💛 Управление человеческими ресурсами (1/1) - ответы к тесту в ММУ 💛

К преимуществам внутренних источников найма относят:
Выберите один или несколько ответов:

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
Выберите один ответ:

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Выберите один ответ:

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме из возможных кандидатур – это…
Выберите один ответ:

Развитие индивидуальных способностей и повышение квалификации является типичной функцией управления:
Выберите один ответ:

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Выберите один ответ:

Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в настоящее время связано:
Выберите один ответ:

Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами … методов:
Выберите один ответ:

Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры(тестирование, интервьюирование и др.), медицинские обследования относятся к издержкам …
Выберите один ответ:

… цели кадровой политики - цели, которые заключаются в улучшении материального и нематериального положения работников предприятия.
Выберите один ответ:

Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
Выберите один или несколько ответов: повышение квалификации режим рабочего времени общие положения обязанности работника проведение аттестации обязательства и ответственность администрации

… управления человеческими ресурсами — совмещение имеющихся человеческих ресурсов и их потенциала со стратегией и целями организации.
Выберите один ответ:

Приток новых людей и идей в организацию уменьшает такой комплекс кадровых мероприятий, как:
Выберите один или несколько ответов:

Компенсационная политика организации «платить работникам ниже, чем платят конкуренты» имеет следующие достоинства:
Выберите один ответ:

Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам …
Выберите один ответ:

Как называется первый этап развития команды:
Выберите один ответ:

Социальное партнерство – это отношения:
Выберите один ответ:

Расходы на питание в минимальных размерах потребления, на коммунальные услуги, налоги и другие обязательные платежи — это …
Выберите один ответ:

Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения:
Выберите один или несколько ответов:

Развитие персонала – это:
Выберите один ответ:

В чей круг обязанностей входит разработка систем мотивации сотрудников:
Выберите один ответ:

Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли:
Выберите один ответ:

Замечания, выговор, увольнение воспринимаются как…
Выберите один ответ:

Кадровое планирование включает:
Выберите один или несколько ответов:

… организации — система правил, в соответствии с которыми в целом ведет себя система «в целом» и действуют входящие в нее люди.
Выберите один ответ:

Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способностях, служебном поведении — это …
Выберите один ответ:

Под процессом набора персонала понимается:
Выберите один ответ:

Современная классификация персонала включает категории:
Выберите один или несколько ответов:

Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на:
Выберите один ответ:

… — концентрированное выражение смысла создания организации, она определяет целесообразность самого ее возникновения и/или существования на рынке, то, что делает ее уникальной.
Выберите один ответ:

Движение персонала включает:
Выберите один или несколько ответов:

…— вытекающий из миссии и стратегии фирмы комплекс работ с целью формирования и эффективного использования мотивированного и высокопроизводительного персонала.
Выберите один ответ:

Установите последовательность: Основные этапы процедуры принятия кадровых решений: Сопоставить:

Демографические особенности и личностные качества работников как условия, оказывающие влияние на принятие кадровых решений, относятся к:
Выберите один ответ:

Для подбора технического персонала, конторских служащих низшего звена наиболее рациональным внешним источником набора персонала является:
Выберите один ответ:

Иерархия управленческих ценностей в России имеет следующую последовательность: Сопоставить:

При разработке кадровых решений необходимо соблюдать следующие требования:
Выберите один или несколько ответов:

Рациональным внешним источником набора персонала на условиях неполного рабочего времени или временной занятости является:
Выберите один ответ:

Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
Выберите один ответ:

К достоинствам внешних источников набора персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Система норм и правил, на основе которых основные на¬правления деятельности по управлению персоналом заранее планируются и согласовываются с общим понимаем целей и задач организации, называется:
Выберите один ответ:

Отличительные особенности управления человеческими ресурсами:
Выберите один или несколько ответов:

Организация обучения сотрудников методам работы на новом оборудовании может быть отнесена к следующему этапу процедуры принятия кадровых решений:
Выберите один ответ:

При разовным принципам оценки персонала относятся: требования:
Выберите один или несколько ответов:

К дополнительным услугам агентств по подбору персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Наилучшей формой принято считать смешанную форму, сочетающую поведенческое и ситуационное интервью в пропорции:
Выберите один ответ:

Как звали монаха Киево-Печерского монастыря, который написал "Повесть временныхлет"?
Вписать ответ: