Экономическая теория. Под ред. Е.Н.Лобачевой (3-е изд., 2012) (1095901), страница 26

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 26)

Эта категория включаетIри самостоятельных, тесно связанных между собой понятия: професси­ональную структуру рабочей силы, ее квалификационную структуру и«одержание квалификации. При этом под профессиональной структуройпонимается совокупность представителей различных профессий и про­фессиональных групп, под квалификационной структурой —совокупностьIработников различных уровней квалификации.

Содержание квалификацииIразличных профессий представляет собой набор требуемых для выполнемия данной работы навыков, знаний, опыта и других компонентов квали­фикации. Особенно быстрыми темпами растет численность специалистовпринципиально новых профессий, связанных с развитием научно-техни­ческого прогресса (НТП). Это специалисты в области генной инженерии,мк'ктронно-вычислительной техники и т.п. В то же время внедрениеинформационных технологий сокращает потребность в ряде категориймысококвалифицированных служащих и низшего управленческого пер­сопала, занятых сбором и систематизацией информации. Сегодня числоспециалистов, которые могут получить работу, определяется положением/иvi на рынке товаров и услуг, которое, в свою очередь, зависит от обработкиишномической информации.Характерной чертой качественной эволюции современной рабочейниш является рост ее образовательного уровня. Основное направлениеиюлюции на рынке труда состоит в переходе от преимущественно физи­ческой работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами,к преимущественно нефизическому труду, выражающемуся в анализе иконтроле производственных процессов.

Непременным атрибутом рабочейкналификации нового типа является способность быстро адаптироваться кIкктоянно совершенствующейся технике, новым формам организации трудаи производства. Особая роль в этом процессе принадлежит персональнымкомпьютерам, а также системам автоматизированного проектирования.Существенное влияние на рынок труда оказывает развитие НТП. С нимснизано не только появление новых машин и механизмов, но и снижениематериалоемкости и трудоемкости производства продукции.

Увеличе­ние мощности отдельных машин и механизмов сокращает потребностьн рабочей силе. Появление новых нетрадиционных отраслей приводит кувеличению спроса на рабочую силу более высокой квалификации. Такимобразом, НТП оказывает двойственное влияние на рынок труда, в однихслучаях сокращая, а в других —увеличивая спрос на рабочую силу.Спрос и предложение на рабочую силу также определяется демогра­фическими факторами, или уровнем рождаемости, продолжительностьюжизни и возрастной структурой населения. Серьезное влияние на пред­ложение рабочей силы оказывают процессы миграции населения: иммиг­рация увеличивает предложение рабочей силы, эмиграция ее уменьшает.В России наблюдается отток высококвалифицированных и уникальныхспециалистов, уезжающих в США, Канаду и страны Западной Европы.Важным фактором, оказывающим влияние на динамику предложениярабочей силы, является степень экономической активности различных групптрудоспособного населения.

Предложение рабочей силы на рынке трудаможет варьироваться в зависимости от способности человека овладеватьразличными профессиями и переучиваться в течение жизни. В России всвязи с уменьшением государственного финансирования научно-иссле­довательских институтов большое количество научных сотрудников былоуволено по сокращению штатов, большинство из них поменяли профессию(профессиональная мобильность). Это привело к изменению структурыспроса на рабочую силу. Примером территориальной мобильности являетсяготовность людей менять место жительства ради получения работы.На предложение рабочей силы оказывают влияние такие факторы, какпрестижность профессии и наличие свободного времени. Так, до недавнейпоры престижной считалась работа по технической специальности, в на­стоящий момент престижным является экономический профиль (эконо­мист, бухгалтер, аудитор, банковский служащий).

Кроме того, для рядалюдей высокая зарплата не является приоритетной: они жертвуют ею радиувеличения времени на досуг и отдых.М инимальная заработ ная плата. Существенной особенностьюрынка труда является его зависимость от государства, поэтому на данномрынке существует граница падения цен на стоимость рабочей силы. Этагрань определяется суммой, которая называется минимальной заработнойплатой. Ее величина утверждается законодательно. Основой определенияминимальной заработной платы служит прожиточный минимум^ т.е.

суммаденег, необходимая человеку для определения объема продуктов питанияне ниже физиологических норм, а также удовлетворения на минимальнонеобходимом уровне его потребностей в предметах первой необходимостии ряде других услуг.Трудовые отношения. Формирование трудовых отношений являетсяважным фактором в развитии производства, и в частности в успешномстановлении предпринимательства в России.

