диссертация (Социальное партнерство как институт регулирования социально-трудовых отношений в современном Вьетнаме), страница 4

Как пишет Е.М. Осипов, социальное партнерство какинститут«включаетвобластьсвоей11деятельностисоциальныеКудюкин П. Социальное партнерство или корпоративизм? (Социальная структура трудовых отношений всовременной России) // Вопросы экономики. 1994. №5. с. 72.12Elizabeth J. Wilson , Michele D. Bunn, Grant T. Savage Anatomy of a social partnership: A stakeholderperspective // Industrial Marketing ManagementVolume 39, Issue 1. January 2010, р. 76.13Elizabeth J. Wilson , Michele D. Bunn, Grant T. Savage Anatomy of a social partnership: A stakeholderperspective // Industrial Marketing ManagementVolume 39, Issue 1.

January 2010, р. 76.14Кирдина С.Г. Методологический институционализм и мезоуровень социального анализа //Социологические исследования № 12, 2015. C. 5317взаимодействия значительного количества субъектов, заинтересованных всогласовании собственных, групповых и общественных интересов»15.Намезоуровне,которыйрассматриваетсясоциологамикакпромежуточный групповой уровень16, понятием социальное партнерствоможет быть обозначен тип социального взаимодействия для обеспечениясогласования интересов различных социальных групп по решению жизненноважных проблем (безопасности, образования, медицинского обслуживания,социально-трудовых отношений и др.). Сторонами такого взаимодействиявыступает широкий круг заинтересованных и участвующих в переговорахсубъектов, представляющих различные социальные слои, уровни, а такжесоциальные группы, объединения и движения.Другим фокусом анализа на мезоуровне, с точки зрения С.Г.

Кирдиной,становится сфера действия правил, прежде всего институтов, по которымдействуют индивидуумы или группы (микроуровень)17. Поэтому в новойинституциональнойсоциологииобъектомспециальногорассмотрениястановится мезоуровень. Новый институционализм в социологии исследуетсамые разные феномены мезоуровня, среди которых институциональныеобразования:формальныеинеформальныеправила,разнообразныелокальные порядки, конвенции и т.д.18.В узком смысле социальное партнерство определяется применительноксфересоциально-трудовых отношений. Под социально-трудовымиотношениями понимается разнообразие экономических, психологических иправовых взаимосвязей индивидуумов и социальных групп, возникающих впроцессах трудовой деятельности, обеспечения рабочими местами и связи сраспределением и потреблением произведѐнного национального продукта19.15Осипов Е.М.

Взаимодействие малого бизнеса и органов власти как субъектов социального партнѐрства //Социология власти. № 12. с. 141.16Кирдина С.Г. Методологический институционализм и мезоуровень социального анализа //Социологические исследования № 12, 2015. C. 53.17Кирдина С.Г. Методологический институционализм и мезоуровень социального анализа //Социологические исследования № 12, 2015.

C. 55.18Там же.19Социальное партнѐрство. Словарь-справочник. «Академия труда и социальных отношений». Москва, 2002.С.239,18Применительно к социально-трудовым отношениям социальное партнерстворассматриваетсяисследования.являетсявкачествепредметаБазовой функциейдостижениеданногодиссертационногоинститута социальногоэффективноговзаимодействияпартнерстваработодателейинаемных работников. Это, в свою очередь, обеспечивает:заинтересованность-вэкономическомростеиповышенииконкурентной способности работодателей и трудящихся;- рост трудовой и предпринимательской активности;- оздоровление процессов конкуренции;- улучшение условий труда и качества жизни работников;- снижение уровня остроты социальных конфликтов.Отталкиваясь от базовой функции, социальное партнерство можноопределить как деятельность, связанную с разрешением трудовых споровпосредством мирных переговоров, заключения коллективных договоров,арбитражного суда, суда трудового спора (Вьетнам).Определяемое таким образом, социальное партнерство являетсяважным правовым понятием.

По документам Международной организациитруда (МОТ), социальное партнерство представляет собой механизмактивного взаимодействия правительства, работников, работодателей (в лицеих представителей) в качестве равноправных и независимых сторон впопытках найти решение вопросов, представляющих взаимный интерес впроцессе трудовых отношений.В Трудовом кодексе РФ (глава 3, статья 23) социальное партнерство всферетрудаопределяетсяработникамиработодателей),местногосогласования«система(представителями(представителямиорганамикакработников),органамисамоуправления,интересоввзаимоотношенийработников19иработодателямигосударственнойнаправленнаямеждунаработодателейвласти,обеспечениеповопросамрегулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных сними отношений»20.Основными принципами социального партнерства (глава 3, статья24)являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон;заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействиегосударства в укреплении и развитии социального партнерства надемократической основе; соблюдение сторонами и их представителямитрудовогозаконодательстваииныхнормативныхправовыхактов,содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон;свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальностьобязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполненияколлективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятыхколлективныхдоговоров,соглашений;ответственностьсторон,ихпредставителей за невыполнение по их вине коллективных договоров,соглашений21.В российской научной литературе встречаются различные по форме,но схожие по смыслу трактовки социального партнерства как типасоциально-трудовыхотношенийилисвоеобразногомеханизмавзаимодействия таких социальных групп как работодатели, работники игосударственные органы.

