Диссертация (1105797), страница 32

76

Каждый индивидуум чувствует себя полноправным и

равноценным членом организации: его идеи воспринимаются, оцениваются, и обсуждаются на

командном уровне

77

Работники оценивают организацию как гибкую в рамках

развития внутриорганизационных отношений

78

Организационная среда оказывает поддержку развитию

наиболее перспективных идей

79

Организация оценивает сотрудничество с поставщиками,

конкурентами и клиентами как основу развития конкурентного преимущества

Раздел 4. Обучающая среда

80

Работа организованна таким образом, чтобы

способствовать взаимному обучению сотрудников внутри группы и между группами

81

Организация использует обучение как основу развития

компании: оно происходит как внутри организации, так и за ее пределами

82

Обучение в организации строится также на основе деловых

игр – рассмотрения различных ситуаций, их анализ, и развитие возможных сценариев

83

Развитие организации предполагает рассмотрение

нескольких сценариев, учитывающих имеющиеся у индивидуумов идеи; на этом базируется процесс планирования

84

Организация совершенствуется благодаря развитию

обратных связей – оценке успешного и неуспешного опыта (бенчмаркинг)

Раздел 5. Создание знаний

85

Менеджмент организации способствует созданию знаний,

как индивидуумами, так и в рамках группы/организации

86

Организация использует информацию от поставщиков,

конкурентов и клиентов для создания новых знаний

87

В организации имеются ответственные за создание знаний,

сохранение и их передачу в информационную базу знаний

88

Создание знаний поощряется руководством и оценивается

при оценке эффективности деятельности сотрудника

89

Создание знаний является преобладающим инструментом

при создании ценности

Раздел 6. Обмен знаниями

90

В организации имеются ответственные за обмен знаниями

91

Индивидуумы не считают, что обмен знаниями уменьшает

их личный вклад в развитие организации

92

Организация ищет способы ликвидации барьеров при

обмене знаниями, облегчая обмен через создание групп, поддержание личных контактов и другое

93

Обмен знаниями официально поощряется в организации и

учитывается в системе оценки деятельности индивидуумов

94

В организации разделяется положение, что использование

информации, полученной от других сотрудников, обязывает к дальнейшему обмену знаниями, то есть

"расширение" знаний интегрировано в текущую

деятельность

Раздел 7. Удаление знаний

95

Организация осознанно и по плану освобождается от

ненужных/устаревших знаний

96

Передача знаний и информации за рамки организации

осуществляется только после определения их некомпетентными как для ключевых, так и для других видов деятельности

97

Удаление знаний и информации из базы данных является

естественным инструментом системы управления знаниями в организации

98

При избавлении от материальных активов организация

осознает, что с ними связаны определенные компоненты знаний

99

Организация использует различные формы интеграции с

другими компаниями, для выведения знаний за ее пределы

Раздел 8. Программное обеспечение"

100

В организации имеется специфическое программное

обеспечение для хранения знаний и информации, организации доступа к ним, и способствованию эффективной работы с ними

101

Глубина интеграции программного обеспечения высока –

все пользователи имеют доступ и регулярно используют в процессе своей повседневной деятельности

102

В организации имеется ранжирование пользователей для

обеспечения доступа к базе данным

103

Программное обеспечение способствует безопасности

хранения, доступа и распространения знаний и информации в организации

104

В организации имеется система для обеспечения

эффективной обработки и систематизации знаний

Для получения обратной информации оставьте свой

электронный адрес:

СГИТЦ

БГ-ГРУППА

Мега магнит

Бизнеском

СЕРЛЕНГ

Микро Лана

Офис-персонал

Евросервис

ДЕНТ КА

Тереховский ЗБИ

КОНСАЛТ

МПЗ Сетунь

Декорт

Лукойл

Ноутбук Сити

Новатэк

РЦ ДИС

Пасмос

МК Сочинский

Трансюг-магистраль

СИМПЭКС

Unicotrade

ФЛ Луховицкий

Брянскрегионопт

Автоимпекс

Дальгидроспецстрой

Дальстар

САЛЬТУС

МК Воронежский

ФСТЭК

ИНДЕКС

ЗНАНИЯ в организации ЭТО

Форма

существования результатов

познавательной и мыслительной

деятельности

2

3

1

2

1

4

3

3

3

3

3

2

2

1

7,33

Результат

мыслительной деятельности, выраженный в доступной для других

индивидуумов форме

4

2

1

2

2

1

1

2

5

5

1

3

2

2

3

3

2

2

9,56

Основа принятия

решений

3

2

4

1

2

2

2

3

3

3

4

2

3

1

7,78

Информация,

полученная и обработанная

индивидуумом или

группой

1

5

4

4

3

3

4

1

3

4

5

4

6

3

2

1

3

4

1

6

3

15,56

Проверенный

практикой результат познания какого- либо явления

2

1

2

4

2

2

4

3

2

4

5

2

2

3

1

8,67

Экономический

ресурс, наравне с прочими материальными и нематериальными ресурсами

7

6

3

1

6

1

3

3

4

1

6

3

2

1

2

4

6

2

1

2

6

2

3

4

5

3

19,33

Источник власти в

обществе и организации

1

1

2

2

2

1

1

1

1

3

1

4

5

3

2

2

3

2

2

6

1

10,22

Конкурентное

преимущество индивидуума и организации

4

2

2

3

3

1

2

2

5

1

1

2

2

1

2

3

6

4

6

3

2

2

4

1

14,22

Неоспоримая истина

2

4

1

2

1

2

2

3

4

2

1

3

1

2

2

7,11