Экономическая теория. Под ред. Е.Н.Лобачевой (3-е изд., 2012) (1095901), страница 27

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 27)

Активно идет процесс формирования новыхпрофсоюзных структур, возникают различные корпоративные объединенияи союзы предпринимателей. Нередко случаются трудовые конфликты изабастовки. Несмотря на то что более 15 лет назад был принят Указ Прези­дента РФ от 15 ноября 1991 г. № 212 «О социальном партнерстве и разреше­нии трудовых споров», который предусматривал ежегодное заключение нареспубликанском уровне генеральных соглашений по социально-экономи­ческим вопросам между правительством, профсоюзными организациями иvu финимателями, государство еще не реализовало своих возможностейи поиышении эффективности производства, а следовательно, и своей ролии унеличении жизненного уровня населения. В настоящее время данныйУкал утратил силу, и порядок разрешения коллективных трудовых споровIмч у /1ируется Федеральным законом от 23 ноября 1995 г.

№ 175-ФЗ «О по­рядке разрешения коллективных трудовых споров», Трудовым кодексомРоссийской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 187-ФЗ, а также Феде­ральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений вТрудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующимина территории Российской Федерации некоторых нормативных правовыхактов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (по­нижений законодательных актов) Российской Федерации».Создание благоприятных условий для развития предпринимательскойинициативы формирует условия для роста национального богатства• граны. Однако существующая налоговая система тормозит развитиеп р е д п р и н и м а т е л ь с т в а .

Она построена таким образом, что мелкие пред­приятия не заинтересованы в организации стабильного производства,поскольку не уверены в завтрашнем дне. Вторым моментом, тормозящимIылнитие предпринимательства в России, является недостаток денежных*рсдств, невозможность воспользоваться временно свободными денежпмми средствами, мобилизованными банковской системой, и т.д. Толькопри условии, что все субъекты трудовых отношений будут действовать водном ключе, станет возможным эффективное использование людскогои научного потенциала страны.Наем рабочей силы.

В рыночной экономике господствующей являетсясистема найма рабочей силы. Наем представляет собой систему отношенп й между работодателем и наемным работником в отношении производс гна и присвоения прибыли и ее перераспределения между участникамипроизводственного процесса. Специфическая особенность рабочей силыкак товара заключается в том, что она создает прибавочную стоимость.I (гль найма работников для работодателя —увеличение капитала за счетунел ичения производства товаров и услуг, цель найма для наемного ра(мнлика —получение средств существования и реализация своих способ­ное гей и наклонностей.

Отношения найма возникают только в условияхдостаточно большого производства и крупной собственности на средствапроизводства. В условиях мелкой собственности на средства производс гна отношений найма может и не быть, так как собственник и наемныйI>;\(ютник могут выступать в одном лице.

Если на ранних стадиях развитиякапитализма присутствовала жестокая классовая поляризация субъектовнайма, то в настоящее время работодателями стали главным образом неиндивидуальные собственники капитала, а коллективные собственники,111 нвыступающие в двух качествах: как собственники капитала и как наемныеработники.Существуют следующие формы найма:• коллективно-договорная;• контрактная;• пожизненная;• наем по рекомендации профсоюзов;• частичная, временная и надомная.Коллективно-договорная система найма. Основной формой наймаявляется коллективно-договорная, базирующаяся на коллективном дого­воре, под которым подразумевается письменное соглашение относительноусловий труда и найма, заверенное с одной стороны работодателем, а сдругой — одной или несколькими представительными организациямитрудящихся либо, при отсутствии таких организаций, представителямисамих трудящихся.

Во многих странах (ФРГ, Франция, Италия, Япония)коллективные договоры заключаются на один год или на срок не более трехлет. Коллективный договор является не только средством защиты правтрудящихся, но и средством социального партнерства и формой согласо­вания интересов участников трудовых отношений, а также определенияцены на рабочую силу в условиях рыночной экономики на фиксированныйпериод времени.Система регулирования трудовых отношений на основе коллективныхдоговоров возникла как средство повышения заработной платы и улучше­ния других условий найма, однако до середины XIX в.

трудовые отношенияносили случайный характер. В 1949 г. Международной организацией трудабыла принята конвенция «О применении принципов права на организациюи ведение коллективных переговоров», а также рекомендация «О коллек­тивных договорах» (1951). В соответствии с указанными документамиправовые основы заключения трудовых договоров между коллективомпредприятия и работодателем устанавливаются государством и включаютследующие разделы:1) тарифное соглашение, предусматривающее формы, системы и по­рядок оплаты труда;2) организация и нормирование труда;3) дополнительные гарантии и компенсации;4) рабочее время, охрана и условия труда;5) обеспечение занятости высвобождаемых работников, повышениеквалификации, подготовка и переподготовка кадров;6) направления использования чистой прибыли.Например, в США, где профсоюзы имеют трехступенчатую структуру:федерация национальных союзов АФТ — КПП (Американская федера­ция труда — Конгресс производственных профсоюзов); национальный\Глава 6.