На трудовую мотивациюи/шяют такие стимулы, как уровень заработной платы, справедливость враспределении доходов, всевозможные льготы, условия труда, гаранти|мшинная интересная работа, желание занимать руководящие должностис целью самоутверждения или карьерных соображений. Наиболее силь­ное воздействие на работника оказывает интерес к работе как наиболееIишитая форма человеческой потребности. Развитый интерес в отличие<н потребности побуждает человека действовать творчески, а рыночныепи юшения являются тем мощным фактором, который оказывает стимулируиицее воздействие на экономический интерес, предоставляя экономическуюспобеду личности или коллективу, заставляя изменить отношение к трудуне как к источнику средств существования, а как условию для интереснойи нормальной жизни.

Развитие рыночных отношений в России, признаниечисткой собственности на средства производства привели к преодолению*ггчужденности работника от средств производства, что стало дополнительнмм и очень важным мотивом к активизации трудовой деятельности.Опыт развитых стран показывает, что современный капитализм давноушел вперед от капитализма XIX в. с присущей ему эксплуатацией наемногоФ У да, о которой писал К. Маркс в «Капитале».

В современном обществеособенностью эксплуатации наемного работника является его участие вприбылях предприятия, на котором он работает. Наемный работник нарядус получением заработной платы может получать прибыль как акционер ип./шделец определенного капитала. А предприниматель, являясь владель­цем капитала, наряду с получением дохода от капитала может получать1иработную плату, т.е. одновременно являться и владельцем капитала иниемным работником.

Такое стирание граней между наемным работникомии редпринимателем приводит к более эффективному развитию производ( Iна, увеличению его доходности и, следовательно, повышению жизненногоуровня общества и национальной экономики в целом. В нашей стране на111 ><>гяжении десятков лет государство, будучи практически единственнымработодателем, монополизировало создание рабочих мест, ограничивалоправо человека на использование своей способности к труду.

Низкая сто­имость рабочей силы и небольшая свобода выбора места работы привелик полной зависимости работника от работодателя. Мотивация труда быламизерной, поэтому требовались мощные стимулирующие рычаги, способ­ные создать действительные мотивы к труду. В результате развития НТП,усиления экономической деятельности государства, роста конгломератови концернов положение наемных работников изменилось. По мнению амеI>иканских ученых, экономические интересы находятся в гармонии с трудо­выми отношениями, которые становятся более мирными. Причины такогоIк>ложения заключаются в том, что работающие на производстве получаютдоходы, достаточные для воспроизводства своей рабочей силы.

Крометого, работник получает комплекс социальных гарантий и возможностьучастия как в прибылях предприятия, так и в управлении производством,а предприятия, в свою очередь, заинтересованы в улучшении жизненногои социального уровней наемного работника.Экономические интересы коллективов можно разделить на две группы:1) связанные с инвестиционной деятельностью предприятия; 2) связанныес уровнем заработной платы и ее соответствием уровню цен на товарыи услуги, производимую продукцию и распределением прибыли на пред­приятии. Между этими группами долговременных и текущих интересоввозникает противоречие как противоречие между величиной заработнойплаты и той частью прибыли, которая предназначается для ее увеличенияв долгосрочном периоде.

В России сложно представить наемных работни­ков и предпринимателя как единый трудовой коллектив. Интерес работ­ника определяется стремлением как можно больше получить, а интереспредпринимателя состоит в том, чтобы как можно меньше заплатить забольшую работу. Поэтому коллектив предприятия, как правило, не явля­ется долговременным, а само оно часто превращается в нерентабельное ипрекращает свою деятельность.

В этом плане показательны результатыприватизации, когда многие предприятия, превратившись в различногорода акционерные общества (ООО или АО), прекратили свое существо­вание или находятся на грани выживания. Прибыль таких предприятий,как правило, мала, заработная плата и доходы низки.Роль государст ва в т рудовы х отношениях . Одним из главныхсубъектов рыночных отношений и, как части их, трудовых отношенийявляется государство. Роль государства в трудовых отношениях заклю­чается в следующем: а) оно обеспечивает гарантированную минимальнуюоплату труда; б) регулярно проводит индексацию доходов; в) регулируетрежим труда (продолжительность рабочего дня, предоставление отпуска);регламентирует условия труда всех категорий занятых.

В России во вре­мена командно-административного управления экономикой применяласьжесткая модель трудовых отношений. Государство выступало в трех лицахи выражало интересы наемных работников, предпринимателей и самогосебя. В последние годы трудовые отношения в нашей стране претерпелизначительные изменения.

Характеристики

Список файлов книги