М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков - Экономическая теория (PDF) (1116495), страница 47
Текст из файла (страница 47)
В то же время дополнительные ресурсы вызываютувеличение издержек фирмы — предельных издержек. Но фирмы стремятсяуменьшить издержки производства. Поэтому они будут увеличивать ресурсы дотех пор, пока предельный доход от их прироста не сравняется с предельнымииздержками на них. Если предельный доход больше предельных издержек,спрос на ресурсы растет, в противоположной ситуации — уменьшается.Наконец, изменение спроса на данные ресурсы зависит от динамики спроса надругие ресурсы, т. е. от изменения цены на замещающие ресурсы (например,труд заменяется капиталом) и на дополнительные (например, ресурсы наизготовление пленки и программного обеспечения являются дополнительнымипо отношению к тем, что идут соответственно на изготовление камеры иЭВМ).При введении в производство замещающих ресурсов фирмы получают эффектдвух видов. Первый — эффект замещения —181связан с тем, что замена одного ресурса другим изменяет цену спроса(скажем, замещение труда капиталом ведет к падению спроса на труд иувеличению спроса на капитал).
Второй — эффект обг производства —выражается в увеличении издержек на капитал, вызывающем падение объемапроизводства и соответственно сокращение спроса на ресурсы (на капитал).Как видим, эффект замещения и эффект объема производства противоположныпс направленности. Поэтому на практике спрос на замещающий ресурс зависитот соотношения этих двух эффектов: если эффект замещения больше эффектаобъема производства, спрос на замещающий ресурс возрастает, и наоборот.Если в производство вводится дополнительный ресурс, изменение его в ценевлияет на изменение спроса на основной ресурс в противоположномнаправлении.Таким образом, производный спрос на ресурсы возрастает, еслиувеличивается спрос на продукт, повышается производительность труда ввыпуске готовой продукции, падает или поднимается цена замещающихресурсов, снижается цена на дополнительные ресурсы.Понимание особенностей спроса на ресурсы позволяет определить и спецификуего эластичности.Эластичность спроса на ресурсы.Характеристика эластичности спроса на ресурсы раскрывается через егопроизводный характер.Чувствительность спроса, его реакцию на изменение цены" ресурсовопределяют три фактора.
Первый — эластичность спроса на готовуюпродукцию: чем она выше, тем более эластичным будет и спрос на ресурсы.Когда повышение цены на товар вызывает значительное падение спроса нанего, потребность в ресурсах уменьшается. В случае, когда, напротив,спрос на изготовляемую с помощью данных ресурсов продукцию неэластичен,неэластичен и спрос на ресурсы. Второй фактор — замещаемость ресурсов.Эластичность спроса на них высока, если при повышении цены существуетвозможность их замены другими ресурсами (например, бензина — дизельнымтопливом) или внедрения более совершенной технологии (благодаря которой,к примеру, уменьшается потребность в бензине). Третий фактор,определяющий эластичность спроса на ресурсы, — их доля в общих издержках.Эластичность спроса зависит от удельного веса данных ресурсов в общихиздержках производства готовой продукции.
Если такой удельный вес велик,а цена на ресурсы растет, это приводит к падению спроса на данныересурсы. Чем больше доля ресурсов в общих издержках производства, темвыше эластичность спроса.Особенности предложения ресурсов.Хотя ресурсы ограничены, но на какой-то данный момент их общеепредложение — величина вполне определенная (например, в таком-то годурабочая сила составила столько-то миллионов человек, посевные площади —столько-то тысяч гектар, добыто столько-то миллионов тонн нефти и т. д.).Следовательно, величина ресурсов не строго фиксиро182вана; больше того, величина ресурсов может изменяться и очень частореально изменяется под воздействием тех или иных усилий людей.
Так,элементы физического капитала можно произвести (оборудование, станки) ипостроить (здания); изменяя продолжительность рабочего дня и величинузаработной платы, можно влиять на предложение труда. Даже отличающееся отдругих факторов производства фиксированное природой предложение землитоже может быть увеличено посредством, например, мелиоративных работ.Однако недостаточно продуманные агротехнические мероприятия могутспособствовать разрушению плодородия земли и тем самым уменьшать еепахотные площади.Раскрыв особенности спроса на ресурсы и их предложения, рассмотримособенности действия закона спроса и предложения на рынках ресурсов.Особенности действия закона спроса и предложения на рынках ресурсов.Действие закона спроса и предложения для ресурсов, как и для другихтоваров, зависит прежде всего от условий рынка.
В основе предложенияресурсов лежат предельные издержки, а спроса на ресурсы — предельныйденежный продукт. Каков механизм использования ресурсов в различныхрыночных структурах?В условиях совершенной конкуренции фирмы не влияют на цены ресурсов ицены продуктов; это — работа рынка. Спрос на ресурсы зависит от того,насколько эффективно они используются, какой приносят денежный доход,каков их предельный денежный продукт. Фирмы увеличивают использованиересурсов до тех пор, пока получаемый благодаря их применению предельныйденежный продукт не сравняется с предельными издержками ресурсов. Есликаждая последующая единица ресурсов добавляет к общему доходу фирмбольше, чем к их общим издержкам, то стимулируется дальнейшее привлечениедополнительных ресурсов.
