диссертация (Социальное партнерство как институт регулирования социально-трудовых отношений в современном Вьетнаме), страница 2

Теория исторического материализма. М.: Госиздат, 1924; Чаянов А.В. Основные идеи иформы организации крестьянской кооперации. М., 1919; Ковалевский М.М., Гамбаров Ю.С. Русская высшаяшкола общественных наук в Париже. Ростов н/Д., 1903.5См: Гелбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества. М.: Прогресс, 1979; Друкер Питер Ф. Новыереальности, в правительстве и политике, в экономике и бизнесе, в обществе и мировоззрении. М., 1994;Кейнс, Дж. М.

Общая теория занятости, процента и денег / Пер. Н.Н. Любимова. М.: Гелиос АРВ, 2012; БеллД. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Пер. с англ. Изд. 2-еиспр. и доп. М.: Academia, 2004.6См: Балкизов М.X., Потемкин В. К. Научные основы социального партнерства. Нальчик, 1992; ГайнуллинаФ.И. Становление системы социального партнерства в Республике Татарстан. М., 1998; Что нужно знать осоциальном партнерстве? Рук. авт. колл. Гриценко Н.Н. М., 1994; На пути к социальному партнерству.

Рук.авт. колл. Гордон Л. А. М., 1993; Михеев В.А., Пономаренко Б. Г. Государственная служба: регулированиеконфликтов и социальное партнерство. М., 1996; Михеев В.А. Политика социального партнерства. М. 1999;Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М., 1996; Киселев В. Н., Смольков В.Г.Социальное партнерство в России. М., 1998; Киселев В.Н. Российская модель социального партнерства(теоретико-концептуальный аспект). М., 2008. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство вРоссии. Специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ.

М.: Экономика, 2002;Российская модель социального партнерства. Монография. М.: ИД АТиСО, 2008; Осипов Е.М.Институционализация социального партнерства в российском обществе // Управление мегаполисом. 2014.№ 6. с. 50-56.6государственной власти, местного самоуправления в развитии партнерскихотношений.Социальное партнерство с позиции участия профсоюзов изучали П.Вайнштейн, Д. Данлон, Д. Коммонс, С. Перлман, М. Редер, А.

Слоан, X.Тернер, Ф. Уитни и др. Проблемы особой роли российских профсоюзов встановлении и совершенствовании системы социального партнерства вРоссии изучали Башмаков В.И., Ветров А.В., Бойдаченко П.Г., КрестьяниновА.Н., Саленко В.Я. и др.Разработкироссийскихизападныхученых,ихконкретныерекомендации по повышению эффективности социального партнерстваимеют большое теоретико-методологическое и практическое значение дляряда стран Восточной Европы и Азии. Разумеется, эти рекомендации следуетиспользовать с максимальным учетом национальной специфики, социальноэкономического и правового положения этих государств7.Заметное место в изучении тематики социального партнерствазанимают работы представителей вьетнамской науки. Анализ основныхаспектов развития социальных отношений в сфере труда осуществлен вработах известных вьетнамских ученых Нгуен Нгок Куана, Нгуен ВьетВыонга, Фам Тхи Суан Хыонга, Чан Нгок Ань и др.8, монографии и статьикоторых были посвящены рассмотрению правовых основ социальногопартнерства.Несмотря на большой список трудов по проблеме социальногопартнерства, дальнейшее изучение национальной специфики социально7См: Китайские авторы: Тон Чунг Фам, Ан Миеу, Фунг Донг Кхань, Чан Ки: Тон Чунг Фам.Социалистическая рыночная экономика и профсоюзы.

Ханой: Труд, 1997. Ton Trung Pham; An Mieu; PhungDong Khanh; Tran Ky. Теоретические вопросы о профсоюзе в период перехода к социалистическойрыночной экономике. Ханой: Труд, 2004.8См: Вьетнамские авторы: Нгуен Нгок Куан, Нгуен Вьет Выонг, Фам Тхи Суан Хыонг, Чан Нгок Ань:Нгуен Нгок Кгиан. Совершенствование трудового отношения в предприятиях с иностраннымиинвестициями во Вьетнаме. Кандидатская диссертация- Код 05.02.07 – Государственная библиотека; ФамТхй Суан Хыонг. Проблемы забастовки рабочих в настоящее время во Вьетнаме. Государственнаябиблиотека.

(2008); Чан Нгок Ань. Место и роль современного рабочего класса. Ханой: Труд, 2008; НгуенВьет Выонг. Рабочий класс и Вьетнамская профсоюзная организация в рыночной экономике,ориентированной на социализм. Ханой: Труд, 2003.7трудовых отношений Вьетнама представляется очень важным и актуальным.Динамичныесоциально-экономическиепроцессывоВьетнаме,катализируемые внедрением международных принципов и практик в сферусоциально-трудовыхотношений,обусловливаютпотребностьвтеоретическом осмыслении и эмпирическом исследовании последствий этихтрансформаций.Объект исследования – социальное партнерство как институтрегулирования социально-трудовых отношений.Предмет исследования – взаимодействие акторов социальногопартнерства для разрешения противоречий между работодателями инаемными работниками в современном Вьетнаме.Цель и задачи диссертационного исследования формулируются,исходяизактуальностипроблемыиобъектно-предметногополяисследования.Целью работы является выявление проблем регулирования социальнотрудовых отношений на принципах социального партнерства в современномВьетнаме, определение путей оптимизации функциональных возможностейсоциального партнерства для обеспечения экономического развития исоциальной стабильности вьетнамского общества.В работе предполагается решить следующие задачи:- раскрыть социальную сущность социального партнерства какинститута современного общества с позиции социологического подхода;- проанализировать опыт России, некоторых стран Западной Европы иАзии по встраиванию практик социального партнерства в системусоциально-трудовых отношений;-проанализироватьпредпосылкивозникновенияиэволюциюколлективно-договорных трудовых отношений на примере современноговьетнамского общества, сделав акцент на нормативно-правовом обеспеченииразвития социального партнерства во Вьетнаме;8-проанализироватьфункцииосновныхсубъектовсоциальногопартнерства в развитии коллективно-договорных трудовых отношений воВьетнаме;-определитьсуществующиепроблемыинаметитьпутиинституционального развития социального партнерства в современномВьетнаме.Основная гипотеза исследования формулируется, исходя из цели изадач исследования: институциональные особенности и функциональныепроблемы социального партнерства во Вьетнаме связаны с национальнойспецификой современного вьетнамского общества, его переходным этапомот социалистической модели государственного монополизма в экономике кплюрализму форм хозяйственной деятельности.Теоретико-методологической основой исследования явились трудыпо теории социального государства, социальной политике, теории социальнотрудовых отношений, регионального развития, социального партнерства,региональной экономике.Исследование проводилось с использованием общенаучных методованализа и синтеза, а также методологии функционального, сравнительного,статистического анализа.В качестве базовой социологической методологии использовалсяинституциональный подход к изучению социального партнерства.Эмпирическуюбазуисследованиясоставилиданныесоциологического исследования «Социальное партнерство во Вьетнаме ипути его совершенствования», проведенного автором в 2013 г.

в пятипровинциях и городах СРВ: г. Хошимин; г. Дананг; г. Ханой; провинцииБиньзыонг; провинции Куангнинь. Репрезентативность обеспечиваласьстратифицированноймногоступенчатойвыборкойсиспользованиемгнездового отбора и сплошного опроса-интервью на последней ступени.Исследование включало интервью работников первичной профорганизации ианкетирование различных категорий работников. Всего было опрошено 18729человека, из них 75 административных работников, 1692 рядовых работника,105 профсоюзных работников местных первичных профорганизаций (анкетыданы в приложениях 1-5 диссертации).

Данные опроса представлены вприложениях 6-8.ИнформационнуюСоциалистическойдокументыибазуРеспубликиэмпирическиеисследованияВьетнам,материалысоставилизаконынормативно-законодательныепоразвитиюсоциальногопартнерства: рекомендации и декларации Международной организациитруда, документы и экспертно-аналитические материалы по проблемамсоциальногопартнерства,экспертныеоценкирядаинформационно-аналитических центров.Научная новизна:– раскрыта сущность социального партнерства как социального института икак процесса социального взаимодействия субъектов – индивидов илисоциальных групп – с целью разрешения и профилактики возникающихтрудовых конфликтов и общественных противоречий;– проведен анализ практик социального партнерства в России и некоторыхстранах мира, выявлены экономические и политические особенностиусловий функционирования института социального партнерства в разныхсоциальных средах;– раскрыта специфика интересов и целей участия в социальном партнерствеего основных субъектов, укрепления роли профсоюзных организаций вразвитии социального партнерства во Вьетнаме.

Выявлены механизмысолидарногоповедения,путисогласованияинтересовиндивидовисоциальных групп;– выявлены противоречия, возникающие в сфере социально-трудовыхотношений и являющиеся причинами коллективных трудовых конфликтов всовременном Вьетнаме;– определено, что институт социального партнерства функционирует сразной степенью эффективности на макро-, мезо- и микроуровнях. Сделаны10предложения по привлечению различных социальных механизмов в рамкахсоциального партнерства для разрешения трудовых конфликтов во Вьетнаме.Основные положения, которые выносятся на защиту:1. С позиции макросоциологического подхода социальное партнерство– это социальный институт современного общества, основной функциейкоторого является оптимальное урегулирование конфликтов, решениеобщественноважныхпроблем,согласованиеинтересовразличныхсоциально-статусных групп, общественных объединений и движений.Социальноепартнерствовсфересоциально-трудовыхотношенийопределяется как институциональная деятельность, связанная с разрешениемтрудовыхспоровпосредствоммирныхпереговоровизаключенияколлективных договоров между работодателями и работниками привозможномучастиипредставителейгосударственныхоргановиобщественных организаций.Институциональный подход к анализу социального партнерстваориентирован на изучение: 1) структуры взаимодействий и функций акторовсоциального партнерства; 2) функциональных возможностей и направленийсоциального партнерства, 3) системы формальных и неформальных правил,регулирующих партнерские отношения; 4) институциональных механизмовреализации социального партнерства.Институциональныйподходквнедрениюмоделисоциальногопартнерства на уровне страны обосновывает необходимость сочетанияобщемировых принципов партнерских отношений и учет национальнойспецифики.2.

Модели социального партнерства имеют свои специфическиепараметры вследствие особенностей исторического развития современныхобществ, их хозяйственной структуры, правовых традиций и ментальностинаселения. Они проявляются в многообразии институциональных практик.Институциональное развитие социального партнерства во Вьетнамесоответствуеткакобщемировымтенденциям,11такисоциально-экономическойспецификеВьетнама.ВоВьетнамесформироваласьмногоуровневая система регулирования социально-трудовых отношений напринципах социального партнерства. По своим базовым параметрамсоциальное партнерство во Вьетнаме ориентировано на трехстороннююсоциально-ориентированную модель. При этом особенности социальнойструктуры Вьетнама, его направленность на социалистические принципыорганизации общества оказывают существенное влияние на формированиеспецифических, отличных от других мировых практик, характеристиксоциального партнерства.3.