💛 Управление человеческими ресурсами (1/1) - ответы к тесту в ММУ 💛

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Выберите один ответ:

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме из возможных кандидатур – это…
Выберите один ответ:

Развитие индивидуальных способностей и повышение квалификации является типичной функцией управления:
Выберите один ответ:

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Выберите один ответ:

Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в настоящее время связано:
Выберите один ответ:

Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами … методов:
Выберите один ответ:

Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры(тестирование, интервьюирование и др.), медицинские обследования относятся к издержкам …
Выберите один ответ:

… цели кадровой политики - цели, которые заключаются в улучшении материального и нематериального положения работников предприятия.
Выберите один ответ:

Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
Выберите один или несколько ответов: повышение квалификации режим рабочего времени общие положения обязанности работника проведение аттестации обязательства и ответственность администрации

… управления человеческими ресурсами — совмещение имеющихся человеческих ресурсов и их потенциала со стратегией и целями организации.
Выберите один ответ:

Приток новых людей и идей в организацию уменьшает такой комплекс кадровых мероприятий, как:
Выберите один или несколько ответов:

При обосновании заработной платы основным объектом оценки должны являться:
Выберите один ответ:

Сейчас в России действуют около:
Выберите один ответ:

Согласно российскому трудовому законодательству работники, подлежащие высвобождению, предупреждаются персонально под расписку не менее, чем:
Выберите один ответ:

Дополнительные льготы, предоставляемые высвобожденным работникам:
Выберите один или несколько ответов:

Существуют наиболее распространенные ситуации, сигнализирующие менеджеру о существовании проблемы, к которым можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:

По принципу SMART цель должна быть:
Выберите один или несколько ответов:

Оценка работников, являясь частью общей системы оценки управления человеческими ресурсами, должна осуществляться в тесной увязке с:
Выберите один или несколько ответов:

Закон Парето включает:
Выберите один ответ:

Профессиональный уровень сотрудников складывается из:
Выберите один ответ:

Подходы к оценке персонала основаны на сравнении:
Выберите один или несколько ответов:

Гарантии сохранения заработка на определенный срок при переводе работника по не зависящим от него причинам на работу, которая хуже оплачивается, установлены статьей:
Выберите один ответ:

Компенсационные льготы могут предоставляться в:
Выберите один или несколько ответов:

К числу возможных трудностей и проблем, возникающих в процессе оценки, относятся такие, как:
Выберите один или несколько ответов:

На российских предприятиях применяются следующие альтернативы сокращения персонала:
Выберите один или несколько ответов:

Компенсационная политика организации «платить работникам ниже, чем платят конкуренты» имеет следующие достоинства:
Выберите один ответ:

К показателям заработной платы, характеризующим распределение значений вариационного ряда, относятся:
Выберите один или несколько ответов:

В Государственном соглашении по высвобождению работников в Италии указаны следующие критерии:
Выберите один или несколько ответов:

Исполнение ожиданий, потребностей и интересов сотрудников определяется:
Выберите один ответ:

Метод обучения, основанный на возможности решения комплексных экономических и социальных задач в инсценированной ситуации, называется:
Выберите один ответ:

К внутренним компенсациям относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Описание должностных обязанностей включает:
Выберите один или несколько ответов:

В США и Канаде в коллективных договорах отдается предпочтение таким критериям, как:
Выберите один или несколько ответов:

К показателям, характеризующим организацию оплаты труда в компании, относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Мнение о степени развитости, практической выраженности какого-либо качества работника, результатах его трудовой деятельности, называется:
Выберите один ответ:

К функциям службы управления человеческими ресурсами относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Идея сближения системы управления различных стран, ее универсальность независимо от особенностей национальной культуры и менталитета граждан лежит в основе:
Выберите один ответ:

Кадровые решения можно классифицировать по:
Выберите один или несколько ответов:

К преимуществам внутренних источников найма относят:
Выберите один или несколько ответов:

Критерии экономической эффективности отбора претендентов на увольнение:
Выберите один или несколько ответов:

Основными задачами оценки персонала являются:
Выберите один или несколько ответов:

К показателям, характеризующим основные функциональные направления принятия кадровых решений, относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам …
Выберите один ответ:

Как называется первый этап развития команды:
Выберите один ответ:

Социальное партнерство – это отношения:
Выберите один ответ:

Расходы на питание в минимальных размерах потребления, на коммунальные услуги, налоги и другие обязательные платежи — это …
Выберите один ответ:

Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения:
Выберите один или несколько ответов:

Развитие персонала – это:
Выберите один ответ:

В чей круг обязанностей входит разработка систем мотивации сотрудников:
Выберите один ответ:

Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли:
Выберите один ответ:

Замечания, выговор, увольнение воспринимаются как…
Выберите один ответ:

Кадровое планирование включает:
Выберите один или несколько ответов:

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
Выберите один ответ:

… организации — система правил, в соответствии с которыми в целом ведет себя система «в целом» и действуют входящие в нее люди.
Выберите один ответ:

Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способностях, служебном поведении — это …
Выберите один ответ:

Под процессом набора персонала понимается:
Выберите один ответ:

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Выберите один ответ:

Современная классификация персонала включает категории:
Выберите один или несколько ответов:

Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на:
Выберите один ответ:

… — концентрированное выражение смысла создания организации, она определяет целесообразность самого ее возникновения и/или существования на рынке, то, что делает ее уникальной.
Выберите один ответ:

Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, представляет использование:
Выберите один ответ:

Движение персонала включает:
Выберите один или несколько ответов:

…— вытекающий из миссии и стратегии фирмы комплекс работ с целью формирования и эффективного использования мотивированного и высокопроизводительного персонала.
Выберите один ответ:

Установите последовательность: Основные этапы процедуры принятия кадровых решений: Сопоставить:

Демографические особенности и личностные качества работников как условия, оказывающие влияние на принятие кадровых решений, относятся к:
Выберите один ответ:

Для подбора технического персонала, конторских служащих низшего звена наиболее рациональным внешним источником набора персонала является:
Выберите один ответ:

Иерархия управленческих ценностей в России имеет следующую последовательность: Сопоставить:

При разработке кадровых решений необходимо соблюдать следующие требования:
Выберите один или несколько ответов:

Рациональным внешним источником набора персонала на условиях неполного рабочего времени или временной занятости является:
Выберите один ответ:

Утверждение о том, что сокращение персонала сопровождается увеличением прибыли, подтвердили более:
Выберите один ответ:

Общими критериями оценки предоставляемых частными агентствами услуг являются:
Выберите один или несколько ответов:

К знаниям и навыкам кандидатов при приеме на работу относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Россия на основе методологии Г. Хофштеде была отнесена к группе стран с:
Выберите один ответ:

Привлечение дополнительных работников со стороны, использование внутренних источников заполнения вакансий обычно происходит на стадии:
Выберите один ответ:

К достоинствам внутренних источников набора персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:

В соответствии с российским законодательством высвобождаемым из производства работникам предоставляются следующие права и трудовые гарантии:
Выберите один или несколько ответов:

Управление человеческими ресурсами:
Выберите один или несколько ответов:

Система образования и система здравоохранения как условия, оказывающие влияние на принятие кадровых решений, относятся к:
Выберите один ответ:

Роль руководителя подразделения в планировании карьерного роста своих сотрудников включает:
Выберите один или несколько ответов:

К недостаткам внешних источников набора персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Поддержание трудовой мотивации персонала, изыскание новых возможностей и резервов обычно происходит на стадии:
Выберите один ответ:

К специфическим целям управления человеческими ресурсами относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Как звали монаха Киево-Печерского монастыря, который написал "Повесть временных лет"? Вписать ответ:

К достоинствам внешних источников набора персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Целью выплаты выходного пособия является:
Выберите один или несколько ответов:

К общим целям управления человеческими ресурсами относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Система норм и правил, на основе которых основные на¬правления деятельности по управлению персоналом заранее планируются и согласовываются с общим понимаем целей и задач организации, называется:
Выберите один ответ:

Задача организации обучения сотрудников методам работы на новом оборудовании ставится на этапе:
Выберите один ответ:

К организационным факторам, которые надо учитывать при планировании карьеры, относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Этапы отбора персонала:
Выберите один или несколько ответов:

К недостаткам внутренних источников набора персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Основными критериями национальных особенностей России являются:
Выберите один или несколько ответов:

Основанность на фактах и примерах является достоинством:
Выберите один ответ:

Отличительные особенности управления человеческими ресурсами:
Выберите один или несколько ответов:

Могут быть выделены следующие группы требований к кандидатам:
Выберите один или несколько ответов:

Право принимать решения, направлять и координировать работу других сотрудников, отдавать приказы и распоряжения, в менеджменте называется:
Выберите один ответ:

При наборе большого количества кандидатов и при их дефиците на рынке труда наиболее рациональным внешним источником набора персонала является:
Выберите один ответ:

К умственным способностям кандидатов при приеме на работу относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Проблема «шока от реальности» характерна для стадии:
Выберите один ответ:

Управление трудовой мотивацией и разрешение конфликтов является типичной функцией управления:
Выберите один ответ: