Для студентов УМЦ им. В.В. Жириновского по предмету Управление человеческими ресурсамиУправление человеческими ресурсами (1-1)Управление человеческими ресурсами (1-1)
2025-05-162025-05-16СтудИзба
🌐 Ответы на тест Управление человеческими ресурсами (1-1) в УМЦ 🌐
Новинка
-20%
Описание
Ответы на тест Управление человеческими ресурсами (1-1) для студентов УМЦ им. Жириновского (ранее ИМЦ). Ниже представлен список вопросов. Вы можете сначала проверить точно ли это тот самый тест, который Вам нужен! После покупки ответы на тест будут доступны онлайн с удобным поиском прямо на этой странице, а также будет возможность скачать все ответы на тест в формате PDF одним файлом.
![]()
Список вопросов
По данным Американской ассоциации работников кадровых агентств из каждых четырех резюме, направленных заказчику начинающим рекрутером, заказчик приглашает на собеседование:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
К физическим способностям кандидатов при приеме на работу относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Наличие официально подтвержденного стажа вождения автомобиля, т.е. не менее пяти лет с момента выдачи водительского удостоверения при приеме на работу инструктора по обучению вождению автомобиля является:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
К полномочиям линейных менеджеров относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Кадровая политика может осуществляться:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Вопросы о ценностях и намерениях кандидата вести себя тем или иным образом в будущем лежат в основе:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Управление человеческими ресурсами отражает:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Группы работников, которые регулярно встречаются, чтобы обсудить проблемы качества, выявить причины их появления, предложить пути их устранения и реализовать их на практике, называются:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
К полномочиям кадровой службы относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Рациональным внешним источником набора конторских служащих и административных служащих низшего звена является:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Жизненный цикл организации включают следующие основные стадии:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Основные роли, осуществляемые специалистами кадровых служб в организации, заключаются в:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Основным недостатком унифицированного «личного листка по учету кадров» является то, что запрашиваемая в нем информация:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
По мере улучшения финансового состояния организации ее возможности по реализации эффективных кадровых решений:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Кадровые решения можно классифицировать по:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Взаимосвязь важнейших элементов, экономия времени на принятии решений, минимизация субъективных ошибок являются назначением:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Наличие собственного автомобиля при приеме на работу инструктора по обучению вождению автомобиля является:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Идея сближения системы управления различных стран, ее универсальность независимо от особенностей национальной культуры и менталитета граждан лежит в основе:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
К функциям службы управления человеческими ресурсами относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Отличительными особенностями нынешнего периода развития концепции управления человеческими ресурсами являются:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
При разработке кадровых решений необходимо соблюдать следующие требования:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Умение мотивировать других, проводить переговоры, разрешать конфликты относится к:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Все условия, влияющие на принятие кадровых решений, могут быть разделены на следующие группы:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
С точки зрения выбора стратегии управления человеческими ресурсами особый интерес представляет классификация стратегий организации на:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Отбор приглашенных кандидатов в процессе «отборочной беседы» происходит на этапе:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Специфическими критериями оценки предоставляемых частными агентствами услуг являются:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Работа частных агентств по подбору персонала может специализироваться по:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Разработка перечня вопросов, которые необходимо задать кандидату на вакантную должность, осуществляется при проведении:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Вопросы, касающиеся прошлого опыта кандидатов, лежат в основе:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Основные духовные и исторические ценности, а также особенности поведения людей в той или иной стране, которые формируют ее принципиальные отличия от других стран, составляют ее уникальность и неповторимость по сравнению с другими странами, называются:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Национально культурные отличия России по критерию конкуренции заключаются в том, что:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Классификация принимаемых кадровых решений, основанная на выделении направлений регулирования трудовых отношений и занятости на предприятии, называется классификацией по:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Наилучшей формой принято считать смешанную форму, сочетающую структурированное и неструктурированное интервью в пропорции:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Закон Парето состоит в том, что:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Ранжирование работников от лучшего к худшему происходит при использовании для оценки персонала:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Информацию о массовом высвобождении работников администрация предприятий представляет в органы государственной службы занятости не менее, чем:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Мнение о степени развитости, практической выраженности какого-либо качества работника, результатах его трудовой деятельности, называется:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Достижение целей организации путем использования сотрудников по принципу рационального расходования ограниченных средств называется:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
К показателям, характеризующим организацию оплаты труда в компании, относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Метод обучения, основанный на описании конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организация, называется:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
В США и Канаде в коллективных договорах отдается предпочтение таким критериям, как:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Описание должностных обязанностей включает:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
К внутренним компенсациям относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Информацию о массовом высвобождении работников администрация предприятий представляет соответствующему профсоюзному органу не менее, чем:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Метод обучения, основанный на возможности решения комплексных экономических и социальных задач в инсценированной ситуации, называется:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Критерии социальной защищенности отбора претендентов на увольнение:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Среди основных направлений поддержки высвобождаемых работников в первую очередь можно назвать:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Метод обучения, основанный на устной презентации информации аудитории, называется:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
При планировании карьеры основным объектом оценки должны являться:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Повышение значения аудита персонала определяется тем, что:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Основными задачами оценки персонала являются:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Исполнение ожиданий, потребностей и интересов сотрудников определяется:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Основное внимание уделяется описанию основных качеств, характеризующих эффективную или неэффективную деятельность, при использовании для оценки персонала:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Среди используемых в западной практике оценочных показателей эффективности набора и отбора персонала можно рекомендовать использовать такие показатели, как:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
В Государственном соглашении по высвобождению работников в Италии указаны следующие критерии:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Экзамены и зачеты представляют собой постоянную обратную связь:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
К показателям заработной платы, характеризующим распределение значений вариационного ряда, относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Мероприятия по планированию карьеры должны разрабатываться одновременно для:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Бенчмаркинг представляет собой:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
К косвенным компенсациям относятся:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Метод обучения, основанный на возможности обсуждения и решения проблемы путем свободных ассоциаций идей, называется:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
К основным принципам оценки персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Процесс принятия решений, связанных с сокращением персонала, включает следующие этапы:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
К числу внешних факторов, влияющих на планирование карьеры, можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Различают следующие стадии карьерного роста:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
На российских предприятиях применяются следующие альтернативы сокращения персонала:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Анализ объема производства, качества продукции, брака осуществляется для определения потребности в обучении Компенсационная политика организации «платить работникам выше, чем платят конкуренты» имеет следующие недостатки:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Установление основных требований к работе необходимо при использовании для оценки персонала:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Не допускается увольнение:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Доход, полученный от реализации кадровых решений, представляет собой:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
К числу возможных трудностей и проблем, возникающих в процессе оценки, относятся такие, как:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Повышение значения аудита персонала определяется тем, что:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
К социально уязвимым группам работников относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Установление «временных» границ выполнения поставленных целей необходимо при использовании для оценки персонала:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Компенсационные льготы могут предоставляться в:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Гарантии сохранения заработка на определенный срок при переводе работника по не зависящим от него причинам на работу, которая хуже оплачивается, установлены статьей:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Не допускается увольнение:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Оценка персонала служит основой для проведения:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Применение планомерного подхода к сокращению персонала обеспечивает возможность:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Индивидуальное планирование карьеры включает:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Затраты, связанные с разработкой и реализацией кадровых решений, рассчитываются как:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Подходы к оценке персонала основаны на сравнении:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Репутация агентства по подбору персонала складывается из:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Понимание специфики бизнеса и особенностей рынка относится к:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Базовые критерии, которые определяют статус развития общества и производства, особенности его управления, - это:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Метод обучения, основанный на возможности закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях, называется:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Внутренние источники набора:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Замораживание найма новых работников при сокращении персонала предусмотрено статьей:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Общая ориентация имеет своей целью :
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Требования к кандидатам на вакантные должности должны:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Особенности управления персоналом в России состоят в том, что:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Компенсационная политика организации «платить работникам выше, чем платят конкуренты» имеет следующие недостатки:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Показатель России по уровню избежания риска составляет:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Управление персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Основные роли, осуществляемые специалистами кадровых служб в организации, это:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
К показателям, характеризующим основные функциональные направления принятия кадровых решений, относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
К числу возможных способов избежать субъективизма при проведении оценки персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
К условиям, которые являются управляемыми с точки зрения возможности влияния организации на их изменение, относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Письменный отчет по итогам аудиторской проверки содержит:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
К рекомендациям по доведению результатов оценки до исполнителей можно отнести следующие:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к экзамену
Учебное заведение
УМЦ им. В.В. ЖириновскогоПросмотров
1
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_2_43798.png&w=1632&h=400&t=1")
Зарабатывай на студизбе! Просто выкладывай то, что так и так делаешь для своей учёбы: ДЗ, шпаргалки, решённые задачи и всё, что тебе пригодилось.
Начать зарабатывать
Начать зарабатывать
zzyxel
16 мая в 11:17
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
