К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю - Экономикс (1116503), страница 127
Текст из файла (страница 127)
Вследствие этого ряд рабочих — Аг,Фь — потеряет работу в секторе, где работают члены профсоюза. Предположим, что все они ушли в сектор 2, где им предоставили работу. Это увеличение предложения рабочей силы в секторе, где работают нечлены профсоюза, приведет к снижению заработной платы с нг„до и;. ' Особое замечание, в наших рассуждениях предполагается чистая конкуренция ча рынках товаров и ресурсов 796 ЧАСТЬ СЕ ЬМАЯ Государство и текущие зкономические проблемы Ставка заработной п пать~ Ставке реботной платы В "' -Ф и» гч1 гзг туг гу1 Занятость Звнятость Риаунок ЗВ-З.
Влияние преимуществ в зарплате членов профсоюза на размещение трудовых ресурсов Чем выше уровень заработной платы Ит„, которую получает член профсоюза в секторе 1, тем быстрее произойдет вытеснение рабочих Й.,И». Наем этих рабочих в секторе З сократит уровень зарабатнаи платы с Ит„ до Иl» Связанная с этим потеря обьема производстве в отрасли, где имеется профсоюз, составит Д З«С, тогда как прирост производстве в неохваченном профсоюзом секторе составит 0»Е Реальные потери дпя общества будут равны ппащади В. Эта означает, чта преимущества в заработнои плате членов профсоюзе отрицательна отразятся на размещении рабочеи сипы и приведут к снижению эффективности производства.
Следует помнить, что кривые спроса на рабочую силу отражают предельный продукт рабочих в денежной форме (МВР), или вклад рабочих в национальный продукт. Это значит, что заштрихованная область А + В + С в «профсоюзном» секторе иллюстрирует уменьшение объема национального продукта, вызванного сокрашением занятости в этом секторе на )У,)Ут.
Область А + В + С представляет собой сумму МКР(весь вклад в национальный продукт) рабочих, вытесненных повышением зарплаты с Ил» до И;, которого добился профсоюз. А предоставление им работы в «непрофсоюзном» секторе 2 приведет к увеличению объема национального продукта, на что указывает заштрихованная область 2) + ч- Е. То обстоятельство, что область А + В + С больше области )7 + Е, указывает на чистую потерю национального продукта. Другими словами, посколь- ку А = 21, а С = Е, то чистая потеря, обусловленная увеличением зарплаты членам профсоюза, равна области В.
Поскольку теперь то же количество рабочих производит меньший объем продукции, ясно, что трудовые ресурсы распределяются нерационально и используются неэффективно. Если это рассматривать с несколько иной точки зрения, можно сказать, что после перемешения рабочих Аг,дгг из сектора, объединенного в профсоюз, в сектор, не имеюший профсоюза, рабочие будут получать заработную плату, равную их МВР в обоих секторах. Но МВР рабочих — членов профсоюза будет выше, чем у нечленов профсоюза. Экономика всегда получает больший объем национального продукта, когда любые трудовые ресурсы перемешаются из сектора с относительно низким уровнем использования МВР в сектор с более высоким уровнем использования МВР. Но при наличии профсоюза и при его способности сохранять зарплату в своем секторе на уровне Иг„ этого перераспределения из сектора 2 в сектор 1 не произойдет.
Данные экономистов, подсчитавших потери продукции из-за неэффективного размещения трудовых ресурсов, связанного с повышением заработной платы членам профсоюза, свидетельствуют о том, что такая потеря сравнительно невелика. Так, в одном недавнем исследовании было установлено, что если прирост зарплаты членов профсоюза составляет 15%, то потеря национального продукта будет равна примерно 0,14%, то есть лишь '/т от 1%. Точно так же, по более поздним оценкам, повышение зарплаты членам профсоюза обходится экономике от 0,2 до 0,4% ВВП. В 1994 г.
эта поля составляла от 13 до 27 млрд дол. или от 50 до 103 дол. на человека. (Ключевой вопрос 7,) Положительное воздействие. Другие экономисты считают, что в конечном счете профсоюзы вносят позитивный вклад в повышение производительности и эффективности. „~ашнтьанао Гу)АВА 36 7ф7 Рынок рабочей силы: профсоюзы, дискриминация и иммигрсция 1. Эффективность унравленинг эффект шока. Эффект шока заключается в том, что повышение заработной платы, которого в данном случае добился профсоюз, может заставить заинтересованные фирмы ввести усовершенствованные методы производства и организации труда и тем самым повысить зффективность. Анализ нерационального размещения трудовых ресурсов (рис.
