Для студентов ММУ по предмету Управление персоналомУправление персоналом организации (2/2)Управление персоналом организации (2/2)
4,78522305
2025-07-11СтудИзба

❤️ Управление персоналом организации (2/2) - ответы к тесту в ММУ ❤️

Ответы к экзамену: Управление персоналом организации (2/2)
-20%

Описание

Ответы на тест "Управление персоналом организации (2/2)" специально для студентов московского международного университета. На этой странице представлен список всех вопросов, которые входят в этот тест с удобным быстрым поиском, так что можно сразу проверить, помогут эти вопросы подготовиться к тесту "Управление персоналом организации (2/2)" в ММУ или нет. Сразу после оплаты ответы на вопросы будут доступны прямо на этой странице, а также их можно будет скачать одним файлом в PDF-формате.
Спокойной головы и твердой руки! 💙

И да, ответы предоставляются только для подготовки. 😉

Список вопросов

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:Трудоемкость товарной продукции по плану – 38 тыс. нормочасов;Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 320 шт.;Фактическая трудоемкость товарной продукции – 37 тыс. нормочасов;Фактический объем выпуска продукции – 350 шт.
Выберите один ответ:

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
Выберите один ответ:

Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
Выберите один ответ:

Какие стратегии разрабатываются на организационном уровне:
Выберите один или несколько ответов:

Какой из методов планирования персонала основан на перенесении сегодняшней ситуации (пропорций) в будущее:
Выберите один ответ:

Какие стратегии разрабатываются на уровне подразделения организации:
Выберите один или несколько ответов:

Управление персоналом как прикладная наука представляет собой:
Выберите один ответ:

Деятельность по определению сущности и особенностей конфликта на основе его исследования, а также совокупность принципов, приемов и методов изучения конфликта – это:
Выберите один ответ:

Деятельность, направленная на недопущение возникновения конфликтов и разрушительного влияния на ту или иную сторону, тот или иной элемент общественной системы, т. е. воздействие на субъектов или факторы среды, которые в будущем могут стать источником конфликта – это:
Выберите один ответ:

Каковы последствия высокой текучести кадров для организации:
Выберите один или несколько ответов:

Внутрифирменное покрытие потребности в персонале может осуществляться следующими способами:
Выберите один или несколько ответов:

Какую систему оплаты труда разработал Г. Гантт:
Выберите один ответ:

На какой из стадий жизненного цикла организации возникает необходимость контроля издержек на заработную плату, корректировки программ компенсаций:
Выберите один ответ:

Что, по мнению Тейлора, является основным фактором, влияющим на повышение эффективности производства:
Выберите один ответ:

Кем были сформулированы «Двенадцать принципов производительности» :
Выберите один ответ:

На какой из стадий жизненного цикла организации возникает необходимость жесткого контроля издержек на заработную плату:
Выберите один ответ:

На какой из стадий жизненного цикла организации происходит замораживание найма новых кадров и планирование сокращения персонала:
Выберите один ответ:

К универсальным принципам планирования персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Такой принцип планирования персонала как экономичность подразумевает, что:
Выберите один ответ:

Сложная процедура привлечения персонала на вакантные должности, предполагающая поиск нужных кандидатов, определение их пригодности (или непригодности) через систему отбора, заключение контракта или принятие решения об отказе – это:
Выберите один ответ:

Что можно отнести к преимуществам внутренних источников обеспечения предприятия персоналом:
Выберите один или несколько ответов:

К внешним источникам для привлечения кандидатов относятся:
Выберите один или несколько ответов:

В каком древнем государстве в специально созданной академии была начата специализированная подготовка менеджеров за два тысячелетия до появления современного менеджмента:
Выберите один ответ:

Какие из перечисленных принципов определяют направление развития системы управления персоналом:
Выберите один или несколько ответов:

Для модели управления какого древнего общества характерна специализация как по видам работ, так и по отдельным направлениям:
Выберите один ответ:

При каком подходе к работе с рынком труда доминирует уверенность работодателя в привлечении нужных работников с учетом тех требований, которые он выдвигает кандидату; притязания последнего относительно условий занятости, перспектив и др. учитываются лишь косвенно; системного исследования рынка труда, как правило, не проводится:
Выберите один ответ:

Среди принципов, определяющих направление развития управления персоналом, можно выделить приоритет прямого отбора над косвенным. Данное утверждение:
Выберите один ответ:

Какая из структур (должностное лицо) в процессе планирования персонала разрабатывает формы предоставления информации, заявок, планов для облегчения взаимодействия между службой управления персоналом, линейными руководителями и высшим руководством:
Выберите один ответ:

Термин «персонал-имидж» в управлении персоналом означает:
Выберите один ответ:

При каком соотношении коэффициента отбора персонала процесс отбора сокращается по времени и значительно упрощается, поскольку количество желающих невелико:
Выберите один ответ:

На какой из стадий жизненного цикла организации производится обновление персонала, управление текучестью, уточнение стратегии отбора кадров:
Выберите один ответ:

Выберите общие принципы управления персоналом:
Выберите один или несколько ответов:

Представители какой из древнейших цивилизаций оставили системное изложение основных принципов и методов управления, должностных инструкций чиновников, осуществлявших организацию и контроль за деятельностью основных отраслей и предприятий:
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к внешним факторам 1 уровня, влияющим на управление персоналом:
Выберите один или несколько ответов:

Представление управления персоналом как теории означает:
Выберите один ответ:

Среди принципов, определяющих направление развития управления персоналом, можно выделить приоритет длительной перспективы над текущими задачами. Данное утверждение:
Выберите один ответ:

Кто в 1813 г. предложил законопроект, запрещающий нанимать на работу детей в возрасте до 10 лет, устанавливать для них рабочий день продолжительностью более десяти с половиной часов и занимать их в ночные смены:
Выберите один ответ:

Какая цивилизация создало специальный механизм производства и отбора работников-рабов:
Выберите один ответ:

Что является критериями эффективности стратегического управления:
Выберите один или несколько ответов:

Ускорение производственных процессов и открытие новых рыночных сегментов для выпускаемых продуктов обеспечивается следующей предпринимательской возможностью:
Выберите один ответ:

Среди принципов, определяющих направление развития управления персоналом, можно выделить приоритет прямого отбора над косвенным. Данное утверждение:
Выберите один ответ:

Кто стремился доказать, что обязанность заботиться о наемных рабочих вполне совпадает с интересами работодателя:
Выберите один ответ:

Предпринимательские возможности характеризуют способность организации формировать:
Выберите один ответ:

В соответствии с каким из подходов к стратегии управления персоналом кадровая деятельность понимается в этом случае как преимущественно сфера социальных и человеческих интересов, которые, в свою очередь, мало считаются с принципом экономической эффективности:
Выберите один ответ:

Какие элементы составляют «поле изменений» в начале 21 в.
Выберите один или несколько ответов:

Возможность регулирования организационной структуры и производственных процессов и обеспечение приспособляемости организации к изменяющимся желаниям клиентов и новым технологиям реализуется при помощи следующей предпринимательской возможности:
Выберите один ответ:

В каком из древнейших обществ были установлены экономические правила и нормы рабовладельческих отношений, юридически оформлены вопросы минимальной заработной платы, контроля и ответственности:
Выберите один ответ:

Кто является автором трудовой теории стоимости:
Выберите один ответ:

В соответствии с каким из подходов к стратегии управления персоналом предполагается явное, принципиально интерактивное включение персонала как равноценного с другими экономического ресурса, как самостоятельной проблемы в стратегическом управлении предприятием:
Выберите один ответ:

Какие стратегии разрабатываются на уровне отдельного работника:
Выберите один или несколько ответов:

Какие из перечисленных принципов определяют направление развития системы управления персоналом:
Выберите один или несколько ответов:

Обеспечение стабильной структуры персонала и одновременно приток новых идей в организацию для реализации ее текущей и перспективной производственной программы – это принцип управления персоналом:
Выберите один ответ:

Какие стратегии разрабатываются на организационном уровне:
Выберите один или несколько ответов:

Политический деятель какого из обществ привлек к управлению государством не только знать, но и людей простого происхождения, заложив начала современной демократии:
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к внешним факторам 2 уровня, влияющим на управление персоналом:
Выберите один или несколько ответов:

Представители какой из цивилизаций дали начало и развивали идеи о разделении труда:
Выберите один ответ:

В соответствии с каким из подходов к стратегии управления персоналом работники службы управления персоналом (как субъект) приспосабливаются к действиям руководства, подчиняясь интересам общей стратегии:
Выберите один ответ:

Что является критерием эффективности оперативного управления:
Выберите один ответ:

Необходимость в сотрудничестве с другими участниками рынка, снижающая риски серьезных изменений в скорости трансформации условий производства, обеспечивается следующей предпринимательской возможностью:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что потребности организаций в рабочей силе зависят прежде всего от стоящих перед ней целей, для реализации которых необходимы человеческие ресурсы:
Выберите один ответ:

При каком соотношении коэффициента отбора персонала вероятность найма более пригодных работников увеличивается, при этом усложняется отборочный процесс:
Выберите один ответ:

Выберите принципы, изложенные У. Тейлором в его концепции:
Выберите один или несколько ответов:

Внешнее покрытие потребности в персонале может осуществляться следующими способами:
Выберите один или несколько ответов:

На какой из стадий жизненного цикла организации производится поиск талантливых специалистов и организаторов производства:
Выберите один ответ:

Что может означать положительная чистая потребность в персонале:
Выберите один или несколько ответов:

Каким образом внутренние факторы могут оказать влияние на процесс планирования персонала:
Выберите один или несколько ответов:

Дифференциальная заработная плата предлагалась Тейлором для:
Выберите один ответ:

В каком из древнейших обществ школах подготовки чиновников обсуждались также проблемы благоустройства государства и общества, экономного ведения хозяйства, справедливого отношения к низшим классам, предотвращения недовольства и снятия социального напряжения:
Выберите один ответ:

Что можно отнести к преимуществам внешних источников обеспечения предприятия персоналом:
Выберите один или несколько ответов:

К внутренним источникам для привлечения кандидатов относятся:
Выберите один ответ:

Кто развивал психологический подход к управлению:
Выберите один ответ:

Что означает принцип сочетания ожиданий работника и предприятия в управлении персоналом:
Выберите один ответ:

К каким факторам, влияющим на управление персоналом, относятся система государственного устройства и порядка, историческая система:
Выберите один ответ:

Кто несет ответственность за основные этапы планирования персонала:
Выберите один или несколько ответов:

К какому из методов диагностики конфликтов относятся ролевые игры и моделируемые конфликтные ситуации:
Выберите один ответ:

Выберите верные утверждения из приведенных:
Выберите один или несколько ответов:

При каких условиях из противоречия возникает конфликт:
Выберите один или несколько ответов:

При каких условиях из противоречия возникает конфликт:
Выберите один ответ:

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:Годовой объем выпуска продукции предприятия – 352 тыс.шт.;Годовой объем валовой продукции – 2110700 руб.;Среднесписочное число работающих на предприятии – 310 человек.
Выберите один ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3776, служащих — 1062 человек. За истекший год было принято на работу 637 человек. За тот же год уволено рабочих – 115, служащих — 49 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой). Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3840, служащих — 1080 человек. За истекший год было принято на работу 648 человек. За тот же год уволено рабочих – 117, служащих — 50 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой).
Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 326, служащих — 37 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -113, служащих — 41 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой). Вписать ответ:

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2017 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2017 г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

  • Списочная численность, человек
  • 01.окт
  • 451
  • 02.окт
  • 452
  • 03.окт
  • 452
  • 04.окт
  • 452
  • 05.окт
  • 452
  • 06.окт
  • 452
  • 07.окт
  • 456
  • 08.окт
  • 456
  • 09.окт
  • 457
  • 10.окт
  • 453
  • 11.окт
  • 452
  • 12.окт
  • 452
  • 13.окт
  • 452
  • 14.окт
  • 458
  • 15.окт
  • 459
  • 16.окт
  • 460
  • 17.окт
  • 461
  • 18.окт
  • 462
  • 19.окт
  • 462
  • 20.окт
  • 462
  • 21.окт
  • 461
  • 22.окт
  • 465
  • 23.окт
  • 466
  • 24.окт
  • 467
  • 25.окт
  • 468
  • 26.окт
  • 468
  • 27.окт
  • 468
  • 28.окт
  • 466
  • 29.окт
  • 468
  • 30.окт
  • 467
  • 31.окт
  • 464
  • Вписать ответ:

    Какой путь корректировки подходов кадрового планирования может включать пересмотр и улучшение методов оценки кандидатов, привлечение внешних экспертов или сотрудничество с внешними рекрутинговыми агентствами?
    Выберите один ответ:

    Какая модель замещения вакантных должностей позволяет организации максимально использовать потенциал и экспертизу конкретного человека, а также предоставить ему возможность для реализации своих идей и стратегических планов?
    Выберите один ответ:

    Какая роль руководителя включает помощь в решении сложных задач, консультации по профессиональным вопросам или просто моральную поддержку?
    Выберите один ответ:

    Какой этап кадровой работы УП включает разработку системы оценок результатов деятельности трудовых коллективов и отдельных работников, оценку результатов и аттестация работников?
    Выберите один ответ:

    Какой метод прогнозирования кадрового потенциала основывается на использовании исторических данных о количестве новых наймов и сокращениях на предприятии за определенный период времени?
    Выберите один ответ:

    Подсистема управления развитием персонала включает в себя:
    Выберите один или несколько ответов:

    Какая оценка эффективности кадрового планирования позволяет выявить расхождения и различия между ожиданиями и реальностью, а также определить причины этих расхождений?
    Выберите один ответ:

    К какому лидеру каждый человек в группе может обратиться за сочувствием, «поплакаться в жилетку»?
    Выберите один ответ:

    В структуре службы управления персоналом должны быть созданы условия для эффективного взаимодействия и обмена информацией между HR-директором, менеджерами по персоналу, специалистами и другими отделами организации. Какой это принцип структуры службы управления персоналом?
    Выберите один ответ:

    Подсистема социальным развитием включает в себя:
    Выберите один или несколько ответов:

    Постановка целей организации, разработка стратегии достижения цели и планирование деятельности. Какая это функция руководителя?
    Выберите один ответ:

    Подсистема социальным развитием включает в себя:
    Выберите один или несколько ответов: Организацию общественного питания Развитием культуры и физического воспитания Поддержание взаимосвязи с внешними источниками Управление жилищно-бытовым обслуживанием Анализ кадрового потенциала

    Деятельность субъектов управления персоналом, направленная на обеспечение обратной связи в процессе выполнения принятых решений путем определения и сравнения действительных характеристик персонала с установленными или заданными — это…
    Выберите один ответ:

    К достоинствам внутреннего типа источников можно отнести:
    Выберите один или несколько ответов:

    На каком этапе процесса управления персоналом происходит учет и статистика персонала?
    Выберите один ответ:

    Оценка профессионализма, компетенций и соответствия требованиям вакансий позволяет определить, насколько успешно была проведена работа по подбору персонала. Какая это оценка эффективности кадрового планирования?
    Выберите один ответ:

    Каким этапом планирования персонала является его прогнозирование, в рамках которого составляются прогнозы?
    Выберите один ответ:

    Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену

    Учебное заведение
    Просмотров
    0
    Качество
    Идеальное компьютерное
    Количество вопросов
    Картинка-подпись
    Зарабатывай на студизбе! Просто выкладывай то, что так и так делаешь для своей учёбы: ДЗ, шпаргалки, решённые задачи и всё, что тебе пригодилось.
    Начать зарабатывать

    Комментарии

    Поделитесь ссылкой:
    Цена: 490 390 руб.
    Расширенная гарантия +3 недели гарантии, +10% цены
    Рейтинг автора
    4,78 из 5
    Поделитесь ссылкой:
    Сопутствующие материалы

    Подобрали для Вас услуги

    -30%
    Курсовая
    9 999 руб.
    Вы можете использовать полученные ответы для подготовки к экзамену в учебном заведении и других целях, не нарушающих законодательство РФ и устав Вашего учебного заведения.
    Свежие статьи
    Популярно сейчас
    А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
    Ответы на популярные вопросы
    Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
    Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
    Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
    Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
    Отзывы студентов
    Ставлю 10/10
    Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
    Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
    Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
    Студизба ван лав ❤
    Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
    Отличный сайт
    Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
    Маленький отзыв о большом помощнике!
    Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
    Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
    Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
    Спасательный островок
    Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
    Всё и так отлично
    Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
    Отзыв о системе "Студизба"
    Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
    Отличный помощник
    Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
    Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
    Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
    Спасибо за шикарный сайт
    Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
    Популярные преподаватели
    Добавляйте материалы
    и зарабатывайте!
    Продажи идут автоматически
    6728
    Авторов
    на СтудИзбе
    285
    Средний доход
    с одного платного файла
    Обучение Подробнее