💛 Управление человеческими ресурсами (1/1) - ответы к тесту в ММУ 💛

По данным Американской ассоциации работников кадровых агентств из каждых четырех резюме, направленных заказчику начинающим рекрутером, заказчик приглашает на собеседование:
Выберите один ответ:

Наилучшей формой принято считать смешанную форму, сочетающую поведенческое и ситуационное интервью в пропорции:
Выберите один ответ:

Наличие официально подтвержденного стажа вождения автомобиля, т.е. не менее пяти лет с момента выдачи водительского удостоверения при приеме на работу инструктора по обучению вождению автомобиля является:
Выберите один ответ:

К полномочиям линейных менеджеров относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Кадровая политика может осуществляться:
Выберите один ответ:

Вопросы о ценностях и намерениях кандидата вести себя тем или иным образом в будущем лежат в основе:
Выберите один ответ:

Управление человеческими ресурсами отражает:
Выберите один ответ:

Группы работников, которые регулярно встречаются, чтобы обсудить проблемы качества, выявить причины их появления, предложить пути их устранения и реализовать их на практике, называются:
Выберите один ответ:

К полномочиям кадровой службы относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Рациональным внешним источником набора конторских служащих и административных служащих низшего звена является:
Выберите один ответ:

Жизненный цикл организации включают следующие основные стадии:
Выберите один или несколько ответов:

Основные роли, осуществляемые специалистами кадровых служб в организации, заключаются в:
Выберите один или несколько ответов:

Основным недостатком унифицированного «личного листка по учету кадров» является то, что запрашиваемая в нем информация:
Выберите один или несколько ответов:

По мере улучшения финансового состояния организации ее возможности по реализации эффективных кадровых решений:
Выберите один ответ:

Кадровые решения можно классифицировать по:
Выберите один или несколько ответов:

Взаимосвязь важнейших элементов, экономия времени на принятии решений, минимизация субъективных ошибок являются назначением:
Выберите один ответ:

К дополнительным услугам агентств по подбору персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Наличие собственного автомобиля при приеме на работу инструктора по обучению вождению автомобиля является:
Выберите один ответ:

Идея сближения системы управления различных стран, ее универсальность независимо от особенностей национальной культуры и менталитета граждан лежит в основе:
Выберите один ответ:

К функциям службы управления человеческими ресурсами относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Отличительными особенностями нынешнего периода развития концепции управления человеческими ресурсами являются:
Выберите один или несколько ответов:

При разовным принципам оценки персонала относятся: требования:
Выберите один или несколько ответов:

Умение мотивировать других, проводить переговоры, разрешать конфликты относится к:
Выберите один ответ:

Все условия, влияющие на принятие кадровых решений, могут быть разделены на следующие группы:
Выберите один или несколько ответов:

С точки зрения выбора стратегии управления человеческими ресурсами особый интерес представляет классификация стратегий организации на:
Выберите один или несколько ответов:

Отбор приглашенных кандидатов в процессе «отборочной беседы» происходит на этапе:
Выберите один или несколько ответов:

Специфическими критериями оценки предоставляемых частными агентствами услуг являются:
Выберите один или несколько ответов:

Работа частных агентств по подбору персонала может специализироваться по:
Выберите один или несколько ответов:

Разработка перечня вопросов, которые необходимо задать кандидату на вакантную должность, осуществляется при проведении:
Выберите один ответ:

Вопросы, касающиеся прошлого опыта кандидатов, лежат в основе:
Выберите один ответ:

Основные духовные и исторические ценности, а также особенности поведения людей в той или иной стране, которые формируют ее принципиальные отличия от других стран, составляют ее уникальность и неповторимость по сравнению с другими странами, называются:
Выберите один ответ:

Национально культурные отличия России по критерию конкуренции заключаются в том, что:
Выберите один ответ:

Классификация принимаемых кадровых решений, основанная на выделении направлений регулирования трудовых отношений и занятости на предприятии, называется классификацией по:
Выберите один ответ:

Наилучшей формой принято считать смешанную форму, сочетающую структурированное и неструктурированное интервью в пропорции:
Выберите один ответ:

Закон Парето состоит в том, что:
Выберите один ответ:

Ранжирование работников от лучшего к худшему происходит при использовании для оценки персонала:
Выберите один ответ:

Информацию о массовом высвобождении работников администрация предприятий представляет в органы государственной службы занятости не менее, чем:
Выберите один ответ:

Мнение о степени развитости, практической выраженности какого-либо качества работника, результатах его трудовой деятельности, называется:
Выберите один ответ:

Достижение целей организации путем использования сотрудников по принципу рационального расходования ограниченных средств называется:
Выберите один ответ:

К показателям, характеризующим организацию оплаты труда в компании, относятся:
Выберите один или несколько ответов:

В США и Канаде в коллективных договорах отдается предпочтение таким критериям, как:
Выберите один или несколько ответов:

Описание должностных обязанностей включает:
Выберите один или несколько ответов:

К внутренним компенсациям относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Информацию о массовом высвобождении работников администрация предприятий представляет соответствующему профсоюзному органу не менее, чем:
Выберите один ответ:

Метод обучения, основанный на возможности решения комплексных экономических и социальных задач в инсценированной ситуации, называется:
Выберите один ответ:

Критерии социальной защищенности отбора претендентов на увольнение:
Выберите один или несколько ответов:

Среди основных направлений поддержки высвобождаемых работников в первую очередь можно назвать:
Выберите один или несколько ответов:

Метод обучения, основанный на устной презентации информации аудитории, называется:
Выберите один ответ:

При планировании карьеры основным объектом оценки должны являться:
Выберите один ответ:

Основными задачами оценки персонала являются:
Выберите один или несколько ответов:

Исполнение ожиданий, потребностей и интересов сотрудников определяется:
Выберите один ответ:

Основное внимание уделяется описанию основных качеств, характеризующих эффективную или неэффективную деятельность, при использовании для оценки персонала:
Выберите один ответ:

Среди используемых в западной практике оценочных показателей эффективности набора и отбора персонала можно рекомендовать использовать такие показатели, как:
Выберите один или несколько ответов:

В Государственном соглашении по высвобождению работников в Италии указаны следующие критерии:
Выберите один или несколько ответов:

Экзамены и зачеты представляют собой постоянную обратную связь:
Выберите один ответ:

К показателям заработной платы, характеризующим распределение значений вариационного ряда, относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Мероприятия по планированию карьеры должны разрабатываться одновременно для:
Выберите один или несколько ответов:

Бенчмаркинг представляет собой:
Выберите один ответ:

Компенсационная политика организации «платить работникам ниже, чем платят конкуренты» имеет следующие достоинства:
Выберите один ответ:

Метод обучения, основанный на возможности обсуждения и решения проблемы путем свободных ассоциаций идей, называется:
Выберите один ответ:

Различают следующие стадии карьерного роста:
Выберите один или несколько ответов:

На российских предприятиях применяются следующие альтернативы сокращения персонала:
Выберите один или несколько ответов:

Анализ объема производства, качества продукции, брака осуществляется для определения потребности в обучении Компенсационная политика организации «платить работникам выше, чем платят конкуренты» имеет следующие недостатки:
Выберите один ответ:

Установление основных требований к работе необходимо при использовании для оценки персонала:
Выберите один ответ:

Доход, полученный от реализации кадровых решений, представляет собой:
Выберите один ответ:

К числу возможных трудностей и проблем, возникающих в процессе оценки, относятся такие, как:
Выберите один или несколько ответов:

Повышение значения аудита персонала определяется тем, что:
Выберите один или несколько ответов:

К социально уязвимым группам работников относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Установление «временных» границ выполнения поставленных целей необходимо при использовании для оценки персонала:
Выберите один ответ:

Компенсационные льготы могут предоставляться в:
Выберите один или несколько ответов:

Гарантии сохранения заработка на определенный срок при переводе работника по не зависящим от него причинам на работу, которая хуже оплачивается, установлены статьей:
Выберите один ответ:

Не допускается увольнение:
Выберите один или несколько ответов:

Оценка персонала служит основой для проведения:
Выберите один или несколько ответов:

Применение планомерного подхода к сокращению персонала обеспечивает возможность:
Выберите один или несколько ответов:

Индивидуальное планирование карьеры включает:
Выберите один или несколько ответов:

Подходы к оценке персонала основаны на сравнении:
Выберите один или несколько ответов:

Репутация агентства по подбору персонала складывается из:
Выберите один или несколько ответов:

Понимание специфики бизнеса и особенностей рынка относится к:
Выберите один ответ:

Базовые критерии, которые определяют статус развития общества и производства, особенности его управления, - это:
Выберите один или несколько ответов:

Метод обучения, основанный на возможности закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях, называется:
Выберите один ответ:

Внутренние источники набора:
Выберите один или несколько ответов:

Замораживание найма новых работников при сокращении персонала предусмотрено статьей:
Выберите один ответ:

Общая ориентация имеет своей целью :
Выберите один ответ:

Требования к кандидатам на вакантные должности должны:
Выберите один или несколько ответов:

Особенности управления персоналом в России состоят в том, что:
Выберите один или несколько ответов:

Компенсационная политика организации «платить работникам выше, чем платят конкуренты» имеет следующие недостатки:
Выберите один ответ:

Показатель России по уровню избежания риска составляет:
Выберите один ответ:

Управление персоналом:
Выберите один или несколько ответов:

Основные роли, осуществляемые специалистами кадровых служб в организации, это:
Выберите один или несколько ответов:

К показателям, характеризующим основные функциональные направления принятия кадровых решений, относятся:
Выберите один или несколько ответов:

К числу возможных способов избежать субъективизма при проведении оценки персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:

К условиям, которые являются управляемыми с точки зрения возможности влияния организации на их изменение, относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Письменный отчет по итогам аудиторской проверки содержит:
Выберите один или несколько ответов:

К рекомендациям по доведению результатов оценки до исполнителей можно отнести следующие:
Выберите один или несколько ответов:

Ограничениями для принятия кадровых решений могут выступать:
Выберите один или несколько ответов:

Формы обучения без отрыва от производства:
Выберите один или несколько ответов:

Обучение и развитие персонала, повышение производительности, сокращение текучести относятся к:
Выберите один ответ:

При всем многообразии форм компенсации работы персонала определяющая роль принадлежит:
Выберите один ответ:

Наиболее типичными ошибками, возникающими при принятии решений по итогам интервью, являются:
Выберите один или несколько ответов:

Для того, чтобы пригласить на собеседование 200 достойных кандидатов, необходимо с помощью объявлений и других источников информации заинтересовать:
Выберите один ответ: