Ответы на вопросы из коллекции "🌹 Управление персоналом организации - ответы на тест в ИДК 🌹"

-47%

Вопрос №713798

Вопрос есть в коллекциях

Впишите вместо многоточия правильный ответ:
……………… - процесс ознакомления нового работника с организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами данной организационной культуры. Вписать ответ

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713797

Вопрос есть в коллекциях

Впишите вместо многоточия правильный ответ
Среди концепций трудовой мотивации заслуживает внимания концепция ………… ………… Дж. Хоманса, которая может быть изложена в следующих пяти положениях:
1) "положение об успехе". Чем чаще деятельность вознаграждается, тем более вероятно ее осуществление. Поведение, которое повлекло позитивные последствия для индивида, с очень большой вероятностью повторится. Следовательно, появляется возможность стимулировать те результаты деятельности, которые наиболее важны для организации;
2) "положение о стимуле". Схожие обстоятельства или аналогичные ситуации будут стимулировать такое поведение, которое вознаграждалось в аналогичных случаях в прошлом. Это позволяет прогнозировать необходимые поведенческие реакции на нововведения и способствует расширению влияния на работника;
3) "положение о ценности". Чем более ценны результаты действия для индивида, тем более вероятно то, что действие будет совершено. Здесь речь идет о необходимости так организовать рабочий процесс, чтобы работник не только получал денежное вознаграждение, но и чувствовал значимость своей деятельности;
4) "положение о депривации - пресыщении". Чем чаще человек получает конкретное вознаграждение за действие, тем менее ценным является дополнительный элемент такой награды. Таким образом, некоторые вознаграждения становятся менее эффективными, из чего следует, что стимулы к труду даже за одно и то же положительное действие не должны быть длительное время постоянными. Правда, это положение менее справедливо относительно тех вознаграждений, где насыщение случается с меньшей вероятностью (например, деньги);
5) "положение об эмоциональности". Речь идет об условиях, в которых люди эмоционально реагируют на различные вознаграждающие ситуации. Это положение охватывает два типа реакций. Ожидается, что люди, не получающие того, что они предполагали, становятся рассерженными и начинают вести себя агрессивно, а это не способствует качеству трудовой деятельности. Вписать ответ

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713796

Вопрос есть в коллекциях

Впишите вместо многоточия правильный ответ
Американские ученые Лайман Портер и Эдвард Лоулер разработали ………. ……….. ……….. ………………, включающую элементы теорий ожидания и справедливости, описанных выше. В этой модели присутствует пять переменных:
1) затраченные усилия;
2) восприятие;
3) полученные результаты;
4) вознаграждение;
5) степень удовлетворения.
Одним из важнейший выводов, сделанных на основании этой теории, является то, что результативность труда является причиной удовлетворения работника, а не его следствием. Если ранее согласно концепции "человеческих отношений" (данная концепция была выработана, в частности, под влиянием Хоторнского эксперимента) считалось, что удовлетворенный работник трудится более результативно, то здесь выявлено обратное соотношение: результативный труд сам по себе ведет к удовлетворению. Вписать ответ

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713795

Вопрос есть в коллекциях

Верно ли утверждение:
Теории мотивации традиционно делятся на содержательные и процессуальные. Содержательные теории мотивации строятся на изучении потребностей работника, которые возникают и удовлетворяются в процессе профессиональной деятельности. Процессуальные теории мотивации исходят из того, что поведение человека определяется не только потребностями, но и другими факторами, такими как восприятие ситуации, ожидания, связанные с ситуацией, оценка собственных возможностей, а также ожидаемыми последствиями того или иного типа поведения работника. Осуществив такую всестороннюю оценку, работник затем решает, что для него предпочтительнее - проявлять максимальные усилия или, наоборот, бездействовать. Потребности в процессуальных теориях мотивации не отрицаются; просто в них учитываются другие причины, формирующие поведение, помимо потребностей.
Верно
Неверно

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713792

Вопрос есть в коллекциях

Некоторые виды обучения, которые используются внутри компании:Установите соответствие

тренинг	метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность в целях приобретения новых навыков
наставничество, или так называемый коучинг	наиболее близкий к реальной профессиональной деятельности обучающегося метод обучения. Дает возможность продемонстрировать участникам, к каким конечным результатам приведут их решения и действия
рассмотрение практических ситуация (кейсов)	предполагает анализ и групповое обсуждение ситуаций. Использование данного метода позволяет участникам программы обучения познакомиться с опытом других компаний, развить навыки анализа и принятия решений и проч.
ротация	разъяснение и демонстрация обучающемуся приемов работы опытным сотрудником или же специальным инструктором непосредственно на рабочем месте

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713791

Вопрос есть в коллекциях

Элементами организационной культуры являются внутренние и внешние факторы. Внутренние факторы - это:
непосредственный распорядок, принятый в компании, например общение с руководством, проведение совместных праздников и других мероприятий, не связанных с выполнением обязанностей
Верного варианта нет
это репутация и бренд компании, которые представляет корпоративная культура

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713790

Вопрос есть в коллекциях

Верно ли утверждение:
Организационная культура - эта система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной компании, отражающих ее индивидуальность и восприятие человека внутри компании, проявляющиеся в поведении, взаимодействии. Организационная культура - это среда, социальная составляющая, которая существует внутри организации и пронизывает все отношения между сотрудниками. На нее влияют многие факторы: история развития конкретной организации, традиции, люди, которые в ней работают.
Верно
Неверно

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713789

Вопрос есть в коллекциях

Верно ли утверждение:
Профессиональная ориентация и адаптация представляет собой процесс подготовки нового сотрудника к выполнению производственных функций, решению новых задач, развитию новых компетенций.
Верно
Неверно

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713788

Вопрос есть в коллекциях

Оценка персонала играет основную роль в политике контроля за выполнением поставленных задач и поиска резервов повышения эффективности работы. Можно выделить следующие виды оценок:Установите соответствие

информационную	которая является основой: обоснования изменения в оплате труда; активизации мотивирующих факторов труда (личной удовлетворенности сотрудников и усиления ориентации на успех); установления целей развития сотрудника (условий дальнейшего карьерного роста)
административную	по результатам которой осуществляются: оценка качества и количества работы, выполняемой сотрудником; изменение содержания выполняемых функций и доработка должностных инструкций (пересечение зон ответственности и наличие зон безответственности)
мотивационную	которая служит поводом для откровенного разговора о проблемах организации и способствует активизации внутреннего соревнования в организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713787

Вопрос есть в коллекциях

Управление конфликтом - это процесс активного воздействия на факторы, предопределяющие ход развития адаптации, позволяющие снизить неблагоприятные последствия.
Верно
Неверно

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713786

Вопрос есть в коллекциях

Социальная политика организации - это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Верно
Неверно

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713785

Вопрос есть в коллекциях

Ротация - это комплекс управленческих мероприятий по соблюдению правовых норм и организации социально-психологической поддержки работников организации в процессе их увольнения.
Верно
Неверно

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713784

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие:

Подготовка кадров	направление кадровой работы в организации, ориентированное на определение стратегии и этапов развития специалистов и их продвижение.
Повышение квалификации	процесс обучения кадров с целью усовершенствования знаний и навыков в связи с ростом профессиональных требований или повышением в должности.
Планирование карьеры	процесс планомерного и организованного обучения работников для получения ими соответствующей квалификации в любой отрасли производства, что соответствует необходимому объему специальных знаний, умений и навыков.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713783

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие:

Партисипативное управление	обучение персонала организации с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой специальностью или изменившимися требованиями к содержанию и результатам работы.
Обучение персонала	это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения теоретическими знаниями, навыками и умениями под руководством опытных специалистов.
Переподготовка кадров	программа вознаграждения за труд, направленная на усиление внутренней мотивации и заинтересованности работников в трудовом процессе путем расширения их полномочий в деятельности фирмы.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713782

Вопрос есть в коллекциях

Карьера - это:
Верного варианта нет.
субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем и об удовлетворении от процесса труда.
отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами, работниками или группами работников.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713781

Вопрос есть в коллекциях

Кадровый резерв на выдвижение - это:
процедура, проводимая с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям.
Верного варианта нет.
контингент работников из числа линейных и функциональных руководителей, специалистов, прошедших профессиональный отбор, а также имеющих (проходящих) специальную управленческую подготовку или стажировку (для тех, кто не имеет достаточного опыта управленческой деятельности).

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713780

Вопрос есть в коллекциях

Кадровая политика - это
верного ответа нет
совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в достижении целей, стоящих перед организациями, на которых они работают
это процесс обеспечения потребностей организации персоналом соответствующей квалификации в необходимом количестве в определенном временном периоде.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713779

Вопрос есть в коллекциях

Впишите вместо многоточия правильный ответ
……….. ……….. - кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала работников требованиям выполняемой ими деятельности. Вписать ответ

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713778

Вопрос есть в коллекциях

Основными видами норм труда являются:
Выберите правильные варианты ▢ нормы выработки ▢ нормы обслуживания ▢ нормативы численности ▢ нормы времени ▢ нормативы по труду

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713777

Вопрос есть в коллекциях

Верно ли утверждение
Помимо норм труда существуют также нормативы по труду. Принципиальные различия между ними заключаются в следующем. Нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов. Нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий. Нормы труда устанавливаются для конкретной работы и систематически пересматриваются. Нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, т.к. изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходят медленнее, чем на конкретных рабочих местах.
Верно
Неверно

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713776

Вопрос есть в коллекциях

Впишите вместо многоточия правильный ответ
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ …………. ………. …………. определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Вписать ответ

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713775

Вопрос есть в коллекциях

Верно ли утверждение
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.
Верно
Неверно

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713773

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие

Совмещение профессий	выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совместительство	предполагает работу на том же предприятии, в то же рабочее время, но по другой профессии (например, инженер по охране труда одновременно выполняет функции инженера по обучению или по технике безопасности).
Сверхурочная работа	предусматривает работу по той же специальности, по которой заключен основной трудовой договор, но за пределами нормального рабочего времени.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713772

Вопрос есть в коллекциях

Впишите вместо многоточия правильный ответ
…………… …………… ………….. - комплекс специализированных структурных подразделений управленческого аппарата организации, включающий в свой состав наделенных соответствующими полномочиями должностных лиц, призванных управлять персоналом организации, руководствуясь принципами избранной кадровой политики. Вписать ответ

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713771

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие

Тип темперамента человека со слабой нервной системой, обладающего повышенной раздражительностью даже к слабым раздражителям, повышенной ранимостью, склонностью к глубоким переживаниям	Сангвиник
Тип темперамента человека с сильно уравновешенной, но инертной нервной системой и замедленными реакциями	Меланхолик
Тип темперамента человека, для которого характерны повышенная эмоциональная резкость, быстрый темп и порывистость в движениях	Холерик
Тип темперамента человека, отличающегося легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми	Флегматик

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713770

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие

предусматривает работу по той же специальности, по которой заключен основной трудовой договор, но за пределами нормального рабочего времени	Должностная инструкция
соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего распорядка, а работодатель - выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.	Сверхурочная работа
это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения, обязанностей, прав, ответственности работников, обеспечивающий условия для их эффективной работы	Трудовой договор (контракт)

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713769

Вопрос есть в коллекциях

Впишите вместо многоточия правильный ответ
…………. ………….. - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Вписать ответ

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713768

Вопрос есть в коллекциях

Методы управления персоналом - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей организации. Методы управления персоналом нужны, прежде всего, для создания благоприятного климата организации. Существуют следующие методы управления персоналом:Установите соответствие

ими осуществляется организационное воздействие, распорядительное воздействие, дисциплинарное воздействие и дисциплинарная ответственность, административный штраф, уголовная ответственность;	социально-психологические методы
сюда входит: хозяйственный расчет, материальное стимулирование, минимальный размер оплаты труда. Величина минимального размера тарифной ставки, материальные льготы, гарантии и привилегии	экономические методы
направлены на социальное планирование, социальные исследования, психологическое планирование	административно-правовые методы
проектирование рабочих мест	организационные методы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713767

Вопрос есть в коллекциях

Верно ли утверждение
Кадровое планирование выступает основной частью общего планирования деятельности организации (предприятия). Оно представляет собой процесс обеспечения организации (предприятия) необходимым персоналом, на определенные должности и в конкретные временные рамки.
Верно
Неверно

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713766

Вопрос есть в коллекциях

Функции службы управления персоналом реализуются через следующие виды кадровой работы.Установите соответствие

