КПМГ в России и СНГ (1044644), страница 7
Текст из файла (страница 7)
В любом случае сменасобственника подлежит регистрации,которая может потребовать столькоже времени, сколько требуется длясоздания новой компании.Число акционеров и участниковКак правило, один участникили акционер (физическое илиюридическое лицо) может учредитьООО или АО. Однако такие ООО илиАО не могут быть учреждены другимюридическим лицом, принадлежащимодному лицу.Максимальное число участниковв ООО или ЗАО составляет 50. Есличисло участников ООО превышает50, то ООО в течение одного годадолжно быть преобразовано в ОАОили в производственный кооператив.ЗАО с числом акционеров свыше 50должно быть преобразовано в ОАО.Минимальный капитал и вкладыв уставный капиталВ соответствии с требованиямизакона минимальный уставныйкапитал ОАО составляет 100 тыс. руб.(~3 125 долл. США), а для ЗАО –10 тыс.
руб. (~312,5 долл. США).Минимальный уставный капиталООО составляет 10 тыс. руб.(~312, 5 долл. США).Оплата уставного капиталаВ случае с ООО 50% уставногокапитала оплачивается до датыего государственной регистрации,а оставшаяся сумма выплачиваетсяв полном размере в течение первогогода с даты государственнойрегистрации.В случае с АО 50% уставногокапитала общества оплачиваютсяв течение трех месяцев с датыего государственной регистрации,а оставшаяся сумма выплачиваетсяв полном размере в течение первогогода с даты государственнойрегистрации.Взносы в уставный капитал могутбыть сделаны в денежной илинатуральной форме.
При вкладев натуральной форме требуетсяоценка независимым оценщиком.Банковские счетаБанковские счета в российскойи иностранной валюте могутбыть открыты после регистрации.До регистрации открывается такназываемый накопительный счетдля размещения уставного капитала,необходимого для учреждения ООО.При этом необходимо выполнить рядтребований государственных органови банковской отрасли.Ведение бизнеса в России. Успешные инвестиции: шаг за шагом | 23Затраты на учреждение (ООО, ЗАО)Акционер (участник) АО или ОООуплачивает сбор за государственнуюрегистрацию в размере 4 тыс. руб.(~125 долл.
США). Кроме того,необходимо оплатить перевод инотариальное заверение документов.Плата за сбор и подготовкуорганизационных документов, а такжеподачу всего пакета документовсоставляет от 10 до 16 тыс. евро.Стоимость чистых активовИнформация о стоимости чистыхактивов АО предоставляетсясоответствующим государственныморганам и вносится в Единыйгосударственный реестр юридическихлиц.Если указанная в балансовомотчете ООО или АО стоимостьчистых активов на конец года(за исключением первых двух лет)меньше ее акционерного капитала,необходимо уменьшить суммузаявленного капитала до стоимостичистых активов.Если в течение двух лет подрядстоимость чистых активов ООО илиАО меньше требуемого закономразмера уставного капитала,то такое ООО или АО подлежитликвидации. Если участники илиакционеры не принимают решенияо добровольной ликвидации,то соответствующие государственныеорганы могут обратиться в суд с искомо ликвидации компании, а кредиторымогут потребовать досрочногорасторжения или исполненияобязательств и компенсации убытков.На практике принудительнаяликвидация компании происходитдовольно редко, особенно есликомпания выполняет свои платежныеобязательства (в том числе по уплатеналогов).Если в течение двух летподряд стоимость чистыхактивов ООО или АО меньшетребуемого законом размерауставного капитала, то такоеобщество подлежит ликвидации.С практической точки зренияпроблема недостаточных/отрицательных чистых активовможет быть решена путембезвозмездного финансированияили вклада в имущество (чтовозможно лишь для ООО).На практике в настоящее времяувеличение уставного капиталаможет решить проблемунедостаточных/отрицательныхчистых активов при условии, чтовеличина инвестируемых средствпревышает величину увеличенияуставного капитала (возникаетэмиссионный доход), включаяконвертацию задолженностив акции (доли).Конвертация заемных средствв собственные средстваКонвертация заемных средствв собственные средства являетсяновой нормой российскогокорпоративного права,распространяющейся и на ООО,и на АО, за исключением кредитныхорганизаций (банков).Конвертация заемных средствв собственные средства в случаес ООО осуществляется в двухслучаях.
В первом случае у ОООимеется задолженность передодним из участников. Этот участникобменивает задолженность надополнительную долю в уставномкапитале. Во втором случае у ОООимеется задолженность передтретьим лицом. Это третье лицообменивает задолженность на долюв уставном капитале, равнуюзадолженности.Оплата дополнительных акций АОпутем зачета денежных требованийакционера к компании допускаетсятолько в случае размещениядополнительных акций по закрытойподписке.© 2013 ЗАО «КПМГ». Все права защищеныПЕРМЬ24 | Ведение бизнеса в России. Успешные инвестиции: шаг за шагомЗаконодательство о трудеНормативно-правовые актыо трудеВзаимоотношения междуработодателями и работникамирегулируются в первую очередьТрудовым кодексом РоссийскойФедерации (далее – Трудовой кодекс).ЛиквидацияКомпания может быть ликвидированана основании: решения общего собрания акционеров/участников о ликвидации; решения суда в случаенесостоятельности илибанкротства компании; решения суда в случае грубыхнарушений компанией каких-либозаконов; истечения срока или по достижениицели, ради которой былаучреждена компания (если этопредусмотрено уставом).Ликвидационные процедурыпредусматривают созданиеликвидационной комиссии и снятиекомпании с налогового учета.
Снятиес налогового учета может послужитьпричиной значительных задержекв выполнении всех необходимыхпроцедур, так как для полученияразрешения на снятие с налоговогоучета нередко проводится налоговаяпроверка компании.После создания ликвидационнойкомиссии к ней переходят все правапо оперативному управлениюкомпанией.Если у ликвидируемой компанииотсутствует достаточное количествоактивов для выполнения всехобязательств, то применяетсяпроцедура банкротства.Несостоятельность (банкротство)Закон о банкротстве обеспечиваетзащиту кредиторов компаниии устанавливает процедуры,выполняемые в случае банкротства.Под банкротством подразумеваетсяневозможность отвечать по всемфинансовым претензиям со стороныкредиторов, либо признанная судомнеспособность компании соблюдать© 2013 ЗАО «КПМГ».
Все права защищены.и выполнять свои финансовыеобязательства. Юридическое лицопризнается неплатежеспособными соответственно может бытьобъявлено банкротом в судебномпорядке в случае неисполнения своихфинансовых обязательств в течениетрех месяцев после наступлениясрока их исполнения.Процедура банкротства может бытьинициирована, если суммазадолженности юридическому лицупревышает 100 тыс. руб.(~3125 долл.
США),а физическому лицу – 10 тыс. руб.(~312,5 долл. США).РЮЛ признается несостоятельными, соответственно, может бытьв судебном порядке объявленобанкротом в случае неспособностивыполнить свои финансовыеобязательства (в сумме,составляющей ~3500 долл. США)в течение трех месяцев посленаступления срока их исполнения.РеорганизацияГражданский кодекс, Закон обакционерных обществах и Законоб обществах с ограниченнойответственностью разрешаютслияния, консолидацию, разделениеи преобразование компаний.Такая реорганизация предполагаетпоследовательность действий,например, проведение налоговойпроверки компании налоговымиорганами, письменное уведомлениекредиторов о том, что они вправетребовать ускоренного исполненияили прекращения обязательствкомпании, и т.п.
В некоторых случаяхэто может привести к тому, чтореорганизация компании потребуетзначительных затрат времении усилий.Помимо Трудового кодекса трудовыеотношения также регулируютсяиными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащиминормы трудового права (включаялокальные правовые акты, принятыеработодателем), коллективнымдоговором (если таковой былзаключен) и непосредственнотрудовыми договорами.Наемные работники пользуютсяправами и льготами, устанавливаемыми российским трудовымзаконодательством. Российскоезаконодательство о труде устанавливает также виды трудовыхдоговоров и условия их заключения,внесения в них поправок и расторжения. Трудовой кодекс содержитважное положение, в соответствиис которым трудовые договоры немогут предусматривать условия,ухудшающие положение работниковпо сравнению с установленнымтрудовым законодательством.Социальное партнерствоПонятие «социальное партнерство»в Трудовом кодексе определяетсякак система взаимоотношений междуработниками, работодателями,органами государственной властии органами местного самоуправления, направленная на регулированиеи согласование интересов работникови работодателей в сфере трудовыхотношений, например: переговоры по подготовкеколлективных договоров; взаимные консультациипо вопросам трудовых отношений; участие работников в управленииорганизацией; участие сторон партнерствав досудебном разрешении споров.Ведение бизнеса в России.
Успешные инвестиции: шаг за шагом | 25Коллективный договорКоллективный договор заключаетсямежду работодателем и работниками.Законодательство не требуетобязательного заключенияколлективного договора, если этоне является обязательным условиемодной из сторон. Представителямиработников при заключенииколлективного договора, как правило,выступают профессиональныесоюзы. Работодателя представляетгенеральный директор или его (ее)уполномоченный (уполномоченные)представитель (представители).Закон позволяет сторонамсамостоятельно определятьсодержание коллективногодоговора, но при этом в немне могут устанавливатьсяусловия, менее благоприятныепо сравнению с устанавливаемымиТрудовым кодексом.
Коллективныйдоговор подлежит регистрациив соответствующем государственноморгане по труду.Роль профессиональных союзовВ соответствии с Трудовым кодексомработодатель принимает решенияпо определенным вопросамс учетом мнения соответствующегопрофсоюзного органа (органов) (приналичии такого органа (органов)в организации). Профессиональныесоюзы в России формируются, какправило, на уровне предприятий,а не отрасли.Условия наймаГарантии для работниковРоссийское трудовоезаконодательство предусматриваетопределенные гарантии дляработников, в том числе: Нормальная продолжительностьрабочего времени не можетпревышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа допускаетсядля отдельных категорийработников при определенныхобстоятельствах, однако в общемслучае продолжительностьсверхурочной работы не должнапревышать для каждого работника4 часов в течение двух дней подряди 120 часов в год. Сверхурочнаяработа оплачивается в следующемразмере: не менее чемв полуторном размере за первыедва часа и не менее чем в двойномразмере за последующиечасы, и за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни.Также, по желанию работников,им могут быть предоставленыдополнительные дни отдыхав качестве компенсацииза сверхурочную работу. Запрещается требоватьот работника выполненияработы, не обусловленнойтрудовым договором,за исключением случаев, когдаэто является производственнойнеобходимостью.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
