❤️ Управление персоналом организации (2/2) - ответы к тесту в ММУ ❤️

Определите на сколько фактически снизилась или увеличилась производительность труда, если:Трудоемкость товарной продукции по плану – 38 тыс. нормочасов;Плановый объем выпуска продукции в натуральном выражении - 320 шт.;Фактическая трудоемкость товарной продукции – 37 тыс. нормочасов;Фактический объем выпуска продукции – 350 шт.
Выберите один ответ:

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
Выберите один ответ:

Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
Выберите один ответ:

Какие стратегии разрабатываются на организационном уровне:
Выберите один или несколько ответов:

Какой из методов планирования персонала основан на перенесении сегодняшней ситуации (пропорций) в будущее:
Выберите один ответ:

Какие стратегии разрабатываются на уровне подразделения организации:
Выберите один или несколько ответов:

Управление персоналом как прикладная наука представляет собой:
Выберите один ответ:

Деятельность по определению сущности и особенностей конфликта на основе его исследования, а также совокупность принципов, приемов и методов изучения конфликта – это:
Выберите один ответ:

Деятельность, направленная на недопущение возникновения конфликтов и разрушительного влияния на ту или иную сторону, тот или иной элемент общественной системы, т. е. воздействие на субъектов или факторы среды, которые в будущем могут стать источником конфликта – это:
Выберите один ответ:

Каковы последствия высокой текучести кадров для организации:
Выберите один или несколько ответов:

Внутрифирменное покрытие потребности в персонале может осуществляться следующими способами:
Выберите один или несколько ответов:

Какую систему оплаты труда разработал Г. Гантт:
Выберите один ответ:

На какой из стадий жизненного цикла организации возникает необходимость контроля издержек на заработную плату, корректировки программ компенсаций:
Выберите один ответ:

Что, по мнению Тейлора, является основным фактором, влияющим на повышение эффективности производства:
Выберите один ответ:

Кем были сформулированы «Двенадцать принципов производительности» :
Выберите один ответ:

На какой из стадий жизненного цикла организации возникает необходимость жесткого контроля издержек на заработную плату:
Выберите один ответ:

На какой из стадий жизненного цикла организации происходит замораживание найма новых кадров и планирование сокращения персонала:
Выберите один ответ:

К универсальным принципам планирования персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Такой принцип планирования персонала как экономичность подразумевает, что:
Выберите один ответ:

Сложная процедура привлечения персонала на вакантные должности, предполагающая поиск нужных кандидатов, определение их пригодности (или непригодности) через систему отбора, заключение контракта или принятие решения об отказе – это:
Выберите один ответ:

Что можно отнести к преимуществам внутренних источников обеспечения предприятия персоналом:
Выберите один или несколько ответов:

К внешним источникам для привлечения кандидатов относятся:
Выберите один или несколько ответов:

В каком древнем государстве в специально созданной академии была начата специализированная подготовка менеджеров за два тысячелетия до появления современного менеджмента:
Выберите один ответ:

Какие из перечисленных принципов определяют направление развития системы управления персоналом:
Выберите один или несколько ответов:

Для модели управления какого древнего общества характерна специализация как по видам работ, так и по отдельным направлениям:
Выберите один ответ:

При каком подходе к работе с рынком труда доминирует уверенность работодателя в привлечении нужных работников с учетом тех требований, которые он выдвигает кандидату; притязания последнего относительно условий занятости, перспектив и др. учитываются лишь косвенно; системного исследования рынка труда, как правило, не проводится:
Выберите один ответ:

Среди принципов, определяющих направление развития управления персоналом, можно выделить приоритет прямого отбора над косвенным. Данное утверждение:
Выберите один ответ:

Какая из структур (должностное лицо) в процессе планирования персонала разрабатывает формы предоставления информации, заявок, планов для облегчения взаимодействия между службой управления персоналом, линейными руководителями и высшим руководством:
Выберите один ответ:

Термин «персонал-имидж» в управлении персоналом означает:
Выберите один ответ:

При каком соотношении коэффициента отбора персонала процесс отбора сокращается по времени и значительно упрощается, поскольку количество желающих невелико:
Выберите один ответ:

На какой из стадий жизненного цикла организации производится обновление персонала, управление текучестью, уточнение стратегии отбора кадров:
Выберите один ответ:

Выберите общие принципы управления персоналом:
Выберите один или несколько ответов:

Представители какой из древнейших цивилизаций оставили системное изложение основных принципов и методов управления, должностных инструкций чиновников, осуществлявших организацию и контроль за деятельностью основных отраслей и предприятий:
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к внешним факторам 1 уровня, влияющим на управление персоналом:
Выберите один или несколько ответов:

Представление управления персоналом как теории означает:
Выберите один ответ:

Среди принципов, определяющих направление развития управления персоналом, можно выделить приоритет длительной перспективы над текущими задачами. Данное утверждение:
Выберите один ответ:

Кто в 1813 г. предложил законопроект, запрещающий нанимать на работу детей в возрасте до 10 лет, устанавливать для них рабочий день продолжительностью более десяти с половиной часов и занимать их в ночные смены:
Выберите один ответ:

Какая цивилизация создало специальный механизм производства и отбора работников-рабов:
Выберите один ответ:

Что является критериями эффективности стратегического управления:
Выберите один или несколько ответов:

Ускорение производственных процессов и открытие новых рыночных сегментов для выпускаемых продуктов обеспечивается следующей предпринимательской возможностью:
Выберите один ответ:

Среди принципов, определяющих направление развития управления персоналом, можно выделить приоритет прямого отбора над косвенным. Данное утверждение:
Выберите один ответ:

Кто стремился доказать, что обязанность заботиться о наемных рабочих вполне совпадает с интересами работодателя:
Выберите один ответ:

Предпринимательские возможности характеризуют способность организации формировать:
Выберите один ответ:

В соответствии с каким из подходов к стратегии управления персоналом кадровая деятельность понимается в этом случае как преимущественно сфера социальных и человеческих интересов, которые, в свою очередь, мало считаются с принципом экономической эффективности:
Выберите один ответ:

Какие элементы составляют «поле изменений» в начале 21 в.
Выберите один или несколько ответов:

Возможность регулирования организационной структуры и производственных процессов и обеспечение приспособляемости организации к изменяющимся желаниям клиентов и новым технологиям реализуется при помощи следующей предпринимательской возможности:
Выберите один ответ:

В каком из древнейших обществ были установлены экономические правила и нормы рабовладельческих отношений, юридически оформлены вопросы минимальной заработной платы, контроля и ответственности:
Выберите один ответ:

Кто является автором трудовой теории стоимости:
Выберите один ответ:

В соответствии с каким из подходов к стратегии управления персоналом предполагается явное, принципиально интерактивное включение персонала как равноценного с другими экономического ресурса, как самостоятельной проблемы в стратегическом управлении предприятием:
Выберите один ответ:

Какие стратегии разрабатываются на уровне отдельного работника:
Выберите один или несколько ответов:

Какие из перечисленных принципов определяют направление развития системы управления персоналом:
Выберите один или несколько ответов:

Обеспечение стабильной структуры персонала и одновременно приток новых идей в организацию для реализации ее текущей и перспективной производственной программы – это принцип управления персоналом:
Выберите один ответ:

Какие стратегии разрабатываются на организационном уровне:
Выберите один или несколько ответов:

Политический деятель какого из обществ привлек к управлению государством не только знать, но и людей простого происхождения, заложив начала современной демократии:
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к внешним факторам 2 уровня, влияющим на управление персоналом:
Выберите один или несколько ответов:

Представители какой из цивилизаций дали начало и развивали идеи о разделении труда:
Выберите один ответ:

В соответствии с каким из подходов к стратегии управления персоналом работники службы управления персоналом (как субъект) приспосабливаются к действиям руководства, подчиняясь интересам общей стратегии:
Выберите один ответ:

Что является критерием эффективности оперативного управления:
Выберите один ответ:

Необходимость в сотрудничестве с другими участниками рынка, снижающая риски серьезных изменений в скорости трансформации условий производства, обеспечивается следующей предпринимательской возможностью:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что потребности организаций в рабочей силе зависят прежде всего от стоящих перед ней целей, для реализации которых необходимы человеческие ресурсы:
Выберите один ответ:

При каком соотношении коэффициента отбора персонала вероятность найма более пригодных работников увеличивается, при этом усложняется отборочный процесс:
Выберите один ответ:

Выберите принципы, изложенные У. Тейлором в его концепции:
Выберите один или несколько ответов:

Внешнее покрытие потребности в персонале может осуществляться следующими способами:
Выберите один или несколько ответов:

На какой из стадий жизненного цикла организации производится поиск талантливых специалистов и организаторов производства:
Выберите один ответ:

Что может означать положительная чистая потребность в персонале:
Выберите один или несколько ответов:

Каким образом внутренние факторы могут оказать влияние на процесс планирования персонала:
Выберите один или несколько ответов:

Дифференциальная заработная плата предлагалась Тейлором для:
Выберите один ответ:

В каком из древнейших обществ школах подготовки чиновников обсуждались также проблемы благоустройства государства и общества, экономного ведения хозяйства, справедливого отношения к низшим классам, предотвращения недовольства и снятия социального напряжения:
Выберите один ответ:

Что можно отнести к преимуществам внешних источников обеспечения предприятия персоналом:
Выберите один или несколько ответов:

К внутренним источникам для привлечения кандидатов относятся:
Выберите один ответ:

Кто развивал психологический подход к управлению:
Выберите один ответ:

Что означает принцип сочетания ожиданий работника и предприятия в управлении персоналом:
Выберите один ответ:

К каким факторам, влияющим на управление персоналом, относятся система государственного устройства и порядка, историческая система:
Выберите один ответ:

Кто несет ответственность за основные этапы планирования персонала:
Выберите один или несколько ответов:

К какому из методов диагностики конфликтов относятся ролевые игры и моделируемые конфликтные ситуации:
Выберите один ответ:

Выберите верные утверждения из приведенных:
Выберите один или несколько ответов:

При каких условиях из противоречия возникает конфликт:
Выберите один или несколько ответов:

При каких условиях из противоречия возникает конфликт:
Выберите один ответ:

Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных:Годовой объем выпуска продукции предприятия – 352 тыс.шт.;Годовой объем валовой продукции – 2110700 руб.;Среднесписочное число работающих на предприятии – 310 человек.
Выберите один ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3776, служащих — 1062 человек. За истекший год было принято на работу 637 человек. За тот же год уволено рабочих – 115, служащих — 49 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой). Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 3840, служащих — 1080 человек. За истекший год было принято на работу 648 человек. За тот же год уволено рабочих – 117, служащих — 50 человек. Определите: средний оборот по выбытию работников (в % с округлением до двух знаков после запятой).
Вписать ответ:

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год рабочих — 326, служащих — 37 человек. За истекший год было принято на работу рабочих -113, служащих — 41 человек. Определите: средний оборот по приему на работу (в % с округлением до двух знаков после запятой). Вписать ответ:

Рассчитайте среднесписочную численность работников организации за октябрь 2017 года при работе по графику пятидневной рабочей недели. В организации 2 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком, 1 работник находится в отпуске до 21.10.2017 г. Исходные данные табельного учета приведены в таблице.

Вписать ответ:

Какой путь корректировки подходов кадрового планирования может включать пересмотр и улучшение методов оценки кандидатов, привлечение внешних экспертов или сотрудничество с внешними рекрутинговыми агентствами?
Выберите один ответ:

Какая модель замещения вакантных должностей позволяет организации максимально использовать потенциал и экспертизу конкретного человека, а также предоставить ему возможность для реализации своих идей и стратегических планов?
Выберите один ответ:

Какая роль руководителя включает помощь в решении сложных задач, консультации по профессиональным вопросам или просто моральную поддержку?
Выберите один ответ:

Какой этап кадровой работы УП включает разработку системы оценок результатов деятельности трудовых коллективов и отдельных работников, оценку результатов и аттестация работников?
Выберите один ответ:

Какой метод прогнозирования кадрового потенциала основывается на использовании исторических данных о количестве новых наймов и сокращениях на предприятии за определенный период времени?
Выберите один ответ:

Подсистема управления развитием персонала включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:

Какая оценка эффективности кадрового планирования позволяет выявить расхождения и различия между ожиданиями и реальностью, а также определить причины этих расхождений?
Выберите один ответ:

К какому лидеру каждый человек в группе может обратиться за сочувствием, «поплакаться в жилетку»?
Выберите один ответ:

В структуре службы управления персоналом должны быть созданы условия для эффективного взаимодействия и обмена информацией между HR-директором, менеджерами по персоналу, специалистами и другими отделами организации. Какой это принцип структуры службы управления персоналом?
Выберите один ответ:

Подсистема социальным развитием включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:

Постановка целей организации, разработка стратегии достижения цели и планирование деятельности. Какая это функция руководителя?
Выберите один ответ:

Подсистема социальным развитием включает в себя:
Выберите один или несколько ответов: Организацию общественного питания Развитием культуры и физического воспитания Поддержание взаимосвязи с внешними источниками Управление жилищно-бытовым обслуживанием Анализ кадрового потенциала

Деятельность субъектов управления персоналом, направленная на обеспечение обратной связи в процессе выполнения принятых решений путем определения и сравнения действительных характеристик персонала с установленными или заданными — это…
Выберите один ответ:

К достоинствам внутреннего типа источников можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:

На каком этапе процесса управления персоналом происходит учет и статистика персонала?
Выберите один ответ:

Оценка профессионализма, компетенций и соответствия требованиям вакансий позволяет определить, насколько успешно была проведена работа по подбору персонала. Какая это оценка эффективности кадрового планирования?
Выберите один ответ:

Каким этапом планирования персонала является его прогнозирование, в рамках которого составляются прогнозы?
Выберите один ответ: