Амелина К.Е., Ковалева М.А., Коган Б.Р. - Правоведение (1075868), страница 27

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 27)

Закон допускает также выплату заработной платы в иной, в том числе неденежной, форме, но не более 20 % от общей суммы заработной платы, заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работником трудовой функции (непосредственно работнику) или перечисляться на указанный работником счет в банке с периодичностью не реже чем каждые полмесяца (для отдельных категорий работников законом устанавливаются иные сроки выплаты).

За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством. Из заработной платы работника могут производиться удержания, но только в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и в размере не более 20 %, а при удержании по нескольким исполнительным документам — до 50 %; в исключительных случаях (при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, отбывании исправительных работ и др.) — до 70 %.

Как правило, заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть взыскана с него, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В настоящее время в организациях может применяться тарифная и бестарифная организаиия системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифные коэффициенты и тарифную сетку, учи- 123 Раздел 11. Основные отрасли права тывающую сложность работ, выполняемых работниками. В бюд жетных организациях тарифная система оплаты труда является обязательной и устанавливается на основе тарифных сеток, утверждаемых в порядке, установленном федеральным законом либо законами субъектов федерации.

Действующая в настоящее время единая тарифная сетка включает в себя 18 разрядов, при этом тарифная ставка первого разряда равна минимальному размеру оплаты труда, устанавливаемому соответствующим федеральным законом. В небюджетных организациях может применяться как тарифная система оплаты труда, так и бестарифная, устанавливаемая коллективными договорами и соглашениями. Бестарифная система организации оплаты труда, как правило, используется в организациях с небольшой численностью работников, где возможна реальная оценка индивидуального трудового вклада каждого работника (оплата на основе условного коэффициента, рейтинговая или индивидуальная система оплаты и т.

д.). Независимо от системы организации оплаты труда используются две базовые системы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной системе учитывается проработанное время, она может быть почасовой, поденной, помесячной. При сдельной системе оплачивается каждая единица произведенной продукции или каждая выполненная трудовая операция на основании сдельной расценки. Кроме того, работодатель с учетом мнения представительного органа работников вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок; эти системы могут быть отражены и в коллективном договоре. При выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, законодательство гарантирует оплату труда в повышенном размере.

12.5. Дисциплина труда Для повышения эффективности трудовой деятельности работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, — объявлять благодарность, премировать, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии, а также использовать другие виды поощрений, устанавливаемых коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации либо устава- 124 Тема 12. Трудовое и аво ми и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Несоблюдение требований дисциплины труда влечет дисциплинарную ответственность работника. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим дисциплинарным основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (работников транспорта, педагогических работников и т. д.) также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки— позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания, Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в территориальные органы государственной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

125 Раздел П. Основные отрасли права 12.6. Материальная ответственность сторон трудового договора Сторона трудового договора (работодатель или работник), при чинившая имущественный ущерб другой стороне, несет матери альную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Такая ответственность наступает за ущерб, причиненный другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работодатель несет такую ответственность за ущерб, причиненный работнику во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и соответственно за утрату заработка. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации. Работодатель, причинивший ущерб имуществу, принадлежащему работнику, возмещает этот ущерб в полном обьеме. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, компенсируется работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения 126 Тема 12. Трудовое и аво работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом.

Работник в свою очередь обязан возместить работодателю реальный ущерб, причиненный имуществу или имущественным интересам работодателя. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Работник несет материальную ответственность как за ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. В общем случае работник несет ограниченную материальную ответственность в размере, не превышающем среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность работника, т. е. обязанность возместить причиненный ущерб в полном размере, возникает лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами: умышленное причинение ущерба; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную); причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей и в других случаях, предусмотренных законом.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Характеристики

Список файлов книги