возможность принимать участие в необходимыхмероприятиях по обучению и повышению квалификации365.В соответствии с Директивой ЕС о срочных трудовых договорах 1999 г. иЗаконом 2000 г. работодатель обязан информировать профсоюзную организациюо численности работников по срочным трудовым договорам, их доле всовокупной численности персонала на данном предприятии или в даннойкомпании366.Что касается правового регулирования изменения срочного трудовогодоговора в Германии, то отметим нормы, закрепляющие гарантии работникампри трансформации срочных трудовых договоров в договоры на неопределенныйсрок. В случае сохранения, с ведома работодателя, трудовых отношений послетого, как задачи будут решены, либо по истечении срока, на который ониустанавливались, эти отношения считаются продленными на неопределенныйсрок, если от работодателя не поступит немедленных возражений илинемедленного уведомления работника о том, что задачи выполнены367.365§ 19 Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) 2000.§ 20 Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) 2000.367§ 15 (5) Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge 2000.366149Интересной особенностью немецкого законодательстваявляется тообстоятельство, что вопросы трансформации срочного трудового договора вдоговор на неопределенный срок решаются в параграфе, посвященномпрекращениюдействиясрочноготрудовогодоговора.Однакотрудовыеотношения в случае трансформации, то есть преобразования срочных трудовыхдоговоров в договоры на неопределенный срок,не прекращаются, авидоизменяются.
Подобная трансформация возможна в двух случаях: истечениесрока договора; решение задач, которые были в нём определены368. При этомтребуется согласие и работника, и работодателя на продолжение трудовыхотношений. Если оно отсутствует, трудовые отношения прекращаются.Немецкий закон обязывает работодателя информировать работников посрочным трудовым договорам о вакансиях с договорами на неопределенныйсрок369.Для этого необходимо размещать объявления в специально отведенных,открытых для доступа работников местах на территории предприятия иликомпании.Инымисловами, обязанность подобногоинформированиянепредполагает персональных предложений о работе или обязанности работодателяпредоставить такую работу, но помогает получить работу по трудовому договоруна неопределенный срок, что способствует стабильности трудовых отношений.Информирование о наличии таких вакансий дает работникам возможностьповысить свой статус, получив постоянную работу.Работодатель, со своейстороны, тоже заинтересован в тех, кто уже работает в компании на основесрочных трудовых договоров и претендует на занятие новой вакансии, посколькутакиеработникизнакомысорганизационнойструктуройкомпании,положениями, регулирующими её деятельность.
Работодатель потратит меньшевремени и средств дляинтеграции работника в производственный процесс, чтосделает более эффективным общий результат компании.368369§ 15 (1), § 15 (2) Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge 2000.§ 18 Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge 2000.150Норма § 16 Закона 2000 г., в частности, о том, что если ограничение срокатрудового договора не имеет законной силы, то срочный трудовой договорсчитается заключённым на неопределённый срок похожа на аналогичноеположение ч.5 ст.
58 ТК РФ.Если работник полагает, что срочный трудовой договор заключен незаконно,и при этом продолжает осуществлять ту же трудовую функцию, то он в течениетрех недель может обратиться в суд о признании срочного трудового договорадоговором на неопределенный сроксделать вывод, что370.
Анализ данного положения позволяетизменение срока трудового договора, то есть егопереквалификация в договор с неопределенным сроком, возможна и по решениюсуда.Эта важная гарантия, которая входит в правовой статус работника,направлена на защиту его трудовых прав против необоснованного заключениясрочного трудового договора.Прекращение срочного трудового договора в Германии регулируется тремянормативными актами, а именно: Германским гражданским уложением 1896 г.(Bürgerliches Gesetzbuch)371 (статьи с622 по 630), Законом о защите отнеобоснованных увольнений 1951 г. (Kündigungsschutzgesetz) 372, а также Законом2000 г.Немецкоезаконодательствопредусматриваеттолькодваоснованияпрекращения срочного трудового договора: истечение срока, выполнение задач373.Анализ §15 Закона 2000 г.позволяет сделать вывод, что допустимоприменение норм Германского гражданского уложения 1896 г.
относительнообщего порядка расторжения срочного трудового договора при: 1) личнойдоговоренности сторон срочного трудового договора либо 2) наличии указаний в370§ 17 Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge 2000.Bürgerliches Gesetzbuch 18.08.1896 (BGBl. I S. 42, 2909; 2003 I S.738)[Bürgerliches Gesetzbuch in der Fassung derBekanntmachung vom 2. Januar 2002, das durch Artikel 4 Absatz 5 des Gesetzes vom 1.
Oktober 2013 (BGBl. I S. 3719)geändert worden ist.] Stand 2002.372Kündigungsschutzgesetz 1951 (BGBl. I S. 868)[Kündigungsschutzgesetz vom 20. April 2013.] Stand 1951. URL:http://www.gesetze-im-internet.de/kschg/ ( Zugriff am: 27.08.2013).373Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge 2000.371151коллективном договоре374.
В статье 622 Германского гражданского уложения 1896г. определяются сроки предупреждения об увольнении – как по инициативеработника, так и по инициативе работодателя.По инициативе работников трудовые отношения могут быть прекращены спредварительным четырехнедельным уведомлением до 15 числа календарногомесяца либо в конце календарного месяца.Четырехнедельный срок предупреждения может бытьсоглашению сторон, если с работником заключенсокращен подоговор на выполнениевременной работы сроком до трех месяцев.Немецкий законодатель соотносит сроки предупреждения о расторжениисрочного трудового договора по инициативе работодателя с продолжительностьюработы у данного лица.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
