диссертация (Социальное партнерство как институт регулирования социально-трудовых отношений в современном Вьетнаме)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТМЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ (УНИВЕРСИТЕТ)МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»На правах рукописиНГУЕН ТХУ ХАСОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ИНСТИТУТРЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ВСОВРЕМЕННОМ ВЬЕТНАМЕСпециальность: 22.00.08. – Социология управленияДиссертация на соискание ученой степеникандидата социологических наукНаучный руководитель:Доктор социологических наук, профессорНоскова Антонина ВячеславовнаМосква – 2016ОГЛАВЛЕНИЕВВЕДЕНИЕ ..............................................................................................................

3ГЛАВА 1. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУСОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ..................................................................... 161.1. Методологические основания институционального анализасоциального партнерства: функции, субъекты, механизмы партнерскихотношений........................................................................................................... 161.2. Институциональные практики в реализации социального партнерства34ГЛАВА 2.

CОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВОВ СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ВО ВЬЕТНАМЕ .................................................. 602.1. Становление института социального партнерства в условиях перехода крыночным отношениям во Вьетнаме ............................................................... 602.2. Нормативное правовое обеспечение развития социального партнерстваво Вьетнаме......................................................................................................... 772.3.

Субъекты социально-трудовых отношений и их роль в развитиисоциального партнерства Вьетнама ................................................................. 84ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙСИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ВЬЕТНАМА ...................... 1033.1. Социальное партнерство во Вьетнаме и направления егосовершенствования: социологическое исследование .................................. 1033.2. Совершенствование механизма реализации социального партнерства............................................................................................................................

1183.3. Укрепление роли профсоюзных организаций в развитии социальногопартнерства во Вьетнаме ................................................................................. 138ЗАКЛЮЧЕНИЕ ...................................................................................................

155БИБЛИОГРАФИЯ ............................................................................................... 159ПРИЛОЖЕНИЯ (1-8) .......................................................................................... 1722ВВЕДЕНИЕАктуальность темы исследования определяется новыми социальноэкономическими реалиями, характеризующими вьетнамское общество начала2000-х гг.

Экономика Социалистической Республики Вьетнам (СРВ),сохраняя свою специфику и уникальность, развивается в контексте глубокойинтеграции в мировую экономику. Став официальным членом Всемирнойторговой организации (ВТО), Международной организации труда (МОТ),Вьетнам принял на себя обязательства по выполнению конвенций ирекомендаций международных организаций в сфере социально-трудовыхотношений. Страна находится на переходном этапе от многолетней практикицентрализованнойплановойэкономикикрыночнойэкономикесоциалистической ориентации. В новых условиях хозяйствования рыноктрудапретерпеваетсущественныеизменения.Многосекторнаянаправленность экономики стала особенностью современного Вьетнама:частныекапиталистическиепредприятия,совместныепредприятия,предприятия со 100%-ным иностранным капиталом сосуществуют наряду сгосударственными предприятиями и коллективными хозяйствами.ИнициированнаяКоммунистическойпартиейВьетнама(КПВ)экономическая реформа направлена на модернизацию не только научнотехнической,ноисоциальнойсферыобщества.Экономическиетрансформации должны повлечь за собой создание большого количествановых рабочих мест, изменение структуры занятости населения.

Однакопроводимая реформа наряду с большими возможностями создает обществу иновые вызовы, в том числе в сфере социально-трудовых отношений. Вусложняющихся экономических условиях усиливаются противоречия иконфликтность социально-трудовых отношений: в 2015 г. во Вьетнаме былозафиксировано 245 забастовок на предприятиях всех секторов экономики.Властистраныпридерживаясьсолидарныхпытаютсяустановкинареагироватьсозданиесоциально-трудовыхвозникшиегармоничных,отношений.3наИменновызовы,стабильныхэтаиустановка,получившаяодобрениеориентациюивобществе,способствуетобеспечиваетреализациисоциалистическуюпринциповсоциальнойсправедливости и устойчивого развития страны.

Это потребовало принятияряданормативныхправовыхактоввсферетрудовыхотношений:Конституции Вьетнамской Социалистической Республики 1992 г. (сдополнениями и исправлениями 2001 г.); Трудового Кодекса 1994 г. (сдополнениями и исправлениями 2002, 2006, 2007, 2012 гг.); ПостановленияПравительства СРВ «О совместном участии Всеобщей конференции трудаВьетнама (ВКТВ) представителей государственных органов в разработкенормативных правовых актов и исследовании вопросов в сфере социальнотрудовыхотношений»№145/2004/ND-CP;закона«ОборганизацииПравительства СРВ» от 25 ноября 2001 г.; закона «О профессиональныхсоюзах» 1990 г. №12/2012/QH13 (с дополнениями и исправлениями 2012г.);устава Палаты Торговли и Промышленности Вьетнама; закона «О колхозах»1998 г.

№08/1998/ND-CP и т.п.Тем не менее одних законодательных мер для регулированиясоциально-трудовыхотношенийвнедостаточно.показываетопытКакновыхэкономическихстранусловияхпостсоциалистическогопространства, переход на рыночную основу сопровождается трансформациейпроизводственных отношений, изменением субъектов этих отношений,приводит к качественным новациям в структуре общества наряду споявлением острых социальных противоречий. Напротив, опыт странсоциально-ориентированного капитализма свидетельствует, что ответом намногие вызовы рынка могут стать трехсторонние переговоры и соглашения врамках института социального партнерства. Социальное партнерство в сферетрудовых отношений – новая для Вьетнама институциональная практика,нуждающаяся в социологическом изучении.

Потребность в научномпереосмыслении принципов сотрудничества и коммуникации, практикурегулирования противоречий, возникающих в сфере социально-трудовых4отношений, определяет научно-практическую актуальность диссертационнойработы.Степень научной разработанности проблемыПроблематика социального партнерства уходит своими корнями в идеисоциалистов-утопистов, в частности, в труды Р. Оуэна. Он не только втеории, но и на практике пытался внедрить новые принципы взаимодействиямежду работодателями и наемными рабочими, основанные на солидарностии сотрудничестве. Научные идеи солидарности, как базового принципасоциального партнерства, изложены в трудах Э.

Дюркгейма, М. Вебера, Э.Бернштейна, К. Маркса, Ф. Энгельса, Н.Г. Чернышевского, независимо другот друга пришедших к выводу о необходимости достижения согласия междутрудом и капиталом1. В работе «Немецкая идеология» К. Маркс и Ф. Энгельсподчеркивали, что «отношения индивидов во всяком случае не могут бытьничем иным, как их взаимными отношениями»2.С конца XIX – начала XX вв. социальное партнерство сталомеждисциплинарной сферой исследования на стыке смежных областейнаучного знания: философии, социологии, экономики, права и политологии.Коллективный договор в системе регулирования социально-трудовыхотношенийрассматривалипринадлежащиеквразличнымсвоихнаучнымтрудахроссийскиенаправлениям.В.В.ученые,Берви-Флеровский, Ю.С.

Гамбаров, И.Х. Озеров, Л.С. Таль, Ф.В. Тарановскийанализировали эту проблему в разрезе правовых аспектов3, а Н.И. Бухарин,Н.Д. Кондратьев, М.И. Туган-Барановский, А.В. Чаянов – с позиции1См. Бернштейн Э. Социальные проблемы. М., 1901; Он же. Забастовка. Ее сущность и деятельность. СПб.,1907; Вебер М. Исторический очерк освободительного движения в России и положение буржуазнойдемократии. Киев, 1906; Маркс К., Энгельс Ф.

Немецкая идеология // Соч. в 30-ти т. 2-е изд. Т. 3. М.,1955;Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М.,1991; Чернышевский Н.Г. Капитал и труд // Сочиненияв 2-х т. Т. 2. М.: Мысль, 1987.2Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-ое изд. Т. 3. с. 439.3См: Озеров. И.Х. Экономическая Россия и ее финансовая политика на исходе XIX и в начале XX века /Издание Д.С. Горшкова. М.: Тип. т-ва И.Н. Кушнерев и К°, 1905; Берви-Флеровский В.В. Положениерабочей класса в России.

СПб, 1869; Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистические исследования. Часть 1.Ярославль, 1913.5социальныхиэкономическихдетерминант4.Российскиеученыевзначительной мере переосмысливали идеи западных философов, социологови экономистов, адаптируя их к российскому обществу.Внашевремяразличнымаспектамсоциальногопартнерствапосвящено большое число работ российских и западных ученых. В последнеевремя эту проблему стали активно изучать исследователи из развивающихсябыстрыми темпами стран азиатского региона. Вклад в научное осмысление иразвитие идеи социального партнерства внесли: экономисты Дж.

Гелбрейт,Дж. Кейнс, Ф. Хайек, политологи Э. Арато, Дж. Коэн, Ф. Шмиттер и др.,правоведы Л. Дюги, М. Ориу и др.5Представляет интерес анализ методологических проблем социальногопартнерства, выполненный в трудах Балкизова М.X., Гайнуллиной Ф.И.,Гордона Л.А., Гимпельсона В.Е., Гриценко Н.Н., Киселева В.Н., КлоповаЭ.В., Комаровского В.В., Кудюкина П.М, Митрохина В.И., Михеева В.А.,Осипова Е.М. Пономаренко Б. Т., Нетеребского О.В., Семигина Г.Ю.,Смолькова В.Г., Федулина А.А.

и др.6 В работах этих исследователейанализируются субъекты и институты социального партнерства, принципы итехнологии его функционирования, раскрывается роль и место органов4См: Кондратьев Н.Д. Михаил Иванович Туган-Барановский // Истоки. Вып.2. М.: Экономика, 1990. С. 268294; Бухарин Н.И.