КПМГ в России и СНГ (1044644), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

В таких случаяхработник может быть временнопереведен на другую работу у тогоже работодателя на срок до одногомесяца. Перевод на работу,требующую более низкойквалификации, допускается толькос письменного согласия работника.Выполнение дополнительныхфункций по требованиюработодателя допускается толькос письменного согласия работника,при этом необходимо оформлениесоответствующей документации. Работники имеют право на 12 оплачиваемых праздничных днейв году и ежегодный оплачиваемыйотпуск продолжительностью28 календарных дней.

Длянекоторых категорий работниковустановленная законодательствомминимальная продолжительностьежегодного отпуска можетпревышать 28 календарных дней. В случае болезни работникамвыплачивается пособиепо временной нетрудоспособностииз средств работодателя и Фондасоциального страхования РФ;размер пособия зависит от уровняоплаты труда и составляет от 60%до 100% заработка работникав зависимости от стажа работы,но не более установленноголимита (в 2012 г.

– примерно,1200 руб. за день болезни (около40 долл. США)). Работодателимогут выплачивать пособиепо временной нетрудоспособностив большем размере за свой счет. Работникам сохраняетсязаработная плата на времявыполнения ими обязанностейпрофсоюзных деятелей,выступления в суде,голосования и исполнениядругих государственных илиобщественных обязанностейс отрывом от производства. В определенных ситуацияхработникам выплачиваетсявыходное пособие. Работники имеют право на такиесоциальные льготы, как отпускпо беременности и родам,оплачиваемые праздничные днии ежегодный оплачиваемый отпуск. Сверхурочная работа разрешенадля определенных категорийработников при соблюдении рядаусловий. Женщины имеют правона оплачиваемый отпускпо беременности и родампродолжительностью70 календарных дней (84 дняпри одновременном рожденииболее одного ребенка)и на оплачиваемый отпуск по уходуза ребенком продолжительностью70 календарных дней (86 днейв случае послеродовыхосложнений и 110 дней приодновременном рожденииболее одного ребенка).

Данныйотпуск предоставляется в рамкахсоциального страхованияи оплачивается в размерах,установленных законодательством.Независимо от стажа работыв конкретной компании женщинампредоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск, которыйони могут использоватьнепосредственно перед отпускомпо беременности и родам или© 2013 ЗАО «КПМГ». Все права защищены.26 | Ведение бизнеса в России.

Успешные инвестиции: шаг за шагомсразу после него, или реализоватьэто право в течение первых трехлет после рождения ребенка.В течение отпуска по беременностии родам до достижения ребенкомвозраста полутора лет материвыплачивается пособиесоциального страхования. Отцы,бабушки/дедушки и другиеродственники при определенныхобстоятельствах имеют правона оплачиваемый отпуск по уходуза ребенком. Работники вправе создаватьпрофессиональные союзыи участвовать в управлениикомпанией. Первичнаяпрофсоюзная организацияпредставляет интересыработников при взаимодействиис работодателем, обеспечиваетсоблюдение условийколлективного договораи участвует в разрешении трудовыхспоров в предусмотренномзаконодательством порядке.Российское трудовоезаконодательствопредусматривает для работниковцелый ряд таких гарантий,как социальные выплатыи льготы, выходное пособие,выплачиваемое при увольнении,оплата сверхурочной работы и т.п.Трудовые договорыТрудовой кодекс РФ устанавливает,что трудовой договор долженсодержать основные условия(например, место работы, датуначала работы, должность,режим (часы) работы, размерзарплаты и льготы и др.), а такжедополнительные условия (например,испытательный срок, требованиесоблюдения конфиденциальностии др.).Трудовые договоры заключаются: на неопределенный срок; фиксированный срок, но не болеечем на пять лет.Срочные трудовые договоры(на определенный срок) допускаются© 2013 ЗАО «КПМГ».

Все права защищены.только в случае невозможностиустановления трудовых отношенийна неопределенный срок и присоответствии определеннымусловиям. В частности, срочныетрудовые договоры разрешенозаключать со следующимикатегориями работников: директорами, заместителямидиректоров, главнымибухгалтерами; сотрудниками компаний, созданныхдля реализации конкретногопроекта; сотрудниками, работающиминеполный рабочий день(совместителями); учениками.Работодатели обязаны заключатьтрудовой договор в письменнойформе с каждым работником.После подписания такого договораруководителем должен быть изданприказ о зачислении работникав штат и допуске его к работе.В соответствии с российскимтрудовым законодательствомдопускается расторжение трудовогодоговора по следующим основаниям: соглашение сторон; истечение срока действиятрудового договора; по инициативе работодателя(см.

перечисленные нижеоснования) или работника; отказ работника продолжить работув связи со сменой собственникакомпании или отношенийподчиненности работникаили в связи с реорганизациейкомпании; отказ работника продолжить работув связи со сменой места работы.Работник вправе расторгнутьтрудовой договор, предварительноуведомив об этом работодателяв письменной форме за две неделидо расторжения, если более раннийсрок расторжения не определенпо взаимному согласию сторон.Срочный трудовой договор можетбыть расторгнут работникомв случае невозможности выполнятьтребуемую работу в связис травмой или инвалидностью;либо в случае нарушенияработодателем положенийтрудового законодательства,коллективного договора илитрудового договора; либо в случаеналичия у работника иных законныхоснований расторгнуть договор.В ограниченных случаях сотрудниквправе расторгнуть трудовой договорбез предварительного уведомленияработодателя.Работодатель может расторгнутьтрудовой договор в следующихслучаях: представление работникомпри приеме на работу ложныхдокументов; систематическое невыполнениеработником установленныхобязанностей без уважительнойпричины, прогул, присутствиена работе в состоянииопьянения; разглашениеработником информации,составляющей государственнуюили коммерческую тайну, иливнутренней конфиденциальнойинформации работодателя;хищение имущества работодателя;несоблюдение правил охранытруда, повлекшее тяжкиепоследствия; однократное нарушениедиректором компании или филиаласвоих служебных обязанностей; совершение материальноответственным работникомдействий, подрывающих довериеруководства компании.Российское законодательствопредусматривает запрет расторжениятрудовых договоров по инициативеработодателя для следующихкатегорий работников: беременные женщины илиженщины, имеющие детейв возрасте до трех лет; одинокие матери, имеющие детейв возрасте до 14 лет или детейинвалидов в возрасте до 16 лет.Ведение бизнеса в России.

Успешные инвестиции: шаг за шагом | 27Трудовой договор с работникоммоложе 18 лет может быть расторгнутс согласия Государственной трудовойинспекции и Комиссии по деламнесовершеннолетних.Расторжение трудового договорана основании несоответствияработника занимаемойдолжности может оказатьсязатруднительным при отсутствиичетко сформулированныхдолжностных обязанностейс подтвержденными фактаминесоблюдения их работником. Прирассмотрении дел о неправомерныхувольнениях суды обычно склонныпринимать решения в пользуработников.

На практике компаниипо возможности стараютсяобеспечить добровольноеувольнение работника.Трудовой кодекс РФ запрещаетрасторжение трудового договорас определенными категориямиработников по инициативеработодателя.Трудовая книжкаПо требованиям российскоготрудового законодательствана каждого работника,проработавшего в компаниине менее пяти дней, заводитсятрудовая книжка в случае, еслиданная компания является егоосновным рабочим местом. Онаявляется основным документом,в которой регистрируются фактытрудовой биографии каждогофизического лица на протяжениивсей его трудовой жизни. В трудовуюкнижку заносятся основания длярасторжения трудового договорав случае увольнения работника,а также сведения о наградахза трудовые достижения, сведенияо выполняемой работе, о переводахна другую постоянную работу и т.п.Каждая запись в трудовойкнижке заверяется подписьюсоответствующего уполномоченногопредставителя работодателяи печатью компании.Испытательный срокДля оценки соответствия работникаконкретной должности разрешеноустанавливать при приемена работу испытательный срок(обычно продолжительностьюдо трех месяцев).

Испытательныйсрок не устанавливается дляопределенных категорий работников(например, для беременныхженщин, несовершеннолетних,сотрудников, принятых на работупо переводу). Испытательныйсрок продолжительностью в шестьмесяцев может быть установлендля руководителей организацийи их заместителей, главныхбухгалтеров и их заместителей,руководителей филиалов,представительств или иныхобособленных структурныхподразделений компании.Стандартная продолжительностьиспытательного срока составляет3 месяца.Заработная платаТрудовой кодекс РФ предусматриваетследующие меры защитыинтересов работников, связанныхсо своевременным получениемзаработной платы: Работодатель обязан выплачиватьзаработную плату не реже, чемдва раза в месяц. Если выплатазаработной платы задержанаболее чем на 15 дней, работникимеет право прекратить работу,уведомив об этом работодателя.В таком случае суд может обязатьработодателя выплатить работникукомпенсацию за каждый деньпростоя в размере двух третейсредней заработной платы(рассчитанной исходя из размерафактически начисленнойзаработной платы и фактическипроработанного времениза предшествующие 12 месяцев). Работодатель обязан выплачиватьпеню за каждый день задержкивыплаты заработной платыв размере не менее 1/300 от ставкирефинансирования Центральногобанка Российской Федерации. Компании-работодателии персонально их руководителимогут быть подвергнутыадминистративному штрафуза задержку выплаты заработнойплаты в размере 30–50 тыс.

Характеристики

Список файлов учебной работы