Ответы на вопросы из коллекции "📌 Управление персоналом - ответы на тест в ИДК 📌"

Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• управление ресурсами
• управление обеспечения управления персоналом
• управление стандартизацией
• управление нормированием

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):

• 
  Выберите один ответ:
• с точки зрения их количественно-качественной сбалансированности
• с точки зрения их качественной сбалансированности
• с точки зрения их количественной сбалансированности

Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:

• 
  Выберите один ответ:
• нет
• да

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:

• 
  Выберите один ответ:
• иногда
• нет
• да;

Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций

• 
  Выберите один ответ:
• знание общих законов развития организации
• компетентность в своей профессиональной области
• профессионализм в области управления организацией

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:

• 
  Выберите один ответ:
• Трудовой договор
• Трудовое соглашение
• Трудовой контракт
• Коллективный договор

Социальное партнерство - это:

• 
  Выберите один ответ:
• Отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов
• Отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху
• Отношения, основанные на совместных ценностях, установок поведения.

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):

• 
  Выберите один ответ:
• затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
• потерями, связанными с формированием, распределением трудового потенциала
• Сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом

Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• функциональные подразделения их руководителей и линейных руководителей;
• функциональные подразделения;
• общее руководство организацией

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):

• 
  Выберите один ответ:
• с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
• с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени
• с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):

• 
  Выберите один ответ:
• с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени.
• с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости;

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• стимулирования
• статистические
• социально-психологические
• экономические
• административные

К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• морфологический анализ
• метод аналогий
• метод структуризации целей

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:

• 
  Выберите один ответ:
• метод аналогий
• метод творческих совещаний

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:

• 
  Выберите один ответ:
• использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда
• найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала
• планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение
• контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия

Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• работа с кадровым резервом
• организация трудовых отношений
• планирование и прогнозирование персонала
• планирование и контроль деловой карьеры
• переподготовка и повышение квалификации работников
• разработка стратегии управления персоналом

Планы по человеческим ресурсам определяют:

• 
  Выберите один ответ:
• политику по отношению к временным работающим
• уровень оплаты
• оценку будущих потребностей в кадрах
• политику по набору женщин и национальных меньшинств

При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:

• 
  Выберите один ответ:
• на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей
• на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца
• на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):

• 
  Выберите один ответ:
• распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями
• ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры
• ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников;

Основная цель теории управления персоналом:

• 
  Выберите один ответ:
• предварительное построение организационной структуры до принятия соответствующего распоряжения руководителем.
• получение новых знаний путем описания и классификации явлений, установления причинно-следственных, функциональных взаимосвязей и закономерностей между ними, прогнозирования типичных организационных ситуаций;
• принятие важных решений на верху и делегирование принятия большинства конкретных решений подчиненных

Предметом управления персонала является:

• 
  Выберите один ответ:
• обеспечение обмена информацией между подразделениями предприятия.
• целенаправленное организованное воздействие на людей с целью обеспечения эффективного функционирования организации, удовлетворение потребностей работников и трудового коллектива;
• управление организацией в условиях рыночных отношений;

Субъектом управления персонала является:

• 
  Выберите один ответ:
• менеджеры-практики, реализующие конкретные функции работы с персоналом в ходе выполнения собственных управленческих функций.
• работник, трудовой коллектив, объединенные общими интересами и целями, работающие в данной организации;
• группа специалистов, выполняющих функции работников кадровой службы, а также руководители всех уровней, выполняющие функцию управления по отношению к своим подчиненным;

Какие из указанных типов не относятся к кадровой политике:

• 
  Выберите один ответ:
• Социальная
• Закрытая
• Реактивная
• Общественная
• Открытая
• Пассивная
• Активная
• Превентивная
• Интерактивная

В США управление персоналом как наука развивалась в русле:

• 
  Выберите один ответ:
• бихевиористских наук;
• экономики предприятия;
• менеджмента.

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:

• 
  Выберите один ответ:
• с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности.
• с точки зрения их качественной сбалансированности;
• с точки зрения их количественной сбалансированности;

Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:

• 
  Выберите один ответ:
• экономические;
• социально-психологические.
• административные;

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

• 
  Выберите один ответ:
• функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства;
• функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства;
• необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства.

