💼 Управление персоналом (2/2) - ответы к тесту в ММУ 💼

Что представляет собой первый этап процесса адаптации персонала по Базарову Т.Ю.?
Выберите один ответ:

Какой показатель групповой сплоченности фиксирует степень совпадения позиций и оценок ее членов по отношению к целям деятельности и ценностям, наиболее значимым для группы в целом?
Выберите один ответ:

Какой фазой убеждения является - установление взаимного доверия, создание атмосферы духовной близости
Выберите один ответ:

По содержанию адаптацию принято разделять на:
Выберите один или несколько ответов:

Какой этап процесса адаптации персонала (Дейнека А.В.) представляет собой отождествление собственных целей работника с целями организации?
Выберите один ответ:

Успешная реализация какого психологического механизма регуляции коллективной деятельности приводит к превращению коллектива в сплоченный, саморегулирующийся социальный организм, хорошо приспособленный к совместно-индивидуальной деятельности?
Выберите один ответ:

Какая адаптация по Кибанову А.Я. представляет собой привыкание к новым требованиям трудовой, производственной и технологической дисциплины?
Выберите один ответ:

Система, которая помогает улучшить функции управления кадрами в организации — это…
Выберите один ответ:

Какой показатель социально-психологического климата трудового коллектива характеризует степень приверженности к группе ее членов?
Выберите один ответ:

К комбинированным методам оценки можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:

Какой вид адаптации, как правило, не представляет особых трудностей для сотрудника и завершается достаточно быстро?
Выберите один ответ:

Какой психологический механизм регуляции коллективной деятельности предполагает активный обмен информацией и взаимное духовное обогащение членов группы?
Выберите один ответ:

Система установок, ориентаций и ожиданий членов группы относительно друг друга — это…
Выберите один ответ:

Гибридная технология, которая состоит из двух этапов: комплексное психологическое тестирование и опыт реального эксперта — интервью по компетенциям, наблюдение, подготовка итогового отчёта — это…
Выберите один ответ:

Какой инструмент для оценки персонала подходит для компаний с открытой коммуникацией, — если в команде нет доверия, разговорная практика теряет смысл?
Выберите один ответ:

Какая роль рабочей группы может включать проведение совещаний, обсуждение и решение проблем, предоставление информации и советов, а также обратную связь по вопросам управления персоналом?
Выберите один ответ:

К какому показателю социально-психологического климата трудового коллектива относят естественные колебания эмоционального состояния в коллективе, периодически возникающие подъемы и спады настроения у большинства его членов, которые могут происходить как в течение одного дня, так и на протяжении более длительного периода?
Выберите один ответ:

Применение какого метода предполагает, что новый работник становится «тенью» более опытного сотрудника, сопровождает его в течение рабочего дня, обсуждает с ним производственные ситуации, получает реальный опыт и качественную обратную связь?
Выберите один ответ:

Какие методы (административные) ориентированы на использование в типовых ситуациях?
Выберите один ответ:

Какой социально-психологический метод мотивации можно применять только при наличии убежденности в том, что они принесут желаемый результат?
Выберите один ответ:

Состояние групповой психики, совокупность отношения членов коллектива к условиям и характеру совместимой деятельности, к коллегам по работе, к руководителю коллектива — это…
Выберите один ответ:

Комплексный метод, в основе которого лежат упражнения с имитацией бизнес-ситуаций, интервью, опросники — это…
Выберите один ответ:

Распорядительные методы осуществляются в форме …, т.е. осуществляется в устной форме, используется на низшем уровне управления?
Выберите один ответ:

Какой метод кратковременного влияния основан на использовании правил иерархического подчинения?
Выберите один ответ:

Какой элемент организации управления карьерой может включать в себя определение желаемых должностей, навыков и компетенций, а также возможных путей карьерного развития?
Выберите один ответ:

Какая адаптация предполагает получение новым работником исчерпывающих ответов на все вопросы, связанные с деятельностью организации, в которую он пришел?
Выберите один ответ:

Суть какого метода заключается в том, что руководитель соглашается с предложениями сотрудника, делая при этом акцент на преимуществах собственных предложений?
Выберите один ответ:

Какой элемент организации управления карьерой позволяет определить их сильные и слабые стороны, а также потенциал для развития и роста?
Выберите один ответ:

Информация, полученная от сторонних источников о работе группы, которая может быть положительной, отрицательной или конструктивной — это…
Выберите один ответ:

Основными преимуществами административных методов являются:
Выберите один или несколько ответов:

Какая адаптация предполагает, что работник не имеет устремлений к изменению среды?
Выберите один ответ:

Какая форма профессионально-квалификационного продвижения предполагает повышение квалификационного разряда в пределах своей профессии?
Выберите один ответ:

По уровню адаптацию разделяют на:
Выберите один или несколько ответов:

Способность эффективно выражать свои мысли, слушать других участников, решать конфликты и устанавливать хорошие отношения внутри группы. Какой это критерий отбора участников рабочей группы?
Выберите один ответ:

Административные методы подразделяются на:
Выберите один или несколько ответов:

Лица, склонные конфликтовать, нетерпимые к мнению других, с завышенной самооценкой, необоснованным уровнем притязаний и низкой культурой поведения провоцируют ухудшение социально-психологического климата. О каком внутреннем климатообразующем факторе идет речь?
Выберите один ответ:

Какой метод используется во время адаптации работников руководящих должностей разного уровня и предполагает полное погружение в практическую деятельность с первого же дня работы?
Выберите один ответ:

Какая адаптация предполагает, что человек стремится воздействовать на новую социальную среду, в целях ее изменения?
Выберите один ответ:

Распорядительные методы осуществляются в форме …, т.е. документа, в котором сформулированы цели, содержание, объем и сроки выполнения заданий, указаны исполнители и условия выполнения этих заданий, а также определено должностное лицо, осуществляющее контроль исполнения заданий.
Выберите один ответ:

Лидер может играть важную роль в … внутри группы, помогая участникам найти компромиссы и альтернативные решения
Выберите один ответ:

Какой метод кратковременного влияния определяет, что и к какому сроку должен сделать подчиненный?
Выберите один ответ:

Какая адаптация представляет собой приспособление работника к совокупности условий, оказывающих психическое и физиологическое воздействие на работника в процессе исполнения служебных обязанностей?
Выберите один ответ:

Какой показатель групповой сплоченности определяется в социометрическом исследовании и высчитывается как отношение общего числа взаимных положительных выборов к числу возможных выборов?
Выберите один ответ:

Начинает развиваться специализация, проявляются индивидуальные различия участников группы, прекращаются дискуссии на тему «кому что делать». Что это за стадия развития группы (В.W. Tuckman)?
Выберите один ответ:

Адаптация молодых работников, которые не имеют опыта работы и впервые приступают к профессиональной деятельности – это…
Выберите один ответ:

Стандартизированная процедура оценки, часто ограниченная по времени прохождения – это…
Выберите один ответ:

Какой вид нормирования представляет собой определение количества выполняемых производственных операций в единицу времени, количества единиц произведенной продукции, количества обслуженных клиентов или оказанных услуг?
Выберите один ответ:

Комплекс мероприятий, включающий в себя, во-первых, планомерное заполнение вакантных мест, во-вторых, формирование стабильного коллектива, способного накапливать и сохранять человеческий капитал – это…
Выберите один ответ:

Какой показатель групповой сплоченности определяется как сумма всех сил, действующих на членов группы, чтобы удержать их в ней?
Выберите один ответ:

К количественным методам оценки можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:

Процедура, в ходе которой оцениваются профессиональные знания сотрудника в виде экзамена – это…
Выберите один ответ:

Какой инструмент для оценки персонала помогает выявить тенденции по группе сотрудников относительно: качества работы, ключевых компетенций, мотивации, потребности в обучении и развитии?
Выберите один ответ:

Какая форма профессионально-квалификационного продвижения связана с переходом из одной категории персонала в другую?
Выберите один ответ:

Лидер может повлиять на … участников, создавая стимулирующую рабочую атмосферу и направляя усилия группы на достижение целей
Выберите один ответ:

Какой метод кратковременного влияния представляет собой предоставление подчиненному определенных привилегий, при условии, что он изменит свое поведение или сделает что-нибудь полезное для организации?
Выберите один ответ:

Какой показатель социально-психологического климата трудового коллектива представляет собой контроль над деятельностью с точки зрения выполнения принятых в организации правил и норм?
Выберите один ответ:

Какой инструмент оценивает способность персонала достигать стратегических и тактических целей компании?
Выберите один ответ:

Какая адаптация по Кибанову А.Я. представляет собой приспособление нового работника знакомство к системе оплаты труда и материального стимулирования?
Выберите один ответ:

Какой метод кратковременного влияния представляет собой попытку апеллировать к лучшим человеческим качествам подчиненного, вызывая его сочувствие к себе?
Выберите один ответ:

Организационные методы подразделяются на:
Выберите один или несколько ответов:

Кто играет ключевую роль в рабочей группе, определяя цели и взаимодействие между участниками?
Выберите один ответ:

Какой метод представляет собой адаптацию нового работника через установку равных приятельских отношений с опытным коллегой?
Выберите один ответ:

К внешним климатообразующим факторам относят:
Выберите один или несколько ответов:

Постепенное приспособление работника к деятельности, активное усвоение входящих в ее структуру действий в соответствии с технологическим процессом, усовершенствование профессиональных навыков на основе приобретения новых знаний и умений – это…
Выберите один ответ:

Какая форма профессионально-квалификационного продвижения предполагает расширение круга выполняемых работ за счет добавления организационно-распорядительных функций, повышение содержательности труда, степени ответственности и авторитета руководителя?
Выберите один ответ:

Группа сотрудников, которые совместно работают над конкретным проектом или задачей в рамках управления персоналом – это…
Выберите один ответ:

Первой фазой убеждения является ответ руководителя самому себе на вопросы:
Выберите один или несколько ответов:

Какой социально-психологический метод мотивации необходимо распространять на всех работников, которые показали стремление к улучшению результатов трудовой деятельности, а не только на передовиков?
Выберите один ответ:

К комбинированным методам оценки можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:

К качественным методам оценки можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:

Возникают споры и борьба за власть, цели группы подвергаются открытым сомнениям. Что это за стадия развития группы (В.W. Tuckman)?
Выберите один ответ:

Какая роль рабочей группы заключается в том, что они могут проводить исследования, общаться с сотрудниками и руководством, анализировать данные и предоставлять рекомендации по улучшению программы управления персоналом?
Выберите один ответ:

К качественным методам оценки можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:

Какое влияние, согласно Э.Берна, осуществляется в виде подстегивания, в которое может проводиться руководителем в позитивной и негативной форме?
Выберите один ответ:

Способности, знания, навыки, опыт личности, который используется для самореализации, самообеспечения индивида в процессе его жизнедеятельности, а также является источником, способом реализации целей и задач организации – это…
Выберите один ответ:

Что принимается на уровне организации совместно администрацией и общественными организациями?
Выберите один ответ:

Какой элемент организации управления карьерой может включать в себя обучение новым навыкам, участие в проектах или специальных программ, а также возможности повышения в должности?
Выберите один ответ:

Какой этап процесса адаптации персонала (Дейнека А.В.) представляет собой полное приспособление работника к группе?
Выберите один ответ:

Какой инструмент для оценки персонала полезен компаниям для формирования внутреннего кадрового резерва, создания проектных команд, выявления HiPo?
Выберите один ответ:

Субъективность проверки и риск ошибки каких методов оценки стремятся к нулю?
Выберите один ответ:

Социальные выплаты включают:
Выберите один или несколько ответов:

Какой этап процесса адаптации персонала (Дейнека А.В.) представляет собой получение новым работником информации об организации, нормах поведения в ней, критериях оценки его деятельности?
Выберите один ответ:

К новому работнику на определенный срок прикрепляется опытный сотрудник, который знакомит его с рабочими процессами, помогает влиться в коллектив, курирует работу, при необходимости обучает, отвечает на вопросы, оказывает необходимую помощь и поддержку – это…
Выберите один ответ:

Какая адаптация заключается в принятии работником организационного механизма управления предприятия, осознании своего места и роли своего подразделения в общей системе целей и организационной структуре?
Выберите один ответ:

Какой вид нормирования представляет собой определение количества подчиненных у одного руководителя?
Выберите один ответ:

Какой вид нормирования представляет собой определение количества ресурсов, расходуемых при выполнении какой-либо работы?
Выберите один ответ:

Примером какого социально-психологического метода мотивации можно считать хоторнский эксперимент?
Выберите один ответ:

Коллектив из двух и более человек, имеющий общие цели – это…
Выберите один ответ:

Какие методы оценки часто страдают от субъективизма, ведь в них не используются чёткие количественные данные?
Выберите один ответ:

Что представляет собой третий этап процесса адаптации персонала по Базарову Т.Ю.?
Выберите один ответ:

Психологи считают оптимальными размеры первичного коллектива:
Выберите один ответ:

Какая форма профессионально-квалификационного продвижения представляет собой комплектование руководящих структур организации, в частности руководителей первичных трудовых организаций?
Выберите один ответ:

Устанавливается приемлемая для всех членов группы система принятия решений, каждый занят своей работой и увлечен ею. Что это за стадия развития группы (В.W. Tuckman)?
Выберите один ответ:

Какой инструмент для оценки персонала используется для определения поведения сотрудника в сложившейся рабочей ситуации?
Выберите один ответ:

Какой фазой убеждения является - подготовка к убеждению?
Выберите один ответ:

Какой инструмент для оценки персонала представляет собой понятный инструмент оценки их деятельности, а для руководителей это способ «подтянуть» работу своей команды?
Выберите один ответ:

Основными недостатками административных методов являются:
Выберите один или несколько ответов:

Основная цель какого метода – быстрое вхождение нового сотрудника в трудовой процесс?
Выберите один ответ:

Основными особенностями какого метода являются его ориентация на ознакомление с конкретными операциями, входящими в состав профессиональных обязанностей работника?
Выберите один ответ:

К внутренним климатообразующим факторам относятся:
Выберите один или несколько ответов: