Ответы на вопросы из коллекции "💼 Управление персоналом (2/2) - ответы к тесту в ММУ 💼"

Что представляет собой первый этап процесса адаптации персонала по Базарову Т.Ю.?
Выберите один ответ:

• В приспособлении нового работника к своему статусу в организации и включении его в межличностные отношения с коллегами
• Преодоление межличностных и производственных проблем с постепенным переходом к стабильной работе
• Оценку уровня подготовки нового сотрудника, его профессиональных способностей
• Ознакомление работника с должностными обязанностями и требованиями со стороны организации

Какой показатель групповой сплоченности фиксирует степень совпадения позиций и оценок ее членов по отношению к целям деятельности и ценностям, наиболее значимым для группы в целом?
Выберите один ответ:

• Индекс групповой сплоченности
• Частота и прочность коммуникативных связей
• Согласие
• Ценностно-ориентационное единство

Какой фазой убеждения является - установление взаимного доверия, создание атмосферы духовной близости
Выберите один ответ:

• Второй фазой убеждения
• Третьей фазой убеждения
• Четвертой фазой убеждения
• Первой фазой убеждения

По содержанию адаптацию принято разделять на:
Выберите один или несколько ответов:

• Первичная адаптация
• Психофизиологическая адаптация
• Социальная адаптация
• Организационная адаптация
• Вторичная адаптация
• Профессиональная адаптация

Какой этап процесса адаптации персонала (Дейнека А.В.) представляет собой отождествление собственных целей работника с целями организации?
Выберите один ответ:

• Ознакомление
• Идентификация
• Ассимиляция
• Приспособление

Успешная реализация какого психологического механизма регуляции коллективной деятельности приводит к превращению коллектива в сплоченный, саморегулирующийся социальный организм, хорошо приспособленный к совместно-индивидуальной деятельности?
Выберите один ответ:

• Адаптация
• Коммуникация
• Дезинтеграция
• Интеграция

Какая адаптация по Кибанову А.Я. представляет собой привыкание к новым требованиям трудовой, производственной и технологической дисциплины?
Выберите один ответ:

• Профессиональная адаптация
• Санитарно-гигиеническая адаптация
• Социальная адаптация
• Экономическая адаптация

Система, которая помогает улучшить функции управления кадрами в организации — это…
Выберите один ответ:

• Профессионально-квалификационное продвижение
• Организация управления карьерой в организации
• Управленческое развитие
• Оценка персонала
• Человеческий капитал

Какой показатель социально-психологического климата трудового коллектива характеризует степень приверженности к группе ее членов?
Выберите один ответ:

• Сплоченность
• Контактность и открытость
• Ответственность
• Климатические возмущения

К комбинированным методам оценки можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:

• Традиционный (балльной оценки)
• Ранжирование
• Центр оценки
• Метод кейсов
• Анкетирование

Какой вид адаптации, как правило, не представляет особых трудностей для сотрудника и завершается достаточно быстро?
Выберите один ответ:

• Психофизиологическая адаптация
• Организационная адаптация
• Социальная адаптация
• Профессиональная адаптация

Какой психологический механизм регуляции коллективной деятельности предполагает активный обмен информацией и взаимное духовное обогащение членов группы?
Выберите один ответ:

• Коммуникация
• Адаптация
• Дезинтеграция
• Интеграция

Система установок, ориентаций и ожиданий членов группы относительно друг друга — это…
Выберите один ответ:

• Сплоченность
• Социально-психологический климат
• Межличностные отношения
• Контактность и открытость

Гибридная технология, которая состоит из двух этапов: комплексное психологическое тестирование и опыт реального эксперта — интервью по компетенциям, наблюдение, подготовка итогового отчёта — это…
Выберите один ответ:

• Метод «360 градусов»
• Тест-Ассессмент
• Интервью по компетенциям
• Ассессмент-центр

Какой инструмент для оценки персонала подходит для компаний с открытой коммуникацией, — если в команде нет доверия, разговорная практика теряет смысл?
Выберите один ответ:

• Анкетирование
• Карьерные диалоги
• KPI
• HR–аналитика

Какая роль рабочей группы может включать проведение совещаний, обсуждение и решение проблем, предоставление информации и советов, а также обратную связь по вопросам управления персоналом?
Выберите один ответ:

• Координация и коммуникация сотрудников и руководства
• Обеспечение соответствия требованиям законодательства и нормативных актов
• Разработка и анализ политик и стратегий управления персоналом
• Разработка и реализация программ и процессов управления персоналом

К какому показателю социально-психологического климата трудового коллектива относят естественные колебания эмоционального состояния в коллективе, периодически возникающие подъемы и спады настроения у большинства его членов, которые могут происходить как в течение одного дня, так и на протяжении более длительного периода?
Выберите один ответ:

• Контактность и открытость
• Сплоченность
• Климатические возмущения
• Ответственность

Применение какого метода предполагает, что новый работник становится «тенью» более опытного сотрудника, сопровождает его в течение рабочего дня, обсуждает с ним производственные ситуации, получает реальный опыт и качественную обратную связь?
Выберите один ответ:

• Метод tell - show - do
• Job-shadowing
• Buddying
• Метод погружения

Какие методы (административные) ориентированы на использование в типовых ситуациях?
Выберите один ответ:

• Прямое материальное вознаграждение
• Организационные
• Распорядительные и дисциплинарные
• Социальные выплаты

Какой социально-психологический метод мотивации можно применять только при наличии убежденности в том, что они принесут желаемый результат?
Выберите один ответ:

• Методы морального порицания
• Социальные исследования
• Методы гуманизации труда
• Влияние как метод мотивации

Состояние групповой психики, совокупность отношения членов коллектива к условиям и характеру совместимой деятельности, к коллегам по работе, к руководителю коллектива — это…
Выберите один ответ:

• Социально-психологический климат
• Межличностные отношения
• Сплоченность
• Контактность и открытость

Комплексный метод, в основе которого лежат упражнения с имитацией бизнес-ситуаций, интервью, опросники — это…
Выберите один ответ:

• Метод «360 градусов»
• Ассессмент-центр
• Тест-Ассессмент
• Интервью по компетенциям

Распорядительные методы осуществляются в форме …, т.е. осуществляется в устной форме, используется на низшем уровне управления?
Выберите один ответ:

• Приказа
• Постановления
• Распоряжения
• Указания

Какой метод кратковременного влияния основан на использовании правил иерархического подчинения?
Выберите один ответ:

• Просьба
• Угрозы
• Подкуп
• Требование

Какой элемент организации управления карьерой может включать в себя определение желаемых должностей, навыков и компетенций, а также возможных путей карьерного развития?
Выберите один ответ:

• Определение целей и ожиданий
• Планы преемственности
• Оценка потенциала
• Создание планов развития
• Поддержка и менторинг

Какая адаптация предполагает получение новым работником исчерпывающих ответов на все вопросы, связанные с деятельностью организации, в которую он пришел?
Выберите один ответ:

• Организационная адаптация
• Профессиональная адаптация
• Психофизиологическая адаптация
• Социальная адаптация

Суть какого метода заключается в том, что руководитель соглашается с предложениями сотрудника, делая при этом акцент на преимуществах собственных предложений?
Выберите один ответ:

• Метод «отговорка - согласие»
• Методы морального порицания
• Метод «красный - синий»
• Методы гуманизации труда

Какой элемент организации управления карьерой позволяет определить их сильные и слабые стороны, а также потенциал для развития и роста?
Выберите один ответ:

• Планы преемственности
• Поддержка и менторинг
• Определение целей и ожиданий
• Создание планов развития
• Оценка потенциала

Информация, полученная от сторонних источников о работе группы, которая может быть положительной, отрицательной или конструктивной — это…
Выберите один ответ:

• Обратная связь
• Эффективность
• Работа в команде
• Качество работы

Основными преимуществами административных методов являются:
Выберите один или несколько ответов:

• Позволяют установить строгую дисциплину производственного и управленческого персонала
• Обеспечивают выбранную технологию производства и управления
• Приводят к концентрации власти
• Требуют обязательного оформления всех принимаемых решений, что отрицательно влияет на время их реализации
• Они единственно эффективны в примитивных ситуациях
• Они не способствуют развитию творческого начала личности

Какая адаптация предполагает, что работник не имеет устремлений к изменению среды?
Выберите один ответ:

• Пассивная адаптация
• Первичная адаптация
• Вторичная адаптация
• Активная адаптация

Какая форма профессионально-квалификационного продвижения предполагает повышение квалификационного разряда в пределах своей профессии?
Выберите один ответ:

• Внутрипрофессиональная форма
• Социальная форма
• Линейно-функциональная форма
• Межпрофессиональная форма

По уровню адаптацию разделяют на:
Выберите один или несколько ответов:

• Активная адаптация
• Вторичная адаптация
• Первичная адаптация
• Пассивная адаптация

Способность эффективно выражать свои мысли, слушать других участников, решать конфликты и устанавливать хорошие отношения внутри группы. Какой это критерий отбора участников рабочей группы?
Выберите один ответ:

• Гибкость и адаптируемость
• Опыт
• Знания и навыки
• Коммуникационные навыки

Административные методы подразделяются на:
Выберите один или несколько ответов:

• Распорядительные и дисциплинарные
• Штрафы
• Социальные выплаты
• Прямое материальное вознаграждение
• Организационные

Лица, склонные конфликтовать, нетерпимые к мнению других, с завышенной самооценкой, необоснованным уровнем притязаний и низкой культурой поведения провоцируют ухудшение социально-психологического климата. О каком внутреннем климатообразующем факторе идет речь?
Выберите один ответ:

• Личные качества работников
• Корпоративная (групповая) культура
• Отлаженность трудового процесса
• Стиль руководства

Какой метод используется во время адаптации работников руководящих должностей разного уровня и предполагает полное погружение в практическую деятельность с первого же дня работы?
Выберите один ответ:

• Метод погружения
• Метод tell-show-do
• Job-shadowing
• Buddying

Какая адаптация предполагает, что человек стремится воздействовать на новую социальную среду, в целях ее изменения?
Выберите один ответ:

• Вторичная адаптация
• Первичная адаптация
• Пассивная адаптация
• Активная адаптация

Распорядительные методы осуществляются в форме …, т.е. документа, в котором сформулированы цели, содержание, объем и сроки выполнения заданий, указаны исполнители и условия выполнения этих заданий, а также определено должностное лицо, осуществляющее контроль исполнения заданий.
Выберите один ответ:

• Указания
• Постановления
• Приказа
• Распоряжения

Лидер может играть важную роль в … внутри группы, помогая участникам найти компромиссы и альтернативные решения
Выберите один ответ:

• Мотивации
• Координации
• Разрешении конфликтов
• Коммуникации

Какой метод кратковременного влияния определяет, что и к какому сроку должен сделать подчиненный?
Выберите один ответ:

• Четкие указания
• Уговоры
• Просьба
• Угрозы

Какая адаптация представляет собой приспособление работника к совокупности условий, оказывающих психическое и физиологическое воздействие на работника в процессе исполнения служебных обязанностей?
Выберите один ответ:

• Профессиональная адаптация
• Психофизиологическая адаптация
• Социальная адаптация
• Организационная адаптация

Какой показатель групповой сплоченности определяется в социометрическом исследовании и высчитывается как отношение общего числа взаимных положительных выборов к числу возможных выборов?
Выберите один ответ:

• Ценностно-ориентационное единство
• Согласие
• Частота и прочность коммуникативных связей
• Индекс групповой сплоченности

Начинает развиваться специализация, проявляются индивидуальные различия участников группы, прекращаются дискуссии на тему «кому что делать». Что это за стадия развития группы (В.W. Tuckman)?
Выберите один ответ:

• Стадией становления
• Стадия конфронтации
• Стадия возникновения норм
• Стадия сотрудничества

Адаптация молодых работников, которые не имеют опыта работы и впервые приступают к профессиональной деятельности – это…
Выберите один ответ:

• Активная адаптация
• Вторичная адаптация
• Первичная адаптация
• Пассивная адаптация

Стандартизированная процедура оценки, часто ограниченная по времени прохождения – это…
Выберите один ответ:

• Метод парных сравнений
• Психометрические тесты
• Интервью по компетенциям
• Аттестация

Какой вид нормирования представляет собой определение количества выполняемых производственных операций в единицу времени, количества единиц произведенной продукции, количества обслуженных клиентов или оказанных услуг?
Выберите один ответ:

• Нормирование выработки и обслуживания
• Нормирование численности
• Нормирование управления
• Нормирование расхода ресурсов

Комплекс мероприятий, включающий в себя, во-первых, планомерное заполнение вакантных мест, во-вторых, формирование стабильного коллектива, способного накапливать и сохранять человеческий капитал – это…
Выберите один ответ:

• Оценка персонала
• Профессионально-квалификационное продвижение
• Управленческое развитие
• Человеческий капитал

Какой показатель групповой сплоченности определяется как сумма всех сил, действующих на членов группы, чтобы удержать их в ней?
Выберите один ответ:

• Ценностно-ориентационное единство
• Индекс групповой сплоченности
• Частота и прочность коммуникативных связей
• Согласие

К количественным методам оценки можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:

• Ранжирование
• Интервью по компетенциям
• KPI
• Психометрические тесты

Процедура, в ходе которой оцениваются профессиональные знания сотрудника в виде экзамена – это…
Выберите один ответ:

• KPI
• Метод парных сравнений
• Аттестация
• Метод «360 градусов»

Какой инструмент для оценки персонала помогает выявить тенденции по группе сотрудников относительно: качества работы, ключевых компетенций, мотивации, потребности в обучении и развитии?
Выберите один ответ:

• Карьерные диалоги
• Аттестация
• Анкетирование
• HR–аналитика

Какая форма профессионально-квалификационного продвижения связана с переходом из одной категории персонала в другую?
Выберите один ответ:

• Линейно-функциональная форма
• Социальная форма
• Межпрофессиональная форма
• Внутрипрофессиональная форма

Лидер может повлиять на … участников, создавая стимулирующую рабочую атмосферу и направляя усилия группы на достижение целей
Выберите один ответ:

• Коммуникацию
• Координацию
• Разрешение конфликтов
• Мотивацию

Какой метод кратковременного влияния представляет собой предоставление подчиненному определенных привилегий, при условии, что он изменит свое поведение или сделает что-нибудь полезное для организации?
Выберите один ответ:

• Требование
• Просьба
• Подкуп
• Угрозы

Какой показатель социально-психологического климата трудового коллектива представляет собой контроль над деятельностью с точки зрения выполнения принятых в организации правил и норм?
Выберите один ответ:

• Сплоченность
• Климатические возмущения
• Ответственность
• Контактность и открытость

Какой инструмент оценивает способность персонала достигать стратегических и тактических целей компании?
Выберите один ответ:

• Метод парных сравнений
• KPI
• Метод «360 градусов»
• Аттестация

Какая адаптация по Кибанову А.Я. представляет собой приспособление нового работника знакомство к системе оплаты труда и материального стимулирования?
Выберите один ответ:

• Профессиональная адаптация
• Социальная адаптация
• Экономическая адаптация
• Санитарно-гигиеническая адаптации

Какой метод кратковременного влияния представляет собой попытку апеллировать к лучшим человеческим качествам подчиненного, вызывая его сочувствие к себе?
Выберите один ответ:

• Угрозы
• Подкуп
• Просьба
• Требование

Организационные методы подразделяются на:
Выберите один или несколько ответов:

• Регламентирование
• Использование психологического воздействия цвета и музыки
• Нормирование
• Расширение творческих моментов в процессе труда
• Исключение монотонности труда
• Инструктирование

Кто играет ключевую роль в рабочей группе, определяя цели и взаимодействие между участниками?
Выберите один ответ:

• Участники
• Лидер
• Менеджер среднего звена
• Координатор

Какой метод представляет собой адаптацию нового работника через установку равных приятельских отношений с опытным коллегой?
Выберите один ответ:

• Buddying
• Job-shadowing
• Метод
• tell-show-do
• d
• . Метод погружения

К внешним климатообразующим факторам относят:
Выберите один или несколько ответов:

• Отлаженность трудового процесса
• Социальные проблемы региона
• Проблемы в семьях
• Личные качества работников
• Стиль руководства
• Катастрофы

Постепенное приспособление работника к деятельности, активное усвоение входящих в ее структуру действий в соответствии с технологическим процессом, усовершенствование профессиональных навыков на основе приобретения новых знаний и умений – это…
Выберите один ответ:

• Организационная адаптация
• Социальная адаптация
• Психофизиологическая адаптация
• Профессиональная адаптация

Какая форма профессионально-квалификационного продвижения предполагает расширение круга выполняемых работ за счет добавления организационно-распорядительных функций, повышение содержательности труда, степени ответственности и авторитета руководителя?
Выберите один ответ:

• Социальная форма
• Межпрофессиональная форма
• Внутрипрофессиональная форма
• Линейно-функциональная форма

Группа сотрудников, которые совместно работают над конкретным проектом или задачей в рамках управления персоналом – это…
Выберите один ответ:

• Группа
• Команда
• Рабочая группа
• Коллектив

Первой фазой убеждения является ответ руководителя самому себе на вопросы:
Выберите один или несколько ответов:

• Хватит ли финансов?
• Какой цели я хочу добиться?
• Могу ли я доверять окружению?
• Как я должен аргументировать?

Какой социально-психологический метод мотивации необходимо распространять на всех работников, которые показали стремление к улучшению результатов трудовой деятельности, а не только на передовиков?
Выберите один ответ:

• Методы морального поощрения
• Методы гуманизации труда
• Методы морального порицания
• Влияние как метод мотивации

К комбинированным методам оценки можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:

• Собеседование
• «360 градусов»
• Тест-ассессмент
• Психометрические тесты
• Интервью по компетенциям

К качественным методам оценки можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:

• «360 градусов»
• Метод кейсов
• Центр оценки
• Интервью по компетенциям
• Анкетирование

Возникают споры и борьба за власть, цели группы подвергаются открытым сомнениям. Что это за стадия развития группы (В.W. Tuckman)?
Выберите один ответ:

• Стадия возникновения норм
• Стадией становления
• Стадия конфронтации
• Стадия сотрудничества

Какая роль рабочей группы заключается в том, что они могут проводить исследования, общаться с сотрудниками и руководством, анализировать данные и предоставлять рекомендации по улучшению программы управления персоналом?
Выберите один ответ:

• Обеспечение соответствия требованиям законодательства и нормативных актов
• Разработка и анализ политик и стратегий управления персоналом
• Координация и коммуникация сотрудников и руководства
• Разработка и реализация программ и процессов управления персоналом

К качественным методам оценки можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:

• Ситуационное интервью
• Собеседование
• Ранжирование
• KPI

Какое влияние, согласно Э.Берна, осуществляется в виде подстегивания, в которое может проводиться руководителем в позитивной и негативной форме?
Выберите один ответ:

• Долговременное влияние
• Кратковременное влияние
• Локальное влияние
• Глобальное влияние

Способности, знания, навыки, опыт личности, который используется для самореализации, самообеспечения индивида в процессе его жизнедеятельности, а также является источником, способом реализации целей и задач организации – это…
Выберите один ответ:

• Человеческий капитал
• Организация управления карьерой в организации
• Управленческое развитие
• Профессионально-квалификационное продвижение

Что принимается на уровне организации совместно администрацией и общественными организациями?
Выберите один ответ:

• Приказ
• Распоряжение
• Постановление
• Указание

Какой элемент организации управления карьерой может включать в себя обучение новым навыкам, участие в проектах или специальных программ, а также возможности повышения в должности?
Выберите один ответ:

• Поддержка и менторинг
• Создание планов развития
• Планы преемственности
• Оценка потенциала
• Определение целей и ожиданий

Какой этап процесса адаптации персонала (Дейнека А.В.) представляет собой полное приспособление работника к группе?
Выберите один ответ:

• Ассимиляция
• Приспособление
• Ознакомление
• Идентификация

Какой инструмент для оценки персонала полезен компаниям для формирования внутреннего кадрового резерва, создания проектных команд, выявления HiPo?
Выберите один ответ:

• Тест-Ассессмент
• Метод «360 градусов»
• Интервью по компетенциям
• Ассессмент-центр

Субъективность проверки и риск ошибки каких методов оценки стремятся к нулю?
Выберите один ответ:

• Комбинированные методы
• Количественные методы
• Качественные методы
• Систематические методы

Социальные выплаты включают:
Выберите один или несколько ответов:

• Возможность покупки товаров своего предприятия по внутренним ценам
• Премии (бонусы)
• Участие в прибылях (акционерном капитале)
• Возможность использовать оборудование предприятия в личных целях по льготным ценам
• Помощь в оплате образования
• Заработную плату

Какой этап процесса адаптации персонала (Дейнека А.В.) представляет собой получение новым работником информации об организации, нормах поведения в ней, критериях оценки его деятельности?
Выберите один ответ:

• Идентификация
• Приспособление
• Ассимиляция
• Ознакомление

К новому работнику на определенный срок прикрепляется опытный сотрудник, который знакомит его с рабочими процессами, помогает влиться в коллектив, курирует работу, при необходимости обучает, отвечает на вопросы, оказывает необходимую помощь и поддержку – это…
Выберите один ответ:

• Job-shadowing
• Наставничество
• Инструктаж
• Метод погружения

Какая адаптация заключается в принятии работником организационного механизма управления предприятия, осознании своего места и роли своего подразделения в общей системе целей и организационной структуре?
Выберите один ответ:

• Профессиональная адаптация
• Социальная адаптация
• Организационная адаптация
• Психофизиологическая адаптация

Какой вид нормирования представляет собой определение количества подчиненных у одного руководителя?
Выберите один ответ:

• Нормирование расхода ресурсов
• Нормирование управления
• Нормирование численности
• Нормирование выработки и обслуживания

Какой вид нормирования представляет собой определение количества ресурсов, расходуемых при выполнении какой-либо работы?
Выберите один ответ:

• Нормирование выработки и обслуживания
• Нормирование расхода ресурсов
• Нормирование численности
• Нормирование управления

Примером какого социально-психологического метода мотивации можно считать хоторнский эксперимент?
Выберите один ответ:

• Соревнование
• Преодоление и использование конфликтов
• Развитие социальной инфраструктуры предприятия
• Социальные исследования

Коллектив из двух и более человек, имеющий общие цели – это…
Выберите один ответ:

• Рабочая группа
• Группа
• Формирование рабочих групп
• Команда
• Сотрудники

Какие методы оценки часто страдают от субъективизма, ведь в них не используются чёткие количественные данные?
Выберите один ответ:

• Комбинированные методы
• Систематические методы
• Качественные методы
• Количественные методы

Что представляет собой третий этап процесса адаптации персонала по Базарову Т.Ю.?
Выберите один ответ:

• Оценку уровня подготовки нового сотрудника, его профессиональных способностей
• Ознакомление работника с должностными обязанностями и требованиями со стороны организации
• В приспособлении нового работника к своему статусу в организации и включении его в межличностные отношения с коллегами
• Преодоление межличностных и производственных проблем с постепенным переходом к стабильной работе

Психологи считают оптимальными размеры первичного коллектива:
Выберите один ответ:

• от 20 до 30 человек
• от 3 до 5 человек
• от 5 до 10 человек
• от 10 до 20 человек

Какая форма профессионально-квалификационного продвижения представляет собой комплектование руководящих структур организации, в частности руководителей первичных трудовых организаций?
Выберите один ответ:

• Внутрипрофессиональная форма
• Социальная форма
• Линейно-функциональная форма
• Межпрофессиональная форма

Устанавливается приемлемая для всех членов группы система принятия решений, каждый занят своей работой и увлечен ею. Что это за стадия развития группы (В.W. Tuckman)?
Выберите один ответ:

• Стадией становления
• Стадия возникновения норм
• Стадия сотрудничества
• Стадия конфронтации

Какой инструмент для оценки персонала используется для определения поведения сотрудника в сложившейся рабочей ситуации?
Выберите один ответ:

• Метод «360 градусов»
• Метод кейсов
• Ассессмент-центр
• Интервью по компетенциям

Какой фазой убеждения является - подготовка к убеждению?
Выберите один ответ:

• Первой фазой убеждения
• Третьей фазой убеждения
• Четвертой фазой убеждения
• Второй фазой убеждения

Какой инструмент для оценки персонала представляет собой понятный инструмент оценки их деятельности, а для руководителей это способ «подтянуть» работу своей команды?
Выберите один ответ:

• Аттестация
• Анкетирование
• KPI
• Карьерные диалоги

Основными недостатками административных методов являются:
Выберите один или несколько ответов:

• Обеспечивают выбранную технологию производства и управления
• Они не способствуют развитию творческого начала личности
• Они единственно эффективны в примитивных ситуациях
• Приводят к концентрации власти
• Требуют обязательного оформления всех принимаемых решений, что отрицательно влияет на время их реализации
• Позволяют установить строгую дисциплину производственного и управленческого персонала

Основная цель какого метода – быстрое вхождение нового сотрудника в трудовой процесс?
Выберите один ответ:

• Job - shadowing
• Метод tell - show - do
• Метод погружения
• Buddying

Основными особенностями какого метода являются его ориентация на ознакомление с конкретными операциями, входящими в состав профессиональных обязанностей работника?
Выберите один ответ:

• Наставничество
• Метод погружения
• Инструктаж
• Job-shadowing

К внутренним климатообразующим факторам относятся:
Выберите один или несколько ответов:

• Корпоративная (групповая) культура
• Психологическая совместимость и срабатываемость людей
• Социальные проблемы региона
• Катастрофы
• Отлаженность трудового процесса
• Проблемы в семьях