Что включает в себя система управления персоналом:

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей;
• общее руководство организацией.
• функциональные подразделения и их руководителей;
• функциональные подразделения;

Система целей управления персоналом является основой определения:

• 
  Выберите один ответ:
• состава функций управления персоналом.
• политики организации;
• стратегии развития организации;

Система целей управления персоналом является основой определения:

• 
  Выберите один ответ:
• состава функций управления перосналом
• политики организации
• стратегии развития организации

Принцип комплексности подразумевает:

• 
  Выберите один ответ:
• учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом;
• ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства.
• многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства;

В системе управления человеческими ресурсами предприятия или организации должны разрабатываться следующие виды документации:

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• документация по личному составу;
• документация по социальному обеспечению ;
• историческая;
• технологическая ;
• внешнеэкономическая.
• отчетно-статистическая;
• медицинская;

Профессиональную адаптацию характеризуют следующие показатели:

• 
  Выберите один ответ:
• на обеспечение более быстрого вхождения работника в должность;
• степень освоения норм времени, выход на средний уровень брака по вине работника.
• выработка энергозатрат и скорость восстановления организма человека;
• удовлетворенность работника производственной средой;
• на снижение дискомфорта первых дней работы;
• на уменьшение количества возможных ошибок, связанных с включением в работу;
• все перечисленное верно.

Показатели продуктивности деятельности работника фиксируются:

• 
  Выберите один ответ:
• в личном деле работника;
• в адаптационном листе работника;
• в карьерограмме.

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

• 
  Выберите один ответ:
• проверка профессиональных навыков;
• проверка знаний;
• психологические тесты;
• графические тесты.

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:

• 
  Выберите один ответ:
• самопроявившиеся кандидаты;
• безработные;
• неквалифицированные работники.

Карьера - это:

• 
  Выберите один ответ:
• повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии;
• индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;
• предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти.

Что представляет процесс набора персонала:

• 
  Выберите один ответ:
• процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности.
• создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность;
• прием сотрудников на работу;

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

• 
  Выберите один ответ:
• графический тест.
• проверка знаний;
• психологические тесты;
• проверка профессиональных навыков;

Что понимается под традиционной системой аттестации работника:

• 
  Выберите один ответ:
• процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами.
• процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем;
• процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников;

Краткая трудовая биография кандидата является:

• 
  Выберите один ответ:
• профессиограмма;
• карьерограмма;
• анкетой сотрудника;
• рекламным объявлением.

Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:

• 
  Выберите один ответ:
• использование международных кадров.
• компенсационная политика;
• продвижение изнутри;

Для профессиональной подготовки используют следующие методы:

• 
  Выберите один ответ:
• стажировка в должности на своем и другом предприятии;
• индивидуальная подготовка под руководством вышестоящего руководителя;
• все вышеперечисленное верно.
• учеба в институте и на курсах в зависимости от планируемой должности;

Маркетинг персонала - это:

• 
  Выберите один ответ:
• анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей.
• такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость;
• вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале;

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:

• 
  Выберите один ответ:
• резерв руководителей на выдвижение;
• аттестационная комиссия;
• кадровая служба.

Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• использовать гибкое рабочее время.
• использовать переработки рабочего времени;
• использовать лизинг рабочей силы;

Теория мотивации, объединяющая теорию ожидания и теорию справедливости - это:

• 
  Выберите один ответ:
• теория Герцберга;
• теория Маслоу;
• теория Портера-Лоулера.

Теории мотивации, основанные на отношении человека к труду, принадлежат:

• 
  Выберите один ответ:
• Герцбергу.
• Макгрегору;
• Маслоу;

Методы улучшения параметров работы:

• 
  Выберите один ответ:
• повышение важности работы;
• повышение целостности работы;
• повышение разнообразия умений и навыков;
• все вышеперечисленное верно.

К понятию конфликт более всего подходит определение:

• 
  Выберите один ответ:
• столкновение, спор;
• столкновение противоположно направленных тенденций, обусловленноет различием взглядов, позиций, интересов.
• любое несогласие сторон;

Физиологическая модель стресса предполагает что:

• 
  Выберите один ответ:
• стресс проявляется в наших действиях и поступках;
• под влиянием стресса находится наше тело или его отдельные функции;
• стресс проявляется в наших чувствах и мыслях.

К структурным методам управления конфликтной ситуацией не относятся:

• 
  Выберите один ответ:
• разрешение конфликта силой.
• координационные и интеграционные механизмы;
• структура системы вознаграждения;

Если к исполнителю одновременно проявили противоречивые тр ебования линейный и функциональный руководители, то это конфликт:

• 
  Выберите один ответ:
• между личностью и группой;
• внутриличностный;
• межгрупповой;
• межличностный.

Конфликт, когда стороны по разному видят желаемое состояние объекта в будущем это:

• 
  Выберите один ответ:
• эмоциональный конфликт;
• конфликт во взглядах и идеях.
• конфликт целей;

Каким образом влияние через страх можно использовать в отношении квалифицированных работников?

• 
  Выберите один ответ:
• Запугивая возможностью ущемления самолюбия;
• Угрозой понижения в должности.
• Угрозой увольнения;
• Запугивая снижением зарплаты;

Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям, а после соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу - это:

• 
  Выберите один ответ:
• теория ожидания;
• теория справедливости.
• модель мотивации Портера-Лоулера;

Что такое "побуждение"?

• 
  Выберите один ответ:
• условия, в которых человек вынужден осуществлять конкретную деятельность;
• принуждение к определенной деятельности;
• создание заинтересованности кого-либо в конкретной деятельности.
• ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность и сконцентрированное на достижение цели (желание сделать что-либо);

Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:

• 
  Выберите один ответ:
• обучение по договору учебным центром;
• ротацию менеджеров;
• делегирование полномочий подчиненному.

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:

• 
  Выберите один ответ:
• оценка результатов труда.
• оценка труда;
• оценка личных и деловых качеств;

Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на..:

• 
  Выберите один ответ:
• соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений.
• соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб;
• соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом;

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:

• 
  Выберите один ответ:
• соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом;
• соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений.
• соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб;

Различают следующие типы темпераментов:

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• сангвиник;
• флегматик.
• холерик;
• меланхолик;
• мистик;

В какой из школ менеджмента были впервые выделены управленческие функции?

• 
  Выберите один ответ:
• Школа человеческих отношений и школа поведенческих наук
• Школа науки управления или математическая школа управления
• Школа научного управления
• Административная или классическая школа управления

Подчинение самого себя какому-то конкретному делу:

• 
  Выберите один ответ:
• Самоконцентрация
• Самоорганизация
• Самосовершенствование
• Самоконкретизация

В какой из школ менеджмента были впервые использованы приемы управления межличностными отношениями?

• 
  Выберите один ответ:
• Школа науки управления или математическая школа управления
• Административная или классическая школа управления
• Школа человеческих отношений и школа поведенческих наук
• Школа научного управления

Инструментом каких методов менеджмента является стиль руководства?

• 
  Выберите один ответ:
• Социально-психологических
• Экономических
• Правовых
• Административных

Какие из перечисленных функций менеджмента базируются на потребностях и интересах работников?

• 
  Выберите один ответ:
• Руководство
• Контроль
• Планирование
• Мотивация
• Организация

Генетически закладываемые в человека природой и развиваемые им со временем индивидуальные качественные характеристики это:

• 
  Выберите один ответ:
• Качества управляющего
• Качества руководителя
• Личностные качества
• Качества менеджера

Переменная игра на противоположных мотивах, свойственных подчинённому, которая используется при воздействии на персонал:

• 
  Выберите один ответ:
• Правильный ответ отсутствует
• "Метод кнута" и "метод пряника"
• "Метод пряника"
• "Метод кнута"

Вознаграждение - это:

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• плата за труд;
• то, что удовлетворяет потребности человека;
• удовлетворенность выполняемой работой.
• совокупность потребностей;
• все то, что человек считает для себя ценным;

Организационные или организующие действия это:

• 
  Выберите один ответ:
• Подчинение людей своей воле
• Собранность человека
• Деловые качества человека
• Коммуникабельность

Действия, относящиеся к психической жизни человека, к разуму, духовному развитию - это:

• 
  Выберите один ответ:
• Развивающие действия
• Интеллектуальные действия
• Разумные действия
• Психические действия

Что отражено в "управленческой решетке Блейка-Моутона"?

• 
  Выберите один ответ:
• Связь между звеньями структуры
• Стиль руководства
• Матричная структура

Способность, склонность менеджера к аналитической деятельности, к осуществлению анализа на профессиональном уровне - это:

• 
  Выберите один ответ:
• Эффективное управление
• Эффективное самоуправление
• Формальное лидерство
• Неформальное лидерство

Самоконцентрация это:

• 
  Выберите один ответ:
• Умение менеджера организовать свою работу
• Умение менеджера управлять своими эмоциями
• Уровень профессионализма
• Умение менеджера сосредоточиться на главном

Субъект, осуществляющий взаимодействие с другими людьми в процессе трудовой деятельности это:

• 
  Выберите один ответ:
• Аналитик
• Коммуникант
• Менеджер
• Экономист

Лидер это:

• 
  Выберите один ответ:
• Интеллектуально-развитый человек
• Организатор
• Профессионал
• Коммуникабельный человек

Проверка самого себя на способность к аналитической деятельности:

• 
  Выберите один ответ:
• Самооценка
• Самопроверка
• Самотестирование
• Самоконтроль

Что представляет собой "Положение об отделе"?

• 
  Выберите один ответ:
• Технологический норматив
• Регламентирующий документ
• Приказ
• Организационный норматив

Человек трудоспособного возраста, уже вовлечённый или готовый к вовлечению в общественный производительный процесс - Это:

• 
  Выберите один ответ:
• Экономически активный человек
• Экономически занятый человек
• Экономически пассивный человек
• Экономический человек

Какие типовые организационные структуры следует отнести к структурам органического типа?

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Матричные
• Дивизиональные
• Проектные
• Линейно-функциональные
• Линейно-штабные

Какие методы традиционно выделяют в менеджменте?

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• Экономические
• Бюрократические
• Демократические
• Социально-психологические
• Административные

Расположите этапы аттестации по порядку их проведения:

Система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности управления персоналом в конкретных условиях работы данной организации - это:

• 
  Выберите один ответ:
• стратегия управления персоналом организации
• кадровая политика;
• концепция управления персоналом;

Научное управление преследовало цель наиболее рационально использовать человеческие ресурсы. Основателем этой теории считают:

• 
  Выберите один ответ:
• Ф. Тейлор;
• А. Смит;
• Ф. Гилбретт.

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:

• 
  Выберите один ответ:
• контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия;
• найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала.
• использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда;

Метод сопоставляющий систему управления персоналом одной организации с аналогичной - это:

• 
  Выберите один ответ:
• динамический метод;
• системный анализ;
• метод сравнения.

Организационная культура - это " ___ " производственных, общественных и духовных достижений людей на предприятии и в организации

• Правильный ответ:

Способы воздействия на коллектив и отдельных работников для осуществления координации их деятельности в процессе работы организации:

• 
  Выберите один ответ:
• источники управления персоналом.
• методы управления персоналом;
• принципы управления персоналом;

Выбор и реализация при управлении средств и способов наиболее рационального использования человеческих ресурсов при применении основных принципов и методов управления - это:

• 
  Выберите один ответ:
• концепция предприятия;
• стратегия управления персоналом организации.
• кадровая политика;

Управление персоналом - это:

• 
  Выберите один ответ:
• совокупность действий группы людей по выпуску продукции;
• процесс организации и планирования.
• организация эффективной деятельности персонала;

Какой из подходов не относится к управлению персоналом:

• 
  Выберите один ответ:
• концептуальный.
• экономический;
• органический;

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):

• 
  Выберите один ответ:
• ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры.
• распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями;
• ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников;

Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций:

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• знание общих законов развития организации;
• компетентность в своей профессиональной области;
• профессионализм в области управления организацией.

Организационная культура - это:

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения;
• отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ;
• отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя.

Для регулирования социально-трудовых отношений характерна программно-нормативная регламентация, которая основана на следующих принципах:

• 
  Выберите один ответ:
• Коллегиальности и единоначалия;
• Исторической аналогии.
• Демократизации и регионализации;

Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:

• 
  Выберите один ответ:
• функциональную адаптацию рабочей силы;
• численную адаптацию рабочей силы;
• дистанционную адаптация рабочей силы;
• лизинг рабочей силы.
• финансовая адаптация рабочей силы;

Нормы, касающиеся правового регулирования трудовых отношений содержаться в следующих законодательных актах:

• 
  Выберите один или несколько ответов:
• ГК РФ.
• Уголовный кодекс РФ
• ФЗ "О техническом регулировании";
• ФЗ "О защите прав потребителей";
• Кодекс РФ об административных правонарушениях

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:

• 
  Выберите один ответ:
• точки зрения их качественной сбалансированности;
• с точки зрения их количественной сбалансированности;
• с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности.

К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:

• 
  Выберите один ответ:
• экономические;
• административные;
• социально-психологические.