Диссертация (1136732), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Различнымаспектам трудовых ценностей и карьерных устремлений посвященыработы следующих авторов: С.А. Ван Деусен, С.П. Кой, М.Л. Менефи,С.В. Мюллер, К. Омер, Дж.А. Парнелл, Х. Рейджонен, Ф.-М. Тзенг,Р.Н.А. Хан, Т.А. Чарльз, Дж.-Ш. Чен, И.-Дж. Чиу, М.Ф. Шипли.Наиболее распространены исследования, посвященные успеху карьеры(И. Альтман, И. Барух, А. Вудс, Т.А. Джадж, Д.М. Кэйбл, В.П.
Лау, М.Пейперл, Р. Симсон, Дж. Стерджес, А. Хай, П.А. Хеслин, М.Ходжхинсон, М.А. Шаффер).6Предпосылки делового успеха, как правило, рассматриваютсялибо как устойчивые предикторы наравне с социально-экономическимихарактеристиками (С. Арьи, Р. Бретц, С. Витхофф, В.М. Вормлей, Дж.Х.Гринхауз, Г.Ф. Дрехер, М.
Игбария, К. Кирчмейер, Д. Конрой, Ш.Латимер, И. Мец, С. Парасураман, Х.Х. Тан, Ф. Тэрену, И.В. Чай), либокакустойчивыепсихологическиехарактеристикиакторовсоответствующих социальных групп (Р.Д. Арвей, М.Р. Баррик, М.Р.Белбин, М. Бреннер, Т.А. Джадж, Ж. Жанг, М. Мейер, В.
Мэйрхофер, А.Панинчукуннат, К.Л. Соренсен, С.Ж. Торесен, Д.С. Фелдман, С.А.Хиггинс, М. Шиффингер, А. Шмидт, Л.Т. Эби).В рамках представлений о деловом успехе акторы исходят изопределенного набора предпосылок и индикаторов последнего. Вданном исследовании факторы успеха трактуются как поддающиесяизменению характеристики акторов, т.е. как их личностные ресурсы, внакопление которых можно целенаправленно инвестировать. Такойподходбазируетсянатеориинематериальныхкапиталов,разрабатывавшейся многими как зарубежными (Г.
Беккер, П. Бурдье,Дж. Коулман, Дж. Минцер, Т.Шульц), так и российскими (Р.И.Капелюшников, В.В. Радаев) авторами. Применительно к руководителямбизнеса концепции капитала использовали: А.Р. Барон, М.Ф. Иугун, Г.Д.Маркман, А.Л. Оуэн. Предполагается, что в соответствии со своимиценностными установками, в том числе представлениями о факторахдостиженияделовогоуспеха,представителибизнес-сообществаформируют и реализуют стратегии нематериального инвестирования, вбольшей или в меньшей степени релевантные задачам модернизации.На протяжении последних двух десятилетий проведен рядисследований,посвященныхроссийского населениятрансформациисистемыценностей(работы Е.Н.
Даниловой, Н.И. Лапина, В.С.Магуна, В.А. Ядова и др.). Обширная литература исследует проблемы7становления бизнеса в России (Т.Г. Долгопятова, Л.Я. Косалс, В.В.Радаев, Р.В. Рывкина, А.Ю. Чепуренко, А.А. Яковлев и др.). Рядомавторов проведен анализ человеческого капитала, социального капитала,гендерной структуры и поведенческих особенностей российскойпредпринимательской и бизнес-элиты (М.Н. Афанасьев, Т.И. Заславская,О.В. Крыштановская, Л.А. Петровская, С.Ю.
Рощин, А.Е. Чирикова идр.).Многие авторы сходятся на том, что для модернизационногоразвитияРоссиинеобходимоизменениесистемыценностейиформирование новых свойств личности. В связи с этим ряд авторовсосредотачиваютсянаособенностяхличностироссийскогопредставителя бизнеса с точки зрения их соответствия процессумодернизации(А.А.Возьмитель,О.В.Гаман-Голутвина,Т.И.Заславская, Т.Б.
Кочурова, В.К. Фальцман, О.В. Чащарина, М.А.Шабанова и др.).Модернизационный потенциал ценностных установок российскогобизнес-сообщества отражается в особенностях деловой культуры. Этомуаспекту посвящены работы Е.С. Балабановой, Т.В.
Кондрашовой, Ю.В.Латова, Н.В. Латовой, Н.М. Лебедевой, А.И. Наумова, И.А. Петровской,А.И. Пригожина, П.С. Сорокина, Н.Е Тихоновой, А.Г. Эфендиева, Е.Г.Ясина и др.Наиболеепрофессиональнойполноегруппыроссийскоеисследованиеруководителей,социально-получающейбизнес-образование, где затрагивался вопрос о взаимосвязи деловых качеств ицелей его получения, было проведено в Академии Народного Хозяйствапри Правительстве Москвы в 2004, 2006, 2008 и 2010 годах (Т.И.Заславская, Э.Н. Крылатых, М.А. Шабанова).В то же время специальные исследования, ставящие задачухарактеристики модернизационного потенциала ценностных установок8современного российского бизнес-сообщества, пока немногочисленны5.В настоящей работе предпринята попытка эмпирического анализаценностных установок одной из предпринимательских групп длявыявления в них модернизационных составляющих.Объект, предмет, цель и задачи исследованияОбъектомисследованияявляютсяпредставителибизнес-сообщества, получающие бизнес-образование.Предметомисследованиявыступаетструктураценностныхустановок представителей этой части бизнес-сообщества.Цельюструктурыдиссертационногоценностейиисследованияценностныхявляетсяустановоквыявлениепредставителейроссийского бизнес-сообщества с точки зрения их модернизационногопотенциала.Достижение поставленной цели предполагало решение следующихзадач:-выделитьиобосноватьосновныекомпонентымодернизационного потенциала ценностей и ценностных установокбизнес-сообщества;- построить типологии исследуемой группы представителейбизнес-сообщества по их базовым и трудовым ценностям с точки зрениямодернизации;- охарактеризовать установки на способы достижения деловогоуспеха выбранной группы представителей бизнес-сообщества;-оценитьструктуруценностейиценностныхустановоквыделенных типологических групп с точки зрения их готовности кмодернизации, т.е.
выявить их модернизационный потенциал.См. в частности: Пригожин А.И. Цели и ценности. Новые методы работы сбудущим. М.: Издательство «Дело» АНХ, 2010.59Методологические и теоретические основания исследованияТеоретическую основу исследования составляют:1. Концепции модернизации Р. Инглхарта, К. Вельцеля, Ш.Шварца, характеризующие переход от одного типа ценностей(ценностей выживания) к другому (ценностям самовыражения).2.
Концепции нематериальных капиталов в применении к анализуспособов достижения делового успеха (Г. Беккер, П. Бурдье,Р.И. Капелюшников, Р. Коулман, В.В. Радаев, Т. Шульц).3. Концепции трансформации трудовых ценностей (В.С. Магун,Н.И. Лапин, В.А. Ядов).4. Кросс-культурныеспецификуконцепции,ценностныхпозволяющиеустановокроссийскихвыявитьакторовмодернизации (основанные на концепциях Г. Хофштеде работыТ.В. Кондрашовой, Н.В. и Ю.В. Латовых, А.И.Наумова иИ.А.Петровской).Вэмпирическойчастиисследованиядаетсяоценкамодернизационного потенциала ценностей и ценностных установоквыбраннойгруппыпредставителейбизнес-сообщества.Авторомвыделяется три элемента модернизационного потенциала: базовыеценности, трудовые ценности и установки на способы достиженияделовогоуспеха,наосновекоторыхстроитсяиндексмодернизационного потенциала. Применяются методы статистическогоанализа данных, в том числе кластерный и факторный анализ.Информационная база исследованияВработеиспользуютсяоригинальныеколичественныеикачественные данные.
Основным источником информации являетсяпроведенный автором формализованный опрос слушателей программMBA при трех вузах города Москвы (июнь-октябрь 2010 года). Опрос10был проведен во всех группах, проходивших обучение с июня по ноябрь2010 г. Объем выборки составил 222 человека. Указанный способ отбораоптимален при формировании целевой выборки (purposive sampling), гдевместотребованиярепрезентативностипредъявляетсятребованиерелевантности. Структура выборки по основным параметрам (пол,возраст,должность,источникфинансирования)отражаетхарактеристики всех слушателей, обучавшихся на программах вуказанный период.Релевантностьвыборкицелямизадачамисследованияобусловлена тем, что она представляет собой срез разных слоев бизнессообщества, объединенных общим признаком - наличием установки напродолжениеобразования,насаморазвитиеисамореализацию(инвестирование в различные виды нематериального капитала).
Все этопозволяетрассматриватьеепредставителейкакнаиболееперспективную с точки зрения модернизационного потенциала группуроссийского бизнес-сообщества. Выборка позволяет различные помодернизационному потенциалу ценностей и ценностных установоктипы акторов.В качестве дополнительного источника информации использованыпроведенные автором глубинные интервью с выпускниками программбизнес-образования (февраль-май 2011 года) с целью выявления ролиработыв структуре их ценностей, значимости отдельных трудовыхценностей и способов достижения делового успеха.Научная новизна1. Разработана методика оценки модернизационного потенциалаценностныхустановокбизнес-сообществанаосновеихструктурирования.
Выделены три ключевых в контексте модернизацииблока ценностей, а именно: базовые ценности, трудовые ценности и11собственно ценностные установки на способы достижения успеха,специфические для бизнес-сообщества.2. Предложены классификации представителей бизнес-сообществав зависимости от характера их базовых и трудовых ценностей.3.Систематизированыустановкипредставителейбизнес-сообщества с точки зрения преобладающих в них способов достиженияуспеха в бизнесе. Показано, что даже среди активно нацеленной нанаращиваниечеловеческогокапитала(«модернизационноперспективной») части российского бизнес-сообщества установки наспособы достижения делового успеха лишь частично сопрягаются сзадачами модернизации.4.
Доказана высокая неоднородность исследуемой группы бизнессообществасточкизренияналичияивыраженностиунеемодернизационных ценностей и ценностных установок.Основные положения, выносимые на защиту1. С точки зрения модернизационного потенциала, в рамкахнабора ценностей и ценностных установок бизнес-сообщества выделеныследующие ключевые компоненты: базовые и трудовые ценности,формирующие общую основу системы ценностей, и специфические длябизнес-сообщества установки на способы достижения делового успеха.2. Предложенный подход к структуре ценностных установок(базовые ценности – трудовые ценности – собственно установки наделовой успех) показал, что представители исследованной группыроссийскогобизнес-сообществавразнойстепенинацеленынамодернизацию.2.1. В соответствии с характером базовых ценностей они образуютпятькластеров,дваизкоторых12(кластеры«достижений»и«самостоятельности») разделяют преимущественно модернизационныеценности (самостоятельность, деловой успех, интересная работа).2.2.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
