Ответы на вопросы из коллекции "🤎 Управление человеческими ресурсами: продвинутый уровень (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🤎"

Второй этап, который необходимо выполнить онлайн-спикеру для успешной публичной речи.
Выберите один ответ:

• составить список интерактивных вопросов, действий, которые можно предложить аудитории во время онлайн разговора
• следует на несколько минут сосредоточиться на правильном дыхании, «прогреть» связки, чтобы ваш голос хорошо звучал
• выстроить структуру собрания: кто говорит, в каком порядке, что говорит
• преодоление внутреннего психологического барьера, дискомфорта, возникающего по причине отсутствия зрителей

Цель какого стратегического подхода к управлению ЧР определена: создать связующее звено между целями персонала и компании.
Выберите один ответ:

• Усиление значимости участия персонала в маркетинге
• Совершенствование практики измерения выполненной работы
• Поддержание благоприятного внутрикорпоративного климата
• Совершенствование навыков персонала

Что такое номофобия.
Выберите один ответ:

• страх, фобия остаться без мобильного телефона или вдалеке от него
• боязнь пропустить что-то новое в сети
• игнорирование присутствия других людей в пользу гаджета
• страх перед плохим фото

Профессиональное обучение, развитие карьеры, образование – это.
Выберите один ответ:

• Основные методы разрешения трудовых конфликтов
• Основные методы по преодолению профессионального выгорания
• Основные методы профессионального развития
• Основные методы материальной мотивации сотрудников

В основе какого вида управления находится процесс постоянного самообучения компетентного и вовлечённого в производительные процессы человека на основе осознанного выбора того, чему ему следует научиться для достижения целевых ориентиров.
Выберите один ответ:

• креативное управление
• управление по инструкциям
• управление по целям
• менеджмент-обучение

Инновационная технология УЧР – форма интерактивного обучения, направленного на развитие личностных и деловых качеств, раскрытие потенциала, а также снятие негативных последствий чего-либо.
Выберите один ответ:

• трансферт
• тренинг
• консалтинг
• инжиниринг

Какая структура человеческих ресурсов предполагает выделение групп работников по видам деятельности.
Выберите один ответ:

• Социальная
• Аналитическая
• Функциональная
• Профессионально-квалификационная

Целенаправленная деятельность, ориентированная на заполнение рабочих мест в нужный момент времени в необходимом количестве на основе обеспечения соответствия способностей, склонностей и компетенции работников требованиям организации.
Выберите один ответ:

• Кадровое планирование
• Кадровое регулирование
• Кадровое прогнозирование
• Кадровое распределение

Процесс, позволяющий определить результаты работы и уровень профессиональной компетентности, учесть личностные, деловые качества работника, с целью раскрытия его потенциала и принятия дальнейших управленческих решений относительно его мотивации и развития.
Выберите один ответ:

• Организация человеческих ресурсов
• Координация человеческих ресурсов
• Планирование человеческих ресурсов
• Оценка человеческих ресурсов

Выявляет кадровые вопросы и потребности, определяет кадровые решения и инвестиции, гарантирует, что кадровые программы соответствуют стратегии ведения хозяйственной деятельности, делает компанию конкурентоспособной, оптимизирует использование ЧР в организации.
Выберите один ответ:

• Преимущества кадрового планирования
• Преимущества кадрового регулирования
• Преимущества кадрового прогнозирования
• Преимущества кадрового распределения

Какой ученый описывает положение современного человека, говоря: «Я – часть сетей, а сети – часть меня. Меня можно обнаружить в результатах поиска. Меня видит Google. Я на связи – значит, я существую» .
Выберите один ответ:

• Флориди Л.
• Митчелл У.
• Гофман И.
• Кастельс М.

Модель обучения 70:20:10.
Выберите один ответ:

• 70 % знаний человек приобретает из опыта; 20 % знаний человек приобретает из образовательных программ, семинаров, тренингов; 10 % знаний человек приобретает от других людей
• 70 % знаний человек приобретает из опыта; 20 % знаний человек приобретает от других людей; 10 % знаний человек приобретает из образовательных программ, семинаров, тренингов
• 70 % знаний человек приобретает из образовательных программ, семинаров, тренингов; 20 % знаний человек приобретает от других людей; 10 % знаний человек приобретает из опыта
• 70 % знаний человек приобретает от других людей; 20 % знаний человек приобретает из опыта; 10 % знаний человек приобретает из образовательных программ, семинаров, тренингов

Какой ученый считал, что всю свою жизнь, начиная с самого рождения и до смерти, человек стремится достичь вершины пирамиды потребностей – самоактуализироваться.
Выберите один ответ:

• Мэйо Э.
• Вебер М.
• Тейлор Ф.
• Маслоу А.

Распространение информации о компании, как привлекательном месте работы, для создания постоянного потока потенциальных кандидатов, рассматривающих организацию как работодателя мечты.
Выберите один ответ:

• Имидж работодателя
• Рекрутмент
• Внешняя коммуникация
• Брендинг работодателя

Информация, создаваемая о людях автоматически посредством деятельности и устройств третьих лиц.
Выберите один ответ:

• Цифровая тень
• Цифровой штамп
• Цифровой двойник
• Цифровой след

Базовое инновационное направление в УЧР – современные способы работы с персоналом на этапе освоения видов новой техники в их профессиональной деятельности, деловой оценке, новое распределение функций и полномочий в сложившейся кадровой структуре.
Выберите один ответ:

• инновационно-кадровый маркетинг
• инновационно-образовательный менеджмент
• инновационно-технологический кадровый менеджмент
• инновационно-инструментальный кадровый менеджмент

Метод оценки ЧР, когда проводится специальная оценочная сессия для группы сотрудников, на которой проходит наблюдение оценщиков за поведением оцениваемых работников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий.
Выберите один ответ:

• Метод Ассессмент-центр
• Метод оценки на основе моделей компетентности
• Метод «АВС – анализ персонала»
• Метод «360 градусов оценки»

Физические среды, обогащенные цифровыми, контекстнозависимыми и адаптивными устройствами, способствующие лучшему и более быстрому обучению.
Выберите один ответ:

• Образовательные среды рабочих
• Учебные среды трудящихся
• Интеллектуальные учебные среды
• Профессиональные образовательные среды

Совокупность людей, находящихся на всех стадиях своего развития, как носителей физического, интеллектуального, творческого, психологического потенциала, компетенций, опыта, навыков, мотивов и целей.
Выберите один ответ:

• человеческие ресурсы
• трудовые ресурсы
• кадры
• персонал

Методы управления человеческими ресурсами, которые основываются на дисциплине, взысканиях, носят прямой характер воздействия.
Выберите один ответ:

• Административные методы
• Экономические методы
• Социально-психологические методы
• Финансово-распорядительные методы

Интегральная характеристика личности, вбирающая в себя свойства инновационной личности: открытость к инновациям, креативность, ответственность, рефлексивность, ассертивность, толерантность, самоактуализация, культуровосприимчивость, готовность обучаться.
Выберите один ответ:

• Потенциал человека
• Инновационный потенциал личности
• Человеческий потенциал
• Человеческий капитал

Функция УЧР, предполагающая комплекс направлений деятельности, начиная с организации привлечения персонала, набора, подбора кандидатов, затем отбор и непосредственно прием будущих работников на предприятие.
Выберите один ответ:

• Организация найма персонала
• Планирование и маркетинг человеческих ресурсов
• Мотивация деятельности человеческих ресурсов
• Адаптация человеческих ресурсов

Процесс приобретения сотрудниками новых компетенций, знаний, умений и навыков, которые они используют или будут использовать в своей профессиональной деятельности.
Выберите один ответ:

• Мониторинг и развитие
• Корпоративное обучение и развитие
• Адаптация и развитие
• Собеседование и развитие

Образовательная среда, построенная на интерактивном взаимодействии преподавателя и обучающегося на основе применения информационно-коммуникационных технологий с использованием мирового контента, доступного в любой точке пространства и в любое время.
Выберите один ответ:

• смарт-образование
• практикоориентированное обучение
• фасилитирующее образование
• индивидуальное обучение

Основной аспект геймификации – использование сценариев, требующих внимания пользователя и реакции в реальном времени.
Выберите один ответ:

• механика
• эстетика
• социальное взаимодействие
• динамика

Формат, позволяющий следить за тестированием или экзаменом в онлайн-режиме.
Выберите один ответ:

• Hot desking
• Digital
• Прокторинг-система
• Онлайн

Отдельные работники, группа работников, выделенная по определенному критерию.
Выберите один ответ:

• Критерий оценки человеческих ресурсов
• Объект оценки человеческих ресурсов
• Субъект оценки человеческих ресурсов
• Предмет оценки человеческих ресурсов

Совокупность подходов, инструментов и методов автоматической обработки структурированной и неструктурированной информации, поступающей из большого количества различных, в том числе разрозненных или слабосвязанных, источников информации, в объемах, которые невозможно обработать вручную за разумное время.
Выберите один ответ:

• Туманные вычисления
• Информационное пространство
• Облачные вычисления
• Обработка больших объемов данных

Составляющие какого стратегического подхода к управлению ЧР названы: расширение полномочий персонала; реальная помощь персоналу в освоении новых профессий; разнообразие предлагаемых профессий; гибкая система вознаграждения.
Выберите один ответ:

• Поддержание благоприятного внутрикорпоративного климата
• Усиление значимости участия персонала в маркетинге
• Совершенствование навыков персонала
• Совершенствование практики измерения выполненной работы

Кому принадлежит идея о цензуре пользовательского контента в социальной сети «есть сообщество людей и есть потребность, так же, как и в государстве, организовать жизнь людей в цифровом пространстве, а значит – определить правила поведения и границы дозволенного».
Выберите один ответ:

• Митчелл У.
• Флориди Л.
• Цукерберг М.
• Гофман И.

Генеральное направление работы с человеческими ресурсами, которое обеспечивает оптимальное достижение целей организации (предприятия) .
Выберите один ответ:

• Кадровая стратегия
• Кадровое планирование
• Кадровая политика
• Кадровая тактика

Появление на рынке труда новых форм занятости рассматривается как результат совместного действия нескольких групп факторов.
Выберите один ответ:

• технологических (цифровизация) и экологических (климатические изменения)
• экологических (климатические изменения), социальных (отношение к труду субъектов рынка) и этических (цифровая этика)
• технологических (цифровизация), экономических (макроэкономическая нестабильность), социальных (отношение к труду субъектов рынка) и политических (государственная политика на рынке труда)
• технологических (цифровизация), этических (цифровая этика) и демографических

УЧР ориентировано на обоснование прогнозов развития ситуации при недостатке средств для их реализации.
Выберите один ответ:

• Активная кадровая политика
• Пассивная кадровая политика
• Превентивная кадровая политика
• Реактивная кадровая политика

По данным исследований Университета Warwic (Великобритания), производительность труда мотивированного работника возрастает в среднем на.
Выберите один ответ:

• 20 %
• 22 %
• 12 %
• 30 %

Что такое фаббинг.
Выберите один ответ:

• страх, фобия остаться без мобильного телефона или вдалеке от него
• игнорирование присутствия других людей в пользу гаджета
• боязнь пропустить что-то новое в сети
• страх перед плохим фото

В какой концепции имеется необходимость комплексного подхода к выполнению функций, к основным из которых относятся: набор, адаптация, оценка и вознаграждение сотрудников.
Выберите один ответ:

• управление человеческими ресурсами
• управление персоналом
• управление человеком
• использование трудовых ресурсов

Порог, за которым состояние показателя будет удовлетворять или не удовлетворять установленным в организации требованиям.
Выберите один ответ:

• Объект оценки человеческих ресурсов
• Критерий оценки человеческих ресурсов
• Предмет оценки человеческих ресурсов
• Субъект оценки человеческих ресурсов

Какой модуль интеллектуальной среды обучения предоставляет учебные материалы для обучающихся сотрудников компании.
Выберите один ответ:

• Модуль оценки эффективности обучения
• Персональный модуль поддержки обучения
• Модуль адаптивного учебного задания
• Модуль адаптивного учебного контента

Когда впервые термин «человеческие ресурсы» стал использоваться в науке и практике управления.
Выберите один ответ:

• XXI в.
• XIX в.
• XX в.
• XVIII в.

Кто является автором концепции языка новых медиа.
Выберите один ответ:

• Ван Дейк Я.
• Митчелл У.
• Кастельс М.
• Манович Л.

Какой ученый считает, что цифровые технологии не обедняют межличностное общение, а наоборот, способствуют их развитию, т. к. у онлайн-платформы имеются разные средства для передачи эмоций и конструирования идентичности пользователя, формирования его «сильных» и «слабых» связей.
Выберите один ответ:

• Бейм Н.
• Гофман И.
• Флориди Л.
• Цукерберг М.

Организация использует собственный кадровый потенциал для заполнения вакантных мест.
Выберите один ответ:

• Превентивная кадровая политика
• Закрытая кадровая политика
• Открытая кадровая политика
• Реактивная кадровая политика

Какие инструменты помогают обучающимся сотрудникам компании описывать динамику отношения между идеями (включают электронные таблицы, экспертные системы и т. п.) .
Выберите один ответ:

• Концептуальные карты (mind map)
• Базы данных (data mining, big data)
• Онлайн-игрофикация и веб-квесты
• Инструменты динамического моделирования

Кто одним из первых ученых обозначил перспективы использования блокчейна в общественной жизни и в сфере труда.
Выберите один ответ:

• Вуд Г.
• Тапскотт Д.
• Негропонте Н.
• Накамото С.

Информационно-технологическая модель системного уровня для расширения облачных функций хранения, вычисления и сетевого взаимодействия, в которой обработка данных осуществляется на конечном оборудовании (компьютеры, мобильные устройства, датчики, смарт-узлы и др.) в сети, а не в облаке.
Выберите один ответ:

• Обработка больших объемов данных
• Туманные вычисления
• Информационное пространство
• Облачные вычисления

Сотрудники организации, условия труда, структура персонала.
Выберите один ответ:

• Цель стратегического управления ЧР
• Предмет стратегического управления ЧР
• Задача стратегического управления ЧР
• Объект стратегического управления ЧР

Прямой поиск кандидатов на позиции в организации.
Выберите один ответ:

• Рекрутмент
• Рекрутинг
• Хантинг
• Брендинг

Профессиональная компетентность, результативность труда и личные качества работников.
Выберите один ответ:

• Объект оценки человеческих ресурсов
• Критерий оценки человеческих ресурсов
• Субъект оценки человеческих ресурсов
• Предмет оценки человеческих ресурсов

Основной (штатный) состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций.
Выберите один ответ:

• кадры
• персонал
• человеческие ресурсы
• трудовые ресурсы

Организационно-правовые способы или условия трудоиспользования.
Выберите один ответ:

• принцип занятости
• функция занятости
• уровень занятости
• форма занятости

Этот этап рекрутинга определяет, насколько качественно выстроен процесс поиска, привлечения целевых сотрудников.
Выберите один ответ:

• Адаптация
• Мониторинг
• Собеседование
• Интервью

Основной аспект геймификации – использование сценарных элементов, таких как виртуальные награды, статусы, очки, виртуальные товары.
Выберите один ответ:

• социальное взаимодействие
• динамика
• эстетика
• механика

Когда термин «цифровая экономика» впервые был использован в научных исследованиях.
Выберите один ответ:

• конец XX в.
• нач. XXI в.
• нач. XX в.
• сер. XX в.

Какой типичный случай описан при применении цифровых технологий в развитии и обучении сотрудников компании: когда физическая среда включает в себя цифровые обучающие устройства, но не обеспечивает соответствующих нецифровых стимулов для пользователя.
Выберите один ответ:

• Нулевой случай
• Цифровой случай
• Параллельный случай
• Встроенный случай

Что можно отнести к индивидуальным видам цифровых (онлайн) коммуникаций в сфере управления персоналом.
Выберите один ответ:

• коллективный вебинар, видеопереговоры, беседы и консультации с сотрудником по вопросам мотивации, постановки целей
• видеосовещание, видеозаседание комиссий и советов, коллективный вебинар, видеопереговоры
• беседы и консультации с сотрудником по вопросам найма, оценки, обратной связи, мотивации, постановки целей, контроля и отчетности; индивидуальный видеоурок
• индивидуальный видеоурок, видеозаседание комиссий и советов

Информационно-технологическая модель обеспечения повсеместного и удобного доступа с использованием сети Интернет к общему набору конфигурируемых вычислительных ресурсов, устройствам хранения данных, приложениям и сервисам, которые могут быть оперативно предоставлены и освобождены от нагрузки с минимальными эксплуатационными затратами или практически без участия провайдера.
Выберите один ответ:

• Облачные вычисления
• Туманные вычисления
• Информационное пространство
• Обработка больших объемов данных

Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.
Выберите один ответ:

• Портрет потребителя
• Биография
• Персональные данные
• Мемуары

Принцип фасилитирующего обучения – предполагает, что фасилитатор выступает как реальная личность, он способен проявлять/передавать свои чувства, быть самим собой во взаимоотношениях с обучающимися/сотрудниками.
Выберите один ответ:

• поддержка
• конгруэнтность
• безусловное принятие
• доверие

Совокупность методов, процедур и программ воздействия организации на своих сотрудников с целью максимального использования их потенциала.
Выберите один ответ:

• Система управления человеческими ресурсами
• Система обучения и развития трудовых ресурсов
• Система развития и управления кадрами
• Система развития и управления карьерным ростом сотрудников

Быстро просматривать информацию, картинки, фото в социальных сетях и других электронных источниках, не вникая глубоко в суть просматриваемого.
Выберите один ответ:

• Прокторинг-система
• Онлайн
• Сёрфить
• Hot desking

Для какой блокчейн-платформы характерны преимущества: большое сообщество на базе Linux Foundation; семейство платформ и инструментов; доступно как BaaS; нет криптовалют.
Выберите один ответ:

• Exonum Bitfury Group
• HyperLedger Fabric
• R3 Corda
• Ethereum / Quorum

Обращайтесь к собеседнику так, как он вам представился: используйте форму имени или имя с отчеством. Сохраняйте необходимую дистанцию в общении, благодарите собеседника, если он выполнил вашу просьбу и ответил на вопрос – это принцип Digital-этики.
Выберите один ответ:

• «демонстрация уважения»
• «демонстрация власти»
• «демонстрация заботы»
• «демонстрация силы»

УЧР характеризуется тем, что удовлетворение потребности в работниках происходит за счет обращения к внешним источникам, существующим на рынке труда.
Выберите один ответ:

• Закрытая кадровая политика
• Открытая кадровая политика
• Превентивная кадровая политика
• Реактивная кадровая политика

Какой набор стратегических макрометрик, оценивающих окупаемость инвестиций в персонал и видимую корреляцию с другими бизнес-показателями (ROI) для топ-менеджмента, необходимо представить.
Выберите один ответ:

• Люди (Удержание и лояльность, Вовлеченность, Развитие и обучение, Рекрутмент); бизнес (Выручка на сотрудника, Расходы на сотрудника, Ценность сотрудника, Доля ФОТ в выручке, Оплаченные часы / дни)
• Бизнес (Выручка на сотрудника, Расходы на сотрудника, Ценность сотрудника, Доля ФОТ в выручке, Оплаченные часы / дни), технологии (IT, инновации в управлении ЧР)
• Бизнес (Выручка на сотрудника, Расходы на сотрудника, Ценность сотрудника, Доля ФОТ в выручке, Оплаченные часы / дни), товар (ассортимент, качество)
• Люди (Удержание и лояльность, Вовлеченность, Развитие и обучение, Рекрутмент); бизнес (Выручка на сотрудника, Расходы на сотрудника, Ценность сотрудника, Доля ФОТ в выручке, Оплаченные часы / дни), товар (ассортимент, качество)

Руководство организации не только прогнозирует развитие кризисных ситуаций, но также имеет средства для воздействия на них – это .
Выберите один ответ:

• Активная кадровая политика
• Превентивная кадровая политика
• Пассивная кадровая политика
• Реактивная кадровая политика

Какая концепция базируется на наращивании человеческого ресурса (ЧР) для достижения стоящих перед организацией целей, базовыми функциями становятся обучение и повышение квалификации сотрудников.
Выберите один ответ:

• управление человеком
• управление персоналом
• использование трудовых ресурсов
• управление человеческими ресурсами

Мероприятия, направленные на анализ ситуации и разработку мер по локализации проблем – это .
Выберите один ответ:

• Закрытая кадровая политика
• Реактивная кадровая политика
• Открытая кадровая политика
• Превентивная кадровая политика

Какой модуль интеллектуальной среды обучения оценивает и записывает успеваемость обучающихся сотрудников компании, проводя тесты в Интернете или в реальном мире .
Выберите один ответ:

• Модуль адаптивного учебного задания
• Персональный модуль поддержки обучения
• Модуль оценки эффективности обучения
• Модуль адаптивного учебного контента

Какой ученый дал определение понятию «интеллектуальная учебная среда» .
Выберите один ответ:

• Бергер Р.
• Копер Р.
• Фор Э.
• Гоулд В.

Согласно учению Й. Расмуссена, доминирующее положение на рынке труда в цифровой экономике занимают работники категории .
Выберите один ответ:

• Умение
• Знание
• Правило
• Навыки

Какой вид УЧР характеризуется невозможностью самостоятельного принятия решения в рамках выполняемой работы из-за низкого уровня развития сотрудников .
Выберите один ответ:

• управление по целям
• креативное управление
• управление по инструкциям
• менеджмент-обучение

Принцип фасилитирующего обучения – оценивание обучающегося, его чувств, его убеждений, его личности в соответствии с представлением о справедливости (без предварительных оценок фасилитатором) .
Выберите один ответ:

• поддержка
• доверие
• конгруэнтность
• безусловное принятие

Форма организации труда, при которой предусмотрено совместное использование одного рабочего места несколькими сотрудникам .
Выберите один ответ:

• Hot desking
• Digital
• Онлайн
• Прокторинг-система

Функция УЧР, предполагающая исследование профиля работников, выбор наиболее приемлемых способов побуждения к выполнению своих обязанностей, их применение при организации заработной платы, разработки компенсационной политики, положений о премировании работников .
Выберите один ответ:

• Организация найма персонала
• Планирование и маркетинг человеческих ресурсов
• Мотивация деятельности человеческих ресурсов
• Адаптация человеческих ресурсов

Приемы и способы воздействия на работников с целью достижения целей и задач организации .
Выберите один ответ:

• Принципы управления человеческими ресурсами
• Функции управления человеческими ресурсами
• Методы управления человеческими ресурсами
• Правила управления человеческими ресурсами

Кому принадлежит идея о том, что «мы больше не живем онлайн или офлайн, а живем в реальной жизни, т. е. мы все больше живем в этом особом пространстве – инфосфере, аналоговой и цифровой, офлайн и онлайн» .
Выберите один ответ:

• Флориди Л.
• Кастельс М.
• Гофман И.
• Митчелл У.

Инновационная технология УЧР – проектирование процессов по управлению человеческими ресурсами .
Выберите один ответ:

• инжиниринг
• трансферт
• тренинг
• консалтинг

Линейные руководители, специалисты службы управления персоналом, независимые эксперты, центры оценки .
Выберите один ответ:

• Критерий оценки человеческих ресурсов
• Объект оценки человеческих ресурсов
• Предмет оценки человеческих ресурсов
• Субъект оценки человеческих ресурсов

Какие инструменты могут быть использованы для обучения, имитируя реальную среду во время процесса обучения, предоставляя лучшее понимание и визуализацию темы .
Выберите один ответ:

• Концептуальные карты (mind map)
• Обучение на основе жестов
• AR (дополненная реальность) и VR (виртуальная реальность)
• Базы данных (data mining, big data)

Какая среда состоит из двух обязательных и неразрывно связанных друг с другом элементов – смарт-образование и u-learning .
Выберите один ответ:

• Рабочая учебная среда
• Интеллектуальная учебная среда
• Учебная среда профессионалов
• Профессиональная образовательная среда

Данные, самостоятельно передаваемые субъектом в цифровую среду, такие как электронные письма, регистрационные данные на сайтах социальных сетей, фотографии, геопозиции и т. п.
Выберите один ответ:

• Цифровой след
• Цифровой призрак
• Цифровая тень
• Цифровой двойник

Какой показатель соответствует определению: отражает эффективность подбора и программы адаптации сотрудников .
Выберите один ответ:

• Доля вакансий, закрытых за счет внутренних переводов, %
• Доля сотрудников, прошедших испытательный срок, %
• Выполнение плана по найму (ежемесячного, годового), %
• Доля должностей, охваченных системой адаптации, %

Последствия применения новых форм занятости .
Выберите один ответ:

• повышение гибкости рынка труда и появление социально более уязвимых работников
• понижение гибкости рынка труда и появление социально более уязвимых работников
• повышение гибкости рынка труда
• понижение гибкости рынка труда и появление социально защищенных работников

Кто является автором концепций «реальной виртуальности» и «общества сетевых структур» .
Выберите один ответ:

• Манович Л.
• Ван Дейк Я.
• Кастельс М.
• Митчелл У.

Вид управленческой деятельности, ориентированный на достижение долгосрочных организационных целей на основе использования ключевого ресурса организации – конкурентоспособного персонала .
Выберите один ответ:

• Стратегическое планирование развития организации
• Оперативное управление человеческими ресурсами
• Стратегическое управление человеческими ресурсами
• Тактическое управление человеческими ресурсами

В какой концепции человек – это обезличенный управляемый объект, производящий продукт и получающий плату за труд .
Выберите один ответ:

• управление человеческими ресурсами
• использование трудовых ресурсов
• управление персоналом
• управление человеком

На этом этапе рекрутинга необходим перевод из состояния «кандидат» в «новый сотрудник», обеспечение ресурсами и необходимой информацией.
Выберите один ответ:

• Адаптация
• Интервью
• Собеседование
• Мониторинг

Общий процесс поиска, привлечения и отбора кандидатов по вакансии .
Выберите один ответ:

• Рекрутмент
• Рекрутинг
• Хантинг
• Брендинг