М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков - Экономическая теория (PDF) (1116495), страница 52
Текст из файла (страница 52)
Чем они обусловлены?Работы, совершаемые в грязных помещениях, связанные с нервными стрессами,имеющие низкий социальный престиж, нерегулярную занятость, сезонныеувольнения, короткий период эффективной деятельности, длительноемонотонное обучение, как правило, менее привлекательны для людей. Чтобыпривлечь рабочих на эти места, приходится поднимать заработную плату.Различия в заработной плате, которые призваны просто компенсироватьнедостатки тех или иных рабочих мест, называются «выравнивающимиразличиями».В то же время на работы, которые особенно престижны или привлекательны,находится много желающих, в результате вознаграждение за их труд падает.Часто заработная плата «белых воротничков» ниже, чем «синих».Дифференциация заработной платы объясняется такжесуществованием'качественных различий среди рабочих.
Люди неодинаковы посвоей способности увеличивать доход фирмы. Есть высококвалифицированные,быстро и хорошо работающие, есть менее квалифицированные и менееприлежные. Работающие настолько неодинаковы, что признаются не единымресурсом производства, а множеством их.
Различные категории рабочихконкурируют друг с другом. Однако они не являются на 100% идентичными.Они лишь частично способны замещать друг друга.В реальной жизни различия в рабочей силе не являются абсолютными.Существует определенная степень подвижности людей между рабочими местами.Различия в заработной плате имеют тенденцию постепенно поощрять всебольшую мобильность людей.Рынок имеет возможность обеспечивать равновесие различных видовзаработной платы, при котором спрос на каждую категорию труда точносоответствует ее конкурентному предложению.
Только тогда достигаетсяобщее равновесие, которое приводит к тому, что тенденция к увеличению илиуменьшению различий в оплате перестает действовать.§ 2. Формы заработной платы203§ 2. Формы заработной платыПовременная и сдельная заработная плата. Фирмы используют какповременную, так и сдельную оплату труда. В одном случае оплачиваетсяотработанное время, в другом — количество произведенных товаров илиуслуг.Более широко распространена повременная заработная плата. Онаиспользуется там, где акцент делается не на количестве, а на качестветруда. Рационально ее применение и там, где существует принудительныйритм работы. Наконец, во всех случаях, когда невозможно точно учестьвыработку, ее применение неизбежно.Номинальная и реальная заработная плата.
Номинальная заработная платавыражается в деньгах, которые работники получают за свой труд. Реальнаязаработная плата представлена количеством товаров и услуг, которые можноприобрести на полученные деньги. Изменение реальной заработной платырассчитывается с помощью индекса, который определяется отношениемприроста номинальной зарплаты к приросту потребительских цен.д реальной зарплаты_д номинальной зарплаты д потребительских ценДвижение реальной заработной платы по странам неодинаково.
В США в период1950—1970 гг. реальная заработная плата росла, в 1971—1993 гг.стагнировала. От повышения производительности труда работники не получилисоответствующего роста реальной заработной платы. Связь между интересамиработников и компаний была нарушена. В значительной мере это объясняетсятем, что многие американские фирмы повышали свою прибыльность путемпрямого сокращения работников. В 80—90-е годы стагнация реальнойзаработной платы наблюдалась в Канаде.
В Японии и Великобритании онаросла (табл. 10.1).Таблица10.|Динамика реальной почасовой компенсации (1982 г. = 100) 'США98,5 99,8 99,5 102Канада97,9 101,8 100,1 102Япония96103,6 121,7 129,8Великобритания96,1 107,3 116,1 136,1Источник: Statistical Abstract of the United States. W., 1995. P. 866.204Глава 10. Ценообразование на ресурсы и формирование доходовВ России, по предварительным оценкам, реальная заработная плата в 1996 г.выросла на 13%'.Компенсация.
Общий доход работника состоит из заработной; платы и доплатза счет фондов государства и предприятий и на- 'I зывается компенсацией.В 1993 г. в США годовая компенсация? рабочих и служащих составила 35 803долл., в том числе 29 367-) долл. заработная плата и 6 436 долл. доплаты.Последние включают перечисление предпринимателями средств в фондсоциального страхования, а также участие в прибылях, премии, оплатуотпусков, праздничных дней.
;Необходимость разделения доходов работников на две части обусловленаследующим: 1) создается коллективная заинтересованность в работе фирмы;2) воспитывается верность фирме. Уволившийся теряет не только зарплату,но и доплаты к ней. Фирма может предоставлять своим работникам жилье,товары в заводском магазине по сниженным ценам, делать подарки кРождеству и по случаю рождения ребенка, брать на себя организацию досугаи спортивных занятий; 3) вопросы социального обеспечения, здравоохраненияи образования решаются главным образом путем формирования общественныхфондов на государственном уровне. В этой сфере нельзя полагаться толькона индивидуальные сбережения. За счет общественных фондов проблемырешаются более эффективно, создаются определенные гарантии нуждающимся всоциальных услугах.Зарплата и стаж работы. Должна ли заработная плата зависеть от стажаработы? И да, и нет.
С одной стороны, выплата за выслугу лет закрепляетрабочих за фирмами, уменьшает текучесть кадров. С другой стороны, по мерестарения рабочих растут издержки производства.Наиболее ^широко принцип зависимости зарплаты от стажа работыиспользуется в Японии. Повышение ее происходит ежегодно. У рабочих до 30лет она повышается медленно.
После 30 лет (брачный возраст) возрастаетзначительно быстрее, так как потребности рабочего в связи с появлениемсемьи увеличиваются. После 40—45 лет зарплата растет медленно.Чем больше фирма наймет молодых рабочих, тем ниже будет уровень среднейзарплаты. Японская статистика сообщает поэтому средний возраст работниковфирмы. Эти данные публикуются наряду с обычными финансовыми сведениями.Для фирмы данные о возрасте рабочей силы являются важным показателемконкурентоспособности. В 80—90-е годы в Японии зарплата «по старшинству»все более вытесняется формами оплаты, основанными на количестве икачестве труда.• Индивидуализация заработной платы.
Общее повышение зарплаты оказываетсяв современных условиях недостаточным для1 Василъчук Е. Данные об экономике подтверждают неустойчивость ситуации// Финансовые известия. 1996. 16 янв. С. 11.§ 2. Формы заработной платы__________________________205стимулирования роста производительности труда. Важно активизироватьдеятельность каждого работника.'Работники, имеющие одинаковую квалификацию, вследствие различныхспособностей, опыта, энергии добиваются различных результатов. Этиразличия должны найти отражение в заработной плате.
Наряду с количествоми качеством труда принимаются во внимание показатели использованиярабочего времени, инициатива, душевное состояние. Система оценкииндивидуальных результатов требует больших затрат времени и средств, нопри правильной постановке индивидуализация зарплаты повышаетпроизводительность труда и дает эффект больший, чем затраты на систему.Теория «эффективной заработной платы». В соответствии с этой теориейфирмам рекомендуется выплачивать работникам заработную плату, котораяпревышает тот ее уровень, при котором работники готовы работать. При этомисходят из двух соображений. Первое — часть работников работаетэффективно, другая — недостаточно продуктивно. На каких работников нужноориентироваться при установлении уровня заработной платы? Если приниматьво внимание низкую производительность части работников, фирма можетустановить среднюю заработную плату с учетом этого обстоятельства.
Норезультатом такой ориентации может быть уход высокопроизводительныхработников, и тогда фирма останется с далеко не лучшими работниками.Устанавливая более, высокую заработную плату, фирма сохраняетвысокопроизводительных работников, даже если при этом трудно различитьвысоко- и низкопроизводительных работников.Второе соображение — часть работников сознательно уклоняется отвысокопроизводительного труда на рабочем месте. Считается, что шансовпоймать недобросовестных работников мало. Но предположим, что такиеработники установлены, и их ожидает наказание.
Насколько велико этонаказание? Тяжесть его зависит от разницы между заработной платой,которую работник получает, и пособием по безработице или заработнойплатой на новом рабочем месте, куда работник устроился после увольнения.Из теории «эффективной заработной платы» вытекает вывод, что дляужесточения наказания и уменьшения стимулов к недобросовестному поведениюна рабочем месте фирмы должны платить работникам более высокую заработнуюплату, чем в среднем было бы необходимо для привлечения работников ктруду.Государственное регулирование заработной платы. Государство регулируетзаработную плату различными методами.
Прежде всего государствоустанавливает минимальный размер заработной платы. С 1992 г. в США онаравна 4,55 долл. в час; в России с января 1997 г. минимальная зарплатаустановлена в размере 83,49 тыс. руб. в месяц.Минимальная зарплата служит ориентиром для установления уровней доходоввсех категорий занятых. Меняя ее уровень, можно влиять на величинузарплаты во всем народном хозяйстве.206Глава 10. Ценообразование на ресурсы и формирование доходовОднако этот метод государственного регулирования имеет противоречивыйхарактер. С одной стороны, минимальная зарплата увеличивает занятость,так как устраняет мотив крупных фирм ограничивать занятость ради сниженияиздержек.
С другой стороны, установление минимальной зарплаты создаетопределенные трудности. Часть фирм выталкиваются с рынка, так какповышаются издержки производства и фирмы становятся убыточными. Врезультате рабочие с низкой заработной платой оказываются без работы.Возникают сложности с оплатой труда подростков. Поскольку они живут всемьях, вроде бы надо минимум зарплаты для подростков назначить ниже, чемдля взрослых.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
