Главная » Просмотр файлов » КПМГ в России и СНГ

КПМГ в России и СНГ (1044644), страница 8

Файл №1044644 КПМГ в России и СНГ (КПМГ в России и СНГ) 8 страницаКПМГ в России и СНГ (1044644) страница 82017-12-27СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

В таких случаяхработник может быть временнопереведен на другую работу у тогоже работодателя на срок до одногомесяца. Перевод на работу,требующую более низкойквалификации, допускается толькос письменного согласия работника.Выполнение дополнительныхфункций по требованиюработодателя допускается толькос письменного согласия работника,при этом необходимо оформлениесоответствующей документации. Работники имеют право на 12 оплачиваемых праздничных днейв году и ежегодный оплачиваемыйотпуск продолжительностью28 календарных дней.

Длянекоторых категорий работниковустановленная законодательствомминимальная продолжительностьежегодного отпуска можетпревышать 28 календарных дней. В случае болезни работникамвыплачивается пособиепо временной нетрудоспособностииз средств работодателя и Фондасоциального страхования РФ;размер пособия зависит от уровняоплаты труда и составляет от 60%до 100% заработка работникав зависимости от стажа работы,но не более установленноголимита (в 2012 г.

– примерно,1200 руб. за день болезни (около40 долл. США)). Работодателимогут выплачивать пособиепо временной нетрудоспособностив большем размере за свой счет. Работникам сохраняетсязаработная плата на времявыполнения ими обязанностейпрофсоюзных деятелей,выступления в суде,голосования и исполнениядругих государственных илиобщественных обязанностейс отрывом от производства. В определенных ситуацияхработникам выплачиваетсявыходное пособие. Работники имеют право на такиесоциальные льготы, как отпускпо беременности и родам,оплачиваемые праздничные днии ежегодный оплачиваемый отпуск. Сверхурочная работа разрешенадля определенных категорийработников при соблюдении рядаусловий. Женщины имеют правона оплачиваемый отпускпо беременности и родампродолжительностью70 календарных дней (84 дняпри одновременном рожденииболее одного ребенка)и на оплачиваемый отпуск по уходуза ребенком продолжительностью70 календарных дней (86 днейв случае послеродовыхосложнений и 110 дней приодновременном рожденииболее одного ребенка).

Данныйотпуск предоставляется в рамкахсоциального страхованияи оплачивается в размерах,установленных законодательством.Независимо от стажа работыв конкретной компании женщинампредоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск, которыйони могут использоватьнепосредственно перед отпускомпо беременности и родам или© 2013 ЗАО «КПМГ». Все права защищены.26 | Ведение бизнеса в России.

Успешные инвестиции: шаг за шагомсразу после него, или реализоватьэто право в течение первых трехлет после рождения ребенка.В течение отпуска по беременностии родам до достижения ребенкомвозраста полутора лет материвыплачивается пособиесоциального страхования. Отцы,бабушки/дедушки и другиеродственники при определенныхобстоятельствах имеют правона оплачиваемый отпуск по уходуза ребенком. Работники вправе создаватьпрофессиональные союзыи участвовать в управлениикомпанией. Первичнаяпрофсоюзная организацияпредставляет интересыработников при взаимодействиис работодателем, обеспечиваетсоблюдение условийколлективного договораи участвует в разрешении трудовыхспоров в предусмотренномзаконодательством порядке.Российское трудовоезаконодательствопредусматривает для работниковцелый ряд таких гарантий,как социальные выплатыи льготы, выходное пособие,выплачиваемое при увольнении,оплата сверхурочной работы и т.п.Трудовые договорыТрудовой кодекс РФ устанавливает,что трудовой договор долженсодержать основные условия(например, место работы, датуначала работы, должность,режим (часы) работы, размерзарплаты и льготы и др.), а такжедополнительные условия (например,испытательный срок, требованиесоблюдения конфиденциальностии др.).Трудовые договоры заключаются: на неопределенный срок; фиксированный срок, но не болеечем на пять лет.Срочные трудовые договоры(на определенный срок) допускаются© 2013 ЗАО «КПМГ».

Все права защищены.только в случае невозможностиустановления трудовых отношенийна неопределенный срок и присоответствии определеннымусловиям. В частности, срочныетрудовые договоры разрешенозаключать со следующимикатегориями работников: директорами, заместителямидиректоров, главнымибухгалтерами; сотрудниками компаний, созданныхдля реализации конкретногопроекта; сотрудниками, работающиминеполный рабочий день(совместителями); учениками.Работодатели обязаны заключатьтрудовой договор в письменнойформе с каждым работником.После подписания такого договораруководителем должен быть изданприказ о зачислении работникав штат и допуске его к работе.В соответствии с российскимтрудовым законодательствомдопускается расторжение трудовогодоговора по следующим основаниям: соглашение сторон; истечение срока действиятрудового договора; по инициативе работодателя(см.

перечисленные нижеоснования) или работника; отказ работника продолжить работув связи со сменой собственникакомпании или отношенийподчиненности работникаили в связи с реорганизациейкомпании; отказ работника продолжить работув связи со сменой места работы.Работник вправе расторгнутьтрудовой договор, предварительноуведомив об этом работодателяв письменной форме за две неделидо расторжения, если более раннийсрок расторжения не определенпо взаимному согласию сторон.Срочный трудовой договор можетбыть расторгнут работникомв случае невозможности выполнятьтребуемую работу в связис травмой или инвалидностью;либо в случае нарушенияработодателем положенийтрудового законодательства,коллективного договора илитрудового договора; либо в случаеналичия у работника иных законныхоснований расторгнуть договор.В ограниченных случаях сотрудниквправе расторгнуть трудовой договорбез предварительного уведомленияработодателя.Работодатель может расторгнутьтрудовой договор в следующихслучаях: представление работникомпри приеме на работу ложныхдокументов; систематическое невыполнениеработником установленныхобязанностей без уважительнойпричины, прогул, присутствиена работе в состоянииопьянения; разглашениеработником информации,составляющей государственнуюили коммерческую тайну, иливнутренней конфиденциальнойинформации работодателя;хищение имущества работодателя;несоблюдение правил охранытруда, повлекшее тяжкиепоследствия; однократное нарушениедиректором компании или филиаласвоих служебных обязанностей; совершение материальноответственным работникомдействий, подрывающих довериеруководства компании.Российское законодательствопредусматривает запрет расторжениятрудовых договоров по инициативеработодателя для следующихкатегорий работников: беременные женщины илиженщины, имеющие детейв возрасте до трех лет; одинокие матери, имеющие детейв возрасте до 14 лет или детейинвалидов в возрасте до 16 лет.Ведение бизнеса в России.

Успешные инвестиции: шаг за шагом | 27Трудовой договор с работникоммоложе 18 лет может быть расторгнутс согласия Государственной трудовойинспекции и Комиссии по деламнесовершеннолетних.Расторжение трудового договорана основании несоответствияработника занимаемойдолжности может оказатьсязатруднительным при отсутствиичетко сформулированныхдолжностных обязанностейс подтвержденными фактаминесоблюдения их работником. Прирассмотрении дел о неправомерныхувольнениях суды обычно склонныпринимать решения в пользуработников.

На практике компаниипо возможности стараютсяобеспечить добровольноеувольнение работника.Трудовой кодекс РФ запрещаетрасторжение трудового договорас определенными категориямиработников по инициативеработодателя.Трудовая книжкаПо требованиям российскоготрудового законодательствана каждого работника,проработавшего в компаниине менее пяти дней, заводитсятрудовая книжка в случае, еслиданная компания является егоосновным рабочим местом. Онаявляется основным документом,в которой регистрируются фактытрудовой биографии каждогофизического лица на протяжениивсей его трудовой жизни. В трудовуюкнижку заносятся основания длярасторжения трудового договорав случае увольнения работника,а также сведения о наградахза трудовые достижения, сведенияо выполняемой работе, о переводахна другую постоянную работу и т.п.Каждая запись в трудовойкнижке заверяется подписьюсоответствующего уполномоченногопредставителя работодателяи печатью компании.Испытательный срокДля оценки соответствия работникаконкретной должности разрешеноустанавливать при приемена работу испытательный срок(обычно продолжительностьюдо трех месяцев).

Испытательныйсрок не устанавливается дляопределенных категорий работников(например, для беременныхженщин, несовершеннолетних,сотрудников, принятых на работупо переводу). Испытательныйсрок продолжительностью в шестьмесяцев может быть установлендля руководителей организацийи их заместителей, главныхбухгалтеров и их заместителей,руководителей филиалов,представительств или иныхобособленных структурныхподразделений компании.Стандартная продолжительностьиспытательного срока составляет3 месяца.Заработная платаТрудовой кодекс РФ предусматриваетследующие меры защитыинтересов работников, связанныхсо своевременным получениемзаработной платы: Работодатель обязан выплачиватьзаработную плату не реже, чемдва раза в месяц. Если выплатазаработной платы задержанаболее чем на 15 дней, работникимеет право прекратить работу,уведомив об этом работодателя.В таком случае суд может обязатьработодателя выплатить работникукомпенсацию за каждый деньпростоя в размере двух третейсредней заработной платы(рассчитанной исходя из размерафактически начисленнойзаработной платы и фактическипроработанного времениза предшествующие 12 месяцев). Работодатель обязан выплачиватьпеню за каждый день задержкивыплаты заработной платыв размере не менее 1/300 от ставкирефинансирования Центральногобанка Российской Федерации. Компании-работодателии персонально их руководителимогут быть подвергнутыадминистративному штрафуза задержку выплаты заработнойплаты в размере 30–50 тыс.

Характеристики

Тип файла
PDF-файл
Размер
4,27 Mb
Тип материала
Высшее учебное заведение

Список файлов учебной работы

Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6418
Авторов
на СтудИзбе
307
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее