Для студентов УМЦ им. В.В. Жириновского по предмету Управление человеческими ресурсамиУправление человеческими ресурсами (1-1)Управление человеческими ресурсами (1-1)
4,78522794
2025-05-162025-05-16СтудИзба
🌐 Ответы на тест Управление человеческими ресурсами (1-1) в УМЦ 🌐
Ответы к экзамену: Управление человеческими ресурсами (1-1)
Описание
Ответы на тест Управление человеческими ресурсами (1-1) для студентов УМЦ им. Жириновского (ранее ИМЦ). Ниже представлен список вопросов. Вы можете сначала проверить точно ли это тот самый тест, который Вам нужен! После покупки ответы на тест будут доступны онлайн с удобным поиском прямо на этой странице, а также будет возможность скачать все ответы на тест в формате PDF одним файлом.
![]()
Список вопросов
Репутация агентства по подбору персонала складывается из:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Поддержание трудовой мотивации персонала, изыскание новых возможностей и резервов обычно происходит на стадии:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
К специфическим целям управления человеческими ресурсами относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Могут быть выделены следующие группы требований к кандидатам:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
К умственным способностям кандидатов при приеме на работу относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Классификация принимаемых кадровых решений, основанная на выделении направлений регулирования трудовых отношений и занятости на предприятии, называется классификацией по:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
По мере улучшения финансового состояния организации ее возможности по реализации эффективных кадровых решений:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Основное внимание уделяется описанию основных качеств, характеризующих эффективную или неэффективную деятельность, при использовании для оценки персонала:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Ранжирование работников от лучшего к худшему происходит при использовании для оценки персонала:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Критерии социальной защищенности отбора претендентов на увольнение:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Профессиональный уровень сотрудников складывается из:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Внутренние источники набора:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
К полномочиям линейных менеджеров относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Общими критериями оценки предоставляемых частными агентствами услуг являются:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Сейчас в России действуют около:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Задача организации обучения сотрудников методам работы на новом оборудовании ставится на этапе:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
О выполнении типичных функций управления человеческими ресурсами докладывают:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Опытный рекрутер, как правило, выполняет в среднем:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
К условиям, которые являются управляемыми с точки зрения возможности влияния организации на их изменение, относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Управление персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Особенности управления персоналом в России состоят в том, что:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Метод обучения, основанный на возможности закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях, называется:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Компенсационные льготы могут предоставляться в:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Отбор приглашенных кандидатов в процессе «отборочной беседы» происходит на этапе:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Основные роли, осуществляемые специалистами кадровых служб в организации, заключаются в:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Установите последовательность: Основные этапы процедуры принятия кадровых решений: осознание необходимости принятия решения 6 определение критериев оценки принимаемых решений 5 определение приоритетов (значимость критериев) 4 определение возможных вариантов (альтернатив) 3 оценка вариантов 2 выбор оптимального решения 1
Иерархия управленческих ценностей в России имеет следующую последовательность: Забота руководителей о самих себе, своем личном благополучии 4-е место Забота о потребителях, клиентах 1-е место Забота об акционерах 2-е место Забота о работниках 3-е место
Утверждение о том, что сокращение персонала сопровождается увеличением прибыли, подтвердили более:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
При обосновании заработной платы основным объектом оценки должны являться:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
К знаниям и навыкам кандидатов при приеме на работу относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Россия на основе методологии Г. Хофштеде была отнесена к группе стран с:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Привлечение дополнительных работников со стороны, использование внутренних источников заполнения вакансий обычно происходит на стадии:
Выберите один ответ:
Выберите один ответ:
Иерархия управленческих ценностей в США имеет следующую последовательность: Забота об акционерах 3 Забота о работниках 2 Забота о потребителях, клиентах 4 Забота руководителей о самих себе, своем личном благополучии 1
Наиболее объективная оценка достигается при использовании:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
К достоинствам внутренних источников набора персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
В соответствии с российским законодательством высвобождаемым из производства работникам предоставляются следующие права и трудовые гарантии:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Управление человеческими ресурсами:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Система образования и система здравоохранения как условия, оказывающие влияние на принятие кадровых решений, относятся к:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Роль руководителя подразделения в планировании карьерного роста своих сотрудников включает:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
К недостаткам внешних источников набора персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Как звали монаха Киево-Печерского монастыря, который написал "Повесть временных лет"? Ответ:
Согласно российскому трудовому законодательству работники, подлежащие высвобождению, предупреждаются персонально под расписку не менее, чем:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Дополнительные льготы, предоставляемые высвобожденным работникам:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Целью выплаты выходного пособия является:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
К общим целям управления человеческими ресурсами относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Существуют наиболее распространенные ситуации, сигнализирующие менеджеру о существовании проблемы, к которым можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
По принципу SMART цель должна быть:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
К организационным факторам, которые надо учитывать при планировании карьеры, относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Оценка работников, являясь частью общей системы оценки управления человеческими ресурсами, должна осуществляться в тесной увязке с:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Закон Парето включает:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Критерии экономической эффективности отбора претендентов на увольнение:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Этапы отбора персонала:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
К недостаткам внутренних источников набора персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Основными критериями национальных особенностей России являются:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Основанность на фактах и примерах является достоинством:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Право принимать решения, направлять и координировать работу других сотрудников, отдавать приказы и распоряжения, в менеджменте называется:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
При наборе большого количества кандидатов и при их дефиците на рынке труда наиболее рациональным внешним источником набора персонала является:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Проблема «шока от реальности» характерна для стадии:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Управление трудовой мотивацией и разрешение конфликтов является типичной функцией управления:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Предоставление высокого качества продуктов и услуг, соблюдение мировых стандартов являются примерами:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Долговременные цели организации и концептуальные подходы к их достижению определяются:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Развитие индивидуальных способностей и повышение квалификации является типичной функцией управления:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Какие источники информации для предварительного отбора кандидатов являются обязательными:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Обеспечение оптимальных условий для инновационной деятельности персонала, стимулирование предпринимательского риска, непрерывное обновление знаний и развитие персонала являются задачами:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Национально культурные отличия США по критерию отношения к творчеству и инициативе заключаются в том, что:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Стратегия развития и финансовое состояние организации как условия, оказывающие влияние на принятие кадровых решений, относятся к:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Наличие знаний и опыта в конкретной предметной области относится к:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Показатель России по уровню индивидуализма составляет:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Программы подбора и обучения персонала, организация рекламы услуг являются примерами:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Оценка персонала может рассматриваться как:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Уровень инфляции как условие, оказывающие влияние на принятие кадровых решений, относятся к:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Для того, чтобы пригласить на собеседование 200 достойных кандидатов, необходимо с помощью объявлений и других источников информации заинтересовать:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Типичные ошибки, которые допускают многие отечественные предприятия при принятии решения о сокращении численности занятых работников, сводятся к следующему :
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Наиболее типичными ошибками, возникающими при принятии решений по итогам интервью, являются:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
При всем многообразии форм компенсации работы персонала определяющая роль принадлежит:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Обучение и развитие персонала, повышение производительности, сокращение текучести относятся к:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Формы обучения без отрыва от производства:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Ограничениями для принятия кадровых решений могут выступать:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Целью выплаты пособия по безработице является:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
К рекомендациям по доведению результатов оценки до исполнителей можно отнести следующие:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Письменный отчет по итогам аудиторской проверки содержит:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
К числу возможных способов избежать субъективизма при проведении оценки персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
К показателям, характеризующим основные функциональные направления принятия кадровых решений, относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Основные роли, осуществляемые специалистами кадровых служб в организации, это:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Показатель России по уровню избежания риска составляет:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Компенсационная политика организации «платить работникам выше, чем платят конкуренты» имеет следующие недостатки:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Требования к кандидатам на вакантные должности должны:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Общая ориентация имеет своей целью :
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Замораживание найма новых работников при сокращении персонала предусмотрено статьей:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Базовые критерии, которые определяют статус развития общества и производства, особенности его управления, - это:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Понимание специфики бизнеса и особенностей рынка относится к:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Подходы к оценке персонала основаны на сравнении:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Затраты, связанные с разработкой и реализацией кадровых решений, рассчитываются как:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Индивидуальное планирование карьеры включает:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Применение планомерного подхода к сокращению персонала обеспечивает возможность:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Оценка персонала служит основой для проведения:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Не допускается увольнение:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Гарантии сохранения заработка на определенный срок при переводе работника по не зависящим от него причинам на работу, которая хуже оплачивается, установлены статьей:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
Установление «временных» границ выполнения поставленных целей необходимо при использовании для оценки персонала:
Выберите один ответ.
Выберите один ответ.
К социально уязвимым группам работников относятся:
Выберите один или несколько ответов:
Выберите один или несколько ответов:
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к экзамену
Учебное заведение
УМЦ им. В.В. ЖириновскогоПросмотров
4
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_2_43798.png&w=1632&h=400&t=1")
Зарабатывай на студизбе! Просто выкладывай то, что так и так делаешь для своей учёбы: ДЗ, шпаргалки, решённые задачи и всё, что тебе пригодилось.
Начать зарабатывать
Начать зарабатывать
zzyxel
16 мая в 11:17
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
