❤️ Управление персоналом организации (2/2) - ответы к тесту в ММУ ❤️

Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
Выберите один ответ:

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
Выберите один ответ:

Подсистема обеспечения нормальных условий труда включает в себя:
Выберите один или несколько ответов: Соблюдение требований технической эстетики Управление мотивацией трудового поведения Нормирование и тарификация трудового процесса Соблюдение требование психофизиологии и эргономики труда

Определите коэффициент сменности рабочих (Ксм.раб) на основе данных:
Выберите один ответ:

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:Годовой объем выпуска продукции предприятия – 161 тыс.шт.;Годовой объем валовой продукции – 1279540 руб.;Среднесписочное число работающих на предприятии – 45 человек.
Выберите один ответ:

Какая функция управления персоналом учитывает различные факторы, влияющие на экономическую и социальную эффективность работника, обеспечение оптимального распорядка работы и т.п.?
Выберите один ответ:

Какая модель замещения вакантных должностей может иметь недостатки, такие как отсутствие новых идей или взглядов, которые могут прийти с внешними специалистами?
Выберите один ответ:

HR-директор и его команда должны быть готовы изменять стратегии и методы работы, чтобы соответствовать требованиям текущей экономической ситуации и рынка труда. Какой это принцип структуры службы управления персоналом?
Выберите один ответ:

На каком этапе процесса управления персоналом происходит планирование и реализация карьеры и служебных перемещений?
Выберите один ответ:

Для оценки эффективности кадрового планирования необходимо проанализировать различные данные и показатели, связанные с процессом планирования. Какая это оценка эффективности кадрового планирования?
Выберите один ответ:

В какой модели замещения вакантных должностей процесс подбора может включать размещение вакансий на специализированных сайтах, поиск среди уже существующих кандидатов или использование услуг рекрутинговых агентств
Выберите один ответ:

Какая функция управления персоналом предполагает подсчет, сколько стоит привлечение, обучение, оформление, оценка, оплата персонала, социальные расходы и т.п.?
Выберите один ответ:

Какая модель замещения вакантных должностей может потребовать дополнительных финансовых затрат и изменений в структуре организации?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к внешним источникам привлечения персонала?
Выберите один или несколько ответов:

Какая функция управления персоналом учитывает различные факторы, влияющие на экономическую и социальную эффективность работника, обеспечение оптимального распорядка работы и т. п. ?
Выберите один ответ:

Структура службы управления персоналом должна быть организована таким образом, чтобы главный HR-директор имел полный контроль и возможность принимать стратегические и оперативные решения в области управления персоналом. Какой это принцип структуры службы управления персоналом?
Выберите один ответ:

На каком этапе процесса управления персоналом происходит управление конфликтами?
Выберите один ответ:

Какой путь корректировки подходов кадрового планирования может включать автоматизацию процесса, обучение сотрудников использованию аналитических инструментов и изменение системы отчетности?
Выберите один ответ:

Какому руководителю подходит данное описание: «предписывающий подчиненным необходимые действия, которые те обязаны выполнять»?
Выберите один ответ:

Руководитель должен уметь эффективно коммуницировать изменения и помогать сотрудникам преодолевать сопротивление и приспосабливаться к новым условиям работы. Какой это за ключевой аспект введение в роль руководителя в системе управления персоналом?
Выберите один ответ:

Руководитель должен поощрять профессиональное обучение и саморазвитие, а также обеспечить условия для карьерного роста. Какая это роль руководителя?
Выберите один ответ:

Какому руководителю подходит данное описание: «автор решений, стратегии, планов»?
Выберите один ответ:

Краткосрочное (сроком до 1 года), ориентированное на достижение отдельных оперативных целей – это…
Выберите один ответ:

Какая функция управления персоналом бывает как внешний, ориентированный на привлечение работников со стороны, так и внутренний, предполагающий побуждение собственных лучших работников к профессионально-должностному росту и занятию наиболее важных для организации рабочих мест?
Выберите один ответ:

Метрики и инструменты оценки помогут определить эффективность мер по управлению персоналом и принять корректирующие меры при необходимости. Какой это принцип структуры службы управления персоналом?
Выберите один ответ:

Какая модель может быть полезной в случаях, когда внутренние ресурсы организации недостаточны или не обладают необходимыми компетенциями?
Выберите один ответ:

Руководитель должен уметь определить потребности и интересы своих подчиненных и помочь им в их профессиональном и личностном развитии. Какой это за ключевой аспект введение в роль руководителя в системе управления персоналом?
Выберите один ответ:

Кто является экспертами и консультантами в области управления персоналом и предоставляют поддержку HR-директору и менеджерам по персоналу?
Выберите один ответ:

Руководитель должен создавать мотивационные программы, проводить тренинги и обучения, а также предоставлять возможности для карьерного роста. Какой это за ключевой аспект введение в роль руководителя в системе управления персоналом?
Выберите один ответ:

Какой этап кадровой работы УП включает создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям?
Выберите один ответ:

Какая модель замещения вакантных должностей способствует сохранению и развитию внутреннего кадрового потенциала?
Выберите один ответ:

На каком этапе процесса управления персоналом происходит получение и анализ маркетинговой (в области персонала) информации?
Выберите один ответ:

Кто работают в тесном взаимодействии с руководителями подразделений, помогая им в решении различных кадровых вопросов?
Выберите один ответ:

Какая функция управления персоналом предполагает обеспечение безопасности, охраны труда и здоровья сотрудников?
Выберите один ответ:

Какая оценка эффективности кадрового планирования позволяет оценить удовлетворенность их потребности, а также выявить проблемные области и найти пути их улучшения?
Выберите один ответ:

Какой метод прогнозирования кадрового потенциала может включать в себя демографические изменения в обществе, экономические условия, изменения на рынке труда и законодательстве?
Выберите один ответ:

На каком этапе процесса управления персоналом происходит разработка кадровой политики?
Выберите один ответ:

Какой метод прогнозирования кадрового потенциала может быть осуществлен с помощью карьерного планирования и разработкой системы оценки эффективности работы сотрудников?
Выберите один ответ:

Какая функция управления персоналом, в случае создания нового предприятия учитывается еще на стадии определения месторасположения предприятия, поскольку не в любом регионе имеется возможность найти необходимое количество рабочей силы нужной квалификации?
Выберите один ответ:

Четкое выполнение какой функции управления персоналом позволяет поддерживать оптимальный трудовой ритм организации, экономить значительные средства, повышать удовлетворенность пребыванием на предприятии?
Выберите один ответ:

Чьи основные задачи - подбор и оценка персонала, разработка и реализация программ по мотивации и развитию сотрудников, а также решение конфликтных ситуаций?
Выберите один ответ:

Задача управления персоналом состоит в том, чтобы своевременно получать в оптимальном объеме, распространять нужную и гасить ненужную, а тем более вредную информацию. Что это за функция управления персоналом?
Выберите один ответ:

Какая модель замещения вакантных должностей позволяет организации увеличить свои шансы найти подходящего специалиста сразу, без дополнительного обучения?
Выберите один ответ:

Анализ этих данных позволяет определить, насколько успешно были достигнуты поставленные цели и предсказания. Какая это оценка эффективности кадрового планирования?
Выберите один ответ:

Руководитель должен обладать навыками оценки потенциальных кандидатов, проводить интервью и оценивать их соответствие требованиям компании. Какая это роль руководителя?
Выберите один ответ:

Путем рассмотрения трендов и прогнозирования изменений в деятельности предприятия можно определить примерное количество необходимых кадров в будущем. Что это за метод прогнозирования кадрового потенциала?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к социально-психологическим методам управления персоналом по А.Я. Кибанову?
Выберите один или несколько ответов:

На каком этапе процесса управления персоналом происходит использование монетарных побудительных систем?
Выберите один ответ:

Какая функция управления персоналом предполагает налаживание партнерских отношений и сотрудничества с профсоюзами, советами трудовых коллективов и другими организациями, влияющими на персонал?
Выберите один ответ:

Руководитель должен иметь возможности оценивать уровень компетентности сотрудников, чтобы определить, какие тренинги и программы развития необходимы для повышения их эффективности. Какая это роль руководителя?
Выберите один ответ:

Какой этап кадровой работы УП включает разработку методов перемещения работников по должности с большей или меньшей ответственностью?
Выберите один ответ:

На каком этапе процесса управления персоналом происходит информирование коллектива и внешних организаций по кадровым вопросам?
Выберите один ответ:

Кто может выполнять следующие функции: разработку политики по обучению и развитию сотрудников, проведение аттестации персонала, постановку системы оценки эффективности работы сотрудников и т.д.?
Выберите один ответ:

Какая модель позволяет компании удовлетворить потребности сотрудника в развитии и расширении его компетенций?
Выберите один ответ:

В каком документе, как правило, указывают: название документа, имя, отчество и фамилию автора, число, месяц и год рождения, образование и специальность по образованию, вид трудовой деятельности, семейное положение и состав семи, домашний адрес и телефон, дату, личную подпись?
Выберите один ответ:

Подсистема развития организационной структуры управления включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:

Какая функция управления персоналом является чрезвычайно сложной и содержательной деятельностью, в той или иной мере включающей многие другие функции?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к административным методам управления персоналом по А.Я. Кибанову?
Выберите один или несколько ответов:

В какой период в развитых странах появились специальные организации по планированию человеческих ресурсов, в том числе знаменитое Американское общество планирования человеческих ресурсов, оказавшее огромное влияние на развитие теории и практики управления персоналом?
Выберите один ответ:

На каком этапе процесса управления персоналом происходит определение количественной потребности в персонале?
Выберите один ответ:

Какая функция руководителя включает поддерживание существующих норм поведения и формирование новых, а также помощь подчиненным в трудную минуту?
Выберите один ответ:

Подсистема управления мотивацией поведения персонала включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:

На каком этапе процесса управления персоналом происходит использование немонетарных побудительных систем?
Выберите один ответ:

Какая роль руководителя включает использование системы поощрений и наград, проведение мотивационных бесед, а также давление обратной связью и возможностью самореализации?
Выберите один ответ:

На каком этапе процесса управления персоналом происходит разработка и использование инструментария обеспечения потребности в персонале?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к социально-психологическим методам управления персоналом по А.Я. Кибанову?
Выберите один или несколько ответов:

На каком этапе процесса управления персоналом происходит организация и проведение обучения?
Выберите один ответ:

Какая функция руководителя включает – распределение полномочий, задач, ресурсов, инструктирование и др.?
Выберите один ответ:

Руководитель должен быть внимательным к сотрудникам и стремиться создать такую рабочую обстановку, в которой люди чувствуют себя комфортно и уверенно. Какая это роль руководителя?
Выберите один ответ:

Какая функция управления персоналом предполагает создание в организации климата, исключающего возникновение деструктивных конфликтов, а также конструктивное, по возможности безболезненное разрешение конфликтов?
Выберите один ответ:

Субъектами (внутренними) управления персоналом являются:
Выберите один или несколько ответов:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 204, служащих — 18 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -87, служащих — 65 человек. Определите: оборот по приему на работу рабочих (в % с округлением до двух знаков после запятой).Кто выполняет функции по планированию, координации и контролю работы всей службы?
Выберите один ответ:

Руководитель должен иметь возможности оценивать уровень компетентности сотрудников, чтобы определить, какие тренинги и программы развития необходимы для повышения их эффективности. Какая это роль руководителя?
Выберите один ответ:

Какая модель замещения вакантных должностей позволяет найти сотрудника с низкой зарплатой, который может быстро адаптироваться и развиваться под руководством опытных коллег?
Выберите один ответ:

Умение ясно и эффективно выражать свои мысли и идеи, а также умение слушать и понимать сотрудников являются основой эффективной командной работы. Какой это за ключевой аспект введение в роль руководителя в системе управления персоналом?
Выберите один ответ:

Какая функция управления персоналом может включать ликвидацию сверхурочных работ, перевод сотрудников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, временное увольнение и т.д.?
Выберите один ответ:

Сегодня на передовых фирмах профессиональное развитие превратилось, по существу, в непрерывный процесс, продолжающийся в течение всей трудовой жизни человека. Что это за функция управления персоналом?
Выберите один ответ:

Какая концепция утверждает, что производительность труда зависит не только и не столько от методов организации производства, сколько от того, как управляющие относятся к исполнителям?
Выберите один ответ:

Какую функцию управления персоналом сегодня значительно упрощает использование компьютерных систем и технологий?
Выберите один ответ:

Какая функция управления персоналом проявляется, прежде всего, в аттестации работников, на основе которой осуществляются стимулирование, развитие и использование кадров, а также контроль за ними?
Выберите один ответ:

Какая функция управления персоналом предполагает планирование и развитие организационной культуры, обеспечивающей интериоризацию сотрудниками этических норм, целей и ценностей предприятия, уважение его традиций, развитие между работниками отношений взаимного уважения и т. д. ?
Выберите один ответ:

Какая технология замещения вакантной должности позволяет новому кандидату получить необходимые знания и опыт, работая на реальных проектах?
Выберите один ответ:

Организация нанимает только 75 % от требуемых ей работников, чтобы обезопасить себя от сокращения спроса. Что это за метод?
Выберите один ответ:

Какие специалисты могут предоставить экспертную оценку деятельности службы управления персоналом, помощь в разработке стратегии и программ по управлению персоналом, а также тренинги и консультации для сотрудников?
Выберите один ответ:

Какие методы предполагают передачу сотруднику сведений, которые позволят ему самостоятельно строить свое организационное поведение?
Выберите один ответ:

На каком этапе процесса управления персоналом происходит выбор методов расчета количественной потребности в персонале?
Выберите один ответ:

К внешним регуляторам деятельности по управлению персоналом относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Какая функция управления персоналом важна как для отдельных сотрудников, поскольку отвечает их ожиданиям и интересам, так и для предприятия, так как позволяет полнее и эффективнее использовать потенциал работника?
Выберите один ответ:

Основной документ, который подтверждает деятельность работника, и является основой для установления общего, непрерывного и специального стажа – это…
Выберите один ответ:

Каким этапом планирования персонала является его анализ и оценка, базирующиеся на объективных характеристиках?
Выберите один ответ:

Какой этап кадровой работы УП включает разработку системы оплаты труда и льгот, стимулирование творческого отношения к труду, развитие потенциала работников?
Выберите один ответ:

Какая функция управления персоналом включает сбор, хранение и учет анкетных данных, стажа, повышения квалификации и т.д.?
Выберите один ответ:

Задача какой функции управления персоналом заключается в обеспечение спроса на рабочие места на данном предприятии со стороны наиболее подготовленных людей, в первую очередь высококвалифицированных специалистов и менеджеров?
Выберите один ответ:

Подсистема правового обеспечения системы управления персоналом включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:

Какие методы представляют собой непосредственное целенаправленное воздействие на внутренний мир, систему ценностей человека?
Выберите один ответ:

Подсистема планирования и маркетинга персонала включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:

Что из перечисленного относится к социально-психологическим методам управления персоналом по А.Я. Кибанову?
Выберите один или несколько ответов:

Какая теория утверждала, что существуют оптимальные и универсальные для всех предприятий методы управления и организации труда, позволяющие значительно повысить его производительность?
Выберите один ответ:

Метод управления персоналом, позволяющий достигать баланса интересов и возможностей всех участников управления персоналом и целеустремлять их практическую работу в направлении достижения стратегических целей – это…
Выберите один ответ: