КПМГ в России и СНГ (1044644), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

руб.(~1000–1700 долл. США)и 1–5 тыс. руб. (~30-170 долл. США)соответственно. В некоторыхслучаях может бытьприостановлена деятельностьработодателя на срокдо 90 календарных дней. Если руководитель компанииработодателя уже подвергалсяштрафам за задержку выплатызаработной платы, к нему можетбыть применена такая мера, какзапрет на работу на руководящихдолжностях на период от одногодо трех лет. В соответствии с Уголовнымкодексом РФ, если доказано, чтопричиной задержки выплаты болееполовины суммы заработнойплаты являлась корыстная илииная личная заинтересованностьруководителя, то он может бытьподвергнут штрафу в размередо 120 тыс.

руб. (~4000 долл. США),либо в размере своей заработнойплаты, или дохода из иногоисточника за период до одногогода. Кроме того, руководительможет быть лишен права заниматьопределенные должности иливести определенную деятельностьна срок до одного года, подвергнутпринудительным работам на срокдо двух лет или может быть лишенсвободы на срок до одного года. Более строгая ответственностьпредусмотрена за полнуюневыплату заработной платысвыше двух месяцев или выплатузаработной платы в размере нижеустановленного федеральнымзаконом минимального размераоплаты труда (в 2012 г. – 4611 руб.)свыше двух месяцев, а также есливышеуказанные действия повлеклитяжкие последствия.© 2013 ЗАО «КПМГ».

Все права защищены.28 | Ведение бизнеса в России. Успешные инвестиции: шаг за шагомМинимальный размер месячнойзаработной платы, установленныйзаконодательствомМинимальный размер месячнойзаработной платы установлен законодательством в целях регулированиязаработной платы, компенсацийи других выплат по трудовомузаконодательству, а также в целяхрасчета размеров налогов, сборов,штрафов и других выплат.На 1 декабря 2012 г. года федеральныйминимальный размер месячнойзаработной платы составил4611 руб.

(~150 долл. США). Данныйминимальный размер заработнойплаты используется исключительнов целях расчета вознагражденияза работу и пособий по временнойнетрудоспособностиСубъекты РФ могут устанавливатьсобственный минимальный размермесячной заработной платы,но не ниже 4611 руб. Минимальныйразмер месячной заработной платыв Москве установлен на уровне11 700 руб. на 1 июля 2012 г.Для остальных целей, таких какрасчет сумм налогов, сборов,штрафов, обязательств по сделкам,регулируемым Гражданскимкодексом, и т.п., используетсяминимальный размер месячнойзаработной платы, установленныйна уровне 100 руб. (~3 долл. США).Минимальный размер месячнойзаработной платы установлензаконодательно для регулированиязаработной платы и связанных с нейвыплат работникам и в целях расчетаразмеров налогов, сборов и штрафов.Валюта и форма выплатызаработной платыИспользование наличных денежныхсредств для непосредственных выплатроссийским работникам запрещено.В России заработная плата,как правило, выплачиваетсяв денежной форме (в рублях).Однако в соответствии с условиямиколлективного договора илитрудовых договоров по письменномузаявлению работникавознаграждение за работу может© 2013 ЗАО «КПМГ».

Все права защищены.выплачиваться и в неденежнойформе, если это не противоречитроссийскому законодательству илимеждународным соглашениям,участником которых являетсяРоссия. Процент вознагражденияв неденежной форме не можетпревышать 20% от общего размеразаработной платы работника.Выходное пособиеТрудовой кодекс РФ предусматриваетпри увольнении работника выплатувыходного пособия в размере,составляющем не менее среднейсуммы заработка за две недели,в случае расторжения трудовогодоговора по следующим причинам: призыв работника на воинскуюслужбу или альтернативнуюгражданскую службу; отказ работника от переводана другое место работы в связис переездом предприятия,учреждения или организации; неспособность работникавыполнять работу, подтвержденнаявыданным в установленномзаконом порядке медицинскимдокументом; отказ работника продолжать работув связи с изменением условийтрудового договора работодателемв одностороннем порядке (такоеизменение допускается тольков исключительных случаях); восстановление на работесотрудника, занимавшего передэтим данное рабочее место; отказ работника от переводана другую работу в соответствиис медицинским заключением,либо отсутствие у работодателясоответствующей работы.В случае ликвидации организацииили сокращения штатов уволенныйработник имеет право на выходноепособие в размере, равном месячнойзаработной плате.

Если он не можетнайти другую работу, то он получаетв качестве единовременнойвыплаты дополнительные выплаты,но не более чем за два месяца (тримесяца при определенных условиях).Миграционные аспектыпривлечения иностранныхграждан на работу в РоссиюПо общему правилу все иностранныеграждане, работающие на территорииРоссии, должны иметь разрешениена работу. Существует несколькоисключений из этого правила,касающихся, главным образом,некоторых граждан СНГ, а такжедругих иностранных граждан,имеющих вид на жительство в РФ.Разрешение на работу не требуетсятакже сотрудникам компанийпоставщиков и производителейимпортируемого оборудования,прибывшим в Россию для монтажа,надзора за ведением монтажныхработ или обслуживания данногооборудования.Стандартная процедура оформленияразрешения на работу – длительныйи обременительный процесс,состоящий из нескольких этапов,на каждом из которых требуетсяподавать ходатайства с приложениемпакета документов.

Эти стадиивключают: постановку на учетв территориальных органахзанятости; подачу в службу занятостиуведомления об имеющихсяв организации вакансияхс тем, чтобы впоследствииорганы занятости могли выдатьзаключение о целесообразностипривлечения иностранных граждандля занятия указанных вакантныхдолжностей (далее – Заключение); обращение в Федеральнуюмиграционную службу (ФМС)или Управление ФМС Россииза выдачей разрешения напривлечение иностранной рабочейсилы (далее – Разрешение); обращение в ФМС за выдачейразрешения на работу на имякаждого иностранного работника(далее – разрешение на работу).Как правило, получение разрешенияна работу занимает в общейсложности более четырех месяцев.Ведение бизнеса в России. Успешные инвестиции: шаг за шагом | 29Разрешение на работу иностранномуработнику выдается на срок до одногогода.На основании разрешения на работувыдается рабочая виза, котораятакже оформляется в несколькоэтапов с предоставлениемв иммиграционные органы объемногопакета документов.Кроме того, для получения обычныхразрешений на работу организацииежегодно в срок до 1 мая подаютсведения о количестве иностранныхработников, которых они предполагают привлечь и использоватьв следующем календарном году.Данная процедура по существупредставляет собой обращениеза выделением квоты.

Еслиработодатель не соблюдает данноетребование и получает уведомлениеоб утверждении квоты, то егоходатайства о выдаче разрешенийна работу будут отклонены. Еслиорганизация не подала заявкуна квоту или эта заявка былаотклонена или удовлетвовореначастично, то она может использоватьсписок должностей, на которыене распространяются квоты приподаче заявки на получениеразрешений на работу, толькоесли заявка соответствует всемтребованиям в отношении такихдолжностей.Обращение за получениемразрешения на работувысококвалифицированнымспециалистамС 1 июля 2010 г.

вступил в силуупрощенный порядок полученияразрешений на работу для высококвалифицированных специалистов(ВКС). ВКС признается иностранныйгражданин, имеющий опытработы, навыки или достиженияв конкретной области деятельностии, в общем случае, получающийзаработную плату в размере,превышающем 2 млн руб. в год(примерно 67 000 долл. США).Необходимо также отметить, чтопредставительства иностранныхюридических лиц не могут привлекатьна работу ВКС.Получение разрешений на работу дляпривлечения иностранных гражданв качестве ВКС дает следующиепреимущества: российскому работодателюне требуется получениеразрешения на привлечениеи использование рабочей силы; к ВКС не применяется системаквотирования; разрешение на работу может бытьвыдано на срок до трех лет; ВКС может быть выданамногократная рабочая виза на срокдо трех лет; процедура оформления разрешенияна работу для ВКС занимает неболее 14 рабочих дней с моментаподачи полного пакета документов; заработная плата ВКС,выплачиваемаяим по соответствующим трудовымдоговорам, облагается по ставкеНДФЛ в размере 13%, независимоот того, имеют ли ВКС статусналогового резидента РФ;Порядок миграционного учетаМиграционный учет представляетсобой порядок уведомленияиммиграционных органово местонахождении иностранныхграждан (выездах за рубеж, а такжеперемещениях по территорииРоссии).

Обязанность регистрациииностранного гражданина беретна себя принимающая сторона.Принимающей стороной дляцелей регистрации являетсягостиница, или работодатель (лицо,оказавшее поддержку в получениивизы), или владелец сдаваемогожилого помещения в случае, еслииностранный гражданин проживаетне в гостинице. По прибытии в Россиюкаждый иностранный гражданинобязан зарегистрироваться по местунахождения принимающей стороны.Данная процедура выполняется всрок до семи рабочих дней с моментаприбытия каждый раз, когдаиностранный гражданин въезжаетна территорию РФ или выезжаетв другой регион РФ (меняет местонахождения) на срок, превышающийсемь рабочих дней.ВКС и члены его семьиосвобождаются от необходимостивставать на миграционныйучет в случае прибытия в РФи нахождения на ее территориив течение срока, не превышающего90 дней.

Регистрация для нихтакже не требуется в случаепереезда из одного субъекта РФв другой на срок до 30 дней. Еслипродолжительность пребыванияна территории РФ или переездаиз одного субъекта РФ в другойсоставляет соответственно более90 дней и 30 дней, то ВКС и члены егосемьи обязаны зарегистрироватьсяв миграционных органах в течениесеми рабочих дней. увеличенный разрешенный сроккомандировок за пределы региона/регионов, для которых для ВКСполучено разрешение на работу,по сравнению с требованиямив случае обычного разрешенияна работу.© 2013 ЗАО «КПМГ».

Все права защищены.России. YourУспешныеинвестиции:шагinvestmentsза шагом30 | Ведение бизнеса в России:roadmapto successfulНалогообложениеюридическихи физических лицХарактеристика налоговой системыРоссийское налоговоезаконодательство состоитиз Налогового кодекса (далее – НК)и принятых на его основе законов.Налоги и сборы взимаются в Россиина федеральном, региональноми местном уровнях.Федеральные налоги и сборыопределены в НК и законах РФи уплачиваются на всей территорииРоссийской Федерации.На 1 января 2012 г. установленыследующие федеральные законыи сборы: налог на добавленную стоимость(НДС); акцизы; налог на доходы физических лиц(НДФЛ); налог на прибыль;Местные налоги представленыземельным налогом и налогомна имущество физических лиц.Местные (или региональные)законодательные акты могут вводитьтолько те виды налогов и сборов,которые определены Налоговымкодексом.

Характеристики

Список файлов учебной работы