Амелина К.Е., Ковалева М.А., Коган Б.Р. - Правоведение (1075868), страница 28
Текст из файла (страница 28)
Полная материальная ответственность может быть также установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслужи- 127 Раздел П. Основные отрасли права вающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В тех случаях, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
При возложении на работника обязанности возместить материальный ущерб обязательным является истребование ст работника обьяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать дей-ствия работодателя в судебном порядке.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может возместить его добровольно полностью или частично с согласия работодателя. При увольнении работника, причинившего имущественный ущерб работодателю, он не освобождается от обязанности возместить указанный ущерб. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
12.7. Трудовые споры В трудовых отношениях могут возникать трудовые споры, т. е. неурегулированные сторонами разногласия по поводу установления или изменения условий труда, применения норм трудового за- 128 Тема 12. Трудовое и аво конодательства, коллективных и трудовых договоров, которые разрешаются как в общем, так и в специальном порядке.
В зависимости от спорящего субъекта все трудовые споры разделяют на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудовые споры в общем случае рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС), которые образуются по инициативе работников и (или) работодателя на паритетной основе и наделяются в силу закона соответствующей юрисдикцией, н судами. Работник вправе обратиться в КТС в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (о восстановлении на работе независимо от основания увольнения, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы) нли работодателя (о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами), а также споры об отказе в приеме на работу, споры лип, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц либо лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ему имущественного вреда. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника либо незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения, выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права.
5 — 3546 129 Раздел 11. Основные отрасли права По общему правилу коллективный трудовой спор рассматривается примирительной комиссией (обязательный этап), которая формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на паритетной основе. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора или работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.
Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовку возглавляет представительный орган работников. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур. В соответствии с трудовым законодательством забастовка может быть признана незаконной при несоблюдении установленных законом процедур ее объявления. В процессе урегулирования коллективного трудового спора запрещается увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Нормативный материал по теме. Трудовой кодекс РФ. Тема 13 Отрасли публичиого права 13.1. Административное право Выступая важнейшим регулятором общественных отношений, право приобретает особую значимость в сфере регламентации социально-управленческих отношений и в первую очередь властной деятельности государственных органов исполнительной власти по реализации возложенных на них функций и задач государственного управления. 130 Тема 13. Отрасли публичного права Механизмы такого регулирования закрепляются в совокупности норм публичного права, одной из основных самостоятельных отраслей которого является административное право.
Административное право тесно взаимодействует в первую очередь с конституционным правом, детализируя его нормы в сфере определения механизмов реализации прав и свобод граждан при взаимодействии с органами государственной власти, компетенцию этих органов, а также формы и методы государственно-управленческой деятельности. Нормы административного права тесно увязаны с соответствующими нормами гражданского права, поскольку устанавливают порядок действия органов государственной власти по регистрации субъектов хозяйственного оборота, лицензирования их деятельности, регистрации отдельных видов имущественных прав, а также контрольно-надзорной и иной деятельности органов исполнительной власти, связанной с реализацией свободы имущественного оборота. Особенно тесно административное право взаимодействует с такими отраслями публичного права, как финансовое, налоговое, экологическое и т.
д., а также с процессуальными отраслями и нормами уголовного права. Нормы административного права базируются на важнейших принципах государственного управления, устанавливающих основы управленческой деятельности и раскрывающих ее сущность. К таким принципам в первую очередь относятся: ° принцип демократизма, как подтверждение закрепленного в Конституции принципа происхождения любой власти от единственного источника — народа РФ; ° принцип разделения властей, с закреплением за органами исполнительной власти в установленном порядке конкретных функций; ° принцип эффективности, как выбора совокупности способов достижения управленческих целей при минимальных затратах сил, времени и средств; ° принцип объективности, научности и конкретности, а также организационные принципы функционального, отраслевого и территориального осуществления управленческой деятельности.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