Рынок факторов производства113----- V---------------------------------------------------------------------нжк* (отр1слевой); местный союз, —коллективный договор подписываетмг<*гмый сбюз, определяя изменение уровня оплаты труда, условия труда,u)iюлнительные льготы. Кроме того, существует национальное управлениено трудовым отношениям, контролирующее совместно с АФТ — КППмключение коллективных договоров. Каждая средняя и крупная коммимия имеет в своем составе вице-президента по трудовым отношениям.11л территориальном уровне действует комитет профсоюзных деятелей,который выступает в качестве посредника между профсоюзами и пред­принимателями при разрешении спорных вопросов.Контрактная система найма .

Другой не менее распространеннойформой найма является контрактная система. Контракт представляет«обой договор, который заключается в письменном виде и определяетобязанности обеих сторон договора на определенный срок. Эта форманайма обычно применяется при работе с такими субъектами найма,как руководители, специалисты, высококвалифицированные рабочие,государственные служащие, научные работники, работники творческихпрофессий. Контрактная система имеет как положительные, так и отри­цательные стороны.

В частности, устанавливаемый на определенный срокконтракт побуждает работника трудиться с наибольшей отдачей, однакоработодатель в любой момент может прервать контракт и избавиться отIи‘желательного работника. Поэтому контрактная система в меньшей сте­пени обеспечивает социальную защиту наемных работников.Пожизненная система найма получила широкое распространениеп Японии, где наемные работники и предприниматели наиболее при­ближены друг к другу и заинтересованы в процветании предприятия.( )сновные положения этой системы («три священные коровы») состояти следующем:1) работнику гарантируется пожизненный наем на данном предприятиидо выхода на пенсию, которая обеспечивается предприятием;2) применяется особая система заработной платы, предусматривающаяежегодное ее повышение в зависимости от возраста и стажа работы наданном предприятии;3) приоритетными являются фирменная, а не отраслевая организацияпрофсоюзов и ставка на коллектив.В Японии пожизненной системой найма охвачено более 30% крупныхкомпаний, в том числе один из ведущих автопроизводителей «Тойота»(Toyota).

В США пожизненной системой найма пользуется компания«АйБиЭм» (IBM). Для этих компаний характерны такие методы, как пеpi к>дическое прекращение найма новых работников, проведение программыпереквалификации, досрочный выход на пенсию, маневрирование трудоиыми ресурсами в рамках компании, сокращение рабочей недели в периодухудшения конъюнктуры рынка, предоставление внеочередных отпускови т.п. Задача такого предприятия состоит в сохранении квалифицирован­ных работников, стимулируя их более производительно и эффективно тру­диться. Некоторые из этих мер применяются на предприятиях России.Найм по рекомендации профсоюзов применяется в Мексике и другихразвивающихся странах, где наиболее развито профсоюзное движение.Частичные формы найма и паломничество получили распространение всвязи с политикой правительств ряда стран, преследующих цель сниженияуровня безработицы.

В США такая форма найма составляет более 20% всехработающих, во Франции —более 15, в Англии —около 30%.6.6. Сущность и формы заработной платы. БезработицаТеории заработной платы. Какова бы ни была форма найма, уровеньреальной заработной платы остается главным стимулирующим факторомповышения производительности труда. Заработная плата возникла с по­явлением наемного труда и была предметом исследования многих школи направлений экономической науки. Среди этих исследований видноеместо занимала марксистская теория. Суть ее состоит в следующем: вусловиях развитых товарных отношений рабочая сила принимает формутовара и фигурирует на рынке.

Товарная форма рабочей силы предпола­гает наличие ее стоимости. Заработная плата —это цена труда. К. Марксназывал заработную плату превращенной формой стоимости товара «ра­бочая сила», маскирующей действительные экономические отношения.Весь труд работника представляется оплаченным, что создает иллюзиюравенства наемного работника и работодателя. Чтобы иллюзия сохрани­лась, постоянно развиваются и совершенствуются трудовые отношенияи гибкая система заработной платы. Собственник капитала, оплачиваядневную стоимость рабочей силы, заставляет работника трудиться больше,чем необходимо для воспроизводства (создания стоимости) рабочей силы,присваивая сверхстоимость —прибыль.

Характеристики

Список файлов книги