Приведем некоторые из них.И. Беляева и Н. Малафеев определяют социальное партнерство как«особый тип трудовых отношений, основанный на осознании определеннойобщности интересов и стратегических целей, достигаемых благодаряконсенсусу как специфической форме разрешения противоречий текущихинтересов. Консенсус предполагает понимание того, что удовлетворениесобственных интересов возможно при учете интересов партнеров»22.20Трудовой кодекс РФ // http://kzrf.ru/tkrf_head_03.html(дата обращения 25.10.2016)Там же22Беляева И., Малафеев Н. От патернализма к социальному партнерству // Проблемы теории и практикиуправления.

1995. №2. с. 93.2120В.Н. Киселев рассматривает социальное партнерство как «такой типотношений между работодателями и работополучателями, при котором врамках социального мира обеспечивается баланс и реализация важнейшихсоциально-трудовых интересов. В реальной жизни социальное партнерствовыступаетвкачествеальтернативывсякойдиктатуреиявляетсяцивилизованным методом разрешения социальных конфликтов на различныхуровнях»23.В.Т. Кривошеев определяет социальное партнерство как «системусоциальныхинститутовимеханизмов,созданныхприучастиигосударственных структур, объединений работодателей и профсоюзов вцелях консенсусного решения социальных проблем»24.Социальное партнерство как тип институциональных отношениймежду работодателями и работополучателями может также анализироватьсяна макро-, мезо-и микроуровнях.Макроуровень представлен социально-экономическими отношенияминациональногоопределяетсяуровня25.какНаособыйтипмакроуровнеотношений,социальноепартнерствоскладывающийсямеждуразличными акторами социально-трудовых отношений на национальномуровне.Намезоуровнесоциальноепартнерствоанализируетсякакинституциональный механизм нормативного взаимодействия акторовсоциально-трудовых отношений в определѐнных сферах экономическойжизни (отраслях экономики).Микроуровень социального партнерства предполагает рассмотрениепроблемы в границах предприятия, фирмы, трудовой организации.23Киселев В.Н.

Определимся с ключевыми понятиями. Что надо знать о социальном партнерстве. М., 1994,с. 18.24Кривошеев В.Т. Социальное партнерство и корпоративизм: российская специфика // Социологическиеисследования. 2004. № 6. c. 38-44.25Кирдина С.Г. Методологический институционализм и мезоуровень социального анализа //Социологические исследования.

№ 12. 2015.с. 53.21Универсальнымиакторамипартнѐрскихотношенийвыступаютнаемные работники (и их представители) и работодатели, которыевыстраивают отношения в пространстве действующих правовых норм,регулирующих социально-трудовые отношения. Работники и работодателиявляютсядвумяосновнымисубъектамипартнерскихотношений.Нормативно регулируемые взаимодействия между ними составляют ядросоциально-трудовыхотношений.Посвоейсоциально-экономическойприроде отношения между работниками и работодателями конфликтны, чтоопределяетсяконфликтомэкономическихинтересовсубъектов:цельнаемных работников – обеспечение себе и своей семье достойного уровняжизни; цель работодателей – обеспечение максимальной прибыли за счетполучения прибавочного продукта.Помимо работодателей и наѐмных работников субъектами партнѐрскихотношений могут выступать государство и его представители, а такжеобщественные, профессиональные и др.

организации. Стоит отметить, что всовременном обществе происходит усложнение отношений социальногопартнерства путем включения в эти отношения новых субъектов. Учитываяэти новые социальные реалии, исследователи Elizabeth J. Wilson, Michele D.Bunn, Grant T. Savage предлагают анализировать социальное партнерство каксложную сеть заинтересованных организаций26. Такой анализ социальногопартнерства они называют «анатомическим».Тип социально-трудовых отношений и соответствующая модельсоциального партнерства определятся национальными особенностямиинституциональнойматрицы,социально-экономическойполитикиизаконодательства в сфере труда.В научной литературе представлены различные классификациимоделей социального партнерства. Для реализации целей диссертационногоисследования особое значение имеют две из них.