Для студентов ИДК по предмету Управление персоналомУправление персоналомУправление персоналом
2025-05-302025-05-30СтудИзба
📌 Управление персоналом - ответы на тест в ИДК 📌
Новинка
-20%
Описание
Специально для студентов института деловой карьеры ответы на тест "Управление персоналом". Под картинкой можно посмотреть список вопросов, ответы на которые будут доступны здесь же сразу после оплаты. Также ответы на все вопросы теста "Управление персоналом" будут доступны для скачивания в PDF-формате также сразу после оплаты. Рекомендуем убедиться, что это именно тот тест, который вы ищете. ❤️
![]()
Список вопросов
Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):
Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
Социальное партнерство - это:
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
Планы по человеческим ресурсам определяют:
При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
Основная цель теории управления персоналом:
Предметом управления персонала является:
Субъектом управления персонала является:
Какие из указанных типов не относятся к кадровой политике:
В США управление персоналом как наука развивалась в русле:
Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Что включает в себя система управления персоналом:
Система целей управления персоналом является основой определения:
Система целей управления персоналом является основой определения:
Принцип комплексности подразумевает:
В системе управления человеческими ресурсами предприятия или организации должны разрабатываться следующие виды документации:
Профессиональную адаптацию характеризуют следующие показатели:
Показатели продуктивности деятельности работника фиксируются:
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Карьера - это:
Что представляет процесс набора персонала:
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
Краткая трудовая биография кандидата является:
Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
Для профессиональной подготовки используют следующие методы:
Маркетинг персонала - это:
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):
Теория мотивации, объединяющая теорию ожидания и теорию справедливости - это:
Теории мотивации, основанные на отношении человека к труду, принадлежат:
Методы улучшения параметров работы:
К понятию конфликт более всего подходит определение:
Физиологическая модель стресса предполагает что:
К структурным методам управления конфликтной ситуацией не относятся:
Если к исполнителю одновременно проявили противоречивые тр ебования линейный и функциональный руководители, то это конфликт:
Конфликт, когда стороны по разному видят желаемое состояние объекта в будущем это:
Каким образом влияние через страх можно использовать в отношении квалифицированных работников?
Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям, а после соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу - это:
Что такое "побуждение"?
Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:
Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на..:
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:
Различают следующие типы темпераментов:
В какой из школ менеджмента были впервые выделены управленческие функции?
Подчинение самого себя какому-то конкретному делу:
В какой из школ менеджмента были впервые использованы приемы управления межличностными отношениями?
Инструментом каких методов менеджмента является стиль руководства?
Какие из перечисленных функций менеджмента базируются на потребностях и интересах работников?
Генетически закладываемые в человека природой и развиваемые им со временем индивидуальные качественные характеристики это:
Переменная игра на противоположных мотивах, свойственных подчинённому, которая используется при воздействии на персонал:
Вознаграждение - это:
Организационные или организующие действия это:
Действия, относящиеся к психической жизни человека, к разуму, духовному развитию - это:
Что отражено в "управленческой решетке Блейка-Моутона"?
Способность, склонность менеджера к аналитической деятельности, к осуществлению анализа на профессиональном уровне - это:
Самоконцентрация это:
Субъект, осуществляющий взаимодействие с другими людьми в процессе трудовой деятельности это:
Лидер это:
Проверка самого себя на способность к аналитической деятельности:
Что представляет собой "Положение об отделе"?
Человек трудоспособного возраста, уже вовлечённый или готовый к вовлечению в общественный производительный процесс - Это:
Какие типовые организационные структуры следует отнести к структурам органического типа?
Какие методы традиционно выделяют в менеджменте?
Расположите этапы аттестации по порядку их проведения:
| Система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности управления персоналом в конкретных условиях работы данной организации - это: Научное управление преследовало цель наиболее рационально использовать человеческие ресурсы. Основателем этой теории считают: Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом: Метод сопоставляющий систему управления персоналом одной организации с аналогичной - это: Организационная культура - это " ___ " производственных, общественных и духовных достижений людей на предприятии и в организации Способы воздействия на коллектив и отдельных работников для осуществления координации их деятельности в процессе работы организации: Выбор и реализация при управлении средств и способов наиболее рационального использования человеческих ресурсов при применении основных принципов и методов управления - это: Управление персоналом - это: Какой из подходов не относится к управлению персоналом: С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов): Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций: Организационная культура - это: Для регулирования социально-трудовых отношений характерна программно-нормативная регламентация, которая основана на следующих принципах: Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет: Нормы, касающиеся правового регулирования трудовых отношений содержаться в следующих законодательных актах: Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам: К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций: Характеристики ответов (шпаргалок) к экзаменуТип Коллекция: Ответы (шпаргалки) к экзамену Предмет Учебное заведение Просмотров 0 Качество Идеальное компьютерное Количество вопросов ![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_2_43798.png&w=1632&h=400&t=1") Зарабатывай на студизбе! Просто выкладывай то, что так и так делаешь для своей учёбы: ДЗ, шпаргалки, решённые задачи и всё, что тебе пригодилось. Начать зарабатывать
Вчера в 09:48 КомментарииСопутствующие материалы -38% Управление человеческими ресурсами Анализ системы управления предприятием ООО ОТЕЛЬ «RIVER PALACE» Совершенствование обучения персонала организации (на примере ООО «ЮЛТЭК ГРУПП») -13% Управление персоналом Практическое занятие 2. Задания 1-3,8,9 -13% Управление персоналом Практическое занятие 1. Задания 1-4, 8, 10, 12 Антикоррупционные кадровые технологии.фмен_БАК Вы можете использовать полученные ответы для подготовки к экзамену в учебном заведении и других целях, не нарушающих законодательство РФ и устав Вашего учебного заведения. Свежие статьи  Лето студента: отдых, заработок и заряд энергии на новый учебный год  Зачётная неделя: Твой фундамент для сессии без долгов!  Как выбрать посуду для жизни в общежитии: минимум места — максимум комфорта  Электронная или аудиокнига: что лучше для студента?  Как студенту взять кредит и не навредить своему будущему
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе! Отзывы студентов Ставлю 10/10 Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку. ![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar} Лучшая платформа для успешной сдачи сессии Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы. Студизба ван лав ❤ Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными. Отличный сайт Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток. Маленький отзыв о большом помощнике! Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.  Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово. Спасательный островок Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему. Всё и так отлично Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов. Отзыв о системе "Студизба" Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория. Отличный помощник Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях. Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов. Спасибо за шикарный сайт Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия. |
ИДК
zzyxel
