Экономическая теория. Под ред. Е.Н.Лобачевой (3-е изд., 2012) (1095901), страница 30

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 30)

Однако при этой системе работники неминтересованы в долгосрочной перспективе развития предприятия;3) единовременное вознаграждение —работники получают вознаграж­дение за конкретную работу. Эта система охватывает такие категорииинятых, как научные работники; работники, работающие по договорам;с Iуденты и пенсионеры, выполняющие разовые задания;4) плата за квалификацию и знания — при такой системе заработнаяплата увеличивается в зависимости от квалификации.Групповые системы участия в прибылях . Многие фирмы применяютгрупповые системы участия в прибылях, стимулирующие рост производи­тельности труда, за что премируются все работники предприятия.

Системытакого рода характерны для почасовой оплаты труда. Всего применяютсячетыре коллективные системы оплаты труда: системы Скэнлона, Ракера,система Ипрошеар и система «заказчик —потребитель».Система Скэнлона основана на распределении между работниками икомпанией экономии издержек производства, полученной в результатеповышения производительности труда или выработки на одного работ­ника. Сумма премии распределяется между компанией и работниками впропорции 1 :3, при этом пятая часть доли, причитающейся работникам,направляется в резервный фонд.

Чаще всего эта система применяется вотраслях, где велика доля живого труда.Система Ракера основана на премировании работников за увеличениеобъема условно-чистой продукции. Объем условно-чистой продукцииравен объему проданной продукции за вычетом стоимости сырья и ма­териалов, стоимости услуг, купленных на стороне, изменения товарныхзапасов и прочих выплат сторонним организациям.

При этом определя­ется индекс роста условно-чистой продукции, затем —стандарт Ракера,т.е. доля фонда заработной платы в объеме условно-чистой продукциикак средняя величина за несколько лет. Если фактическая величина затекущий год ниже стандарта, то формируется премиальный фонд. Этасистема применяется на предприятиях, производящих капиталоемкуюпродукцию.Система Ипрошеар базируется на премировании работников за экономию рабочего времени (человек/ч), затрачиваемого на выпуск заданногообъема продукции. При сокращении рабочего времени по сравнению сбазовым нормативом коллективу назначается премия.

Базовый нормативпериодически корректируется. Эта система применяется в таких компа­ниях, как «Макдоналд Дуглас», «Дженерал Электрик», где работникиучаствуют в управлении компанией и имеют возможность приниматьучастие в формировании производственных программ, а также там, гдебольшинство работников имеют реальную возможность влиять на по­казатели, от которых зависит размер премии.Особенности в организации оплаты труда в России. Все эти системыоплаты труда могут быть применены в России только при условии, еслидоля премий в общих доходах составит не менее 50%.В настоящее время можно выделить следующие тенденции в оплатетруда, характерные для стран Запада:• увеличение части дополнительного заработка, что составляет около50% издержек на рабочую силу;• повышение уровня заработной платы работников предприятий в за­висимости от фаз производственного цикла и рыночной конъюнктуры;• применение гибкой системы оплаты труда, повышение роли ин­дивидуальных ставок заработной платы по сравнению с тарифнымиставками;• увеличение роли выплат за разовую работу;• снижение доли заработной платы в себестоимости продукции;• постепенный переход к системе участия в прибылях.В России имеются свои особенности в организации оплаты труда, вчастности отсутствует единение интересов работников и руководителейфирм.

Государство держит под контролем систему оплаты труда, особеннона государственных предприятиях и в меньшей степени —на частных. Дляповышения заинтересованности работников в результатах своего трудадолжны быть приняты следующие меры:1) сняты ограничения на рост заработной платы;2) величина заработной платы должна определяться личным трудовымвкладом работника;3) государство должно участвовать в регулировании заработной пла­ты только через систему налогов. Формы, система и размеры заработнойплаты должны устанавливаться предприятием самостоятельно.

Тарифныеставки и оклады могут браться за основу при определении величины за­работной платы;4) должна осуществляться индексация минимальной заработнойплаты. Кроме того, размер минимальной заработной платы должен бытьустановлен для всех предприятий независимо от форм их собственностис ориентацией на изменение прожиточного минимума;5) величина налога на заработную плату не должна побуждать к тор­можению ее роста.Таким образом, система оплаты труда может сыграть очень важнуюроль в успешном развитии бизнеса в России. Общий уровень заработнойплаты в стране зависит от степени развития производительных сил. Болеепысокий уровень развития производства определяет более высокий уро­нен ь оплаты труда, что должно стать стимулом развития мелкого бизнесаи I’оссии —связующего звена между крупными предприятиями.

Различияв оплате труда могут определяться следующими факторами:а) сложностью труда —чем сложнее трудовые операции, тем дольшеим приходится обучаться. Это должно компенсироваться более высокойзаработной платой;б) тяжестью труда — у работников, занятых на тяжелых и вредныхработах, должны быть высокие заработки. Обычно это работники метал­лургических и химических производств;в) обладание уникальными способностями —у обладателей уникальныхталантов (кинозвезд, певцов, изобретателей и др.) должны быть высокиезаработки;г) степенью риска, с которым связаны некоторые виды работ.

Напри­мер, труд шахтеров, летчиков, каскадеров и т.д. должен оплачиватьсясоответственно.Безработица. Это одна из главных проблем, не только сдерживающаярост оплаты труда, но и оказывающая непосредственное влияние на рынокгруда на микро- и макроуровнях. Безработица —это социально-экономи­ческое явление, при котором значительная часть рабочей силы не занятаи производстве товаров и услуг. Она порождается процессами, происхо­дящими в масштабах национальной экономики, и оказывает влияние наразвитие всей страны.

На современном этапе развития невозможно найтигосударство, где нет той или иной формы безработицы. Острота пробле­мы безработицы порождается рядом причин. Во-первых, человек — эторесурс особого типа: если он сейчас не востребуется экономикой, егонельзя зарезервировать до лучших времен. Объем благ, который не былпроизведен из-за безработицы и остановки производства, не удастся ком­пенсировать в будущем. Во-вторых, даже если человек не работает, он неможет перестать потреблять. Современное общество вынуждено искатьсредства для существования безработных и их семей, а это не приводит кросту благосостояния всех граждан страны.

В-третьих, рост безработицысокращает спрос на внутреннем рынке, что обостряет экономическиепроблемы страны и служит причиной дальнейшего роста безработицы.И-четвертых, безработица обостряет политическую ситуацию в стране:растут озлобление людей, число преступлений.Виды безработицы . Существуют следующие виды безработицы: фрик­ционная, добровольная, структурная, циклическая, институциональная,сезонная, скрытая (подавленная).

Фрикционная безработица обусловленатем, что человек довольно часто меняет место работы или место жительстваи некоторое время не работает. Эта форма безработицы неизбежна, и в нейотражается свобода выбора людьми места работы .Добровольная безрабо­тица, или, как ее иначе называют, предпочтительная, возникает, когдачеловек работает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.Структурная безработица возникает в результате развития НТП, когдасокращается спрос на одни профессии и появляется на другие. Циклическаябезработица существует в странах, переживающих кризис и депрессию.Институциональная безработица порождается несовершенством право­вых норм или налоговой системы, при этом ограничивается предложениерабочей силы и удлиняются сроки безработицы. Сезонная безработицасвязана с тем, что некоторые виды деятельности могут осуществлятьсяв определенные периоды года. Скрытая, или подавленная, безработицаможет иметь место, когда необходимо сохранить квалифицированныекадры в неблагоприятные для предприятий периоды.

Такое положениесуществовало в России во времена командной системы.Несмотря на негативные экономические и социальные аспекты безра­ботицы, полностью ликвидировать ее невозможно. Определенный уровеньбезработицы принято считать естественным. Обычно он соответствуетуровню фрикционной и структурной безработицы, сложившейся на про­тяжении ряда лет. Если безработица превышает естественный уровень(6%), то необходимо государственное регулирование рынка труда, котороеможет развиваться по нескольким направлениям, таким как проведениезаконодательной, монетарной, фискальной и социальной политики.6.6.

Характеристики

Список файлов книги