Кабаченко Т.С. - Психология управления. Учебное пособие. - М., 2000. - 384 с. (1094601), страница 67
Текст из файла (страница 67)
В кн.:«Трудовой коллектив как объект и субъект управления».Л., 1980.198. Русина Н.А., Михтиханова Н.Н. Опыт создания системыоценки деловых качеств руководителей. В кн.: «Проблемы мышления в производственной деятельности». Ярославль, 1980.199. Савченко Т.Н. Моделирование поведения в ситуации конфликта. Автореф. дис. канд. психол. наук. М., 1986.200.
Санталайнен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. и др. Управление по результатам. М., 1987.201. Саймон Г.А., Смитбург Д.У., Томпсон В.А. Менеджмент ворганизациях. М., 1995.202. Свенцицкий А.Л. Социально-психологические проблемыуправления. Л., 1975.203. Сизова О.А. Изучение психологических средств обеспечения безопасности труда в строительстве. Дипломнаяработа. М., 1990, МГУ им. М.В. Ломоносова, ф-т психологии, каф. психологии труда и инженерной психологии.204.
Синк Д.С. Управление производительностью. М., 1989.205. Скворцов B.C. Влияние управленческой концепции руководителя на организацию исполнительской деятельностиподчиненных. Автореф. дис... канд. психол. наук М.,1987.206. Скориков В.Б. Психологические проблемы прогнозирования эффективности работы будущего руководителя.
В кн.:«Актуальные вопросы организационного обеспечения работы с кадрами». М., 1989.207. Скотт Л.Г. Конфликты, пути их преодоления. Киев. 1991.208. Советов А.В., Семенов И.Н., Степанов СЮ. Рефлексия ворганизации практического мышления при решении проектно-творческих задач//Проблемы развития и освоенияинтеллектуальных систем.
Новосибирск, 1986.209. Совместная деятельность: методология, теория, практика./отв. ред. Журавлев А.Л., Шихирев П.Н., ШороховаЕ.В./М..1988.210. Соколова Е.Т. Проективные методы исследования личности. М., 1980.211. Солнцева Г.Н. Психологический анализ проблемы принятия решения. М., 1985.212. Соснин В.А. К исследованию конфликтов в социальнойпсихологии США. В кн.: «Социально-психологическийклимат коллектива: теория и методы изучения». М., 1979.213. Социально-этические проблемы управленческой деятельности. Киев, 1976.214. Стрельбицкий С.Д. Администратор. Харьков, 1923.376215. Сушков И.Р. Межгрупповые отношения в производственной организации.
Дисс. на соиск. ученой степени канд.психол. наук. М., 1983.216. Тарасов В.К. Система автоматизированной аттестациируководителей и специалистов. (Опыт социальной технологии). Таллинн, 1982.217. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовкаменеджеров. Л., 1989.218. Теплов Б.Н. Ум полководца.
В кн.: Проблемы индивидуальных различий. М.,1961.219. Терещенко В.И. Организация и управление (Опыт США).М., 1965.220. Тейлор Ф. Административно-техническая организацияпромышленных предприятий. М.( 1919.221. Тихомиров Ю.А. Управленческие решения. М.,1972.222. Тичи Н., Диванна М.
Лидеры реорганизаций. М., 1990.223. Толочек В.А. Триада управления и стиль руководства. //«Социол. исслед.» 1992, № 1.к 224. Толочек В.А. Стилевые характеристики и взаимодействияруководителей в управленческой структуре.// «Вест.Моск. унта», Сер. 14. Психология, 1995, № 3.225. Труд руководителя, М., 1976.226. Тугарева Е.В.
Соотношение психологических процессовпринятия и отвержения альтернатив в ходе социальноговыбора. Дис. на соиск. ученой степени канд. психол. наук.М.,1995.227. Улицкий Я.С. Логика управления. Очерки по теорииуправления административными коллективами. Киев,1924.228. Уманский Л.И. Психология организаторской деятельности школьников. М., 1980.229. Уотермен Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. М., 1988.230. Управлениесоциалистическимпроизводством.(Организация. Экономика): Словарь. М., 1983.231. Управление социалистическим производством. Вопросытеории и практики. М., 1975.232. Управленческое консультирование, т.1-2, М., 1992.233.
Файоль А. Общее и промышленное управление. М\; Л.,1924.234. Файоль А. Учение об управлении. В кн.: «Научная организация труда и управления». М., 1965.235. Фалмер М.Р. Энциклопедия современного управления, т.1-5, М., 1992.236. Фалмер М.Р. Энциклопедия современного управления.Т.З, М., 1992.237. Филиппов А.В. Методология психологического анализауправленческой деятельности. В кн.: Методология инженерной психологии, психологии труда и управления. М.,1981.238. Филиппов А.В.
Работа с кадрами. Психологический аспект. М., 1990.377239. Филиппов А.В. Вопросы психологии управления.// «Психол.журнал», 1980, № 2.240. Фокин В.А. Динамическая модель конфликта.//Вестн. Моск.ун-та, сер. 14. Психология. 1996. № 3.241. Хараш А.У. Принцип деятельности в исследовании межличностного восприятия. В ж.: «Вопр.
психол». 1980, №.3.242. Харро фон Зенгер. Стратагемы. О китайском искусстве жить ивыживать. М., 1995.243. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. Т.1,2, М., 1986.244. Хенкоф Р. Как планировать в эпоху неопределенности. Зарубежом. № 30, 1991245. Хмелько В.Е. Номинальная шкала личностных качеств (Опытпостроения базового тезауруса).// «Социологические исследования». 1981, № 2.246. Чорнобай П.Д. Методика оценки деловых и личностных качеств руководителей среднего звена.// «Психологический журнал».
1986. Т.7, № 3.247. Чэньэнь У. Сунь Укун - Царь обезьян. М.,1982.248. Шевандрин Н.Е. Социальная психология в образовании. Ростов, 1992.249. Шестоков А.Г. Взаимоотношения в милицейских коллективахи их влияние на эффективность оперативно-служебной деятельности РОВД. Автореф. дис. канд. психол. наук М., 1979.250. Шибутани. Социальная психология, М., 1969.251. Ширяев СА. Методы руководства при рассогласовании управленческого взаимодействия в условиях бригадной и индивидуальной форм организации труда. Автореф. дис.
канд. психол.наук. М., 1985.252. Шкаратан О.И. Промышленное предприятие. М., 1978.253. Шнейдерман М.В., Шошин П.Б. Эмпирическое сравнениедвух итеративных процедур групповой экспертизы.// «Автоматика и телемеханика», 1985, № 11.254. Шошин П.Б. Размытые числа как средство описания субъективных величин. В кн.: «Статистические методы анализа экспертных оценок». М., 1977.255. Шошин П.Б. Метод экспертных оценок. М., 1987.256. О' Шоннеси Дж.
Принципы организации управления фирмой.М., 1979.257. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. Л.;М., 1931.258. Эпштейн СИ. Индустриальная социология США. М., 1972.259. Юксвяров Р.К. и др. Управленческое консультирование: теория и практика. М., 1988.260. Якокка Л. Карьера менеджера. М., 1991.261. Янг С. Системное управление организацией. М., 1972.262. Albert J.Levis Conflict analysis. The formal theory of behavior.Vermont, 1988.378263.
Aronson E., binder D.E. Gain and loss of esteem as determinants of interpersonal attrectiveness. J. of Experimental SocialPsychology, № 1,1965.264. Anthony Jay. Management and Machiavelli. N-Y., 1967.265. Christie K, Geis F.L. Stadies in Machiavellionizm. N-Y.,1970.266. Coser L.A.Theorie sozialer Konflikte. Neuwied am Rhein.Berlin, 1965.267. Dabin R.
The world of work. № 4, 1958.268. Barnard C. The fanctions of Executive.269. Yetsels G.W., Yuba E.C. Role Conflict and personality.«Yournal of Personality». 1955, v.24, p.74-85.270. Goodstadt B.E. and an. Power to powerless. Locus of controland use of power. «Journal of personality and SocialPsycolodgy», v.2-7, 1973.271. Janis i., Mann L.
Decison making. A Psychological theory ofcoflict, choice and commitment. A.P., 1977.272. Kahn R., Wolf L., Quin R., Snoc R., Rosental R. Organizational stress) Stady in role conflict and ambiguity.«N.Y.Wily», 1964, p.455.273. March J.G., Simon H.A. Organizations. N.Y. 1958.274. Michael Korda. Power. N-Y., 1975.275. Rizzo Y.R., House R., Lirtzman S. Role conflict and Ambiguity in Complex Organizations. «Administrative Science Quartely». 1970, v.15, p.160-163.276.
Selznick P. Leadership in Administration. Evanston, 111.,1967.277. Stogdill R.M.. Handbook of Leadership. N-Y.: Free Press,1974, №3.ОГЛАВЛЕНИЕПРЕДИСЛОВИЕ...................................................................3Глава 1. Предмет психологии управления ..............................61.1. Постановка проблемы.................................................... 61.2. Первичные понятия и допущения...................................91.2.1.
Организация .......................................................121.2.2. Управление.........................................................141.2.3. Основные управленческие функции ...................171.3. Предмет психологии управления ..................................22Глава 2. Руководитель в организации...................................262.1. Понятие структуры организации ...................................262.2. Подсистемы организации ..............................................262.3. Руководитель как субъект подсистем организации........282.4. Амбивалентность внешних побудителей поведения какусловие формирования индивидуального стиля деятельности руководителя.........................................................31Глава 3. Руководитель в структуре формальной подсистемыорганизации..........................................................................353.1.
Понятие должности и должностного лица ....................353.2. Психологические особенности деятельности руководителя в линейных организационных структурах ..........383.3. Психологические особенности деятельности руководителя в функциональных организационных структурах... 503.4. Психологические особенности деятельности руководителей в штабных и матричных системах соподчинения543.5. Интернализованная роль и институциональное управление .............................................................................573.6. Методы управления как инструмент институционального управления.............................................................60Глава 4.
Психологические особенности реализации функциипланирования в управлении ..................................................644.1. Сущность планирования...............................................644.2. Организационные факторы как предпосылки возникновения психологических проблем при реализации планирования ......................................................................673804.3. Планирование и фактор неопределенности .................
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