В этом случае^фирмы присваивают дополнительнуюприбыль. При превышении предельных издержек ресурсов над предельнымденежным продуктом фирмы-производители несут убытки и вынуждены сокращатьприменение ресурсов.В условиях несовершенной конкуренции увеличение спроса на ресурсыпроисходит вместе с уменьшением цены на них, а увеличение предложения —при ее возрастании. Фирмы стремятся ограничить спрос на ресурсы иобеспечить превышение предельного денежного продукта над предельнымиденежными издержками продукта.
В результате извлекается добавочнаяприбыль. Поставляя на рынок меньше продукта, несовершенный конкурент«предъявляет и меньший спрос на ресурсы.Важнейшее следствие закона спроса и предложения на рынке ресурсов —высокий доход на дефицитные ресурсы, которые остро необходимы дляпроизводства предметов потребления; и, напротив, падение дохода наресурсы, имеющиеся в изобилии, или на появляющиеся их заменители.Действие закона спроса и предложения на рынке ресурсов может нарушатьсяне только условиями рынка, но и политикой и§ 2.
Виды рынков ресурсов_________________________П53практикой государства. На рынок ресурсов воздействуют наряду со стихийнорыночными сознательно целенаправляемые регуляторы. Так, на рынке трудаценообразование на рабочую силу (заработная плата) регулируетсяпрофсоюзами и правительством с применением различных методов.§ 2. Виды рынков ресурсовКаждый из видов рынков ресурсов (труда, капитала, земли) имеет своиспецифические особенности.
Важнейшим из всех рынков ресурсов являетсярынок труда, имеющий дело с человеческим капиталом. Согласно теории«человеческого капитала» ресурс «К» (knowledge, т. е. знание) являетсяглавным из всех ресурсов, а инвестиции в него — наиболее эффективны.Рынок труда. Рынок труда — самый сложный из всех рынков ресурсов, чтосвязано прежде всего с самим объектом рынка. Рабочая сила (труд) какресурс характеризуется, во-первых, разными физическими данными и разнымиспособностями, в результате чего при заключении трудового контрактаневозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника;во-вторых, неодинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий взаработной плате работников разных профессий. Поэтому нет единого рынкатруда, он делится по профессиям, отраслям, географи-» ческомурасположению. В этих условиях переход работника с одного рынка на другойсвязан с большими издержками.
В-третьих, рабочая сила мобильна, т. е.может сменять одно занятие другим, переходить от менее к болеепроизводительным видам деятельности, перемещаться по территории. Вчетвертых, труд, будучи неотделим от человека, неизбежно включаетсоциальный, психологический, политический аспекты.
У работников, вотличие от машин, есть права, которые они так или иначе отстаивают.Следовательно, труд является особым, занимающим исключительное положениересурсом.Отсюда и специфичность факторов, влияющих на предложение рабочей силы нарынке труда. Это — демографические факторы (темп прироста населения и еготрудоспособной части, половозрастная структура), экономические(продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения,уровень безработицы), психологические (желание работать), социальные(престижные моменты) факторы и факторы, связанные с образованием иподготовкой кадров.Особенности ресурса рабочей силы оказывают воздействие на формированиеспроса на труд: оно всегда происходит на уровне отдельной фирмы. Однакомобильность рабочей силы — возможность перейти на работу в другую отрасльили регион, на другое предприятие, сменить профессию, повыситьквалификацию — приводит к тому, что предложение труда в отличие от спросаскладывается на уровне отрасли, всей промышленности или общества в184Глава 9.
Рынки ресурсовцелом. Из этого следует, что формирование цены труда (заработ- • нойплаты) путем конкуренции всех работников осуществляется практически науровне всего народного хозяйства, вследствие чего во всех регионахустанавливается одинаковый уровень заработ-г [• ной платы работниководной профессии. i iЕще одна особенность рынка труда, усложняющая его фушЦ! ционирование, —это наличие безработицы. При найме рабочей;•'• силы трудовой контракт неотражает «качество» работника. Установленный уровень заработной платыможет оказаться более высоким, чем соответствующий фактически выявившимсявозможностям работника.
Снижение же заработной платы для определенияреальных усилий работника является нарушением контракта. В такой ситуациицена труда становится негибкой, вызывая избыточное предложение рабочейсилы. В то же время потерявшие работу рабочие не нанимаются сразу же нановые места с низкой заработной платой, а стараются найти работу спрежней заработной платой; это препятствует равновесию на рынке рабочейсилы.Сложностью отличается и структура рынка труда.Рынок труда имеет несколько структур — конкурентную, мо-нопсоническую,профсоюзную — в зависимости от характера формирования спроса ипредложения труда, а также цены труда, способности покупателей ипродавцов труда воздействовать на соотношение спроса и предложения иуровни заработной платы.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
