Амелина К.Е., Ковалева М.А., Коган Б.Р. - Правоведение (1075868), страница 24
Текст из файла (страница 24)
д.). Размер алиментов определяется исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимание интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей выплате ежемесячно. Следует отметить, что трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителей. !08 Тема 11. Семейное и аво При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на родителей взыскивают с детей в судебном порядке. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя нз материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интеРесов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей. При отсутствии заботы совершеннолетних детей о нетрудоспособных родителях и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья, необходимости оплаты постороннего ухода за ними и других) совершеннолетние дети могут быть привлечены судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами.
Семейное законодательство также устанавливает обязанность супругов материально поддерживать друг друга. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: ° нетрудоспособный нуждающийся супруг; ° жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка; ° нухсцающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста 18 лет или общим ребенком-инвалидом с детства.
Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: ° бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка; ° нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста! 8 лет или за общим ребенком-инвалидом с детства; ° нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака; 109 Раздел П. Основные отрасли права ° нуждающийся супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
Законодательство предусматривает алиментные обязательства и других членов семьи. Обязанности братьев и сестер — несовершеннолетние нуждающиеся в помощи братья и сестры в случае невозможности получения содержания от своих родителей имеют право на получение алиментов от своих трудоспособных совершеннолетних братьев и сестер, обладающих необходимыми для этого средствами; такое же право предоставляется нетрудоспособным нуждающимся в помо!ци совершеннолетним братьям и сестрам, если они не могут получить содержание от своих трудоспособных совершеннолетних детей, супругов (бывших супругов) или от родителей.
Обязанности дедушки и бабушки — несовершеннолетние нуждающиеся в помощи внуки в случае невозможности получения содержания от своих родителей имеют право на получение алиментов от своих дедушки и бабушки, обладающих необходимыми для этого средствами; такое же право предоставляется совершеннолетним нетрудоспособным нуждающимся в помощи внукам, если они не могут получить содержание от своих супругов (бывших супругов) или от родителей. Обязанность внуков — нетрудоспособные нуждающиеся в помощи дедушка и бабушка в случае невозможности получения содержания от своих совершеннолетних трудоспособных детей или от супруга (бывшего супруга) имеют право требовать получения алиментов от своих трудоспособных совершеннолетних внуков, обладающих необходимыми для этого средствами.
Обязанность воспитанников — нетрудоспособные нуждающиеся лица, осуществлявшие фактическое воспитание и содержание несовершеннолетних детей, имеют право требовать предоставления содержания от своих трудоспособных воспитанников, достигших совершеннолетия, если они не могут получить содержание от своих совершеннолетних трудоспособных детей или от супругов (бывших супругов). Обязанность пасынков и падчериц — нетрудоспособные нуждающиеся в помощи отчим и мачеха, воспитывавшие и содержавшие своих пасынков и падчериц, имеют право требовать предоставления содержания от трудоспособных совершеннолетних пасынков или падчериц, обладающих необходимыми для этого средствами, !!0 Тема 12.
Т довое право если они не могут получить содержание от своих совершеннолетних трудоспособных детей или от супругов (бывших супругов); суд вправе освободить воспитанников от обязанностей содержать фактических воспитателей, если последние содержали и воспитывали их менее пяти лет, а также если они содержали и воспитывали своих воспитанников ненадлежащим образом. Аналогичное правило действует в отношении обязанности пасынков и падчериц по содержанию отчима и мачехи.
Нормативный материал по теме. Семейный кодекс РФ. Тема 12 Трудовое право 12.1. Общие положения трудового законодательства Трудовое право представляет собой особую отрасль российской правовой системы, которая осуществляет регулирование комплекса общественных отношений, связанных с наемным трудом как с использованием физических и умственных способностей наемного работника (его рабочей силы).
Предмет трудового права — комплекс общественных отношений, включающих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. При этом трудовые отношения являются основными (отношения, возникающие по поводу найма труда и его использования), а все остальные — производными, но непосредственно с ними связанными, поскольку эти отношения либо предшествуют трудовым (например, отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя), либо сопутствуют им (организационно-управленческие отношения работников с работодателем, отношения по материальной ответственности сторон трудового договора, отношения по социальному партнерству и т.
д.), либо приходят им на смену (например, отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров). Трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату обусловленной договором трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с под- 111 Раздел П. Основные отрасли права чинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
Значительная часть социально-трудовых отношений между работниками и работодателями регулируется коллективными договорами и социально-партнерскими соглашениями, основанными на принципах социального партнерства. В случаях и порядке, установленном законом либо иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора и иных юридических фактов, к которым могут быть отнесены избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначение на должность нлн утверждение в должности, направление на работу органами занятости в счет установленной квоты, а также фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, обладающее трудовой правосубъектностью. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях реализуются физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
122. Трудовой договор Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обес- 112 Тема 12.
Трудовое право лечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную зтим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Суи1ественными условияли трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или юнкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, юмпенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре также могут предусматриваться иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными Трудовым кодексом законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены толью по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться: ° на неопределенный срок; ° на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами; срочный трудовой договор заключается в случаях, югда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
