🌍 Ответы на тест Управление персоналом организации (1-1) в УМЦ 🌍

Что из перечисленного является видом организационного воздействия и чаще всего направлено на оперативное регулирование управленческого процесса в короткие сроки и предназначено для ограниченного числа сотрудников?
Выберите один ответ:

Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются:
Выберите один ответ:

Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:
Выберите один ответ:

Из перечисленных принципов: 1.Научность, 2.Дисциплина, 3.Экономичность, 4.Иерархия, 5.Ответственность, 6.Инициатива - принципами администрирования являются:
Выберите один ответ:

Суть делегирования состоит:
Выберите один ответ:

Организационная структура - это:
Выберите один ответ:

В чем заключается основной недостаток аттестации?
Выберите один ответ:

При формировании организационной структуры соблюдение принципа единоначалия является обязательным:
Выберите один ответ:

В каждом подразделении организации должны быть документы: а) положение о подразделении, б) должностные инструкции. В какой последовательности должны разрабатываться эти документы?
Выберите один ответ:

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
Выберите один ответ:

К явной функции аттестации относится:
Выберите один ответ:

К преимуществам внутренних источников найма относят:
Выберите один ответ:

Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации
Выберите один ответ:

Что следует понимать под категорией "персонал"?
Выберите один ответ:

Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях?
Выберите один ответ:

Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых идей в организацию:
Выберите один ответ:

Какой из перечисленных ниже аспектов управления персоналом в наименьшей степени зависит от национальной культуры?
Выберите один ответ:

Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
Выберите один ответ:

К экономически неактивному населению относятся: 1 - работающие по найму; 2 - имеющие оплачиваемую работу (службу); 3 - лица в местах лишения свободы; 4 - самостоятельно обеспечивающие себя работой; 5 - женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком; 6 - избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, 7 - временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе; 8 - проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; 9 - трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах; 10 - трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях; 11 - работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны
Выберите один ответ:

Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:
Выберите один ответ:

Если в ходе собеседования выясняется, что кандидат явно не соответствует требованиям должности, то когда лучше сообщить ему «вы нам не подходите»?
Выберите один ответ:

Из перечисленных принципов: 1.Научность, 2.Дисциплина, 3.Экономичность, 4.Иерархия, 5.Ответственность, 6.Инициатива - принципами администрирования являются:
Выберите один ответ:

Аттестация персонала - это:
Выберите один ответ:

Функциональный руководитель – это тот, кто:
Выберите один ответ:

Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может пройти
Выберите один или несколько ответов:

Из перечисленных принципов: 1.Научность, 2.Дисциплина, 3.Экономичность, 4.Иерархия, 5.Ответственность, 6.Инициатива - принципами администрирования являются:
Выберите один ответ:

Какой из методов отбора кандидатов в мировой практике считается наиболее надежным?
Выберите один ответ:

Развитие персонала - это:
Выберите один ответ:

Источниками формирования резерва кадров являются:
Выберите один ответ:

Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
Выберите один ответ:

Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума?
Выберите один ответ:

Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения
Выберите один ответ:

В каком случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, будет равна ее стоимости?
Выберите один ответ:

Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
Выберите один ответ:

К процессуальным теориям мотивации относится:
Выберите один ответ:

Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы поведения личности в конфликтной ситуации по К.Томасу и А.Килменну?
Выберите один ответ:

Какая из предложенных современных концепций мотивации была разработана профессором Калифорнийского университета В.Оучи?
Выберите один ответ:

Как называются методы управления конфликтами, которые заключаются в умении правильно организовать свое собственное поведение, высказать свою точку зрения, не вызывая защитной реакции со стороны другого человека?
Выберите один ответ:

Выделите один из способов управления конфликтами
Выберите один ответ:

Какое название носят методы по устранению организационных конфликтов?
Выберите один ответ:

Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
Выберите один ответ:

Карьера - это:
Выберите один ответ:

Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)?
Выберите один ответ:

Какой из ниже перечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала?
Выберите один ответ:

Какой из ниже перечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
Выберите один ответ:

Сила мотива определяется:
Выберите один ответ:

Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами:
Выберите один ответ:

Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический государственный вариант)?
Выберите один ответ:

Какая карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, которые он может пройти последовательно как в одной, так и в различных организациях, но в рамках профессии и одной области деятельности, в которой он специализируется?
Выберите один ответ:

Из каких структурных компонентов складывается вознаграждение работника?
Выберите один ответ:

Что такое специализированная карьера?
Выберите один ответ:

Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:
Выберите один ответ:

Какие три вида посредничества различают при решении конфликта?
Выберите один ответ:

Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется:
Выберите один ответ:

Выделите один из способов управления конфликтами
Выберите один ответ:

Характеристиками "ядра" персонала являются: 1 - защищенность рабочего места от влияния рынка; 2 - гарантия занятости на длительную перспективу; 3 - неудобные дни и часы работы; 4 - стопроцентная оплата больничных листов и отпусков, 5 - негарантированное пенсионное обеспечение; 6 - гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя
Выберите один ответ:

Маркетинг персонала - это:
Выберите один ответ:

На чем основаны административные методы управленческого воздействия на персонал?
Выберите один ответ:

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
Выберите один ответ:

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
Выберите один ответ:

К преимуществам внутренних источников найма относят:
Выберите один ответ:

Избегание является оптимальным способом управления конфликтом:
Выберите один ответ:

Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:
Выберите один ответ:

Как называются методы управления конфликтами, которые заключаются в разъяснении требований к работе, использовании координационных и интеграционных механизмов, установлении общеорганизационных комплексных целей и использовании системы вознаграждений?
Выберите один ответ:

Под термином "мотивация" понимают:
Выберите один ответ:

Выделите одну из функций накопительных пенсионных фондов:
Выберите один ответ:

Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (при необходимости указать несколько):
Выберите один ответ:

Какой из видов разделения труда в управлении является, на Ваш взгляд, основой для выделения других:
Выберите один ответ:

Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)? 1 - действовать лучше работников-конкурентов; 2 - желание не отличаться от других работников; 3 - достигать сложных целей или даже превосходить их; 4 - находить лучшие пути для выполнения заданий; 5 - отсутствует стремление выражать и отстаивать свою точку зрения, отличную от мнения большинства
Выберите один ответ:

Какие две основные формы заработной платы существуют?
Выберите один ответ:

Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?
Выберите один ответ:

Какие три уровня конфликтов выделил С.Хэнди
Выберите один ответ:

В том случае, когда результаты работника нельзя точно учесть, а также когда выработка продукции в количественном измерении не является решающим показателем, применяется:
Выберите один ответ:

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Выберите один ответ:

Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению: 1 - работающие по найму; 2 - имеющие оплачиваемую работу (службу); 3 - лица в местах лишения свободы; 4 - самостоятельно обеспечивающие себя работой; 5 - женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком; 6 - избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, 7 - временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе; 8 - проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; 9 - трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах; 10 - трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях; 11 - работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны.
Выберите один ответ:

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Выберите один ответ:

Какая характеристика теста является ключевой при его включении в процесс отбора?
Выберите один ответ:

Краткая трудовая биография кандидата:
Выберите один ответ:

Какой из ниже перечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)?
Выберите один ответ:

К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?
Выберите один ответ:

В чем заключается роль минимальной оплаты труда?
Выберите один ответ:

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
Выберите один ответ:

В соответствие с Трудовым кодексом, заработная плата – это:
Выберите один ответ:

Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает:
Выберите один ответ:

Из перечисленных авторов – 1.Ф.У.Тейлор, 2.А.Файоль, 3.М.П.Фоллет, 4.Ф.Гилбрет, 5.С.Черчмен, 6.Г.Гант – представителями школы научного управления являются:
Выберите один ответ:

Планирование карьеры осуществляется прежде всего с целью:
Выберите один ответ:

Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это:
Выберите один ответ:

Какие два вида служебно-профессионального продвижения (карьеры) различают с точки зрения практики управления организацией?
Выберите один ответ:

Какой элемент координационного механизма управления конфликтной ситуацией является основным?
Выберите один ответ:

В соответствие с принципом иерархии решения начальника службы управления персоналом в аппарате генеральной дирекции обязательны для исполнения начальниками цехов:
Выберите один ответ:

Executive search ("охота за головами") - это:
Выберите один ответ:

Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе):
Выберите один ответ:

Какая из перечисленных концепций управления утверждает, что эффективность работы руководителя определяется не его личными качествами, а манерой поведения по отношению к подчиненным, «стилем руководства»?
Выберите один ответ: