Ответы на вопросы из коллекции "💼 Стратегическое управление персоналом организации - ответы на тест в ИДК 💼"

-47%

Вопрос №713380

Вопрос есть в коллекциях

Инновационная стратегия – это:

Выберите один ответ:
a.
объективные, необходимые, устойчивые и существенные отношения или взаимосвязи, определяющие динамику развития и функционирование систем Управления;
b. важная составная часть кадровой политики, осуществляемая с целью укрепления системы управления компетентными и способными руководителями.
c. стратегия в менеджменте, представляющая собой набор правил для принятия решений, которыми руководствуется организация в своей деятельности;
d. личное качество работника, которое характеризует его как трудолюбивого и способного рационально осуществлять деятельность;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713376

Вопрос есть в коллекциях

Валентность согласно теории В. Врума - это:

Выберите один ответ:
a.
мера вознаграждения;
b. мера ожидания;
c. мера ценности или приоритетности.
d. ожидание определенного вознаграждения в ответ на достижении результаты;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713403

Вопрос есть в коллекциях

Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:

Выберите один ответ:
a.
школа научного управления;
b. школа науки о поведении.
c. классическая школа или школа административного управления;
d. школа человеческих отношений;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713402

Вопрос есть в коллекциях

Функции управления персоналом представляют собой:

Выберите один ответ:
a.
комплекс направлений и подходов по совершенствованию стратегии предприятия.
b. комплекс направлений и подходов по увеличению уставного фонда организации;
c. комплекс направлений и подходов по повышению эффективности функционирования предприятия;
d. комплекс направлений и подходов работы с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713401

Вопрос есть в коллекциях

Среди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель:

Выберите один ответ:
a.
уровень организационной культуры.
b. уровень квалификации работников аппарата управления;
c. величина затрат на содержание управленческого аппарата в общем фонде заработной платы персонала;
d. обоснованность и своевременность принятия решений управленческим персоналом;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713400

Вопрос есть в коллекциях

Расстановка кадров управления – это:

Выберите один ответ:
a.
лицо, которое намечено к избранию, к назначению на какую-либо должность;
b. бор из группы кандидатов для занятия определенных должностей наиболее пригодных для выполнения данной деятельности работников.
c. распределение и перераспределение кадров в системе управления, включающее: назначение работника на должность; назначение его на более высокую должность; смещение его с должности, в том числе перевод на ниже оплачиваемую должность; перемещение его на другую должность по горизонтали; перемещение работника в другую сферу деятельности;
d. обеспечение эффективного руководства при назначении нового руководителя какого-либо уровня;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713399

Вопрос есть в коллекциях

Профессиограмма - это:

Выберите один ответ:
a.
перечень прав и обязанностей работников;
b. перечень профессий, которыми может овладеть работник в пределах его компетенции.
c. описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятии;
d. это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, предъявляемые к человеку.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713398

Вопрос есть в коллекциях

Преемственность руководства – это:

Выберите один ответ:
a.
процесс углубления и расширения спектра знаний и навыков, обусловленный переходом на новую работу и вызываемый необходимостью освоения новой квалификации или профессии;
b. выбор из группы кандидатов для занятия определенных должностей наиболее пригодных для выполнения данной деятельности работников.
c. обеспечение эффективного руководства при назначении нового руководителя какого-либо уровня;
d. лицо, которое намечено к избранию, к назначению на какую-либо должность;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713397

Вопрос есть в коллекциях

Отношением числа уволенных работников к общей численности персонала рассчитывается:

Выберите один ответ:
a.
социально-психологический климат в коллективе.
b. текучесть кадров;
c. уровень трудовой дисциплины;
d. надежность работы персонала;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713396

Вопрос есть в коллекциях

Отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительной дисциплины к общей численности персонала – это показатель:

Выберите один ответ:
a.
текучести кадров;
b. социально-психологического климата в коллективе.
c. уровня трудовой дисциплины;
d. надежности работы персонала;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713395

Вопрос есть в коллекциях

Отбор профессиональный – это:

Выберите один ответ:
a.
умение применять теорию управления, использовать накопленный опыт и творчески относиться к управлению организацией;
b. лицо, которое намечено к избранию, к назначению на какую-либо должность;
c. выбор из группы кандидатов для занятия определенных должностей наиболее пригодных для выполнения данной деятельности работников.
d. состояние коллектива работников, выражающее особенности их взаимодействия и настроения, степень их удовлетворения содержанием и условиями труда, стилем управления и другими факторами;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713394

Вопрос есть в коллекциях

Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:

Выберите один ответ:
a.
ожидания.
b. притязания;
c. мотив;
d. потребности;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713393

Вопрос есть в коллекциях

Морально-психологический климат – это:

Выберите один ответ:
a.
лицо, которое намечено к избранию, к назначению на какую-либо должность;
b. умение применять теорию управления, использовать накопленный опыт и творчески относиться к управлению организацией;
c. работники (служащие), профессиональная деятельность которых полностью или преимущественно связана с выполнением функций по управлению производством.
d. состояние коллектива работников, выражающее особенности их взаимодействия и настроения, степень их удовлетворения содержанием и условиями труда, стилем управления и другими факторами;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713392

Вопрос есть в коллекциях

Методы, предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это:

Выберите один ответ:
a.
методы информирования;
b. методы убеждения;
c. методы административного принуждения.
d. различные методы стимулирования;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713391

Вопрос есть в коллекциях

Метод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме «вопрос–ответ» по заранее составленной схеме или без таковой для получения дополнительных сведений о человеке – это метод:

Выберите один ответ:
a.
тестирования.
b. социологического опроса;
c. анкетирования;
d. интервьюирования;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713390

Вопрос есть в коллекциях

Комплексная оценка работы - это:

Выберите один ответ:
a.
оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью контрольных вопросов;
b. определение профессиональных знаний и привычек с помощью специальных тестов с их дальнейшей расшифровкой.
c. определение совокупности оценочных показателей качества, сложности и эффективности работы и сравнение с предыдущими периодами с помощью весовых коэффициентов;
d. оценка профессиональных знаний и умений с помощью контрольных вопросов;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713389

Вопрос есть в коллекциях

Коллегиальность в управлении - это ситуация, когда:

Выберите один ответ:
a.
существует децентрализация управления организацией;
b. персонал определенного подразделения — это коллеги по отношению друг к другу;
c. только руководитель организации может управлять персоналом, но некоторые полномочия он может делегировать своим подчиненным;
d. работодатели работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, составляют управленческий штат.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713388

Вопрос есть в коллекциях

Кандидатура – это:

Выберите один ответ:
a.
умение применять теорию управления, использовать накопленный опыт и творчески относиться к управлению организацией;
b. работники (служащие), профессиональная деятельность которых полностью или преимущественно связана с выполнением функций по управлению производством.
c. лицо, которое намечено к избранию, к назначению на какую-либо должность;
d. совершенствование управления посредством лучшей организации управленческого труда методов разработки управленческих решений, рационального сокращения количества информации, унификации документов и прочих новаций;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713387

Вопрос есть в коллекциях

Какой из представленных факторов эффективности деятельности предприятия больше всего способствует стимулированию деятельности работников:

Выберите один ответ:
a.
методы управления;
b. стратегическая цель;
c. система мотивации.
d. информация;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713386

Вопрос есть в коллекциях

Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:

Выберите один ответ:
a.
управляющая;
b. функциональная;
c. обеспечивающая.
d. стратегическая;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713385

Вопрос есть в коллекциях

Кадры управления – это:

Выберите один ответ:
a.
умение применять теорию управления, использовать накопленный опыт и творчески относиться к управлению организацией;
b. работники (служащие), профессиональная деятельность которых полностью или преимущественно связана с выполнением функций по управлению производством.
c. объективные, необходимые, устойчивые и существенные отношения или взаимосвязи, определяющие динамику развития и функционирование систем Управления;
d. совершенствование управления посредством лучшей организации управленческого труда методов разработки управленческих решений, рационального сокращения количества информации, унификации документов и прочих новаций;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713384

Вопрос есть в коллекциях

Кадровый потенциал предприятия – это:

Выберите один ответ:
a.
совокупность устраивающихся на работу;
b. совокупность работающих специалистов, устраивающихся на работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства;
c. совокупность обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства.
d. совокупность работающих специалистов;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713383

Вопрос есть в коллекциях

Искусство управления – это:

Выберите один ответ:
a.
объективные, необходимые, устойчивые и существенные отношения или взаимосвязи, определяющие динамику развития и функционирование систем Управления;
b. умение применять теорию управления, использовать накопленный опыт и творчески относиться к управлению организацией;
c. важная составная часть кадровой политики, осуществляемая с целью укрепления системы управления компетентными и способными руководителями.
d. совершенствование управления посредством лучшей организации управленческого труда методов разработки управленческих решений, рационального сокращения количества информации, унификации документов и прочих новаций;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713381

Вопрос есть в коллекциях

Интенсификация управления – это:

Выберите один ответ:
a.
объективные, необходимые, устойчивые и существенные отношения или взаимосвязи, определяющие динамику развития и функционирование систем Управления;
b. важная составная часть кадровой политики, осуществляемая с целью укрепления системы управления компетентными и способными руководителями.
c. стратегия в менеджменте, представляющая собой набор правил для принятия решений, которыми руководствуется организация в своей деятельности;
d. совершенствование управления посредством лучшей организации управленческого труда методов разработки управленческих решений, рационального сокращения количества информации, унификации документов и прочих новаций;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713379

Вопрос есть в коллекциях

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:

Выберите один ответ:
a.
на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия;
b. на создание дополнительных рабочих мест;
c. на разработку новых видов продукции;
d. на перепрофилирование деятельности предприятия.

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713378

Вопрос есть в коллекциях

Закономерности управления – это:

Выберите один ответ:
a.
заработная плата и различного рода премии занятых по найму (рабочих, инженерно-технических работников и служащих);
b. важная составная часть кадровой политики, осуществляемая с целью укрепления системы управления компетентными и способными руководителями.
c. личное качество работника, которое характеризует его как трудолюбивого и способного рационально осуществлять деятельность;
d. объективные, необходимые, устойчивые и существенные отношения или взаимосвязи, определяющие динамику развития и функционирование систем Управления;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713377

Вопрос есть в коллекциях

Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:

Выберите один ответ:
a.
понижение рабочего в должности.
b. переведение с одной работы на другую с изменением заработной платы или уровня ответственности;
c. освобождение рабочего;
d. переведение с одной работы на другую без изменения заработной ты или уровня ответственности;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №713375

Вопрос есть в коллекциях

«Утечка мозгов» («brain drain») – это:

Выберите один ответ:
a.
международная миграция кадров высокой квалификации (ученых, специалистов, менеджеров и т. д.);
b. выбор из группы кандидатов для занятия определенных должностей наиболее пригодных для выполнения данной деятельности работников.
c. лицо, которое намечено к избранию, к назначению на какую-либо должность;
d. обеспечение эффективного руководства при назначении нового руководителя какого-либо уровня;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.