диссертация (Социальное партнерство как институт регулирования социально-трудовых отношений в современном Вьетнаме), страница 9

Комиссия может также предложить мирное соглашение осотрудничестве между сторонами: соответствующими профсоюзами иобъединениями работодателей.Вмае1999г.былоподписаносоглашениеозапрещениидискриминации, чтобы обеспечить всем работникам независимо от их пола,этнической принадлежности одинаковые возможности для трудоустройства,образования и профессиональной подготовки, условия труда, равных правмужчинам и женщинам в сфере занятости и статуса.Датская модель механизма переговоров, заключения и выполненияколлективных договоров имеет несколько пунктов, которые, на взглядавтора, можно применить во Вьетнаме.1. Разработать механизм взаимодействия между профсоюзами иорганизациями работодателей, включающий условия ведения переговоров,разработку стандартных разделов и пунктов коллективных договоров.2.

В условиях глобализации гибкость рынка труда является важнейшимтребованием. Профсоюзы и организация работодателей должны гибкореагировать на изменение социально-экономических условий и вноситьсвоевременные корректировки в содержание коллективных договоров, когдаэто требуется.Опыт ряда стран Азии в реализации социального партнерстваЮжная Корея61– одна из новых индустриальных стран, котораясчитается одним из четырех азиатских тигров. Заняв 12 место в мире поуровню экономического развития, Южная Корея считается одной из стран с61Материал составлен на основе источников: Профсоюзное движение в Южной Корее.http://otherreferats.allbest.ru/management/00339827_0.html (дата обращения: 14.12.2015).46самой современной индустриальной экономикой.

Закон о профсоюзах итрудовых отношениях в Южной Корее (в редакции, дополненной 20 февраля1998г.) позволил свободное создание профессиональных союзов. Не менеедвух рабочих могут создавать профессиональные союзы. Вот почему сегодняв Южной Корее много союзов. Профсоюзы выделены на основе критериясферы деятельности, например, торговля, предпринимательство, религия ипрофессии. Несмотря на то, что Южная Корея является страной с развитойпромышленностьюстраной,трудовыеотношениявстранебылисравнительно слабо согласованы из-за конфликта интересов.

Коллективныепереговоры стали одним из важных механизмов, фактически позволяющихпрофсоюзам представлять и защищать интересы работников.В мае 1949г., когда был принят закон «Об организации ифункционировании Трехстороннего Совета», и начал работать механизмкорейского трехстороннего соглашения, в системе управления произошлареволюция. Только через 50 лет международными организациями, включаяМеждународную организацию труда, и зарубежной прессой было высокооценено применение механизма согласований.По сущности, трехсторонний совет, как механизм, был создан дляобеспечения социального консенсуса на основе национальной политики,который развивается параллельно с демократией и рыночной экономикойПрезидентаКимДэЧжуна.Высшиепредставителиработников,работодателей и правительства должны были работать вместе, чтобы решитьпроблему рабочей силы демократическим путем через переговоры.

Это то,чтоделаеттрехстороннийСоветдемократическойорганизациейвуправлении трудовыми отношениями. Через механизм трехстороннегосоглашения Правительство успешно реализовало процесс реструктуризациивсего общества, в результате которого было восстановлена экономика исозданы новые импульсы для развития общества. Трехсторонний советиспользует все свои возможности, чтобы применить опыт для получениялучшего результата.

Кроме того, получив доверие работников, работодателей47и правительства, совет действовал на основе трех принципов: торг ипереговоры, равенство и баланс; доверие в выполнении соглашений.Южная Корея является промышленно развитой страной, еѐ трудовыеотношения обусловлены развитием рынка. Конкуренция распространена нетолько в сфере экономики, она есть даже в организациях, пострадавших отвлияния экономических институтов, в которых профсоюзные организации итрудовые коллективы имеют различные точки зрения и различный интерес.Профсоюзыдолжнычѐткоопределитьправильноенаправление.Формирование профсоюза и проведение переговоров на отраслевом уровне ина уровне сектора помогли повысить положение (статус) союза.Государствосоздаловозможностидляразвитияколлективныхпереговоров; поощряло создание профессиональных союзов на болеевысоких уровнях, использовало механизм соглашений, чтобы свести кминимуму споры, расширить систему их урегулирования.

Оно содействуетразвитию механизмов посредничества, изучению и мониторингу трудовыхотношений.Китай62.Трудовые отношенияв периодперехода крыночнойэкономике характеризовались значительным количеством специфическихчерт, проявляющихся в следующем63: во-первых, возникли и бурноразвиваются вне-государственные частные формы трудовых отношений, вовторых, происходит передвижение трудовых отношений от государственныхк рынкам труда.Выражением социального партнерства в Китае является разработка иосуществление трудовых договорови коллективных соглашений. Контрактыопределяют трудовые отношения, права и обязанности субъектов трудовыхотношений. Трудовой договор заключается в соответствии с законом, онможет подробно разъяснять конкретные вопросы, которые не были в полноймере рассмотрены законом.

Трудовой договор является основой для62Материал составлен на основе источников: Социальное партнерство в Китае //https://m.socpartnerstvo.org(дата обращения: 14.12.2015).63Лйеу Кха Баск, Место и роль рабочего класса современных рабочих.Ханой: Труд. 2008. С 77.48разрешениятрудовыхотношенийиразрешениятрудовыхспоров.Коллективные договоры заключаются между работником и работодателем(или организацией). Коллективные переговоры стали важным средством длягармоничного регулирования трудовых отношений в условиях рыночнойэкономики. Во время обучения этому новому методу «сделки» современныйкитайский рабочий класс защищает свои законные права для достижениясоциального равенства и справедливости64.Представители трудящихся проводят коллективные переговоры иподписываютколлективныесоглашения.Профсоюз,представляющийтрудящихся предприятий, в полной мере выражает их мнение и потребностиво время переговоров.

Профсоюз должен быть хорошо подготовлен:прислушиваться к мнению рабочих, узнавать положение хозяйственнойдеятельности предприятия, уметь разработать соглашения в соответствии сфактическим положением предприятия, приемлемым для большинстварабочих.Входепереговоровпрофсоюздолженнастаиватьнасотрудничестве и достигать соглашения, удовлетворяющего стороны. ДоофициальногоподписаниясоглашенийпрофсоюзсозвалКонгресструдящихся для демократического обсуждения и проведения консультаций.При осуществлении соглашения профсоюз должен следить за реализациейпунктов соглашения. В случае их нарушения профсоюз своевременно вместес руководством предприятия обсуждают проблемы для их урегулирования иразрешения.Профсоюз высшего уровня проводит коллективные переговорыпредприятий, назначает участников переговоров и координирует разрешениетрудовыхспоров, происходящихвовремя переговорного процесса.Предприятия, где не были созданы профсоюзные организации, должны всрочном порядке их создать.

Местные союзы назначает департаменты,64Лйеу Кха Баск Место и роль рабочего класса современных рабочих. Ханой: Труд. 2008. С. 523.49ответственные за проведение коллективных переговоров, администрацию иуправление, реализацию подписанного трудового договора на предприятии.Профсоюзы проводят серьезную подготовку перед коллективнымипереговорами, опираясь на практику прогрессивной последовательности,помощь эксперимента.

В ходе реализации коллективных переговоров идоговоров они должны сосредоточить внимание на реальную эффективностьи избегать формализма и «показухи».Сингапур65. В 1950-х – начале 1960-х гг. профсоюзы Сингапурапринимали участие в антиколониальном движении. Отношения междурабочими и работодателями становились противоречивыми и враждебными.Часто проходили забастовки, что приводило к политической нестабильностии социальному и экономическому застою, высокому уровню безработицы.Проблема стала более тяжелой, когда Сингапур был отделен от Малайзии в1965 г., и британские колонизаторы ушли из Сингапура в 1968 г., оставивэкономику в бедственном положении.

В этих условиях, правительствоСингапура запустило программу индустриализации страны для привлеченияиностранных инвестиций, создания новых рабочих мест. Для созданияблагоприятного инвестиционного климата, создания здоровых и стабильныхтрудовых отношений должен осуществиться переход от конфронтации ксотрудничеству.Правительство Сингапура считало, что государство должно игратьважную роль в трудовых отношениях, особенно в развитии трехстороннегосотрудничества между работниками, работодателями и правительством.Было принято три важных правовых документа, связанных струдовыми отношениями в Сингапуре: Закон о работе, Закон о трудовыхотношенияхиЗаконопрофсоюзах.Трудовоезаконодательствопредусматривает основные условия занятости и чѐтко определяет права и65Материал составлен на основе источников: Изучение мирового опыта.