Образ организации как фактор воздействия на корпоративную культуру (1099372), страница 40
Текст из файла (страница 40)
Факторы «Большой пятерки».1ИнтроверсияЭкстраверсия1.2.3.4.5.1.2.3.4.5.Чувствую себя комфортно среди людей.Первым начинаю разговор.Много общаюсь с разными людьми.Легко завожу друзей.Ничего не держу в подсознании.Говорю мало.Держу все в себе.Не люблю привлекать к себе внимание.Не общаюсь с незнакомыми людьми.Жду, когда другие первыми заговорят со мной.пКоллективизм1.2.3.4.5.ИндивидуализмЯ испытываю интерес к людям.Люблю помогать другим.Хорошо чувствую настроение другого человека.У меня мягкое сердце.Умею найти доброе слово для каждого.1.2.3.4.5.На самом деле мне нет дела до других.Обижаю людей.Меня не интересуют чужие проблемы.Мне безразлично, что чувствует другойчеловек.У меня холодный рассудок.IIIОрганизованностьДезорганизованность1.
Я всегда нахожусь в готовности.2. Я внимателен к деталям.3. Все делаю по плану.4. Люблю составлять инструкции.5. Не сворачиваю с полдороги.1.2.3.4.5.Часто забываю положить веши на место.Отклоняюсь от правил.Мое внимание рассеяно (вокруг).Я постоянно что-то упускаю.Теряю время по пустякам.IVЭмоциональная стабильностьЭмоциональная неустойчивость1. Большую часть времени я расслаблен.2. Я редко чувствую себя подавлено.3. Бываю раздражен только в исключительныхслучаях.4. Меня нелегко обеспокоить.5. Редко не контролирую свои эмоции.1. Расстраиваюсь по любому поводу.2. Мое настроение часто меняется.3. Легко получаю стресс.4.
Я быстро гневаюсь и раздражаюсь.5. Все меня обижает.VРигидность мышленияИнтеллект и творчество1. У меня богатое воображение.2. Я быстро схватываю суть.3. Я полон прекрасными идеями.4. Люблю что-то придумывать или делать поновому.5. Мне нравится читать исследовательские тексты.1551. Мне трудно понимать абстрактные идеи.2. У меня бедное воображение.3. Мне не удается углубиться в предмет.4. Я располагаю небольшим количеством знаний.5.
В разговоре я использую примитивный язык.ПРИЛОЖЕНИЕ 2.Приложение 2.1. Ассоциативный тест корпоративной культуры.1.Посмотрите на пять фигур, изображенных на рисунке. Выберите из них ту фигуру, в отношениикоторой Вы можете сказать: «Это моя организация». В случае затруднения, выберите из фигурту, которая первая привлекла Ваше внимание, и дайте ей номер «1». Дальше проранжируйтеоставшиеся четыре фигуры в порядке предпочтения, и запишите их под соответствующиминомерами: «2», «3», «4», «5».Напишите, пожалуйста, пять слов, которые у Вас ассоциируются с каждой фигурой.КВАДРАТТРЕУГОЛЬНИККРУГПРЯМОУГОЛЬНИКЗИГЗАГ2. Если в Вашей организации возникают трудности в функционировании, то в каких терминах Выописали бы необходимые изменения и того человека, который будет инициировать этиизменения? Отметьте знаком «X» такое высказывание:•ремонт и техобслуживание (отлаживать, исправлять недостатки, использовать подходящиеинструменты и процедуры, чинить, подгонять, настраивать, и т.п.); «агент перемен» - это экспертинструктор, механик, наладчик.•строительство и развитие (добавлять, выращивать, закладывать хороший фундамент, ускорять,повышать эффекгивность, тренировать, подпитывать, и т.п.); «агент перемен» - это воспитатель,наставник, пропагандист.•движение и перемещение (продвигаться вперед, переходить от...
к..., оставлять что-то позади,использовать ориентиры, следить за появлением препятствий, предпринимать решительные шаги,придерживаться расписания, и т.п.); «агент перемен» - это проводник, посредник покоммуникациям, арбитр по переговорам.•освобождение и пересоздание (пробуждаться, отказываться от стереотипов, создавать новуюпарадигму, порвать с прошлым, сотворить заново, видеть в другом свете, переизобрести, датьрождение, создать новую парадипиу, и т.п.); «агент перемен» - это освободитель, создатель,помощник в решении проблем, консультант по процессу.3. Завершите предложение: «Я думаю, что поведение сотрудников нашей организации можноохарактеризовать следующей пословицей...»:156•Один в поле не воин•Моя хата с краю, ничего не знаю•Друзья друзьями, а денежки врозь•Ты за дело, а дело-за тебя4.
Напишите пять ассоциаций к предложенным словам:колхоз, КЛИКАКООПЕРАТИВ, КРУЖОККОНВЕЙЕР, КОМБИНАТКОМАНДАОтметьте знаком «X» то из вышеперечисленных понятий, которое, по Вашему мнению, большевсего соответствует Вашей организации.5. Выберите из предложенных терминов тот, который, по Вашему мнению, наиболее точнохарактеризует стиль руководства в Вашей организации.•Вождь, хозяин•Администратор, начальник•Организатор, коммуникатор•Тренер, лидер6. Нарисуйте на обратной стороне первого листа Ваши представления о Вашей организации(насколько вы умеете рисовать, значение не имеет), а на обратной стороне второго листа образорганизации противоположной Вашей.
Напишите к каждому рисунку по три ассоциативныхопределения.7. Напишите пять ассоциаций, которые у Вас вызывает логотип Вашей фирмы.Спасибо за сотрудничество!157Приложение 2.2. Экспресс-методика по изучению социально-психологическогоклимата в трудовом коллективе.Инструкция: Просим Вас принять участие в исследовании, целью которого являетсясовершенствование психологического климата в Вашем коллективе.Для ответа на предлагаемые вопросы необходимо:1.Внимательно прочитать варианты ответа;2.Выбрать один из них, наиболее соответствующий Вашему мнению;3.
Поставьте знак «X» в пустой клетке против выбранного Вами ответа.1. Отметьте, пожалуйста, с каким из приведенных ниже утверждений Вы больше всего согласны?Большинство членов нашего коллектива - хорошие, симпатичные людиВ нашем коллективе есть всякие людиБольшинство членов нашего колле1аива - люди малоприятные2. Считаете ли Вы, что было бы хорошо, если бы члены Вашего коллектива жили близко друг отдруга?Нет, конечноНе знаю, незадумывался обэтомСкорее нет, чемдаСкорее да, чемнетДа, конечно3. Как Вам кажется, могли бы Вы дать достаточно полную характеристику:ДаПожалуй, даНе знаю, незадумывалсянад этимПожалуй, нетНетДеловых качествбольшинствачленов коллективаЛичных качествбольшинствачленов коллектива4.Обратите внимание на приведенную ниже шкалу: цифра 1 характеризует коллектив, которыйВам очень нравится, а цифра 9 - коллектив, который Вам очень не нравится.
В какую клетку Выпоместите Ваш коллектив?123451586789.ш5. Если бы у Вас возникла возможность провести отпуск вместе с членами Вашего коллектива, токак бы Вы к этому отнеслись?Это меня бы вполне устроилоНе знаю, не задумывался надэтимЭто меня бы совершенно неустроило6. Могли бы Вы с достаточной уверенностью сказать о большинстве членов Вашего коллектива, скем они охотно общаются по деловым вопросам?Нет, не мог быНе могу сказать, незадумывался над этимДа, мог бы7. Какая атмосфера преобладает в Вашем коллективе? На приведенной ниже шкале цифра 1соответствует нездоровой, нетоварищеской атмосфере, а цифра 9, наоборот, атмосферевзаимопомощи, взаимного уважения и т.п. В какую из клеток Вы бы поместили свой коллектив?1234567898.
Как Вы думаете, если бы Вы вышли на пенсию или долго не работа по какой-либо причине,стремились бы Вы встретиться с членами Вашего коллектива?Да,конечноСкорее да, чемнетЗатрудняюсьответитьСкорее нет, чемдаСпасибо за сотрудничество!159Нет, конечноПриложение 2.3. Методика шкальной оценки организации.Инструкция: Заполните данную таблицу для исследования стиля отношений сотрудниковВашей организации при общении с коллегами. Ниже приведены пары слов, обозначающиепротивоположные по смьюлу качества; чем ближе к правому или левому слову в каждой паре Выпоместите знак «X», тем более выражено данное качество в Вашей организации.Итак, для Вашего коллектива характерно:1234567891ДружелюбиеВраждебность2ВзаимопониманиеНепонимание3УважениеНеуважение4ЕдинствоРазобщенность5ОтветственностьБезответственность6ТеплотаХолодность7ВзаимопомощьОтсутствие взаимопомощи8Взаимная поддержкаНедоброжелательность9ИнтересСкука10ПрофессионализмНепрофессионализмСпасибо за сотрудничество!160ПРИЛОЖЕНИЕ 3.Приложение 3.1.
Психогеометрический тест корпоративной культуры.Табл. 3.1.1.КРУГКВАДРАТФундаментальностьБогатствоМеценатствоРоскошьКвадратРавномерностьУверенностьСтабильностьНеизменчивостьСпокойствиеКвадратРавенствоПорядокКрасотаБезмятежностьСчастьеЖизньКругЦелостностьЗамкнутостьНеограниченностьБесконечностьЗакономерностьПорукаКругСолнцеДомУютЛюбовьСпокойныйЗавершенныйРадостныйГармоничныйСолнцеГармонияСолнцеНеуязвимостьКолесоВерностьСолнечнаяМягкаяПодвижнаяПлавнаяОбтекаемаяКольцоКолесоКратерДыркаОкругСветлыйДобрыйУступчивыйБольшойСолнцеУдовлетворениеДомУютРутинаБесстрастностьРавновесиеСкованностьМеханикаОграниченностьСистемностьУстойчиваяРавносторонняяПравильнаяОрганизованнаяПонятнаяПолеКвадратРамкаОкноКартинаПлощадьЗагруженныйТугодумБанальностьПримерМирТРЕУГОЛЬНИКЛюбовьРевностьОбидаИзменаТреугольникПримитивностьЗаконченностьОграниченностьУзостьНемногозначностьГоловаРассудокСкалаПирамидаВоляПодвижныйЛегкийУлыбкаЭмоциональныйЧувствительныйКомпромиссОсновательностьОригинальностьПирамидаТяжестьУстойчиваяРавноправнаяОрганизованнаяПирамидальнаяКлинообразнаяБильярдНаконечникКосынкаТриадаТрензельСкрытностьНедовериеРазобшенностьРазделСтрогость161ПРЯМОУГОЛЬНИКХозяйственностьУстойчивостьДомЗащитаПрямоугольникОбъемИзменчивостьПрименимостьВместительностьСмыслЭкранПустотаРубахаБассейнКорпусТяжелыйТупойБессмысленныйНеумныйНеповоротливыйПолеПросторИграПолетОкноПравильнаяОрганизованнаяУгловатаяГромоздкаяНеподвижнаяЭкранПлоскость (стола)Разворот (книги,тетради и т.п.)ПланшетПлощадкаПросторПолеДлиннаСтолРазвитиеЗИГЗАГХаосГрубостьЖестокостьСмертьБедаНепоследовательностьСкачкообразностьПровалВзрывНепостоянствоЗигзагУглыМолнияГорыЭлектричествоНервныйПлаксаНеустойчивыйСумасшедшийБестактныйДисгармонияМолнияНапряженностьДискомфортБольГрознаяСтремительнаяСверлящаяНеопределеннаяНепостояннаяРекаВышивкаКаракульЗигзагРисунок(абстрактный)ОпасностьУгрозаУгловатостьМолниеносностьНервозностьТабл.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
