Для студентов ИДК по предмету Основы управления персоналомОсновы управления персоналомОсновы управления персоналом
4,78522184
2025-05-302025-05-30СтудИзба
🌸 Основы управления персоналом - ответы на тест в ИДК 🌸
Ответы к экзамену: Основы управления персоналом
Описание
Специально для студентов института деловой карьеры ответы на тест "Основы управления персоналом". Под картинкой можно посмотреть список вопросов, ответы на которые будут доступны здесь же сразу после оплаты. Также ответы на все вопросы теста "Основы управления персоналом" будут доступны для скачивания в PDF-формате также сразу после оплаты. Рекомендуем убедиться, что это именно тот тест, который вы ищете. 🤎
![]()
Список вопросов
Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
Различают следующие типы темпераментов:
Действия, относящиеся к психической жизни человека, к разуму, духовному развитию - это:
Что отражено в "управленческой решетке Блейка-Моутона"?
Человек трудоспособного возраста, уже вовлечённый или готовый к вовлечению в общественный производительный процесс - Это:
В какой из школ менеджмента были впервые использованы приемы управления межличностными отношениями?
Организационные или организующие действия это:
Инструментом каких методов менеджмента является стиль руководства?
Вознаграждение - это:
Генетически закладываемые в человека природой и развиваемые им со временем индивидуальные качественные характеристики это:
Переменная игра на противоположных мотивах, свойственных подчинённому, которая используется при воздействии на персонал:
Способность, склонность менеджера к аналитической деятельности, к осуществлению анализа на профессиональном уровне - это:
В какой из школ менеджмента были впервые выделены управленческие функции?
Субъект, осуществляющий взаимодействие с другими людьми в процессе трудовой деятельности это:
Что представляет собой "Положение об отделе"?
Проверка самого себя на способность к аналитической деятельности:
Какие типовые организационные структуры следует отнести к структурам органического типа?
Подчинение самого себя какому-то конкретному делу:
Моральный климат в коллективе можно оценить с помощью следующих социально-психологических характеристик:
Какие методы традиционно выделяют в менеджменте?
Лидер это:
Самоконцентрация это:
Какие из перечисленных функций менеджмента базируются на потребностях и интересах работников?
Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Принцип комплексности подразумевает:
При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
Планы по человеческим ресурсам определяют:
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
Социальное партнерство - это:
Система целей управления персоналом является основой определения:
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
Краткая трудовая биография кандидата является:
Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):
В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к экзамену
Предмет
Учебное заведение
ИДКПросмотров
0
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_2_43798.png&w=1632&h=400&t=1")
Зарабатывай на студизбе! Просто выкладывай то, что так и так делаешь для своей учёбы: ДЗ, шпаргалки, решённые задачи и всё, что тебе пригодилось.
Начать зарабатывать
Начать зарабатывать
zzyxel
30 мая в 09:48
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