разработку стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала организации; анализ спроса и предложения на интересующую рабочую силу на рынке труда в отрасли или регионе; планирование и прогнозирование потребности в персонале; оценку кандидатов на вакантную должность; текущую, периодическую оценку кадрового потенциала организации	Оказание юридических услуг персоналу состоит в следующем:
организацию питания работников в процессе трудовой деятельности; управление жилищно-бытовым обслуживанием; развитие физкультуры и спорта среди членов трудового коллектива; обеспечение охраны здоровья посредством проведения профилактических осмотров и медицинского освидетельствования; обеспечение детей сотрудников местами в детских учреждениях	Развитие социальной инфраструктуры организации включает в себя:
разрешение правовых вопросов в трудовых отношениях; согласование распорядительных документов по управлению персоналом; решение правовых вопросов хозяйственной деятельности; консультации персоналу в решении юридических вопросов, не связанных с производственной деятельностью.	Планирование, прогнозирование и маркетинг персонала включают в себя:
анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений между работниками; анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений между работниками и руководством; управление и решение конфликтов, возникающих в процессе производства; социально-психологическая диагностика персонала; регулирование этических норм во взаимоотношениях членов трудового коллектива; управление взаимодействием с профсоюзами	) Регулирование трудовых отношений в организации выполняется решением таких задач, как:+
техническое и экономическое обучение персонала; переподготовка и повышение квалификации работников; подготовка кадрового резерва руководства; планирование деловой карьеры сотрудников; профессиональная и социально-психологическая адаптация новых работников	Развитие кадрового потенциала включает следующие элементы:
анализ имеющейся структуры управления и выявление ее недостатков на данном периоде развития организации; проектирование новой структуры управления, более подходящей текущему моменту; составление штатного расписания организации; построение новой организационной структуры управления	Мотивация и стимулирование труда включает следующие позиции:
психофизиологии труда; эргономики; технической эстетики; охраны труда и техники безопасности; охраны окружающей среды.	Регулирование условий труда выполняется через соблюдение требований:
оформление и учет приема, увольнений и перемещений работников; информационное обеспечение системы управления кадрами; профориентация и профотбор работников; обеспечение полной занятости на рабочем месте	Оформление и учет движения кадров подразделяются на следующие задачи:
нормирование и тарификация трудового процесса; разработка систем оплаты труда персонала; разработка форм медицинского страхования работников; разработка моральных форм поощрения трудовых достижений; разработка форм участия членов трудового коллектива в прибылях и капитале; управление трудовой мотивацией работников путем удовлетворения основных потребностей и интересов работников	Разработка структуры управления персоналом организации включает в себя:

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713764

Вопрос есть в коллекциях

Впишите вместо многоточия правильный ответ
Современная теория и практика управления персоналом основана на 4 основных концепциях: концепция использования трудового ресурса, концепция управления персоналом, концепция управления человеческими ресурсами, концепция управления человеком.
Концепция ……….. …….. ………. – характерные черты:
Цель – максимальное использование потенциала человека путем создания оптимальной окружающей среды.
Теоретическая основа – теория "человеческих отношений" Элтона Мэйо и пост бюрократическая теория организации.
Парадигма управления – организационно-социальная "человек – не возобновляемый организационный ресурс, элемент социальной организации".
Роль человека в системе управления – ресурс организации. Место человека в системе управления – элемент социальной организации.
Требования к "качеству сотрудника" – профессионально-квалификационные и личностные качества, соответствующие должности, и соответствие психологическому климату, корпоративной культуре организации.
Основная задача управления: Отбор работников c профессиональными и личностными качествами, соответствующими должности и корпоративной культуре организации. Обучение персонала, углубление как специализации, так и универсализации.
Условия эффективности: Повышение внимания к "экологии" внутри и межорганизационных взаимодействий.
Особые затруднения: Ответственность может перекладываться на внешние причины вместо изменения курса.
Сфера применения: Средние и крупные предприятия высокотехнологических отраслей в условиях конкуренции. Вписать ответ

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713763

Вопрос есть в коллекциях

Впишите вместо многоточия правильный ответ
Современная теория и практика управления персоналом основана на 4 основных концепциях: концепция использования трудового ресурса, концепция управления персоналом, концепция управления человеческими ресурсами, концепция управления человеком.
Концепция …….. ………. – характерные черты:
Цель – использование трудового и личностного потенциала человека.
Теоретическая основа – теория бюрократической организации А. Файоля.
Парадигма управления – организационно-административная "человек – позиция в штатном расписании".
Роль человека в системе управления – ресурс организации. Место человека в системе управления – элемент формальной организационной структуры.
Требования к "качеству" сотрудника – профессионально-квалификационные и личностные качества, соответствующие должности.
Основная задача управления: Отбор работников с профессиональными и личностными качествами, соответствующими должности. Изучение специфики потребностей и разработка программ их удовлетворения.
Условия эффективности: Выделение различных подсистем управления персоналом.
Особые затруднения: Превращение людей в ресурс, который нужно развивать в ущерб праву личности на выбор.
Сфера применения: Предприятия с четкой организационной структурой обычных отраслей. Вписать ответ

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713762

Вопрос есть в коллекциях

Впишите вместо многоточия правильный ответ
Современная теория и практика управления персоналом основана на 4 основных концепциях: концепция использования трудового ресурса, концепция управления персоналом, концепция управления человеческими ресурсами, концепция управления человеком.
Концепция …….. ………. ………. – характерные черты:
Цель – максимальное использование трудового потенциала работников.
Теоретическая основа – теория научного управления Ф. Тейлора.
Парадигма управления – экономическая ("человек – строка в ведомости на получение зарплаты").
Роль человека – фактор производства.
Место человека – элемент процесса труда.
Требования к "качеству" сотрудника – техническая подготовленность, исполнительность, дисциплинированность, подчинение личных интересов общему делу.
Типичный стиль управления – авторитарный.
Основная задача управления: Отбор способных работников, стимулирование, нормирование.
Условия эффективности: Четкие задачи для использования. Внутрипроизводственные факторы для успеха предприятия важнее, чем факторы внешней среды.
Особые затруднения: Сложность адаптации к меняющимся условиям, использование ограниченных возможностей персонала.
Сфера применения: Предприятия с серийным массовым производством при низкоквалифицированном труде. Вписать ответ

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713761

Вопрос есть в коллекциях

Современная теория и практика управления персоналом основана на 4 основных концепциях:Установите соответствие

Концепция управления человеческими ресурсами	гуманистическая
Концепция использования трудового ресурса	экономическая
Концепция управления человеком	организационно-социальная
Концепция управления персоналом	организационно-административная

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713794

Вопрос есть в коллекциях

……………… - процесс ознакомления нового работника с организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами данной организационной культуры. Вписать ответ

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713793

Вопрос есть в коллекциях

Власть и лидерство являются важнейшими составляющими деятельности руководителя любого уровня. Обладать властью и лидерскими качествами - значит уметь оказывать влияние на людей, изменять поведение и отношение человека или группы. Власть существует и проявляется через определенную систему коммуникаций, которую называют каналами власти. К ним относятся:Установите соответствие

Власть влияния	Взаимодействие лидера с влиятельными лицами дает ему косвенную силу власти. Подчиненные, общаясь со своим лидером, ощущают не только его властную функцию, но и волю влиятельного лица, стоящего над ним. От этого сила власти приобретает синергический эффектЧем выше должностная позиция лидера, тем выше степень его властного влияния на людей. Подчиненные, взаимодействуя со своим лидером в процессе делового общения, прежде всего, сталкиваются с должностной позицией лидера - бригадира, мастера, начальника цеха, директора и т.д. Процесс общения здесь сначала завязывается на вертикали начальник - подчиненный и лишь потом, если начальник проявит свои лидерские функции, приобретет горизонтальную выраженность
Руководитель, пользующийся у подчиненных авторитетом, осуществляет властное влияние на них без демонстрации своей властной уполномоченности. Подчиненные без протеста, порою даже с охотой, повинуются авторитетному руководителю	Власть должностного положения
Чем выше должностная позиция лидера, тем выше степень его властного влияния на людей. Подчиненные, взаимодействуя со своим лидером в процессе делового общения, прежде всего, сталкиваются с должностной позицией лидера - бригадира, мастера, начальника цеха, директора и т.д. Процесс общения здесь сначала завязывается на вертикали начальник - подчиненный и лишь потом, если начальник проявит свои лидерские функции, приобретет горизонтальную выраженность	Власть авторитета
Власть принуждения	Это побуждение людей к деятельности вопреки их желанию. Данный вид побуждения основан на страхе перед наказанием. В качестве инструментов выступают замечания, выговоры, штрафы, увольнения, перевод на низкооплачиваемую работу
Власть информации	Исполнители постоянно испытывают потребность в информации. Лидер обычно регулирует ее доступность для конкретных людей. Налицо проявление власти: какова информация, таково и поведение людей
Люди легко повинуются тому, кто имеет право и возможности награждать и миловать. Все хотят больше получать, продвигаться по службе, пользоваться признанием. Человек, способный влиять на такие ценности, пользуется у людей высоким авторитетом. Его власть может подниматься до значительных высот	Лидер, если он профессионально подготовлен, оказывается наделенным правом выступать в качестве эксперта и судьи по многим производственным проблемам. Подчиненные воспринимают это как властный феномен
Власть компетенции	Власть награждать

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713765

Вопрос есть в коллекциях

Современная теория и практика управления персоналом основана на 4 основных концепциях: концепция использования трудового ресурса, концепция управления персоналом, концепция управления человеческими ресурсами, концепция управления человеком.
Концепция ……….. …….. – характерные черты:
Цель – создание условий для самореализации человека.
Теоретическая основа – философия японского менеджмента.
Парадигма управления – гуманистическая "не человек для организации, а организация для человека".
Роль человека в системе управления – главный субъект организации.
Место человека в системе управления – член организационной системы.
Требования к "качеству" сотрудника не предъявляются, внутриорганизационные отношения зависят от желаний и способностей сотрудников.
Основная задача управления: Адаптация развития культуры организации.
Условия эффективности: Понимание того, что эффективное организационное развитие – это не только изменение структур, технологий, навыков, но и изменение ценностей.
Особых затруднений нет.
Сфера применения: Малое предпринимательство, сфера искусства. Вписать ответ

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713760

Вопрос есть в коллекциях

Верно ли утверждение
Американские работники меняют место работы один раз в несколько лет, переходя в фирмы, где им предлагается более высокая зарплата или лучшие условия труда. Это объясняется тем, что в США традиционно успешной считается только вертикальная карьера, т.е. когда работника повышают в должности в структуре его организации, ротация кадров не приветствуется. Обычной практикой является отправка на пенсию работников, проработавших в компании более 25 лет, даже если они еще не достигли пенсионного возраста. Таким образом, руководство компаний стремится создать условия для служебного роста молодых специалистов и удержать их в своей организации.
Верно
Неверно

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713759

Вопрос есть в коллекциях

Верно ли утверждение
Основу системы управления персоналом в США составляет принцип индивидуализма, в отличие от японского коллективизма. В США в процессе управления ставка делается на яркую личность, способную улучшить деятельность организации. Главным стимулом для американских работников является фактор экономического стимулирования. В кризисных ситуациях американские менеджеры стараются уволить часть персонала, чтобы уменьшить расходы своей организации и сделать ее более конкурентоспособной.
Верно
Неверно

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712324

Вопрос есть в коллекциях

Норма выработки основана:

Выберите один ответ:
на времени обслуживания рабочего места
на установлении норм расходов работы
на установлении норм расходов времени
на определении количества продукции, которая должна быть изготовлена одним работником

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712323

Вопрос есть в коллекциях

Нормированное рабочее время включает:

Выберите один ответ:
все расходы времени, которые объективно необходимые для выполнения конкретной задачи
время обслуживания рабочего места
общую продолжительность рабочей смены, на протяжении которой работник осуществляет трудовые функции
время подготовительно-заготовительных работ для выполнения задачи

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712322

Вопрос есть в коллекциях

Разделение труда предусматривает:

Выберите один ответ:
выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению комплекса изделий
разделение труда согласно систематизированным трудовым функциям
тщательный расчет расходов работы на производство продукции и услуг
выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению конкретного изделия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712321

Вопрос есть в коллекциях

Что такое адаптация персонала?

Выберите один ответ:
деятельность, которая проводится осознанно для улучшения способностей персонала, которые необходимы для выполнения работы или для развития потенциала работников
взаимоотношения работника и организации, которые основываются на постепенном приспособлении сотрудников к новым профессиональным, социальных и организационно-экономических условий работы
совершенствование теоретических знаний и практических навыков с целью повышения профессионального мастерства работников, усвоение ими передовой техники, технологии, средств производства
участие в найме и отборе персонала с учетом требований конкретных профессий и рабочих мест с целью наилучшей профориентации работников

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712320

Вопрос есть в коллекциях

Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:

Выберите один ответ:
авторизация
дискриминация
должностная инструкция
аттестация

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712319

Вопрос есть в коллекциях

Комплексная оценка работы - это:

Выберите один ответ:
определение совокупности оценочных показателей качества, сложности и эффективности работы и сравнение с предыдущими периодами с помощью весовых коэффициентов
оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью контрольных вопросов
определение профессиональных знаний и привычек с помощью специальных тестов с их дальнейшей расшифровкой
оценка профессиональных знаний и умений с помощью контрольных вопросов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712318

Вопрос есть в коллекциях

Профессиограмма - это:

Выберите один ответ:
перечень профессий, которыми может овладеть работник в пределах его компетенции
описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятии
перечень прав и обязанностей работников
это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, предъявляемые к человеку

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712317

Вопрос есть в коллекциях

Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:

Выберите один ответ:
переведение с одной работы на другую без изменения заработной ты или уровня ответственности
освобождение рабочего
понижение рабочего в должности
переведение с одной работы на другую с изменением заработной платы или уровня ответственности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712316

Вопрос есть в коллекциях

Потенциал специалиста – это:

Выберите один ответ:
способность адаптироваться к новым условиям
способность повышать квалификацию без отрыва от производства
совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей
здоровье человека

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712315

Вопрос есть в коллекциях

Функции управления персоналом представляют собой:

Выберите один ответ:
комплекс направлений и подходов по повышению эффективности функционирования предприятия
комплекс направлений и подходов по увеличению уставного фонда организации
комплекс направлений и подходов по совершенствованию стратегии предприятия
комплекс направлений и подходов работы в с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712314

Вопрос есть в коллекциях

Человеческий капитал - это:

Выберите один ответ:
вкладывание средств в средства производства
форма инвестирования в человека, т. е. затраты на общее и специальное образование, накопление суммы здоровья от рождения и через систему воспитания до работоспособного возраста, а также на экономически значимую мобильность
материальные активы предприятия
нематериальные активы предприятия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712313

Вопрос есть в коллекциях

Что включает инвестирование в человеческий капитал?

Выберите один ответ:
вкладывание средств в новые технологии
вкладывание средств в строительство новых сооружений
расходы на повышение квалификации персонала
вкладывание средств в производство

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712312

Вопрос есть в коллекциях

Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:

Выберите один ответ:
найма рабочих на предприятие
согласно действующему законодательству
определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия
отбора персонала для занимания определенной должности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712311

Вопрос есть в коллекциях

Культура команды – это:

Выберите один ответ:
совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников для достижения целей, стоящих перед компанией, в которых они заняты
культура доминирующего вида деятельности общества
культура рабочей или управленческой команды
сообщаемое знание, которое передается от поколения к поколению, чтобы помочь членам групп жить в определенном времени, месте или ситуации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712310

Вопрос есть в коллекциях

Лидерство и руководство является одной из основных проблем ….

Выберите один ответ:
интеграции групповой деятельности
интеграции финансовой деятельности
индивидуализации личности
социализации личности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712309

Вопрос есть в коллекциях

Общественная энергичность - это:

Выберите один ответ:
способность заряжать своей энергией других людей, использую самые разнообразные педагогические и психологические средства, приемы воздействия и методы влияния, прежде всего – личный пример
управляющие поведением сотрудников обобщенные правила, которые приводят к достижению целей организации
получение определенного общественного статуса
стиль руководства

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712308

Вопрос есть в коллекциях

Способность влиять на индивидов и группы людей и вести их за собой к достижениям цели - это:

Выберите один ответ:
деструктивный конфликт
внутриличностный конфликт
полномочия
лидерство

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712307

Вопрос есть в коллекциях

Лидерство – это:

Выберите один ответ:
совокупность принципов
особенности группового поведения
определенное подавление воли подчиненного
способность одного человека побудить других добровольно следовать за ним

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712306

Вопрос есть в коллекциях

Назовите цель трудового стимулирования:

Выберите один ответ:
побудить человека выходить на работу
способность одного человека побудить других добровольно следовать за ним
определенное подавление воли подчиненного
самоуверенность

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712305

Вопрос есть в коллекциях

Мотивация - это:

Выберите один ответ:
достижение личных целей через достижение общих целей
ролевое моделирование
пантомимика
процесс побуждения человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712304

Вопрос есть в коллекциях

Управленческий персонал включает:

Выберите один ответ:
младший обслуживающий персонал
вспомогательных рабочих
руководителей, специалистов
сезонных рабочих

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712303

Вопрос есть в коллекциях

Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?

Выберите один ответ:
планирование
составление отчетов
прогнозирование
мотивация

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712302

Вопрос есть в коллекциях

Штабная структура службы управления персоналом в организации — это:

Выберите один ответ:
формирование соответствующих функциональных подразделений, специализирующихся на тех или иных задачах по управлению персоналом
совокупность основных функций и направлений кадровой работы
процесс планирования, подбора, подготовки, оценки и непрерывного образования кадров, направленный на их рациональное использование и повышение эффективности производства
отсутствие жесткой системы наказаний

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712301

Вопрос есть в коллекциях

При разработке системы и принципов кадровой работы на стадии формирования организации не проводится:

Выберите один ответ:
формирование структуры кадровой службы организации
выбор между ориентацией на функционирование в традиционных условиях и дальнейшим развитием организации
разработка системы поиска и хранения кадровой информации
выбор и формирование кадровой политики организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712300

Вопрос есть в коллекциях

Различия между закрытой и открытой кадровой политикой существуют при:

Выберите один ответ:
выборе системы оплаты труда и вознаграждения персонала
наборе, адаптации, обучении, продвижении, мотивации и стимулирования персонала
освобождении персонала
взыскания за нарушение трудовой дисциплины и жалобах на отдельных рабочих

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712299

Вопрос есть в коллекциях

Задачей управления человеческими ресурсами являются:

Выберите один ответ:
тренинг и развитие человеческих ресурсов
оптимизация трудовых отношений
все ответы является верными
подбор, наем и размещение персонала

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712298

Вопрос есть в коллекциях

Нововведение управленческое – это:

Выберите один ответ:
новая техника, получаемая в результате модернизации и внедрения рационализаторских предложений
процесс освоения новых организационных форм, передовых методов и техники в управлении
оценка процесса управления. Определяется степенью достижения цели
система, с помощью которой идеи или изобретение в первый раз превращается в коммерческую деятельность, то есть внедряется на рынок и в экономику

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712297

Вопрос есть в коллекциях

Сменяемость (оборот) кадров – это:

Выберите один ответ:
основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции
современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги
последовательность разработки планов в области кадровой политики на основе кадровой стратегии
процесс обновления коллектива в результате выбытия части его членов и прихода новых

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712296

Вопрос есть в коллекциях

Персонал, или кадры – это:

Выберите один ответ:
Персонал, или кадры – это:
основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции
процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения компетентности и совершенствованию профессиональных навыков обучающегося
последовательность разработки планов в области кадровой политики на основе кадровой стратегии

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712295

Вопрос есть в коллекциях

Номенклатура должностей – это:

Выберите один ответ:
последовательность разработки планов в области кадровой политики на основе кадровой стратегии
процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения компетентности и совершенствованию профессиональных навыков обучающегося
документ, в котором отражается уровень квалификации и профиль специалиста, который должен занимать соответствующую должность по штатному расписанию
современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712294

Вопрос есть в коллекциях

Номенклатурный метод планирования персонала – это:

Выберите один ответ:
процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения компетентности и совершенствованию профессиональных навыков обучающегося
современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги
метод, основанный на планах деятельности организации, штатном расписании, структуре подразделений управления, числе и номенклатуре должностей, подлежащих замещению специалистами
последовательность разработки планов в области кадровой политики на основе кадровой стратегии

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712293

Вопрос есть в коллекциях

Текучесть кадров – это:

Выберите один ответ:
выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период
система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы
последовательность разработки планов в области кадровой политики на основе кадровой стратегии
современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712292

Вопрос есть в коллекциях

Управление персоналом – это:

Выберите один ответ:
разработка и реализация кадровой политики, включающей: планирование, наем и размещение рабочей силы; обучение, подготовку и переподготовку работников; продвижение по службе и организацию карьеры; условия найма, труда и его оплату; обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в коллективе
современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги
система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы
последовательность разработки планов в области кадровой политики на основе кадровой стратегии

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712291

Вопрос есть в коллекциях

Кадровое планирование – это:

Выберите один ответ:
система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы
последовательность разработки планов в области кадровой политики на основе кадровой стратегии
современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги
процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения компетентности и совершенствованию профессиональных навыков обучающегося

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712290

Вопрос есть в коллекциях

Определите цель кадровой политики организации (фирмы):

Выберите один ответ:
система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы
процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения компетентности и совершенствованию профессиональных навыков обучающегося
своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и в необходимой численности
современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712289

Вопрос есть в коллекциях

Организационная культура – это:

Выберите один ответ:
совокупность норм и ценностей, выработанных и разделяемых коллективом ради внутренней интеграции и адаптации предприятия (организации) к внешним условиям
современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги
процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения компетентности и совершенствованию профессиональных навыков обучающегося
система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712288

Вопрос есть в коллекциях

Стратегия управления персоналом – это:

Выберите один ответ:
процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения компетентности и совершенствованию профессиональных навыков обучающегося
разработанное руководством организации приоритетное, качественно определенное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих стратегические задачи организации и ее ресурсные возможности
система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы
современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №712287

Вопрос есть в коллекциях

Управление персоналом организации – это:

Выберите один ответ:
положительные последствия, благо;
принятие решений о целях, средствах и действиях путем целенаправленной сравнительной оценки различных альтернативных действий в ожидаемых условиях и в соответствии с выбранными приоритетами развития объекта планирования (территории)
область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование
нематериальная форма товара, представленная набором благ, покупая который потребитель рассчитывает получить определенную пользу

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.