Диссертация (1136788), страница 31
Текст из файла (страница 31)
Соответственно, они воспринимают себя выше втерминах статуса, т.к. не включают в рассмотрение жителей других(более крупных) населенных пунктов.Результаты пробит-анализа самооценок социального положениянеформальных работников в обобщенном виде представлены на Рисунке4.6. На нем показано наличие значимых устойчивых различий всамооценках неформальных работников разных типов.
«Устойчивыми»считались те значимые различия в самооценках, которые наблюдалисьболее чем в половине обследованных волн РМЭЗ НИУ ВШЭ (т.е.больше, чем в пяти волнах).Рисунок 4.6. Наличие устойчивых различий в самооценкахсоциального положения неформальных работников на основеоценивания порядковых пробит-регрессий(2000-2010), РМЭЗ НИУ ВШЭВертикальная ось графика отображает направление значимыхразличий по сравнению с формальными работниками: «+», еслисамооценка социального положения по этому индикатору в даннойкатегории неформальных работников значимо выше, чем у формальныхработников; «-», если самооценка оказывается значимо ниже по181сравнениюсформальнымиработниками.Еслиразличиябылинезначимы, соответствующая группа неформальных работников не былаотображена на графике.Суммируя представленные результаты, можно сказать, чтонеформальная занятость оказывает разнонаправленное влияние насамооценки социального положения.Выявленныеустойчивыеразличиямеждусамозанятымииформальными работниками оказываются связаны преимущественно с«материальными» параметрами самооценки социального положения.Самозанятые оценивают себя значимо выше по таким индикаторам, какуровень благосостояния, возможность самообеспечения в будущем иудовлетворенность текущим материальным положением.
Все этихарактеристики, так или иначе, связаны с финансовым положениемдомохозяйства и его потенциальными возможностями, и отражаютматериальную отдачу от прото-предпринимательской деятельности. Навосприятие остальных параметров социального положения (власть иуважение) самозанятость не оказывает выраженного воздействия. Припрочих равных условиях, формальные работники и самозанятыеиспытываютсходныйуровеньуваженияксебеиобладаютсопоставимыми ощущениями, касающимися дистанции до власти.Восприятиесобственногосоциальногоположенияунеформальных наемных работников представляет собой зеркальнопротивоположную картину.
Различий по «материальным» атрибутамсубъективного социального статуса с формальными работникамипрактическинет.Воспринимаемыйуровеньматериальногоблагосостояния неформальных работников по найму сопоставим суровнем формальных работников, они испытывают сходный уровеньудовлетворенности текущим материальным положением и примерноодинаково оценивают свои возможности самообеспечения. Таким182образом,неформальностьдлянихневедеткзначимымвоспринимаемым «потерям» или «выйгрышу» в доходах. Однаконеформальные наемные работники ощущают себя значимо болеебесправными и менее уважаемыми по сравнению с формальнымиработниками.По своим самоощущениям нерегулярные работники являютсяодной из самых обделенных категорий неформальной занятости. Посамооценкам они похожи на тех, кто не имеет доходов от занятости – наэкономически неактивных и безработных.
Это неудивительно, т.к. ихсвязь с рынком труда достаточно слаба, и по большинству признаковони относятся к незанятому населению. По сравнению с формальнымиработниками они ставят себя значимо ниже по всем пяти шкалам: ониощущают себя значимо беднее, бесправнее, менее удовлетвореннымитекущимматериальнымвозможностяхположениемобеспечиватьсебяивменеебудущем,увереннымиатакжевменееуважаемыми. Данные различия, тем не менее, наблюдаются не во всегоды, что отличает эту категорию от безработных, для которых значимоболеенизкиесамооценкиповсемпараметрамсубъективногосоциального положения были характерны на протяжении всего периода.Регрессионный анализ подтвердил дескриптивные результаты онеоднородном характере неформальности с точки зрения особенностейвосприятия собственного социального положения.
Тем самым они такжеопровергли гипотезу о том, что влияние неформальности на самооценкибудет однонаправленным и выражаться исключительно в ухудшениисамооценок социального положения. Для различных видов работниковнеформальность либо не имела выраженных негативных последствий,либо приводила к значимому улучшению отдельных самооценок.Устойчивыезначимыенегативныепоследствиянеформальностинаблюдались лишь в отношении одной категорий работников. Тем не183менее, за скобками до сих пор оставалось рассмотрение масштабавыявленных различий. Они станут предметом обсуждения в следующемпараграфе данной Главы.4.2.2 Мобильность на рынке труда и динамика самооценокВыше я рассмотрела те различия в восприятии своего социальногоположения,которыехарактеризуютразныетипынеформальнойзанятости по сравнению с формальными работниками.
При этомнезатронутым остался вопрос о том, как меняются самооценкисоциального положения формальных работников, переходящих в разныевиды неформальной занятости. Что происходит с их самоощущениемсвоего места в обществе? Отличается ли переход в неформальность отперехода в безработицу или экономическую неактивность? Для того,чтобы ответить на эти вопросы, обратимся к результатам оцениванияпанельных регрессий с фиксированными эффектами. Данный виданализа позволяет оценить изменение зависимой переменной приизменении интересующей независимой переменной при прочих равныхусловиях.Именнооцениваниепанельныхрегрессийпозволитустановить наличие влияния типа занятости на самооценки социальногоположения.Помимоэтого,оцениваниепанельныхрегрессийсфиксированными эффектами позволяет получить более точные оценки,чем регрессии, оцененные на данных каждого отдельного года.
Оникорректируютвозможныесмещения,связанныесвлияниемненаблюдаемых постоянных индивидуальных характеристик. Наборконтролируемых переменных при оценивании панельных регрессий былтаким же, как и в случае с порядковыми пробит-моделями. Данныерегрессии были оценены отдельно для мужчин и для женщин, чтопозволило получить ряд интересных выводов, касающихся различий в184восприятии собственного социального положения Результаты расчетовпредставлены в Таблице 4.1.Таблица 4.1Модели с фиксированными эффектами, все состояния на рынкетруда, РМЭЗ-ВШЭ, 2000-2010Статусна рынкетрудаСубъективноеблагосостояниеcoefseСубъективнаявластьcoefСубъективноеуважениеsecoefseУверенность ввозможностисамообеспечения вбудущемcoefseУдовлетворенностьтекущиммат.
положениемcoefseМужчиныСамозанятыеНеформ.наемФормальнаязанятостьБезработные0.181***0.0590.0990.0720.0540.0660.0160.0560.167***0.046-0.0340.031-0.083**0.036-0.091**0.038-0.070**0.029-0.0200.025базовый-0.422***0.038-0.313***0.044-0.330***0.046-0.422***0.033-0.499***0.028-0.173***0.034-0.166***0.037-0.092**0.038-0.200***0.030-0.256***0.026-0.285***0.029-0.244***0.033-0.268***0.036-0.076***0.026-0.284***0.023Самозанятые0.0690.068-0.1190.083-0.0290.0840.0070.0670.119**0.057Неформ. наем-0.057*0.032-0.136***0.037-0.0390.0380.0190.028-0.0140.026НерегулярнаязанятостьЭконом.неактивныеЖенщиныФормальнаязанятостьБезработныеНерегулярнаязанятостьЭконом.неактивныебазовый-0.172***0.036-0.203***0.040-0.234***0.042-0.267***0.027-0.251***0.026-0.091**0.037-0.120***0.042-0.072*0.043-0.099***0.031-0.157***0.029-0.089***0.024-0.112***0.027-0.170***0.028-0.055***0.021-0.096***0.019Примечание 1: контролируются уровень образования, возраст, семейное положение,тип населенного пункта, самооценка здоровья, число детей в домохозяйстве,логарифм душевого дохода, статус студента, статус пенсионера, федеральный округ,годовые дамми-переменные.89Примечание 2: * p<0.1, ** p<0.05, *** p<0.01.При контроле ненаблюдаемых постоянных индивидуальныххарактеристикразличиямеждусамозанятымииформальнымиработниками по одному из «материальных» атрибутов субъективного89Характеристики моделей и коэффициенты при всех остальных контролирующих переменных, атакже их значимость приводятся в Таблицах 6 и 7 Приложения 4.185социального статуса - показателю уверенности в будущем материальномположении - становятся незначимыми как для мужчин, так и дляженщин.
Напомню, что анализ порядковых пробит-регрессий дляотдельных кросс-секций выявил значимые, хотя и неустойчивыеразличия–уверенностьсамозанятыевсвоихдемонстрировалинескольковозможностяхобеспечиватьпереходаформальнойбольшуюсебясамымнеобходимым.Присовершениииззанятости90всамозанятость значимо увеличивается самооценка удовлетворенноститекущим материальным положением по сравнению с формальнымиработниками, хотя его величина невелика - 0,17 балла. Для женщиноказывается также характерно небольшое (хотя и значимое) увеличениеудовлетворенности текущим материальным положением – на 0,12 балла.Субъективнаяоценкаблагосостоянияприпереходевсамозанятость увеличивается только у мужчин (на 0,18 балла), уженщин субъективная оценка благосостояния остается неизменной.Переход из формальной занятости в самозанятость не сопровождаетсязначимыми изменениями субъективных показателей власти и уважениякак среди мужчин, так и среди женщин.Переход из формального найма в неформальный практически неотражается на изменении «материальных» атрибутов самооценкисоциального положения ни у мужчин, ни у женщин.
Исключениесоставляют показатель субъективного материального благосостояния уженщин и уверенности в возможностях самообеспечения у мужчин. Припрочих равных при переходе из формальной занятости в неформальныйнаем у женщин показатель субъективного благосостояния снижается на90Формальная занятость была выбрана в качестве отправной точки для анализа из-за того, чтоосновной исследовательский интерес был сосредоточен на сравнении самооценок формальных инеформальных работников.1860,06 балла, однако данный показатель оказывается значим только науровне10%.Припереходевнеформальныйнаемпоказательуверенности в возможностях самообеспечения у мужчин падает на 0,07балла, считая все прочие условия неизменными и равными, уровеньзначимости данного показателя составляет 5%. Отмечу, что величинарассматриваемых эффектов очень мала.Одновременно с этим, переход в неформальный наем изформальной занятости оказывает влияние на ухудшение показателейсубъективного уважения (только для мужчин) и власти, что согласуетсяс результатами предыдущего этапа анализа.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
