📌 Управление персоналом - ответы на тест в ИДК 📌
Ответы к экзамену: Управление персоналом
Описание
Специально для студентов института деловой карьеры ответы на тест "Управление персоналом". Под картинкой можно посмотреть список вопросов, ответы на которые будут доступны здесь же сразу после оплаты. Также ответы на все вопросы теста "Управление персоналом" будут доступны для скачивания в PDF-формате также сразу после оплаты. Рекомендуем убедиться, что это именно тот тест, который вы ищете. ❤️
![]()
Список вопросов
Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать:
Организационная культура - это:
Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций:
Принцип комплексности подразумевает:
Что представляет процесс набора персонала:
Укажите соответствие школ управления
| Классическая школа | Отбор работников лучше всего подходящих для выполнения задач, и обеспечение их обучения. |
| Школа Человеческих отношений | Развитие принципов управления. |
| Школа научного управления | Применение приемов управления межличностными отношениями для повышения степени удовлетворенности и производительности. |
Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
К функциям конфликта не относится:
Первичная производственная адаптация:
Расположите этапы аттестации по порядку их проведения:
| 1 этап | анализ кадровой информации |
| 2 этап | оценка персонала |
| 3 этап | составление сравнительных таблиц эффективности работников |
| 4 этап | разработка принципов и методики проведения аттестации |
| 5 этап | подготовка материалов аттестации |
| 6 этап | заполнение оценочных форм |
Маркетинг персонала - это:
Руководитель исследовательской организации опирается преимущественно на следующие формы власти (расставьте источники в порядке приоритетности: 1 - высший приоритет, 5 - низший приоритет):
| 1 | власть, основанная на вознаграждении |
| 2 | власть, основанная на принуждении |
| 3 | экспертная власть |
| 4 | эталонная власть |
| 5 | харизма |
Для избежания стресса на рабочем месте целесообразно:
Виды мотивации:
Главное средство в разрешении конфликта:
Что в организации чаще всего является причиной конфликта:
Какие методы управления конфликтами относятся к межличностным:
К мотивирующим факторам относятся:
В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют ___за рабочие места
Обеспечение эффективным персоналом и побуждение его к получению удовлетворения от работы посредством создания привлекательных условий работы, безопасности и возможностей для продвижения это:
Планы по человеческим ресурсам на основе нормативно-правовых актов определяют:
Отдельные нормы, касающиеся правового регулирования трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми, содержаться в следующих законодательных актах:
Нормы, касающиеся правового регулирования трудовых отношений содержаться в следующих законодательных актах:
Для регулирования социально-трудовых отношений характерна программно-нормативная регламентация, которая основана на следующих принципах:
Что такое "побуждение"?
К структурным методам управления конфликтной ситуацией не относятся:
Методы улучшения параметров работы:
Для профессиональной подготовки используют следующие методы:
Показатели продуктивности деятельности работника фиксируются:
Профессиональную адаптацию характеризуют следующие показатели:
В системе управления человеческими ресурсами предприятия или организации должны разрабатываться следующие виды документации:
Предметом управления персонала является:
Функции службы управления персоналом реализуются через следующие виды кадровой работы:
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
По мнению Макгрегора в значительной степени успех менеджера зависит от:
Что не относится к теориям мотивации:
Концепция кружков качества (теория мотивации бездефектного труда) была разработана:
Объективно существующая или мысленная проблема это:
Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутри организационной карьеры:
Общий уровень производительности определяет следующие типы факторов:
К объективным критериям оценки уровня адаптации не относятся:
Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:
Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на..:
Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям, а после соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу - это:
Если к исполнителю одновременно проявили противоречивые тр ебования линейный и функциональный руководители, то это конфликт:
Физиологическая модель стресса предполагает что:
Теории мотивации, основанные на отношении человека к труду, принадлежат:
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
Что включает в себя система управления персоналом:
Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:
Какие из указанных типов не относятся к кадровой политике:
Субъектом управления персонала является:
Основная цель теории управления персоналом:
Восстановите иерархию потребностей Маслоу (от первичных потребностей к высшим):
| 1 | признание, самоуважение |
| 2 | самовыражение |
| 3 | физиологические |
| 4 | принадлежность, причастность |
| 5 | безопасность |
Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
Основоположником содержательных теорий мотивации является:
Кто выделил три уровня потребностей ( потребность власти, потребность успеха и потребность в причастности):
Основоположниками процессуальных теорий мотивации являются:
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения определенных целей - это:
Теория, основанная на надежде человека на то, что выбранный им тип поведения приведет к удовлетворению его потребностей:
К теориям мотивации относятся:
Конфликт между руководителем и специалистом - это конфликт:
Что такое стресс:
Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности - это ситуация ___
Нужда в чем-либо объективно-необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма человеческой личности это:
Внутриорганизационный конфликт, возникающий между уровнями управления:
Скрытое побуждение другого человека к переживанию определенных состояний, принятию решений и выполнению действий, необходимых для достижения инициатором своих собственных целей это:
Главным фактором, определяющим эффективность мотивации, является:
Процесс стимулирования человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации - это:
По сфере проявления конфликты бывают:
Отсутствие согласия между двумя и более сторонами - это:
Виды вознаграждения:
Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:
Главными задачами персонал-маркетнга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:
Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
Количество рабочего времени, возможного к отработке при нормальном уровне интенсивности труда характерно для:
Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:
Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
В настоящее время используются следующие методы нормирования управленческого труда:
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
Что следует понимать под текучестью персонала:
Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию:
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с...:
Развитие персонала - это:
Адаптация - это:
Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Производительность труда - это:
Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения:
Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на...:
К преимуществам внутренних источников найма относят:ъ
Объектом управления на предприятии являются:
Субъектами управления на предприятии выступают:
Кадровая политика, проводимая тогда, когда руководство имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации. Службы управления персоналом располагают инструментами диагностики и прогнозирования персонала, составляют долгосрочный и краткосрочный прогнозы:
Приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям в организации - это:
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы к экзамену
Предмет
Учебное заведение
ИДКПросмотров
4
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_2_43798.png&w=1632&h=400&t=1")
Зарабатывай на студизбе! Просто выкладывай то, что так и так делаешь для своей учёбы: ДЗ, шпаргалки, решённые задачи и всё, что тебе пригодилось.
Начать зарабатывать
Начать зарабатывать
zzyxel
30 мая 2025 в 09:48
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
