🤎 Управление человеческими ресурсами: продвинутый уровень (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🤎

Второй этап, который необходимо выполнить онлайн-спикеру для успешной публичной речи.
Выберите один ответ:

Цель какого стратегического подхода к управлению ЧР определена: создать связующее звено между целями персонала и компании.
Выберите один ответ:

Что такое номофобия.
Выберите один ответ:

Профессиональное обучение, развитие карьеры, образование – это.
Выберите один ответ:

В основе какого вида управления находится процесс постоянного самообучения компетентного и вовлечённого в производительные процессы человека на основе осознанного выбора того, чему ему следует научиться для достижения целевых ориентиров.
Выберите один ответ:

Инновационная технология УЧР – форма интерактивного обучения, направленного на развитие личностных и деловых качеств, раскрытие потенциала, а также снятие негативных последствий чего-либо.
Выберите один ответ:

Какая структура человеческих ресурсов предполагает выделение групп работников по видам деятельности.
Выберите один ответ:

Целенаправленная деятельность, ориентированная на заполнение рабочих мест в нужный момент времени в необходимом количестве на основе обеспечения соответствия способностей, склонностей и компетенции работников требованиям организации.
Выберите один ответ:

Процесс, позволяющий определить результаты работы и уровень профессиональной компетентности, учесть личностные, деловые качества работника, с целью раскрытия его потенциала и принятия дальнейших управленческих решений относительно его мотивации и развития.
Выберите один ответ:

Выявляет кадровые вопросы и потребности, определяет кадровые решения и инвестиции, гарантирует, что кадровые программы соответствуют стратегии ведения хозяйственной деятельности, делает компанию конкурентоспособной, оптимизирует использование ЧР в организации.
Выберите один ответ:

Какой ученый описывает положение современного человека, говоря: «Я – часть сетей, а сети – часть меня. Меня можно обнаружить в результатах поиска. Меня видит Google. Я на связи – значит, я существую» .
Выберите один ответ:

Модель обучения 70:20:10.
Выберите один ответ:

Какой ученый считал, что всю свою жизнь, начиная с самого рождения и до смерти, человек стремится достичь вершины пирамиды потребностей – самоактуализироваться.
Выберите один ответ:

Распространение информации о компании, как привлекательном месте работы, для создания постоянного потока потенциальных кандидатов, рассматривающих организацию как работодателя мечты.
Выберите один ответ:

Информация, создаваемая о людях автоматически посредством деятельности и устройств третьих лиц.
Выберите один ответ:

Базовое инновационное направление в УЧР – современные способы работы с персоналом на этапе освоения видов новой техники в их профессиональной деятельности, деловой оценке, новое распределение функций и полномочий в сложившейся кадровой структуре.
Выберите один ответ:

Метод оценки ЧР, когда проводится специальная оценочная сессия для группы сотрудников, на которой проходит наблюдение оценщиков за поведением оцениваемых работников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий.
Выберите один ответ:

Физические среды, обогащенные цифровыми, контекстнозависимыми и адаптивными устройствами, способствующие лучшему и более быстрому обучению.
Выберите один ответ:

Совокупность людей, находящихся на всех стадиях своего развития, как носителей физического, интеллектуального, творческого, психологического потенциала, компетенций, опыта, навыков, мотивов и целей.
Выберите один ответ:

Методы управления человеческими ресурсами, которые основываются на дисциплине, взысканиях, носят прямой характер воздействия.
Выберите один ответ:

Интегральная характеристика личности, вбирающая в себя свойства инновационной личности: открытость к инновациям, креативность, ответственность, рефлексивность, ассертивность, толерантность, самоактуализация, культуровосприимчивость, готовность обучаться.
Выберите один ответ:

Функция УЧР, предполагающая комплекс направлений деятельности, начиная с организации привлечения персонала, набора, подбора кандидатов, затем отбор и непосредственно прием будущих работников на предприятие.
Выберите один ответ:

Процесс приобретения сотрудниками новых компетенций, знаний, умений и навыков, которые они используют или будут использовать в своей профессиональной деятельности.
Выберите один ответ:

Образовательная среда, построенная на интерактивном взаимодействии преподавателя и обучающегося на основе применения информационно-коммуникационных технологий с использованием мирового контента, доступного в любой точке пространства и в любое время.
Выберите один ответ:

Основной аспект геймификации – использование сценариев, требующих внимания пользователя и реакции в реальном времени.
Выберите один ответ:

Формат, позволяющий следить за тестированием или экзаменом в онлайн-режиме.
Выберите один ответ:

Отдельные работники, группа работников, выделенная по определенному критерию.
Выберите один ответ:

Совокупность подходов, инструментов и методов автоматической обработки структурированной и неструктурированной информации, поступающей из большого количества различных, в том числе разрозненных или слабосвязанных, источников информации, в объемах, которые невозможно обработать вручную за разумное время.
Выберите один ответ:

Составляющие какого стратегического подхода к управлению ЧР названы: расширение полномочий персонала; реальная помощь персоналу в освоении новых профессий; разнообразие предлагаемых профессий; гибкая система вознаграждения.
Выберите один ответ:

Кому принадлежит идея о цензуре пользовательского контента в социальной сети «есть сообщество людей и есть потребность, так же, как и в государстве, организовать жизнь людей в цифровом пространстве, а значит – определить правила поведения и границы дозволенного».
Выберите один ответ:

Генеральное направление работы с человеческими ресурсами, которое обеспечивает оптимальное достижение целей организации (предприятия) .
Выберите один ответ:

Появление на рынке труда новых форм занятости рассматривается как результат совместного действия нескольких групп факторов.
Выберите один ответ:

УЧР ориентировано на обоснование прогнозов развития ситуации при недостатке средств для их реализации.
Выберите один ответ:

По данным исследований Университета Warwic (Великобритания), производительность труда мотивированного работника возрастает в среднем на.
Выберите один ответ:

Что такое фаббинг.
Выберите один ответ:

В какой концепции имеется необходимость комплексного подхода к выполнению функций, к основным из которых относятся: набор, адаптация, оценка и вознаграждение сотрудников.
Выберите один ответ:

Порог, за которым состояние показателя будет удовлетворять или не удовлетворять установленным в организации требованиям.
Выберите один ответ:

Какой модуль интеллектуальной среды обучения предоставляет учебные материалы для обучающихся сотрудников компании.
Выберите один ответ:

Когда впервые термин «человеческие ресурсы» стал использоваться в науке и практике управления.
Выберите один ответ:

Кто является автором концепции языка новых медиа.
Выберите один ответ:

Какой ученый считает, что цифровые технологии не обедняют межличностное общение, а наоборот, способствуют их развитию, т. к. у онлайн-платформы имеются разные средства для передачи эмоций и конструирования идентичности пользователя, формирования его «сильных» и «слабых» связей.
Выберите один ответ:

Организация использует собственный кадровый потенциал для заполнения вакантных мест.
Выберите один ответ:

Какие инструменты помогают обучающимся сотрудникам компании описывать динамику отношения между идеями (включают электронные таблицы, экспертные системы и т. п.) .
Выберите один ответ:

Кто одним из первых ученых обозначил перспективы использования блокчейна в общественной жизни и в сфере труда.
Выберите один ответ:

Информационно-технологическая модель системного уровня для расширения облачных функций хранения, вычисления и сетевого взаимодействия, в которой обработка данных осуществляется на конечном оборудовании (компьютеры, мобильные устройства, датчики, смарт-узлы и др.) в сети, а не в облаке.
Выберите один ответ:

Сотрудники организации, условия труда, структура персонала.
Выберите один ответ:

Прямой поиск кандидатов на позиции в организации.
Выберите один ответ:

Профессиональная компетентность, результативность труда и личные качества работников.
Выберите один ответ:

Основной (штатный) состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций.
Выберите один ответ:

Организационно-правовые способы или условия трудоиспользования.
Выберите один ответ:

Этот этап рекрутинга определяет, насколько качественно выстроен процесс поиска, привлечения целевых сотрудников.
Выберите один ответ:

Основной аспект геймификации – использование сценарных элементов, таких как виртуальные награды, статусы, очки, виртуальные товары.
Выберите один ответ:

Когда термин «цифровая экономика» впервые был использован в научных исследованиях.
Выберите один ответ:

Какой типичный случай описан при применении цифровых технологий в развитии и обучении сотрудников компании: когда физическая среда включает в себя цифровые обучающие устройства, но не обеспечивает соответствующих нецифровых стимулов для пользователя.
Выберите один ответ:

Что можно отнести к индивидуальным видам цифровых (онлайн) коммуникаций в сфере управления персоналом.
Выберите один ответ:

Информационно-технологическая модель обеспечения повсеместного и удобного доступа с использованием сети Интернет к общему набору конфигурируемых вычислительных ресурсов, устройствам хранения данных, приложениям и сервисам, которые могут быть оперативно предоставлены и освобождены от нагрузки с минимальными эксплуатационными затратами или практически без участия провайдера.
Выберите один ответ:

Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.
Выберите один ответ:

Принцип фасилитирующего обучения – предполагает, что фасилитатор выступает как реальная личность, он способен проявлять/передавать свои чувства, быть самим собой во взаимоотношениях с обучающимися/сотрудниками.
Выберите один ответ:

Совокупность методов, процедур и программ воздействия организации на своих сотрудников с целью максимального использования их потенциала.
Выберите один ответ:

Быстро просматривать информацию, картинки, фото в социальных сетях и других электронных источниках, не вникая глубоко в суть просматриваемого.
Выберите один ответ:

Для какой блокчейн-платформы характерны преимущества: большое сообщество на базе Linux Foundation; семейство платформ и инструментов; доступно как BaaS; нет криптовалют.
Выберите один ответ:

Обращайтесь к собеседнику так, как он вам представился: используйте форму имени или имя с отчеством. Сохраняйте необходимую дистанцию в общении, благодарите собеседника, если он выполнил вашу просьбу и ответил на вопрос – это принцип Digital-этики.
Выберите один ответ:

УЧР характеризуется тем, что удовлетворение потребности в работниках происходит за счет обращения к внешним источникам, существующим на рынке труда.
Выберите один ответ:

Какой набор стратегических макрометрик, оценивающих окупаемость инвестиций в персонал и видимую корреляцию с другими бизнес-показателями (ROI) для топ-менеджмента, необходимо представить.
Выберите один ответ:

Руководство организации не только прогнозирует развитие кризисных ситуаций, но также имеет средства для воздействия на них – это .
Выберите один ответ:

Какая концепция базируется на наращивании человеческого ресурса (ЧР) для достижения стоящих перед организацией целей, базовыми функциями становятся обучение и повышение квалификации сотрудников.
Выберите один ответ:

Мероприятия, направленные на анализ ситуации и разработку мер по локализации проблем – это .
Выберите один ответ:

Какой модуль интеллектуальной среды обучения оценивает и записывает успеваемость обучающихся сотрудников компании, проводя тесты в Интернете или в реальном мире .
Выберите один ответ:

Какой ученый дал определение понятию «интеллектуальная учебная среда» .
Выберите один ответ:

Согласно учению Й. Расмуссена, доминирующее положение на рынке труда в цифровой экономике занимают работники категории .
Выберите один ответ:

Какой вид УЧР характеризуется невозможностью самостоятельного принятия решения в рамках выполняемой работы из-за низкого уровня развития сотрудников .
Выберите один ответ:

Принцип фасилитирующего обучения – оценивание обучающегося, его чувств, его убеждений, его личности в соответствии с представлением о справедливости (без предварительных оценок фасилитатором) .
Выберите один ответ:

Форма организации труда, при которой предусмотрено совместное использование одного рабочего места несколькими сотрудникам .
Выберите один ответ:

Функция УЧР, предполагающая исследование профиля работников, выбор наиболее приемлемых способов побуждения к выполнению своих обязанностей, их применение при организации заработной платы, разработки компенсационной политики, положений о премировании работников .
Выберите один ответ:

Приемы и способы воздействия на работников с целью достижения целей и задач организации .
Выберите один ответ:

Кому принадлежит идея о том, что «мы больше не живем онлайн или офлайн, а живем в реальной жизни, т. е. мы все больше живем в этом особом пространстве – инфосфере, аналоговой и цифровой, офлайн и онлайн» .
Выберите один ответ:

Инновационная технология УЧР – проектирование процессов по управлению человеческими ресурсами .
Выберите один ответ:

Линейные руководители, специалисты службы управления персоналом, независимые эксперты, центры оценки .
Выберите один ответ:

Какие инструменты могут быть использованы для обучения, имитируя реальную среду во время процесса обучения, предоставляя лучшее понимание и визуализацию темы .
Выберите один ответ:

Какая среда состоит из двух обязательных и неразрывно связанных друг с другом элементов – смарт-образование и u-learning .
Выберите один ответ:

Данные, самостоятельно передаваемые субъектом в цифровую среду, такие как электронные письма, регистрационные данные на сайтах социальных сетей, фотографии, геопозиции и т. п.
Выберите один ответ:

Какой показатель соответствует определению: отражает эффективность подбора и программы адаптации сотрудников .
Выберите один ответ:

Последствия применения новых форм занятости .
Выберите один ответ:

Кто является автором концепций «реальной виртуальности» и «общества сетевых структур» .
Выберите один ответ:

Вид управленческой деятельности, ориентированный на достижение долгосрочных организационных целей на основе использования ключевого ресурса организации – конкурентоспособного персонала .
Выберите один ответ:

В какой концепции человек – это обезличенный управляемый объект, производящий продукт и получающий плату за труд .
Выберите один ответ:

На этом этапе рекрутинга необходим перевод из состояния «кандидат» в «новый сотрудник», обеспечение ресурсами и необходимой информацией.
Выберите один ответ:

Общий процесс поиска, привлечения и отбора кандидатов по вакансии .
Выберите один ответ: