Диссертация (1136702), страница 20
Текст из файла (страница 20)
S. (2010). Unethical behavior in thename of the company: The moderating effect of organizational identification andpositive reciprocity beliefs on unethical pro-organizational behavior. Journal ofApplied Psychology, 95(4), 769–780. http://doi.org/10.1037/a0019214van Beek, I., Hu, Q., Schaufeli, W. B., Taris, T. W., & Schreurs, B. H. J. (2012). ForFun, Love, or Money: What Drives Workaholic, Engaged, and Burned-OutEmployees at Work? Applied Psychology: An International Review, 61(1), 30–55. http://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2011.00454.xvan Beek, I., Taris, T. W., Schaufeli, W.
B., & Brenninkmeijer, V. (2013). Heavywork investment: its motivational make-up and outcomes. Journal of ManagerialPsychology, 29(1), 46–62. http://doi.org/10.1108/JMP-06-2013-0166van Dick, R. (2001). Identification in organizational contexts: linking theory andresearch from social and organizational psychology. International Journal ofManagement Reviews, 3(4), 265–283. http://doi.org/10.1111/1468-2370.00068Van Dick, R., Christ, O., Stellmacher, J., Wagner, U., Ahlswede, O., Grubba, C., …Tissington, P. A.
(2004). Should I Stay or Should I Go? Explaining TurnoverIntentions with Organizational Identification and Job Satisfaction. BritishJournal of Management, 15(4), 351–360. http://doi.org/10.1111/j.14678551.2004.00424.xvan Dick, R., & Haslam, S. A. (2012). Stress and well-being in the workplace:107Support for key propositions from the social identity approach. In J. Jetten, C.Haslam, & S. A. Haslam (Eds.), The social cure: Identity, health, and well-being(pp.
175–194). New York: Psychology Press.van Dick, R., & Wagner, U. (2002). Social identification among school teachers:Dimensions, foci, and correlates. European Journal of Work and OrganizationalPsychology, 11(2), 129–149. http://doi.org/10.1080/13594320143000889van Dick, R., Wagner, U., Stellmacher, J., Christ, O., & Tissington, P. A. (2005). ToBe(long) or Not to Be(long): Social Identification in Organizational Contexts.Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 131(3), 189–218.http://doi.org/10.3200/MONO.131.3.189-218van Knippenberg, D., & Sleebos, E.
(2006). Organizational identification versusorganizational commitment: self-definition, social exchange, and job attitudes.Journal of Organizational Behavior, 27(5), 571–584.http://doi.org/10.1002/job.359Van Knippenberg, D., & Van Schie, E.
C. M. (2000). Foci and correlates oforganizational identification. Journal of Occupational and OrganizationalPsychology, 73(2), 137–147. http://doi.org/10.1348/096317900166949van Zomeren, M., Leach, C. W., & Spears, R. (2012). Protesters as “PassionateEconomists.” Personality and Social Psychology Review, 16(2), 180–199.http://doi.org/10.1177/1088868311430835Vandenberg, R. J., & Lance, C.
E. (1992). Examining the Causal Order of JobSatisfaction and Organizational Commitment. Journal of Management, 18(1),153–167. http://doi.org/10.1177/014920639201800110Vandenberg, R. J., & Lance, C. E. (2000). A Review and Synthesis of theMeasurement Invariance Literature: Suggestions, Practices, andRecommendations for Organizational Research. Organizational ResearchMethods, 3(1), 4–70. http://doi.org/10.1177/109442810031002Wegge, J., van Dick, R., Fisher, G.
K., Wecking, C., & Moltzen, K. (2006). Workmotivation, organisational identification, and well-being in call centre work.Work & Stress, 20(1), 60–83. http://doi.org/10.1080/02678370600655553108Wickham, H. (2009). ggplot2: Elegant Graphics for Data Analysis. New York:Springer-Verlag. Retrieved from http://ggplot2.orgWickham, H., Francois, R., Henry, L., & Müller, K. (2017).
dplyr: A Grammar ofData Manipulation. R package version 0.7.4. Retrieved from https://cran.rproject.org/package=dplyrWilke, C. O. (2017). cowplot: Streamlined Plot Theme and Plot Annotations for“ggplot2”. R package version 0.9.2. Retrieved from https://cran.rproject.org/package=cowplotWirtz, P. H., Siegrist, J., Rimmele, U., & Ehlert, U. (2008). Higher overcommitmentto work is associated with lower norepinephrine secretion before and after acutepsychosocial stress in men. Psychoneuroendocrinology, 33(1), 92–99.http://doi.org/10.1016/j.psyneuen.2007.10.003Zeileis, A., & Hothorn, T. (2002). Diagnostic Checking in Regression Relationships.R News, 2(3), 7–10.Zhang, R. Y., Liu, X. M., Wang, H. Z., & Shen, L. (2011).
Service climate andemployee service performance: exploring the moderating role of job stress andorganizational identification. The Service Industries Journal, 31(14), 2355–2372.http://doi.org/10.1080/02642069.2010.503873Агадуллина, Е. Р., & Ловаков, А. В. (2013). Модель измерения ингрупповойидентификации: проверка на российской выборке. Психология. ЖурналВысшей Школы Экономики, 10(4), 143–157.ван Дик, Р. (2006). Преданность и идентификация с организацией.
Харьков:Изд-во Гуманитарный Центр.Водопьянова, Н. Е., & Старченкова, Е. С. (2009). Синдром выгорания:диагностика и профилактика. СПб.: Питер.Климов, А. А. (2015). Идентификация с организацией и рабочей группой какфактор экстраролевого поведения работника: дисс.
... канд. психол. наук.М.Кутузова, Д. А. (2006). Организация деятельности и стиль саморегуляции какфакторы профессионального выгорания педагога-психолога: дис. ... канд.109психол. наук. М.Ловаков, А. В. (2012). Трудоголизм: понятие, методики измерения, предикторыи последствия. Организационная Психология, 2(4), 28–42.Ловаков, А. В. (2013). Когнитивные и поведенческие стратегии преодоленияэффекта грязной работы. Социальная Психология и ОбществО, (3), 153–162.Ловаков, А. В. (2016).
Психометрический анализ русскоязычной версииГолландской шкалы трудовой зависимости (DUWAS). ОрганизационнаяПсихология, 6(3), 22–37. Retrieved from https://orgpsyjournal.hse.ru/2016-63/192843119.htmlЛоваков, А. В., & Липатов, С. А. (2011). Организационная идентификация иприверженность персонала: сходство и различие. Психология. ЖурналВысшей Школы Экономики, 8(2), 69–80.Осин, Е. Н., & Леонтьев, Д. А. (2008). Апробация русскоязычных версий двухшкал экспресс-оценки субъективного благополучия.
In Материалы IIIВсероссийского социологического конгресса. М: Институт социологии РАН,Российское общество социологов.110Приложение 1. Русскоязычная версия Голландскойшкалы трудовой зависимости (DUWAS)7Инструкция: Ниже приводится список суждений о том, что Вы чувствуете поотношению к своей работе. Пожалуйста, прочитайте внимательно каждое утверждение иопределите, насколько для Вас характерны описанные ситуации.
Пожалуйста, для каждогоутверждения выберите вариант ответа, который лучше всего описывает, как часто Вы себячувствовали соответствующим образом.1 – (почти) никогда2 – иногда3 – часто4 – (почти) всегда1. Я нахожусь в спешке и испытываю нехватку времени (WE)2. Я продолжаю работать, даже когда мои коллеги уже ушли с работы (WE)3. Для меня важно работать не жалея сил, даже если работа мне не по душе (WC)4.
Я всё время занят делом и не даю себе «остыть» (WE)5. Я чувствую, что что-то внутри меня заставляет меня работать, не жалея сил (WC)6. Я трачу больше времени на работу, чем на общение с друзьями, любимые занятия иотдых (WE)7. Я чувствую себя обязанным(ой) работать упорно, даже когда это не доставляетудовольствия (WC)8. Я делаю два-три дела одновременно, например, обедаю, работаю с документами иговорю по телефону (WE)9.
Я испытываю чувство вины, когда отпрашиваюсь с работы (WC)10. Мне трудно расслабиться, когда я не работаю (WC)Ключ:Чрезмерность работы (WE): 1, 2, 4, 6, 8Навязчивость работы (WC): 3, 5, 7, 9, 10Ссылка на русскоязычную версию: Ловаков, А. В. (2016). Психометрический анализ русскоязычной версииГолландской шкалы трудовой зависимости (DUWAS). Организационная психология, 6(3), 22–37.http://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/Tests/DUWAS_10_RU.pdf7111Приложение 2. Русскоязычная версия краткой Утрехтскойшкалы увлечённости работой (UWES-9)Инструкция: Ниже приводится список суждений о том, что Вы чувствуете поотношению к своей работе.
Пожалуйста, прочтите внимательно каждое из утверждений иопределите, чувствовали ли Вы когда-либо нечто подобное по отношению к основнойработе. Если у Вас никогда не было такого переживания, обведите 0 на бланке ответов, еслито или иное переживание у Вас было, отметьте на бланке, как часто оно возникает, всоответствии со шкалой, приведенной ниже (баллы от 1 до 6).Никогда Почтиникогда01Ни разу Несколько раз вгодДостаточноредко2Раз в месяцили режеИногда3Несколькораз в месяцДостаточночасто4РазвнеделюПочтивсегда5Несколькораз в неделюНасколько часто при работе Вы испытываете перечисленные состояния?1.
Во время работы меня переполняет энергия (VI-1)2. Во время работы я испытываю прилив сил и энергии (VI-2)3. Я полон энтузиазма в отношении своей работы (DE-1)4. Моя работа вдохновляет меня (DE-2)5. Проснувшись утром, я радуюсь тому, что пойду на работу (VI-3)6. Я счастлив(а), когда интенсивно работаю (AB-1)7. Я горжусь своей работой (DE-3)8. Я ухожу в работу с головой (AB-2)9. Я позволяю работе «уносить» меня (AB-3)Ключ:Энергичность (VI): 1, 4, 8Преданность делу (DE): 5, 7, 10Поглощённость (AB): 9. 11, 14112Постоянно6КаждыйденьПриложение 3.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