36-2) можно продвинуть еше на один шаг и доказать, что преимущество в зарплате членов профсоюза будет стимулировать фирмы, входящие в профсоюз, к ускоуенню замещения труда капиталом (см. гл. 27) и ноиску сокращающих издержки (повышающих производительность) технологий. Это значит, что, столкнувшись с ростом издержек в связи с повышением заработной платы членам профсоюза, работодатели будут вынуждены сократить издержки путем использования большего количества оборудования и поиска усовершенствованных методов производства, которые требуют меньше трудовых ресурсов и капитала на единицу продукции.
Практически на конкурентном рынке товаров охваченная профсоюзом фирма, чьи расходы на рабочую силу, скажем, на 1Π— 15% выше, чем у не входящих в профсоюз конкурентов, просто не выживет, если не сумеет поднять свою производительность, Короче говоря, зарплата членов профсоюза может невольно заставить администрацию предпринять такие шаги, которые приведуг к увеличению производительности труда. 2. Сокраагение текучести рабочей силы. Профсоюзы могут в конечном счете способствовать повышению производительности фирм благодаря своему воздействию на текучесть рабочей силы и гарантии занятости.
Профсоюзы выполняют функцию коллективного голоса, выступая от имени своих членов при разрешении трудовых споров, обсуждении улучшения условий работы и тд. Это значит, что, если группа рабочих не удовлетворена условиями найма, у нее есть два возможных средства для выражения своего несогласия: механизм добровольного увольнения и механизм устных контактов. Механизм добровольного увольнения предполагает использование рынка рабочей силы — уход с настоящего места работы в поисках лучшего — в качестве средства против «плохих» нанимателей и «плохих» условий работы.
В отличие от этого метода механизм устных контактов включает переговоры рабочих с работодателями по поводу улучшения условий труда и разрешения трудовых споров. Конкретныб рабочий не станет выражать свое недовольство работодателям, потому что те могут уволить его «как бунтовщика». Но профсоюзы обеспечивают рабочих коллектаоным голосолг при обсуждении проблем и претензий к администрации и настаивают на их удовлетворительном решении.
Таким образом, профсоюзы могут способствовать уменьшению текучести рабочей силы двумя путями, 1. Профсоюзы используют механизлг устных контактов вместо механизма добровольного увольнения с работы. Они эффективно регулируют производственные конфликты, которые в противном случае «разрешались» бы путем добровольного увольнения и изменения места работы.
2. Преимущество в зарплате членов профсоюза удерживает их от перехода на другую работу. Более высокая зарплата превращает фирмы, где есть профсоюзы, в более привлекательное место работы. В ряде исследований угверхдается, что профсоюзы в значительной мере способствуют снижению (с 31 до 65%) текучести рабочей силы. Сокращение текучести рабочей силы разными путями ведет к повышению зффективности. Вопервых, в резулыате сокращения текучести растет опыт рабочих, а следовательно, и их производительность.
Во-вторых, уменьшаются расходы фирмы на набор новых рабочих, на испытательный срок и наем рабочей силы в целом. В-третьих, сокращение текучести побуждает нанимателей более охотно вкладывать капитал в обучение (а следовательно, и в повышение производительности) своих работников. Если, например, рабочий уходит с работы после года обучения, работодатель не получит никакой прибыли от повышения производительности его труда в результате обучения. Сокращение текучести увеличивает возможность того, что работодатели будут получать прибыли от любого вида обучения, которое они предоставят, и поэтому они охотнее вкладывают средства в повышение квалификации своих рабочих.
3. Стаж работы и нефоумальное обученна. Во многих случаях подготовка работников, повышающая их производительность, осуществляется неформально. Более квалифицированные рабочие могут объяснять менее квалифицированным рабочим, как они выполняют свои функции на рабочем месте, во время обеденного перерыва или «перекура». Однако более квалифицированный и опытный рабочий может и не захотеть делиться своими знаниями с менее квалифицированным и неопытным, если последний способен впоследствии составить ему конкуренцию. Благодаря тому что по настоянию профсоюзов при решении вопросов о повышении в должности или увольнении первостепенное значение придается трудовому стажу, такой опасности нет.
Будучи защищенными, опытные рабочие с большей готовностью передают свои знания и опыт новичкам или вспомогательным рабочим. Неорганизованное обучение повышает качество и производительность рабочей силы в данной фирме. Расхождения в результатах исследований. Было проведено довольно много исследований для опреде- 798 ЧАСТЬ СЕ ЬМАЯ Государство и текущие зкономические проблемы ления влияния профсоюзов на производительность. В этих исслелованиях лелается попытка оценить различия в качестве труда, количестве капитального оборудования в расчете на одного рабочего и другие факторы — кроме профсоюзов, — которые могут оказывать влияние на производительность. К сожалению, на основании этих работ нельзя сделать однозначного вывода, так как одни авторы утверждают, что профсоюзы оказывают положительное влияние на производительность, а другие, использующие другую методологию или ланные, приходят к выводу, что зто влияние отрицательное.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
