Для студентов ИДК по предмету Основы управления персоналомОсновы управления персоналомОсновы управления персоналом
2025-05-302025-05-30СтудИзба
🌸 Основы управления персоналом - ответы на тест в ИДК 🌸
Новинка
-17%
Описание
Специально для студентов института деловой карьеры ответы на тест "Основы управления персоналом". Под картинкой можно посмотреть список вопросов, ответы на которые будут доступны здесь же сразу после оплаты. Также ответы на все вопросы теста "Основы управления персоналом" будут доступны для скачивания в PDF-формате также сразу после оплаты. Рекомендуем убедиться, что это именно тот тест, который вы ищете. 🤎
![]()
Список вопросов
В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):
Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):
Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
Краткая трудовая биография кандидата является:
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
Система целей управления персоналом является основой определения:
Социальное партнерство - это:
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Планы по человеческим ресурсам определяют:
При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
Принцип комплексности подразумевает:
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Какие из перечисленных функций менеджмента базируются на потребностях и интересах работников?
Самоконцентрация это:
Лидер это:
Какие методы традиционно выделяют в менеджменте?
Моральный климат в коллективе можно оценить с помощью следующих социально-психологических характеристик:
Подчинение самого себя какому-то конкретному делу:
Какие типовые организационные структуры следует отнести к структурам органического типа?
Проверка самого себя на способность к аналитической деятельности:
Что представляет собой "Положение об отделе"?
Субъект, осуществляющий взаимодействие с другими людьми в процессе трудовой деятельности это:
В какой из школ менеджмента были впервые выделены управленческие функции?
Способность, склонность менеджера к аналитической деятельности, к осуществлению анализа на профессиональном уровне - это:
Переменная игра на противоположных мотивах, свойственных подчинённому, которая используется при воздействии на персонал:
Генетически закладываемые в человека природой и развиваемые им со временем индивидуальные качественные характеристики это:
Вознаграждение - это:
Инструментом каких методов менеджмента является стиль руководства?
Организационные или организующие действия это:
В какой из школ менеджмента были впервые использованы приемы управления межличностными отношениями?
Человек трудоспособного возраста, уже вовлечённый или готовый к вовлечению в общественный производительный процесс - Это:
Что отражено в "управленческой решетке Блейка-Моутона"?
Действия, относящиеся к психической жизни человека, к разуму, духовному развитию - это:
Различают следующие типы темпераментов:
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к экзамену
Предмет
Учебное заведение
ИДКПросмотров
0
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_2_43798.png&w=1632&h=400&t=1")
Зарабатывай на студизбе! Просто выкладывай то, что так и так делаешь для своей учёбы: ДЗ, шпаргалки, решённые задачи и всё, что тебе пригодилось.
Начать зарабатывать
Начать зарабатывать
zzyxel
Вчера в 09:48
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
