Ответ на вопрос №713797: Впишите вместо многоточия правильный ответ Среди концепций трудовой мотивации заслуживает внимания концепция ………… ………… Дж. Хоманса, которая может быть изложена в следующих пяти положениях: 1) "положение об успехе". Чем чаще деятельность вознаграждается, тем более вероятно ее осуществление. Поведение, которое повлекло позитивные последствия Впишите вместо многоточия правильный ответ Среди концепций трудовой - Ответ на вопрос №713797 Впишите вместо многоточия правильный ответ Среди концепций трудовой - Ответ на вопрос №713797
2025-05-302025-05-30СтудИзба
Впишите вместо многоточия правильный ответ Среди концепций трудовой - Ответ на вопрос №713797
Новинка
-47%
Вопрос
- Впишите вместо многоточия правильный ответ
- Среди концепций трудовой мотивации заслуживает внимания концепция ………… ………… Дж. Хоманса, которая может быть изложена в следующих пяти положениях:
- 1) "положение об успехе". Чем чаще деятельность вознаграждается, тем более вероятно ее осуществление. Поведение, которое повлекло позитивные последствия для индивида, с очень большой вероятностью повторится. Следовательно, появляется возможность стимулировать те результаты деятельности, которые наиболее важны для организации;
- 2) "положение о стимуле". Схожие обстоятельства или аналогичные ситуации будут стимулировать такое поведение, которое вознаграждалось в аналогичных случаях в прошлом. Это позволяет прогнозировать необходимые поведенческие реакции на нововведения и способствует расширению влияния на работника;
- 3) "положение о ценности". Чем более ценны результаты действия для индивида, тем более вероятно то, что действие будет совершено. Здесь речь идет о необходимости так организовать рабочий процесс, чтобы работник не только получал денежное вознаграждение, но и чувствовал значимость своей деятельности;
- 4) "положение о депривации - пресыщении". Чем чаще человек получает конкретное вознаграждение за действие, тем менее ценным является дополнительный элемент такой награды. Таким образом, некоторые вознаграждения становятся менее эффективными, из чего следует, что стимулы к труду даже за одно и то же положительное действие не должны быть длительное время постоянными. Правда, это положение менее справедливо относительно тех вознаграждений, где насыщение случается с меньшей вероятностью (например, деньги);
- 5) "положение об эмоциональности". Речь идет об условиях, в которых люди эмоционально реагируют на различные вознаграждающие ситуации. Это положение охватывает два типа реакций. Ожидается, что люди, не получающие того, что они предполагали, становятся рассерженными и начинают вести себя агрессивно, а это не способствует качеству трудовой деятельности. Вписать ответ
Ответ
Этот вопрос в коллекциях

Хочешь зарабатывать на СтудИзбе больше 10к рублей в месяц? Научу бесплатно!
Начать зарабатывать
Начать зарабатывать