Для студентов ИДК по предмету Управление персоналомСтратегическое управление персоналом организацииСтратегическое управление персоналом организации
2025-05-302025-05-30СтудИзба
💼 Стратегическое управление персоналом организации - ответы на тест в ИДК 💼
Новинка
-17%
Описание
Специально для студентов института деловой карьеры ответы на тест "Стратегическое управление персоналом организации". Под картинкой можно посмотреть список вопросов, ответы на которые будут доступны здесь же сразу после оплаты. Также ответы на все вопросы теста "Стратегическое управление персоналом организации" будут доступны для скачивания в PDF-формате также сразу после оплаты. Рекомендуем убедиться, что это именно тот тест, который вы ищете. ♦️
![]()
Список вопросов
«Утечка мозгов» («brain drain») – это:
Валентность согласно теории В. Врума - это:
Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:
Закономерности управления – это:
Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
Инновационная стратегия – это:
Интенсификация управления – это:
Искусство управления – это:
Кадровый потенциал предприятия – это:
Кадры управления – это:
Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:
Какой из представленных факторов эффективности деятельности предприятия больше всего способствует стимулированию деятельности работников:
Кандидатура – это:
Коллегиальность в управлении - это ситуация, когда:
Комплексная оценка работы - это:
Метод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме «вопрос–ответ» по заранее составленной схеме или без таковой для получения дополнительных сведений о человеке – это метод:
Методы, предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это:
Морально-психологический климат – это:
Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:
Отбор профессиональный – это:
Отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительной дисциплины к общей численности персонала – это показатель:
Отношением числа уволенных работников к общей численности персонала рассчитывается:
Преемственность руководства – это:
Профессиограмма - это:
Расстановка кадров управления – это:
Среди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель:
Функции управления персоналом представляют собой:
Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к экзамену
Предмет
Учебное заведение
ИДКПросмотров
0
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_2_43798.png&w=1632&h=400&t=1")
Зарабатывай на студизбе! Просто выкладывай то, что так и так делаешь для своей учёбы: ДЗ, шпаргалки, решённые задачи и всё, что тебе пригодилось.
Начать зарабатывать
Начать зарабатывать
zzyxel
Вчера в 09:51
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
